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Elementos de las competencias específicas son: 

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Elementos de las competencias específicas son: 

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Son las requeridas para el desempeño de una ocupación en concreto, están relacionadas más con funciones o puestos de trabajo. Aportan al estudiante o al trabajador los conocimientos, actitudes, habilidades y valores propios de cada profesión y actividad laboral.

Entre ellos tenemos:

Saber trabajar en equipo.

Tener iniciativa.

Saber tomar decisiones.

Capacidad de aprendizaje.

Comunicarse de forma efectiva.

Flexibilidad y adaptación al cambio.

Responsabilidad.

Las competencias específicas le permiten al profesional ejecutar un trabajo con destrezas técnicas, con las que le permite a un individuo encajar en un puesto de forma específica.

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Importancia sobre las competencias específicas aplicadas a carrera de Administración de Empresa"

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Importancia sobre las competencias específicas aplicadas a carrera de Administración de Empresa"

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Las competencias personales son las que nos ayudan a conectar y dar un uso adecuado al conocimiento adquirido y al que vayamos adquiriendo, de acuerdo con nuestras necesidades. Las personas que tienen desarrolladas las competencias personales logran: Mejorar su autoconocimiento. Mayor seguridad en sí mismas.

Se puede decir que el concepto de competencias está muy bien enraizado en la gestión de recursos humanos de las empresas. Y también muy vinculado a la idea del desempeño exitoso. En el campo laboral, las competencias se pueden definir como la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica.

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Competencias específicas: se definen como las habilidades propias o vinculadas a una titulación confiriendo identidad y consistencia social y profesional al perfil formativo.

Son las requeridas para el desempeño de una ocupación en concreto, están relacionadas más con funciones o puestos de trabajo. Aportan al estudiante o al trabajador los conocimientos, actitudes, habilidades y valores propios de cada profesión y actividad laboral.

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Elementos de las competencias genéricas aplicadas a la carrera de "Administración de empresas".

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Elementos de las competencias genéricas aplicadas a la carrera de "Administración de empresas".

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Las competencias genéricas comunes a ambos grupos son:

Compromiso ético

Compromiso con la calidad

La capacidad de tomar decisiones. La capacidad para identificar,formular y resolver problemas .

Estas competencias están en el rango de las más importantes, aunque en un orden de importancia diferente.

Tenemos las competencias que debe tener un administrador:

Integridad y confianza.

Orientación al resultado.

Proactividad.

Perseverancia.

Uso efectivo del tiempo.

Comunicación.

Conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño.

Toma de decisiones.

Estas  competencias laborales genéricas o transversales que suelen ser importantes en el ámbito laboral que uno se mantenga.

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Importancia sobre las competencias aplicadas en administración de empresas.

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Importancia sobre las competencias aplicadas en administración de empresas.

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Podemos decir que al  comenzar un proceso de selección, las empresas centran sus esfuerzos en la búsqueda de profesionales que cuenten con los conocimientos idóneos para desempeñar un cargo determinado y sus perfiles calcen con su cultura organizacional. Sin embargo, estos no son los únicos requisitos importantes, también existen las competencias blandas o genéricas, habilidades cada vez más valoradas por su carácter transversal y aplicables a cualquier área de una compañía.

Sí bien es cierto, estas competencias genéricas están directamente relacionadas con la inteligencia emocional de una persona y nos permiten comunicar de manera efectiva; liderar distintos procesos; realizar análisis críticos; y desarrollar habilidades negociadoras, todos aspectos que contribuyen al aumento de la productividad de una empresa y a mejorar su clima laboral.

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Son aquellas que recogen los aspectos que deberán estar presentes en todas las personas de la organización, ya que son imprescindibles para que ésta pueda alcanzar sus objetivos trabajando dentro del marco definido por la visión de la organización y respetando los valores que son importantes. Es decir, que estas competencias genéricas son todas aquellas habilidades, conocimientos, aptitudes, actitudes y recursos de una persona que le permite desenvolverse de manera adecuada en cualquier entorno laboral y alcanzar las metas propuestas en un puesto de trabajo concreto.