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Actividades que propician el bienestar laboral en los empleados:

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Actividades que propician el bienestar laboral en los empleados:

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Atención psicológica

Manejo del estrés (como meditación o yoga)

Salud física (como estiramientos y baile)

Nutrición (como asesorías profesionales y campañas de concientización)

Educación financiera (talleres o capacitaciones sobre administración de finanzas personales).

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https://youtu.be/m0IQMmLCUEQ

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¿Cuáles son las consecuencias de una mala salud?

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¿Cuáles son las consecuencias de una mala salud?

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Los más frecuentes son la depresión (14), intentos de suicidio, el trastorno por estrés postraumático, otros trastornos de estrés y ansiedad, trastornos del sueño y de los hábitos alimentarios y trastornos psicosomáticos

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¿Cuáles son las causas de problema de salud?

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¿Cuáles son las causas de problema de salud?

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El riesgo de propagación de problemas de salud a nivel mundial se incrementa debido a factores como:

Crisis económica.

Conflictos étnicos.

Degradación ambiental.

Crecimiento incontrolado de la población.

Globalización.

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La mayoría de la gente relaciona la idea de que cuando alguien está enfermo, hay una causa o causas para ello. Pero pensar que hay causas para la salud es un pensamiento que la gente puede encontrar difícil de aceptar.

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IMPORTANCIA DE LA SALUD MENTAL EN LOS ADOLECENTES 

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IMPORTANCIA DE LA SALUD MENTAL EN LOS ADOLECENTES 

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Hay múltiples factores determinantes de la salud mental del adolescente en cualquier momento. Cuantos más sean los factores de riesgo a los que estén expuestos los adolescentes, mayor serán las posibles repercusiones en su salud mental.

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¿Qué aporta la psicología al desarrollo sostenible?

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¿Qué aporta la psicología al desarrollo sostenible?

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Los psicólogos están colaborando en el objetivo del desarrollo sostenible y están investigando sobre cómo facilitar el cambio. de comportamiento que promueve el fortalecimiento de los tres pilares de dicho desarrollo: la economía, el medio ambiente y el ámbito social.

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Los conocimientos, recursos, técnicas y herramientas de la psicología organizacional tienen mucho que aportar en la implementación de acciones que contribuyan a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Entender las conductas humanas y los procesos mentales que subyacen tras ellas (muchos de los cuales son inconscientes) nos permiten una mejor definición de estrategias y planes de acción para abordar los ODS. En psicología y neurociencia investigamos e intervenimos sobre cómo facilitar el cambio de comportamiento que promueve el fortalecimiento de los tres pilares del desarrollo sostenible o enfoque ESG: (Environment) Medio Ambiente, Social y Gobierno.

Así, la labor de los profesionales de la psicología adquiere un valor importante en el momento de realizar estudios de la materialidad, establecer un diálogo con los grupos de interés o realizar acciones de sensibilización y concienciación.
¿Cómo podemos actuar desde la psicología en las 5 P's de los ODS? PERSONAS
En relación a las personas trabajadoras la intervención de la psicología organizacional es muy amplia, dado que abordamos cuestiones como los valores, el propósito, la cultura de las organizaciones o el compromiso de las plantillas. Estamos trabajando para alcanzar la Felicidad en el Trabajo, mejorando el Clima Laboral, la Conciliación de la vida personal y profesional y la gestión de la Igualdad y Diversidad de los equipos de trabajo.

Y, respecto a la sociedad en general, desde la psicosociología obtenemos una perspectiva profunda de los insights de la ciudadanía, sus necesidades, expectativas, creencias, actitudes, estilos de vida, valores, prácticas culturales, etc. y actuamos para conseguir un consumo consciente y responsable. Identificamos y gestionamos planes de voluntariado y planes de acción social.
PLANETA
La psicología ambiental utiliza los conocimientos sobre el cambio de comportamiento con el fin de disminuir los efectos adversos del cambio climático.

Las contribuciones se han inclinado hacia la identificación, comprensión e intervención para el cambio de variables psicológicas y sociales. Contribuimos diseñando planes de comunicación y sensibilización para que las organizaciones y la población tomen conciencia de las cuestiones climáticas impulsando el cambio comportamental.
PROSPERIDAD, PAZ y PARTNERSHIP
El propósito fundamental de la psicología se orienta a conseguir el bienestar de las personas, por ello ponemos nuestro granito de arena en la transformación de patrones organizacionales e institucionales que deterioran la sociedad, gestionamos propuestas para el incremento de la productividad de las empresas a partir de la motivación de las personas o el liderazgo consciente y aportamos nuestros conocimientos en gestión emocional para la mejora de las alianzas y las relaciones interpersonales en las organizaciones.

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¿Qué aporta la psicología al desarrollo sostenible?

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Los conocimientos, recursos, técnicas y herramientas de la psicología organizacional tienen mucho que aportar en la implementación de acciones que contribuyan a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Entender las conductas humanas y los procesos mentales que subyacen tras ellas (m

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¿Qué factores influyen en la salud y bienestar?

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¿Qué factores influyen en la salud y bienestar?

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Dichos determinantes abarcan desde factores ambientales, biológicos, conductuales, sociales, económicos, laborales, culturales y, por supuesto los servicios sanitarios como respuesta organizada y especializada de la sociedad para prevenir la enfermedad y restaurar la salud.

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La promoción de la salud en el lugar de trabajo complementa las medidas de seguridad y salud en el trabajo como parte de los esfuerzos combinados de los empleadores, los trabajadores y las autoridades nacionales para mejorar la salud y el bienestar de las mujeres y los hombres en el trabajo. Los programas de promoción de la salud y el bienestar en el trabajo se centran en la promoción de la salud entre todos los trabajadores y sus familias a través de programas de prevención y asistencia en los ámbitos del estrés en el trabajo, la violencia en el trabajo, el consumo excesivo de alcohol y drogas, y la promoción de los lugares de trabajo libres de tabaco.

En todos estos ámbitos, la ventaja comparativa de la OIT radica en su experiencia en el uso del enfoque del diálogo social, que ha permitido ejecutar con éxito iniciativas laborales y comunitarias para abordar estos problemas en las que han participado empleadores, trabajadores, gobiernos, servicios públicos y organizaciones no gubernamentales. El tiempo dedicado al desarrollo de asociaciones para mejorar la salud y el bienestar en el trabajo es una inversión en el activo más importante de cualquier empresa u organización: sus trabajadores. También es una inversión en el contexto social en el que opera una empresa u organización y, por tanto, en su futuro y el futuro de la comunidad y el país en su conjunto. Para más información: Mejorar la salud en el lugar de trabajo: marco de la OIT para la acción (en inglés).

Integrar la promoción de la salud en las políticas de SST en el lugar de trabajo
La OIT diseñó el paquete de formación SOLVE con el objetivo de integrar la promoción de la salud en el lugar de trabajo en las políticas de SST. SOLVE se centra en la prevención de los riesgos psicosociales y la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo a través del diseño de políticas y su aplicación.

El estrés laboral, el consumo excesivo de alcohol y drogas, y la violencia (tanto física como psicológica) dan lugar a problemas de salud en el trabajador y a una menor productividad para la empresa. En conjunto representan una de las principales causas de accidentes, lesiones mortales, enfermedades y absentismo en el trabajo, tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo. SOLVE se centra en su prevención proporcionando herramientas para la acción en el ámbito de la empresa. La OIT utiliza el enfoque del diálogo social en la aplicación del programa SOLVE para promover la ejecución de iniciativas exitosas en el lugar de trabajo y en la comunidad, con la participación de los empleadores, los trabajadores, los gobiernos, los servicios públicos y las ONG.

SOLVE trata los siguientes temas: la gestión de la promoción de la salud en el lugar de trabajo, el estrés relacionado con el trabajo, la prevención del consumo de alcohol y drogas en el trabajo, la prevención de la violencia en el trabajo, el VIH y el SIDA en el trabajo, el tabaco y la exposición al humo ajeno en el lugar de trabajo, la nutrición en el trabajo, la actividad física para la salud, el sueño saludable, el estrés económico. El método implica que los participantes se conviertan en miembros de una empresa virtual y, mediante la evaluación de estudios de caso, pasen del concepto a la acción, diseñando una política, un programa de prevención y un plan de acción. Los materiales incluyen un Cuaderno de trabajo del participante, una Guía del formador, Planes de lecciones y un CD-ROM con presentaciones de PowerPoint y material de referencia.

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Promoción de la salud y el bienestar en el trabajo

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La promoción de la salud en el lugar de trabajo complementa las medidas de seguridad y salud en el trabajo como parte de los esfuerzos combinados de los empleadores, los trabajadores y las autoridades nacionales para mejorar la salud y el bienestar de las mujeres y los hombres en el trabajo.

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Se constata igualmente un aumento en los niveles de ansiedad/depresión y una disminución en la percepción de competencia y autoestima. Estas condiciones se asocian a su vez con un aumento de intentos de suicidio y muertes prematuras por episodios de violencia/suicidio, así como un aumento del consumo de alcohol

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¿Qué relacion existe entre salud y el bienestar?

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¿Qué relacion existe entre salud y el bienestar?

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El bienestar es una palabra con un alcance mayor al de la salud, pues abarca varios ejes. La salud física, evidentemente, es indispensable, pero hay más. El bienestar también contempla la salud mental y emocional, y está estrechamente ligada a la calidad de vida.

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La prevalencia de la EPOC en España en personas de 40 a 80 años es del 11,8%, pero su infradiagnóstico medio supera el 80%.

Fuente: Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI)

Ver más: Diagnóstico de la EPOC

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La prevalencia de la EPOC en España en personas de 40 a 80 años es del 11,8%, pero su infradiagnóstico medio supera el 80%. Fuente: Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI) Ver más: Diagnóstico de la EPOC

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INTEGRANTES:
• Juan David Hidalgo Huamanyalli
• Elizabeth Huayhuapuma Lucana
• Adrea Marilin Curi hurtado
• Sumy Chino Achulli
• Yamila Fretel Montalvo

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El ODS 3 busca garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades, y asegurar así el desarrollo sostenible.

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Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades

La buena salud comienza con la nutrición. Si no consumimos alimentos nutritivos y de forma regular, no podemos vivir, aprender, defendernos de enfermedades o llevar una vida productiva.

Desde el establecimiento del Codex Alimentarius con la Organización Mundial de la Salud en 1963, la FAO trabaja para fortalecer las capacidades de los gobiernos y el sector privado para garantizar la calidad e inocuidad de los alimentos. La FAO prioriza las mejoras en la salud materna y promueve la conciencia nutricional entre las mujeres y las niñas en un esfuerzo por romper el círculo vicioso que perpetúa la pobreza, el hambre y la malnutrición.

Para la FAO, la salud va más allá de la salud humana, la salud animal, vegetal y ambiental también forman parte del enfoque "Una sola salud" (de la Organización Mundial de Sanidad Animal). Los animales sanos contribuyen a conseguir personas saludables y a la producción sostenible de alimentos. La FAO promueve las mejores prácticas destinadas a hacer que la producción animal sea eficiente y sostenible, al tiempo que protege la salud pública y garantiza un comercio seguro. Debido a la creciente preocupación que genera, la FAO dedica especial atención a la mejora de la higiene en granjas y a la correcta aplicación de las vacunas y tratamientos para proteger a los animales de enfermedades y frenar la amenaza de la resistencia a los antimicrobianos.

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Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades La buena salud comienza con la nutrición. Si no consumimos alimentos nutritivos y de forma regular, no podemos vivir, aprender, defendernos de enfermedades o llevar una vida productiva.