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 La inclusión  es sinónimo de igualdad no de lastima

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 La inclusión  es sinónimo de igualdad no de lastima

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El respeto es la base fundamental para una convivencia sana y pacífica entre los miembros de una sociedad en la cual cada uno es singular y diferente con el otro.

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Son aquellas que incluyen no solo el desarrollo de procesos cognitivos o mentales sino también áreas afectivas como la conciencia y gestión emocional, de relacionamiento con otros y de proyección hacia la sociedad.

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Confianza

Cooperación

Generosidad

Solidaridad

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Constancia

Esfuerzo

Iniciativa

Seguridad

Valentía

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Justicia

Humildad

Honestidad

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Agradecimiento

Empatía

Esperanza

Felicidad

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Admiración

Creatividad

Curiosidad

Reflexión

Sabiduría

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Salud

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Considerados referentes, pautas o abstracciones que orientan el comportamiento  humano hacia la transformación social y la realización de la persona. Se definen  también como guías que dan determinada orientación a la conducta y a la vida de cada individuo y de cada grupo social

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FLEXIBILIDAD

EMPATIA

INTEGRIDAD

RECONOCIMIENTO

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CEyAP Centro de Estudios y Atención Psicopedagógica

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Corto sobre el esfuerzo y el poder transformador de la educación

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COMPORTAMIENTO INCLUSIVO

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Al tener un pensamiento flexible permite:
1. Mejor actitud frente a la vida
2. Seamos mas resolutivos
3. Mejor capacidad de escucha

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1. Comienza desde la Gerencia
2. Optimiza los procesos de reclutamiento
3. Celebra lo que hace cada quien diferente
4. Proporciona modelos a seguir y crea conexiones
5. La inclusión no lo es todo, también se trata de otorgarles la misma oportunidad a todos los colaboradores

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Un ambiente que solamente favorezca a cierto tipo de personas puede traer graves consecuencias, como demandas y una pésima imagen corporativa.

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La diversidad es de suma importancia para cualquier empresa, pero no es suficiente contratar personas de diferentes nacionalidades, razas, géneros y orientaciones sexuales simplemente para cumplir con lineamientos. Todos deben sentir que son realmente bienvenidos, seguros y libres de ser ellos mismos dentro de la oficina.

Cuando los colaboradores se sienten cómodos y con la capacidad de expresarse de una manera auténtica, es más probable que se desempeñen mejor, lo que aumenta el compromiso y contribuye a la organización como un todo.

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Conceptos básicos para promover la inclusión 

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Conceptos básicos para promover la inclusión 

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1. Regulacion Emocional
2. Colaborar con otros educadores
3. Ayuda a construir amistades
4. Aceptar la diversidad
5. Educarnos a nosotros mismos
6. Ser aceptable
7. Proporcionar seguridad
8. Sea un defensor

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Trabajo de inclusión no solo en las Aulas. 

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Trabajo de inclusión no solo en las Aulas. 

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Trauma Infantil conlleva a tener dificultades para adaptarse y conectarse a sus compañeros y profesores, dificultando el proceso de inclusión.

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Los niños que experimentan aislamiento y falta de inclusión son más probablemente afectados por algún tipo de trauma infantil.
Después de una serie de eventos traumáticos, un niño puede tardar más en desarrollar habilidades emocionales y de comportamiento cruciales. Lamentablemente, puede dejar que cuestionen su propia individualidad y valor.

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Cultura Inclusiva en las organizaciones laborales

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Inclusión educativa en las Aulas.                                                             Crear el entorno adecuado que incluya a todos los niños         