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Einladung zu einem Vortrag über Caring Communities:

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Einladung zu einem Vortrag über Caring Communities:

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Das Lebensende als gesellschaftliche Reifeprüfung - für ein gutes Lebensende braucht es ein ganzes Dorf.

Datum:  24.11.2023

Beginn: 19:00 Uhr

Ort: Löwensaal Hohenems

Veranstalterin: Gesellschaft zur Unterstützung von Palliative Care in Vorarlberg

Termine — Palliative Care Vorarlberg (palliative-care-vorarlberg.at)

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Jemand kocht regional saisonal gesund und gü.stig für alledie carearbeit leisten   öffentliche Hand,Betriebe,

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Jemand kocht regional saisonal gesund und gü.stig für alledie carearbeit leisten   öffentliche Hand,Betriebe,

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sehr lohnenswert und augenöffnend sich mal zu Gemüte zu führen, was eigentlich alles zur Care-Arbeit dazugehört

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Man könnte die Sommerferien von 9 auf 6 Wochen analog Schweiz und Deutschland anpassen. Bei 5 Wochen gesetzlichen Urlaub ist eine Ferienbetreuung von 14 Wochen im Jahr schwer möglich. Außerdem ist die buchbare Kinderbetreuung in den Ferien noch teurer.

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Die Kosten der Kinder- und Schüler:innenbetreuung dürfen nicht länger ein Argument gegen den beruflichen Wiedereinstieg sein - sie müssen endlich kostenfrei für die Eltern werden. Um dieses Anliegen voranzutreiben, haben wir eine Petition gestartet: https://www.openpetition.eu/at/petition/online/kostenfreie-kinderbetreuung-in-vorarlberg-bildungschancen-schaffen-familien-entlasten#petition-main

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Kostenfreie Kinderbetreuung in Vorarlberg: Bildungschancen schaffen, Familien entlasten! - Online petition

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Die Kosten für Kinderbetreuung in Vorarlberg sind viel zu hoch und für Familien gerade in Zeiten der Teuerung eine zusätzliche Belastung. Kinderbetreuung muss allen Familien in höchster Qualität kostenfrei zur Verfügung stehen.

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Volksschule an die Betreuungszeiten im Kindergarten und Kleinkindbetreuung anpassen: Bringzeit flexibel zwischen 7 Uhr und 08:30 Uhr. Volksschule nicht vor 12:30 Uhr enden lassen!

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Volksschule an die Betreuungszeiten im Kindergarten und Kleinkindbetreuung anpassen: Bringzeit flexibel zwischen 7 Uhr und 08:30 Uhr. Volksschule nicht vor 12:30 Uhr enden lassen!

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wie wäre es wenn es ein Netzwerk gibt, wo sich freiwillige Personen melden können und Hilfsdienste bei der Betreuung anbieten. Sei es mal das Kind vom Kindergarten abzuholen, einen Tag in der Woche den Mittagstisch zu übernehmen oder einem pflegendem Angehörigen mal ein paar Stunden Verschnaufpause zu ermöglichen. Ich glaube es würde hier zB ältere Personen geben die sich hier gerne einsetzen würden.

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https://heuteistmusik.de/

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Mutter gegen Mental Load und für Feminismus. Hier findest du Tipps und Organisations-Tools gegen die mentale Last und Ideen, Gefühls- und Hausarbeit gerechter aufzuteilen

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Atmende Lebensläufe statt „Rush Hour des Lebens"

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Listen to this episode from brand eins-Podcast on Spotify. Mit dem „Optionszeitenmodell" möchte Karin Jurczyk Erwerbs- und Sorgearbeit gerechter zwischen den Geschlechtern verteilen und die Arbeitswelt besser an die Bedürfnisse der Menschen anpassen. Gerade weil wir immer älter werden und viele junge Menschen anders arbeiten möchten.

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Als Mutter von zwei kleinen Kindern habe ich mir ein Care-Sharing-Netz aufgebaut - ich lade Großeltern, Tanten, Onkel, Freund*Innen, Nachbarn immer wieder ein, sich mitzukümmern um die Begleitung der Kinder - sozusagen sowohl Freuden als auch Verantwortlichkeiten zu teilen.

Sehe mich als Mutter in der Hauptverantwortung alles zu koordinieren und die Fäden in der Hand zu halten, aber habe nicht den Anspruch, dass ich alle Betreuungszeiten, KindiFahrdienste, Essen, Kleider einkaufen … alles selbst abdecken muss.

So entstehen immer wieder wunderbare Begegnungen, die den Alltag von uns allen bereichern.
Für mich ist es wunderbar zwischendurch einem Erwachsenen zu begegnen, der den aktuellen Autonomie-(Tobsuchts-)Anfall mitbekommt und eine verständlich mitfühlende Geste mit mir teilt.
Die anderen dürfen sich an den wunderbar faszinierenden Entwicklungsschritten der Kinder mitfreuen.
Und für die Kinder ist es sowieso eine riesengroße Bereicherung Input von verschiedenen Bezugspersonen zu bekommen.

Kann so ein Care-Sharing-Netz nur jedem ans Herz legen.

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Viertagewoche - Gesünder und genauso produktiv

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Viertagewoche - Gesünder und genauso produktiv

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Dabei wurde die wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 32 Stunden reduziert - bei gleichbleibendem Gehalt. Wie sich das auf die rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkte, beschreibt ein Team um den Soziologen Brendan Burchell von der Universität Cambridge und von der britischen Lobbyplattform „4 Day Global Week". Die Ergebnisse des nach Eigenangaben bisher größten Versuchs einer Viertagewoche wurden am Dienstag von der unabhängigen Forschungsorganisation Autonomy publiziert.

Die Unternehmen, die an dem Versuch teilnahmen, stammten aus diversen Branchen. So waren unter anderem Personen von Finanzdienstleistern, Animationsstudios über die IT-Branche und das Gesundheitswesen bis zu einem örtlichen Fish-and-Chips-Imbiss vertreten. Die Mitarbeiterzahl variierte abhängig vom Betrieb zwischen weniger als 25 und bis zu 1.000 Personen.

„Voller Erfolg"

„Der Versuch war ein voller Erfolg", so das Fazit der Autoren und Autorinnen. 39 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer gaben an, dass ihr Stresslevel sank. Auch die Wahrscheinlichkeit eines Burn-out sank nach Ende der Studie um rund 70 Prozent. Die Angestellten konnten besser schlafen, hatten weniger Angstzustände und bemerkten eine Verbesserung ihrer Work-Life-Balance. Mehr als die Hälfte gaben an, ihre Arbeit besser mit familiären und sozialen Verpflichtungen vereinbaren zu können.

Über ein Fünftel der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern konnten Betreuungskosten durch die geringeren Arbeitsstunden reduzieren. Sie konnten auch mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, besonders stark war das bei Vätern der Fall. Eltern mit älteren Kindern gaben weiters an, dass sie vermehrt Zeit für sich selbst hatten. Auf die Aufteilung der Hausarbeit zwischen Männern und Frauen wirkte sich die verringerte Arbeitszeit freilich kaum aus.

Ein gewonnener Tag

Auch das dreitägige Wochenende fanden die meisten gut. „Viele beschrieben, dass sie zu Hause leichter abschalten oder durchatmen können. Eine Person erzählte uns, dass ihre ‚Sonntagsangst' verschwunden sei", meinte die Studienkoautorin und Cambridge-Doktorandin Niamh Bridson Hubbard.

Den gewonnenen Tag nutzten die meisten Angestellten, um Verpflichtungen im Haushalt nachzugehen, etwa Wäsche zu waschen und einkaufen zu gehen. Die eigentlichen Wochenendtage stünden dann für Aktivitäten, Zeit mit der Familie und zum Entspannen frei.

„Es fühlt sich an, als würdest du dich auf das Wochenende einstimmen. Wenn dann der Samstag und Sonntag kommen, fühlt es sich an, als hätte ich meine Aufgaben bereits erledigt, das Auto ist gewaschen, der Garten aufgeräumt", sagte eine Person der Studie.

Auswirkungen auf die Unternehmen

Die reduzierte 32-Stunden-Woche war nicht für alle Firmen umsetzbar, weshalb sich eine durchschnittliche Arbeitswoche von 34 Stunden ergab. Die Studie nennt als einen möglichen Grund dafür, dass manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Start des Experiments mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet hatten.

„Vor dem Versuch bezweifelten viele, dass die Produktivitätssteigerung die Arbeitszeitverkürzung ausgleichen würde - aber genau das haben wir herausgefunden", sagte Burchell. Die Umsätze der Unternehmen blieben laut Studie „im Großen und Ganzen gleich", es gab sogar eine durchschnittliche Steigerung von 1,4 Prozent während des Versuchszeitraums.

Die Zahl der Kündigungen sank in dem halben Jahr um mehr als die Hälfte, jene der Neuanstellungen um mehr als ein Drittel. Ein Drittel der Angestellten machte außerdem weniger Überstunden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter meldeten zwei Drittel weniger Krankheitstage.

Umsetzung der 32-Stunden-Woche

Wie die 32 Arbeitsstunden in der Woche aufgeteilt wurden, konnten die Unternehmen selbst entscheiden. Während sich viele Firmen dazu entschlossen, einen freien Tag für alle zu geben, gab es auch andere Varianten. Betriebe etwa, die montags bis freitags besetzt sein müssen, konnten ihre Angestellten in zwei Gruppen teilen: Die eine Gruppe hatte montags frei, die andere freitags, und jede Woche wurde gewechselt.

Die Unternehmen konnten die Umsetzung der 32-Stunden-Woche also an ihre Bedingungen anpassen, Konzepte entwickeln und während des Zeitraumes Methoden wechseln oder ausbauen. „Das Pilotprojekt ermöglichte es unseren Forschern, über die Erhebungen hinauszugehen und im Detail zu untersuchen, wie die Unternehmen es in der Praxis umsetzen", meinte David Frayne, Studienkoautor und Soziologe an der Universität Cambridge.

Vier Tage unter Bedingungen

Doch nicht für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Studie verringerte sich die Arbeitszeit tatsächlich: 15 Prozent gaben an, während des Versuchszeitraums sogar mehr gearbeitet zu haben - also auch am vermeintlich neuen „freien Tag". Vor allem bei kreativen Aufgaben sei die kürzere Arbeitswoche und damit verbundene Strukturierung schwer umsetzbar, da Ideen und neuen Konzepte Zeit zum Ausbauen und Entwickeln brauchten, heißt es in der Studie.

Einige Firmen gaben an, die reduzierte Arbeitswoche nur unter Bedingungen durchzuführen. So wurden für manche Angestellte Urlaubstage gekürzt, oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten kurzfristig doch in die Arbeit beordert werden. Es gab auch das Konzept der „bedingten" Viertagewoche, eine Reduzierung der Stunden nur dann, wenn die Leistungsziele erreicht wurden.

Weitere internationale Versuche

Die englische Studie zur verkürzten Arbeitswoche bei gleichbleibendem Lohn ist nicht die erste ihrer Art, bereits bei Versuchen in Irland und den USA kam es zu ähnlichen Ergebnissen. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gaben dort an, gesünder und zufriedener zu sein, und sagten, dass sich die Arbeitskultur positiv verändert habe. Das gemeinsame Ziel, die Viertagewoche umzusetzen, vermittelte den Arbeitnehmern ein Gefühl der Wertschätzung ihrer Arbeitgeber.

„Wenn wir die Arbeitgeber fragen, sind viele von ihnen überzeugt, dass die Viertagewoche kommen wird. Für mich persönlich war es sehr ermutigend, in den letzten sechs Monaten mit so vielen optimistischen Menschen zu sprechen. Eine Viertagewoche bedeutet für so viele Menschen ein besseres Arbeits- und Familienleben", äußerte sich dazu Burchell.

Beispiele auch in Österreich

Vor allem für Jugendliche wird die Work-Life-Balance wichtiger und die Viertagewoche eine beliebte Form des Berufslebens. Auch in Österreich wird ein reduzierter Stundenbetrieb bereits angeboten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwa des Unternehmens Tractive in Pasching in Oberösterreich arbeiten an vier Werktagen 35 Stunden.

International wird das Konzept der Viertagewoche weiterentwickelt. Zur Studie in England sagte Frayne: „Wir fühlen uns durch die Ergebnisse sehr ermutigt. Sie zeigen, dass die Unternehmen die Viertagewoche von einem Traum in eine realistische Politik mit vielen Vorteilen verwandeln."

Über 90 Prozent der teilnehmenden Firmen in Großbritannien wollen die 32-Stunden-Woche auch nach Studienende fortführen, 18 Unternehmen haben das als dauerhafte Änderung bereits bestätigt.

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Dabei wurde die wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 32 Stunden reduziert - bei gleichbleibendem Gehalt. Wie sich das auf die rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkte, beschreibt ein Team um den Soziologen Brendan Burchell von der Universität Cambridge und von der britischen Lobbyplattform „4 Day Global Week".

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Anrecht auf Teilzeit für beide Elternteile

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Anrecht auf Teilzeit für beide Elternteile

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Wenn beide Elternteile auf ca. 80% reduzieren, hat jeder einen Tag frei und kann den für die Kinderbetreuung nutzen. Die restlichen 3 Tage können Kinder extern betreut werden. Langfristig bin ich für die generelle Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich.

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(Kinderbetreuung, Haushaltshilfe, Pflege)
>>> care-Bedürftige sind entweder Familien od. Alte/Kranke Menschen, alles Menschen die sowieso schon kein bzw. wenig Geld haben >>> so werden Care-Bedürftige unterstützt in dem sie weniger zahlen müssen und Schwarzarbeit (die in diesem Bereich meist von Frauen ausgeführt wird und durch die Schwarzarbeit im Abhängigkeitsverhältnis bleiben u keine Pensionszeiten generieren können  - Stichwort Putzfee) verhindert.
>>> durch die Steuerbefreiung wird auch der Nettolohn für Carearbeitende auf einen Schlag besser bzw. kann leichter verbessert werden.

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... nutzen!

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Die Schweizer Forscherin Margret Bürgisser beschäftigt sich seit vielen Jahren in Forschungsprojekten mit dem Modell der Partnerschaftlichen Rollenteilung.

Egalitäre Rollenteilung definiert sie so:
Es ist eine Form familiärer Organisation, bei der zwei Elternteile mit Kind(ern) zusammenleben, wobei beide in annähernd gleichen Teilzeitpensen erwerbstätig sind und sich daneben Hausarbeit und Kinderbetreuung nach eigenem Ermessen zeitgleich und eigenverantwortlich teilen. (Brügisser 2017: S 86)

Ein egalitär-partnerbezogenes Modell ermöglicht einen guten Ressourcenausgleich zwischen Erwerbs- und Familienbereich. Es trägt viel zur psychosozialen Gesundheit der Eltern -und indirekt auch der Kinder - bei. Auch die Unternehmen profitieren davon, weil die im Familienbereich erworbenen Sozialkompetenzen am Arbeitsplatz eingebracht und genutzt werden können.
Folgende Stärken und Chancen des Modells bestehen:

Familie und Beruf vereinbaren

Sich gegenseitig unterstützen

Chance zur Beziehungspflege

Das Modell fordert und fördert Flexibilität

Schwächen und Nachteile:

Berufliche Stagnation durch Teilzeit

Geringeres Einkommen - Geringere Konsummöglichkeiten

Unklare Rollen - mehr Aushandlung

Voraussetzungen zur Wahl des egalitären Modells:

Geringe Lohndifferenz beim Einkommen der Partner

Realistische eingeschränkte berufliche Ambitionen

Nach Innen in die Familie als Paar die richtige Entscheidung treffen
und Abgrenzen zur Meinung des Umfelds

Toleranz für alle Familienformen und Lebensmodelle

Folgende Rahmenbedingungen braucht es für die Wahl des egalitären Modells im gesellschaftlichen Umfeld:

Akzeptanz von Teilzeitarbeit (auch bei Männern)

Recht auf Elternteilzeit

Veränderung im Vaterbild

Akzeptanz erwerbstätiger Mütter

Familienergänzende Kinderbetreuung

Das Buch zum Thema: Brügisser, Margret (2017): Partnerschaftliche Rollenteilung - ein Erfolgsmodell. Hep verlag ag, Bern

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Die Schweizer Forscherin Margret Bürgisser beschäftigt sich seit vielen Jahren in Forschungsprojekten mit dem Modell der Partnerschaftlichen Rollenteilung. Egalitäre Rollenteilung definiert sie so: Es ist eine Form familiärer Organisation, bei der zwei Elternteile mit Kind(ern) zusammenleben, wobei beide in annähernd gleichen Teilzeitpensen erwerbstätig sind und sich daneben Hausarbeit und Kinderbetreuung nach eigenem Ermessen zeitgleich und eigenverantwortlich teilen.

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Webinar Reihe des Funktionsbereichs Frauen und Gleichstellung

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Webinar Reihe des Funktionsbereichs Frauen und Gleichstellung

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Webinar - Unbewusste Vorurteile
Webinar - Mental Load
Webinar - Gender Perspektiven in Zeiten von Corona

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Lehrgänge, Webinare und Vorträge

Webinar am 22. März 2022
„Unbewusste Vorurteile - große Wirkung" mit Elli Scambor
Hier finden Sie die Einladung zum Webinar.

Aus datenschutzrechtlichen Gründen bitten wir um eine Anmeldung über folgenden Link: www.vorarlberg.at/webinar

VERANSTALTUNGEN

NACHLESE zum betrifft:frau Vortrag am 10.11.2022 in Fraxern
Du bist wertvoll! Achte auf dich!
Am 10. November luden die Frauensprecherinnen der Gemeinden Fraxern und Weiler - Peggy Schaffrath, Angela Alicke und Evi Koch - zum Vortrag „Depression bei Frauen - woher kommt sie und was kann helfen" ins schöne Fraxern ein.

21 interessierte Frauen „usam ganza Ländle", - von Bregenz bis Bludenz - nahmen die Einladung gerne an und konnten sich über einen inspirierenden und stärkenden Vortrag erfreuen.

Hier finden Sie den Bericht über den Vortrag sowie Fotos (Fotorechte: Frauennetzwerk Vorarlberg). Den Bericht finden Sie ebenfalls auf der Homepage der Gemeinde Fraxern.

NACHLESE - 16 Tage gegen Gewalt

"Cybergewalt gegen Frauen" und Ausstellungseröffnung DIE ROTE LINIE

Anlässlich der „ 16 Tage gegen Gewalt an Frauen" wurde am 25.11.2022 im Landhaus die Ausstellung bis zum 7. Dezember 2022 in Kooperation mit dem Fachbereich Frauen und Gleichstellung der Landeshauptstadt Bregenz gezeigt.

Die ifs Frauenberatungsstelle bei sexueller Gewalt konnte 17 Schulklassen durch die Ausstellung führen. Das bedeutet, dass etwa 350 Jugendliche sich intensiv mit der Thematik der sexualisierten Gewalt gegen Frauen und Mädchen auseinandergesetzt haben. Bei den Führungen entwickelten sich rege Diskussionen zu den verschiedenen Formen von Gewalt und vor allem auch dazu, wann die Schwelle zur sexuellen Belästigung überschritten ist. Das Statement einer Schülerin „Sexuelle Belästigung ist beim Ausgehen an der Tagesordnung" zeigt die Brisanz des Themas und dass von einer hohen Dunkelziffer auszugehen ist. Auch die geschlechtsspezifische Dimension von Gewalt an Frauen und deren Zusammenhang mit dem Machtungleichgewicht zwischen den Geschlechtern beschäftigte die Besucher*innen. Die Auseinandersetzung mit den Mythen zur sexualisierte Gewalt trug zur Reflexion von eigenen Einstellungen und Haltungen bei. Viele Schüler*innen berichteten von eigenen Erfahrungen mit Cybermobbing und Cyberstalking. Besonders interessiert haben sich die Jugendlichen auch für den Ablauf eines Strafverfahrens, Möglichkeit der Dokumentation von Verletzungen im Krankenhaus und für das Beratungs- und Unterstützungsangebot der ifs Frauenberatungsstelle bei sexueller Gewalt.

Eindrücklich belegt wird das Interesse der Jugendlichen auch durch zahlreiche berührende Statements, wie etwa „Ein Nein ist ein nein", „Du bist nicht schuld", „du bist nicht allein", „Rede darüber" ... Die Ausstellung die „Roten Linie" im Landhaus konnte daher wesentlich zur Sensibilisierung für die Thematik der sexualisierten Gewalt beitragen und auch dazu, das Thema von der Dunkelheit ins Licht zu bringen.
Hier finden Sie die Fotos zur Veranstaltung Fotos zur roten Liniesowie Ausstellungseröffnung Weitere Fotos finden Sie hier.
WOHNZIMMER

Dein Wohnzimmer... Für dich vielleicht ein Ort der Geborgenheit oder Zuflucht? Für viele Frauen jedoch ein Ort an dem sie häusliche Gewalt am eigenen Körper erfahren.

Den Ort der Gewalt hat das Gewaltpräventionsprojekt StoP Stadt(teile) ohne Partnergewalt mit ihrem etwas außergewöhnlichen Infostand - ein Wohnzimmer sichtbar gemacht.
Was ist StoP?
StoP ist die Abkürzung für Stadt(teile) ohne P artnergewalt und ist ein Gewaltpräventionsprojekt in Bregenz und Hohenems. Die Sensibilisierung insbesondere von Nachbar:innen, Schlüsselpersonen und Multiplikator:innen im Bereich der häuslichen Gewalt und Partnergewalt steht im Fokus des Projektes. Der Mut zur Zivilcourage wird gefestigt und gestärkt.

Im Rahmen der Ausstellung „DIE ROTE LINIE" im Landhaus konnte das StoP-Wohnzimmer sehr passend eingebettet werden und aufgezeigt werden, wie wichtig die Zivilgesellschaft im Auftreten gegen häusliche Gewalt ist und Betroffene unterstützen kann.

Wenn auch du Lust hast mitzumachen oder Kooperationspartner:in zu werden, dann werde gerne Teil des Projekts und melde dich unter stopvorarlberg@ifs.at oder komm zu einer unserer nächsten StoP Aktionsgruppen in Bregenz oder Hohenems.

In den StoP Aktionsgruppen überlegen wir uns welche Aktionen oder Veranstaltungen wir gemeinsam umsetzten.

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Lehrgänge, Webinare und Vorträge „Unbewusste Vorurteile - große Wirkung" mit Elli Scambor Hier finden Sie die Einladung zum Webinar. Aus datenschutzrechtlichen Gründen bitten wir um eine Anmeldung über folgenden Link: www.vorarlberg.at/webinar Du bist wertvoll! Achte auf dich! Am 10.

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Jede der 10 besuchten Stationen auf unserem Weg macht deutlich, dass in Feldkirch schon in früheren Zeiten eine Ökonomie gelebt wurde, die den Namen verdient: „Ökonomie" stammt aus dem Altgriechischen und leitet sich von zwei Begriffen ab: Oikos und Nomos. Oikos heißt Haus, Nomos heißt Lehre. Die Oiko-Nomia ist also die Lehre vom guten Haushalten.

Haushalte sind dazu da, dass alle bekommen, was sie zum Leben brauchen. Daraus ergibt sich: Die Ökonomie, also die Wirtschaft, ist die Theorie und Praxis der Befriedigung menschlicher Bedürfnisse.

Auf unserem Stadtrundgang besuchen wir Orte, an denen Menschen genau das tun. Indem sie für sich, für andere und für die Welt sorgen. Auf Englisch heißt für sich und andere zu sorgen „Care" und ist umfassender als das deutsche Wort „Fürsorge". Beide Begriffe, Wirtschaft und Care, bedeuten also im Grunde dasselbe. Eine menschenfreundliche Arbeitskultur bildet das Herzstück einer Wirtschaft für das Gemeinwohl.

Der Rundgang ermöglicht einen neuen, visionären Blick auf vermeintlich Bekanntes und lädt ein, den Begriff Wirtschaft neu zu denken. Ein gemütlicher Spaziergang ist unsere Erkundung dennoch nicht. Denn sie verdeutlicht auch, was verkehrt läuft, und dass noch viel zu tun ist, damit ein Welt-Haushalt entsteht, der diesen Namen verdient.

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Wirtschaft ist Care - (k)ein Spaziergang - Schaffarei

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Jede der 10 besuchten Stationen auf unserem Weg macht deutlich, dass in Feldkirch schon in früheren Zeiten eine Ökonomie gelebt wurde, die den Namen verdient: „Ökonomie" stammt aus dem Altgriechischen und leitet sich von zwei Begriffen ab: Oikos und Nomos. Oikos heißt Haus, Nomos heißt Lehre.

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Neue Perspektiven auf unser Wirtschaftssystem schaffen (Welche Form von Arbeit ist wie viel wert?)

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Neue Perspektiven auf unser Wirtschaftssystem schaffen (Welche Form von Arbeit ist wie viel wert?)

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Wir alle arbeiten, konsumieren und möchten möglichst gut leben. Darum sind wir ein Teil der Wirtschaft. Doch immer öfter erhalten die einen viel Geld und Anerkennung, während alle anderen leer ausgehen. Dazu kommt ein grosser Teil von unbezahlter, aber lebenswichtiger Arbeit, die kaum Beachtung findet. Machen wir uns auf eine kurze Reise und versuchen herauszufinden, warum das so ist.

Ein Kurzfilm, der den heutigen Stand der Wirtschaft mit kleinen Gedankenspielen hinterfragt und mit einem Blick in die Vergangenheit zeigt, wie es zum jetzigen Wirtschaftsverständnis gekommen ist.

Language Versions:

English: https://vimeo.com/354586217
German: https://vimeo.com/354588099
Spanish: https://vimeo.com/429613773
France: ttps://vimeo.com/429615060
Italian: https://vimeo.com/429616204

Offizielle Kurzfilm-Webseite: economy-is-care.com

Making of: https://www.behance.net/gallery/84340157/Economy-is-Care

Regie: Sergio Herencias & Andreas Tanner

Produktion: Guave Motion, Sergio Herencias
Autorin: Ina Praetorius
Drehbuch: Sergio Herencias, Andreas Tanner
Ausführende Produzenten: Hans Jörg Fehle, Ina Praetorius
Animation: Andreas Tanner
Cinematographie: Sergio Herencias
Technischer Direktor: David Fritsche
Konzept Design & Illustration: Sarah Vettori
Schnitt & Compositing: Sergio Herencias
Musik & Sound Design: Neil Raouf
Sprecher: Robert Rausch

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In Teilzeit arbeitenden Müttern/Vätern für Kinder unter 10 Jahren eine angemessene "Herdprämie" zahlen als Anerkennung für ihre Sorgearbeit.

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In Teilzeit arbeitenden Müttern/Vätern für Kinder unter 10 Jahren eine angemessene "Herdprämie" zahlen als Anerkennung für ihre Sorgearbeit.

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Weil Frauen weniger verdienen, sollte die Politik ihnen Steuererleichterungen gewähren. So wird es attraktiver, dass Frauen arbeiten und Männer (auch) Carearbeit übernehmen.

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Weil Frauen weniger verdienen, sollte die Politik ihnen Steuererleichterungen gewähren. So wird es attraktiver, dass Frauen arbeiten und Männer (auch) Carearbeit übernehmen.

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Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung als pflegender Angehöriger > wer 24 Stunden jemand pflegt (Kind mit handicap, Oma, Opa) sollte wie bevorzugt einen Kinderbetreuungsplatz bekommen!

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Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung als pflegender Angehöriger > wer 24 Stunden jemand pflegt (Kind mit handicap, Oma, Opa) sollte wie bevorzugt einen Kinderbetreuungsplatz bekommen!

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Eltern Kind Kur ist in Deutschland von der Krankenkasse bezahlt. Warum in Österreich nicht? https://www.mutter-kind.de/ihre-gesundheit/meine-kur 

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Eltern Kind Kur ist in Deutschland von der Krankenkasse bezahlt. Warum in Österreich nicht? https://www.mutter-kind.de/ihre-gesundheit/meine-kur 

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Stell dir vor, es ist normal, dass Kinder ihre Eltern immer wieder bei der Arbeit begleiten. Stell dir vor, dass Kinder in der Erwachsenen Berufswelt keine störenden Fremdkörper sind, sondern überall in unser Gesellschaft eine helfende Hand, ein geduldiges Lächeln oder eine kurze Pause für die Kinder und ihre Eltern möglich sind. Könnten wir auch so Erwerbs- und Carearbeit neu denken? und leben? 

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Stell dir vor, es ist normal, dass Kinder ihre Eltern immer wieder bei der Arbeit begleiten. Stell dir vor, dass Kinder in der Erwachsenen Berufswelt keine störenden Fremdkörper sind, sondern überall in unser Gesellschaft eine helfende Hand, ein geduldiges Lächeln oder eine kurze Pause für die Kinder und ihre Eltern möglich sind. Könnten wir auch so Erwerbs- und Carearbeit neu denken? und leben? 

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Ein Wiener Verein, der Carearbeit in. Bezug auf die Sorge um Ältere in den Blick nimmt.

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Sorgenetz, Verein zur Förderung gesellschaftlicher Sorgekultur. Leben, Alter, Demenz und Sterben

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Mittagstisch für Eltern - halbtägig arbeitende Eltern können mit ihrem Kind in der Betreuung essen u müssen nicht Kind abholen u gestresst nach Arbeit auch noch was kochen