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‘’A ergonomia tradicional iniciou-se a partida da segunda guerra mundial, no entanto, a ergonomia em si, está presente desde o início da evolução humana’’

o   A capacidade de adaptação a melhores condições de vida e;

o   A criação de utensílios e armas mais confortáveis.

Favoreciam uma maior qualidade de vida

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obs:
·         Por volta de 1800 o tema deixa de ter um âmbito todo relacionado a saúde e passa a ter um viés politico

·         Na Inglaterra foi publicado as primeiras legislações relacionadas ao trabalho limitando a jornada para 12 horas e impedindo menores de idade a trabalhar a noite

·         Bernardino ramazine adicionou na entrevista do médico com o paciente a seguinte pergunta "qual a sua ocupação"

Fonte
Canal Ergonomia & História
https://www.youtube.com/watch?v=jbSHZJDCYeU

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A ergonomia no trabalho é uma área de estudo que visa estabelecer práticas e condições de trabalho que favoreçam a saúde do colaborador na execução de suas obrigações. A ideia é possibilitar que seus esforços não gerem nenhum impacto na saúde física, como as LERs, dores ou qualquer dificuldade.

Fonte: https://rockcontent.com/br/blog/ergonomia-no-trabalho/

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Devido ao acúmulo de acidentes de trabalho e quedas de rendimento, a necessidade de ofertar o máximo de desempenho ficou ligado a confortabilidade no âmbito trabalhista

Ergonomia física

Relacionado à anatomia, às características físicas do trabalhador e como elas se adaptam às condições de trabalho dele

Ergonomia de correção

Trata da adequação do ambiente de trabalho e seus detalhes que geram conforto ou incômodo que pode ser prejudicial

Ergonomia de concepção

Preza por desenvolver ambientes de trabalho projetados para serem mais amigáveis ao profissional, ou seja, que esses locais já sejam construídos ou montados da maneira certa

Ergonomia de conscientização

Engajamento do colaborador sobre a importância da ergonomia e seus impactos

Ergonomia participativa

Criação de núcleos de fiscalização e conscientização dos próprios colaboradores a favor deles

Ergonomia operacional

Estabilizar processos menos agressivos e mais focados em oferecer boas condições de trabalho

Ergonomia cognitiva

O estresse e cansaço, quando controlados, são parte até mesmo de um trabalho de gestão de conflitos

Fonte
https://rockcontent.com/br/blog/ergonomia-no-trabalho/

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𝙉𝙍-17
foi criada na Portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978.

Objetivo da NR-17

A norma tem como objetivo estabelecer os parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

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A NR-17 foi criada na Portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978, que aprova as normas regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

Objetivo da NR-17

A norma tem como objetivo estabelecer os parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

De acordo, estabelece o subitem 17.1.2 da norma regulamentadora nº 17, para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho ou AET, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme especifica a norma regulamentadora nº 17.

A NR-17 é de grande importância pois uma das maiores doenças de trabalho são desenvolvidas a partir da exposição ao risco ergonômico que muitos trabalhadores passam, como por exemplo:

Trabalhos realizados em pé durante toda a jornada;

Esforços repetitivos (LER);

Levantamentos de cargas;

Monotonia.

Além da saúde do trabalhador, o que se deve estar consciente é que o desconforto do trabalho pode gerar também baixa produtividade para as empresas, portanto, no final das contas, o não comprimento desta norma não é vantajoso em nenhuma circunstância.

Estrutura da NR-17

A norma regulamentadora nº 17 apresenta a seguinte estrutura:
* Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
* Mobiliário dos postos de trabalho;
* Equipamentos dos postos de trabalho;
* Condições ambientais de trabalho;
* Organização do trabalho.

Além disso, a norma regulamentadora nº 17 apresenta 2 (dois) anexos acerca das condições ergonômicas nas seguintes áreas de trabalho:

* Anexo I - Trabalho dos Operadores de Check outs;

* Anexo II - Trabalho em Teleatendimento/Telemarketing.

Existe também, outras normas técnicas que abordam sobre a ergonomia, por exemplo:

* NBR ISO 11228-3:2014 - Ergonomia - Movimentação manual. Parte 3: Movimentação de cargas leves em alta frequência de repetição;

* NBR ISO 11226:2013 - Ergonomia - Avaliação de posturas estáticas de trabalho, entre outras.

A NR-17 também determina as condições do ambiente de trabalho no item 17.6, onde é estabelecido que a organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado, assim como também para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo: as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo do trabalho e o conteúdo das tarefas.

A aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho pode ser estabelecida nas seguintes etapas:

Concepção do Programa de Ergonomia - Nesta fase baseia-se no levantamento dos riscos ergonômicos e na concepção do programa de ergonomia;

Conscientização dos Funcionários - Nesta fase busca através de treinamentos e palestras a conscientização dos funcionários acerca dos riscos ergonômicos e sua prevenção;

Correção do Programa de Ergonomia - Nesta fase baseia-se na correção e no aperfeiçoamento do programa de ergonomia aplicado no ambiente de trabalho.

Leia também: "Os benefícios da ergonomia para as empresas"

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Ergonomia na NR-17: O que é? E para que serve?

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A NR-17 foi criada na Portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978, que aprova as normas regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.