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workshops

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a fluidez dos processos no dia do evento

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Quando alguém tem que falar do mapa no meet, ela quem tem que estar apresentando na reunião. Se for uma pessoa falando e outra comandando a apresentação, não funciona

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Quando o espírito de equipe e ubuntu é visto na prática no dia da edição.

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Quando o espírito de equipe e ubuntu é visto na prática no dia da edição.

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A clareza sobre a função das lideranças e dificuldade/orgulho de buscar ajuda com as pessoas capacitadas para alguma questão específica

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A clareza sobre a função das lideranças e dificuldade/orgulho de buscar ajuda com as pessoas capacitadas para alguma questão específica

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Quando vamos com medo mesmo e proporcionamos experiências incríveis dentro da responsabilidade e consciência

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Quando vamos com medo mesmo e proporcionamos experiências incríveis dentro da responsabilidade e consciência

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Da capacidade de reconhecer que errou, ou que tem medo e que precisa de ajuda

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Da capacidade de reconhecer que errou, ou que tem medo e que precisa de ajuda

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Muita gente mandando e ultrapassando os limites dos outros

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Muita gente mandando e ultrapassando os limites dos outros

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Ter uma equipe e agir de maneira individual em situações coletivas

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Ter uma equipe e agir de maneira individual em situações coletivas

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A forma como cada um com sua particularidade ajuda a formar um todo incrível

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Perdão sair um pouco da recre (Luan), mas a área de fotografia hoje é um pouco abandonada e sem o devido valor

Voltando pra recre, acho que podemos investir mais em treinamentos específicos (mas nesse ano já avançamos muito!)

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Acho que o que deve ser melhorado, são cidades que cobram dos coords e FT's e não fazem a metade do que cobram, precisamos lembrar que somos referência e exemplos pra eles.

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É nos dado "carta branca" até certo ponto, pra fazermos coisas que façam o time crescer, e melhorar, mas quando se é feito, depois vem cobrança e ainda na base da comunicação violenta, quando foi dado a liberdade para as cidades na época, cabia cada uma correr atrás do seu e não ficar esperando pelos outros pra querer ser convidado.
Mas vejo que agora cabe a consultoria ir atrás de fazer alinhamentos/workshops/treinamentos para a melhora do time e evitar que outras cidades fiquem de picuinha.

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Que no final de tudo, sempre da certo e entregamos as edições da melhor maneira possível

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Necessidade de ao menos um de cada time para decisões e realizações de tarefas no pré, durante e no pós

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Necessidade de ao menos um de cada time para decisões e realizações de tarefas no pré, durante e no pós

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Gosto da leveza da Recrê ao longo do evento e o quanto ela pode nos alegrar e renovar as energias, ver os sorrisos da criançada e olhar ao redor e ter o apoio do time é o que nos motiva.

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O que não funciona é esse ar de superioridade que alguns tem sobre os outros, acho que algumas pessoas esqueceram o que é empatia ao longo do tempo. Creio que alguns estão indo nas edições com o intuito errado, preferem anotar e apontar erros de outros do que se disponibilizar para ajudar, não sei onde fica o ubuntu nessas situações.
Um ponto a ser melhorado também é o comprometimento no pré evento, alguns acabam sobrecarregados por conta da falta de compromisso de outros e isso acarreta num desgaste desnecessário.

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Gosto da intensidade que o Time impõe nas edições da HB. O conhecimento nos processos e o entrosamento ajuda pra que tantos nossos voluntários e crianças não se sintam entediados. 

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Gosto da intensidade que o Time impõe nas edições da HB. O conhecimento nos processos e o entrosamento ajuda pra que tantos nossos voluntários e crianças não se sintam entediados. 

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Por mais que durante as edições os Orgs se entendam por conhecerem os processos, é preciso que todos se conheçam e entendam que somos um time independente da cidade.
Conhecimento, entendimento e trabalho em equipe. Pode ser melhor