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Figura 1. Nota. Restos y ruinas de la antigua ciudad de la civilización del valle del Indo. Tomada de iStock [fotografía], G R Talpur, 2021, www.istockphoto.com

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Las primeras civilizaciones se unen en grupos para aumentar su supervivencia. En estos grupos se intercambiaron habilidades para lograr proteger recursos y definir algunas reglas que permitían afrontar las diferentes necesidades.

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Figura 2. Nota. Diosa Asiria antes el árbol sagrado. Tomada de iStock [fotografía], Benoitb, 2018, www.istockphoto.com

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Esta civilización estableció acuerdos comerciales y tratados de paz y repartía sus recursos equitativamente.
Lograron la invención de la escritura, lo que les permitía tener un registro de de sus finanzas.

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Figura 3. Nota. La esfinge de Giza junto a las pirámides en el desierto, Egipto. Tomada de iStock [fotografía], Anton Aleksenko, 2019, www.istockphoto.com

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La civilización Egipcia empieza con  grandes aportes en la agricultura y la ganadería debido a la localización geográfica que les beneficiaba (rio Nilo), esto les permitió lograr una gran administración de recursos y posteriormente consiguen un gran avance en la construcción, como se puede evidenciar con las pirámides.

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Figura 4. Nota. Reconstrucción del Palacio Real Asirio en Niniveh. Tomada de IStock [fotografía], Luisa Vallon Fu, 2022, www.istockphoto.com

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La civilización de Babilonia ejecutaron leyes mercantiles como la ventas, pagares etc. que eran registradas en tablillas.
-Surgió el código Hammurabi periodo 2000 y 1700 a. C , el cual definió el pago de los salario mínimos que posteriormente fueron implementados en fabricas textil eras.

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Figura 5. Nota. Mapa de China . Tomada de IStock [fotografía], yorkfoto, 2012, www.istockphoto.com

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En la civilización china se empiezan a estudiar los principios de administración como: organización, planificación, dirección y control y algunos conceptos como funciones, cooperación y procedimientos con el objetivo de ser más eficientes en la comunicación entre reyes y súbditos.

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Figura 6. Nota. La Acrópolis de Atenas, Grecia . Tomada de IStock [fotografía], SHansche, 2018, www.istockphoto.com

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Administraban las operaciones de compañías comerciales

Desarrollan un gobierno democrático con funciones administrativas.

Se da el origen del método científico

Platón aporta la primera teoría de división del trabajo y Sócrates indicaba que un buen administrador logra que sus sub ordinados cumplan sus funciones de a cuerdo a sus habilidades sin importar el tipo de trabajo.

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Figura 7. Nota. LMausoleo del Taj Mahal en Agra . Tomada de IStock [fotografía], StockByM, 2019, www.istockphoto.com

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La india implementa la jerarquía social, donde los de alta clase predominaban.
Los indios definen la ciencia de la política, social y económica, donde detallaban las funciones del rey ,sus ministros y consejeros. Ellos abordaban temas como la guerra, la paz, negocios, leyes, divorcios. Aunque este método implementado era poco humano y moral.

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Figura 8. Nota. Colosseum in Rome, Italy y sol de la mañana . Tomada de IStock [fotografía], ventdusud, 2016, www.istockphoto.com

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La aportación de los romanos se reflejó en la manera en la que administraron una población grande aproximadamente de 50 millones de personas, en la cual se delegó autoridad por medio de la división de provincias, diócesis y divisiones geográficas.

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Figura 9. Nota. Barrow hematite antigüedades obras de acero (grabado) . Tomada de IStock [fotografía], NSA Digital Archive, 2014, www.istockphoto.com

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Época marcada por la creación de maquinas a vapor y energía hidráulica que ayudaron a la mejora de los sistemas de producción con lo cual surge el aumento de demanda de personal, nuevos sistemas de comercialización y capitalización. Lo que dio lugar a una necesidad de capacitar a las personas para  elaboración de tareas y la división del trabajo.

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Figura 10. Nota. Retrato de Adam Smith, foto de la cabeza, vista lateral. Tomada de Isock. [fotografía], clu, 2022,www.istock.com

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primer precursor de la administración moderna (Adam Smith)

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primer precursor de la administración moderna (Adam Smith)

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Teoría de la división del trabajo.

Aumento de destreza en el trabajador

Ahorro del tiempo que se pierde usualmente de parar de un área a otra.

Invención de máquinas para abreviar el trabajo- capacitar a un hombre para hacer el trabajo de varios

Cada individuo maximizará su interés propio gracias a la libertad económica

El trabajo es el generador de riqueza.

La competencia y la mano invisible del mercado  restringen los intereses propios, aumentando así el interés social.

La oferta y la demanda determinan el precio de la mercancía

Desarrolla el concepto de libre empresa, en el que los entes gubernamentales deben permitir el desarrollo.

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Figura 11.Nota. Precursores de la administración moderna. Fuente: introducción a la administración, Hernández Sergio. Mc GrawHill

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Roberto owen, Richard Arkwright, Charles Babbage (otros precursores)

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Roberto owen, Richard Arkwright, Charles Babbage (otros precursores)

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1. Roberto Owen: precursor de las relaciones humanas en el ámbito laboral. Se enfocó en mejorar las condiciones para el personal.
2. Richard Arkwright: implementa el concepto de "Know How" que es básicamente tener un conjunto de habilidades para la realización de una tarea, además de ser el impulsor de conceptos de administración personal.
3. Establece la técnica de costo por proceso.

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Admistración científica por Frederick Winslow Taylor buscaba la eficiencia mediante la administración de tareas del (obrero hacia el gerente). los principio que la rigen son: planeación, preparación, control y ejecución.
Teoría Clásica: por Henry Fayol, que se enfocaba en la estructura de la organización para ser más eficiente y eficaz. funciones: Técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. para cumplir con los anterior se debe: planear. organizar, dirigir, coordinar y controlar. Principios universales:  División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa, espíritu de grupo.

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Figura 13. Nota: Elton Mayo y los experimentos de Hawthorne. Tomada de Psicología- Online.[fotografía], 2018, www.istock.com

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Escuela de relaciones humanas de la administración (Elton Mayo).

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Escuela de relaciones humanas de la administración (Elton Mayo).

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Esta teoría prioriza la protección y cuidado de las personas ya que creía que para una mejor productividad debía haber para los empleados una motivación y una satisfacción.

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Hace referencia al estudio sociológico de las diferentes formas de organización existentes; es decir, se incluye el comportamiento del colaborador en la estructura organizacional en la cual hace parte de un todo.

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Esta teoría  considera que el administrador deben especializarse en el trabajo realizado de acuerdo a técnicas, herramientas y el personal necesario y las funciones del administrador forman y constituyen el proceso administrativo.

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Escuela sistémica de la administración y teoría situacional 

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Escuela sistémica de la administración y teoría situacional 

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En la escuela sistémica:  toma en cuenta diferentes ciencias para reunir principios de diferente carácter que ayudan a hacer frente a los diferentes problemas que puedan surgir en una organización.  Existen dos sistemas uno, es el abierto que es el cual no interactúa en el entorno por tanto no influye en el, y dos el cerrado tiene interacción consigo mismo y con el entorno.
Teoría  Situacional:  consiste en la observación y analizar el comportamiento de la empresa de adentro hacia afuera.