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統計數據-外國人勞動權益網

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外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

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外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

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搜尋結果-公共政策網路參與平臺

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TIWA台灣國際勞工協會

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1992年，台灣政府合法化了東南亞勞工的引進。國際移工的引進，除了對台灣的勞動力市場產生了影響，卻也為台灣勞 工與東南亞勞工開啟了多層面的互動。然而，來台灣的藍領移工必須忍受支付高額仲介費、不得自由轉換雇主、與本地勞工同工不同酬等不合理的制度與對待。把「管理」當成核心的台灣移工政策，剝奪了勞工的基本人權，儼然成為一個新的21世紀奴隸制度。這樣的制度讓藍領移工除了被當成廉價勞動力，也使他們成為本地勞工失業率與勞動條件下降的代罪羔羊，倍受社會羞辱、孤立與歧視，更造成了不同國籍勞動者間的分化和敵對，傷害了在同一條船上的勞動者的團結。

Taiwan legalized the entry of blue collar migrant workers from Southeast Asia in 1992. This action not only impacted the Taiwan labor market, but also opened up contact between Taiwanese and Southeast Asian workers on multiple levels. These migrant workers coming to Taiwan suffer from high placement fees, lack of freedom to transfer between employers, unequal pay for equal work, etc. Taiwan's migrant worker policies prioritize "management" as the main consideration. It deprives workers of their basic human rights, creating a new system of slavery in the 21 st century.

The migrant workers used as cheap labor have also become the scapegoats for rising unemployment and the worsening of working conditions for local workers in Taiwan. Migrant workers suffer from social stigma, isolation and discrimination. Furthermore, the system causes alienation and hostility between laborers of different nationalities, which is harmful to the solidarity of all workers who share one fate..

從台灣勞工運動的脈絡出發，體認所有勞動者利害皆相關，一群勞工運動組織者於1999年10月成立台灣國際勞工協會（Taiwan International Workers Association，簡稱TIWA），是全台第一個以國際移工為服務對象的民間組織。

Recognizing that the struggles of different worker groups are interrelated, a group of labor organizers with long experience in the Taiwan labor movement established the Taiwan International Workers Association (TIWA) in October 1999. TIWA is the first NGO in Taiwan dedicated to serving migrant workers.

協會成立以來，除了積極倡議勞工與移工權益，也發展移工自主組織，目前協助成立有菲律賓勞工團結組織（KASAPI）及印尼在台勞工聯盟（IPIT）；同時，有鑑於台灣社會充斥的國族主義及文化偏見，積極辦理文化活動，以轉化台灣社會對於國際勞動者的認識，進而實踐尊重與平等的社會公義。

Aside from actively campaigning for labor rights, TIWA helps empower migrant workers to establish their own organizations. Over the past years, we have supported the establishment of the KApulungan ng SAmahang PIlipino (KASAPI) and the Ikatan Pekerja Indonesia Taiwan (IPIT). Furthermore, due to the prevalence of nationalism and cultural prejudice in Taiwanese society, we also organize cultural activities with the goal of transforming Taiwanese society's image of international laborers and promoting mutual respect, social justice and equality.

2003年我們串連移工組織組成「家事服務法推動聯盟」，以民間立法的方式主張家事服務業勞工的勞動條件應有法律保障；2007年改名為「台灣移工聯盟(MENT)」，是台灣移工運動最重要的力量。

In 2003, we gathered together grassroots organizations concerned with migrant workers to form an umbrella organization called the "Promoting Alliance for the Household Service Act" (PAHSA). We advocate for domestic workers who work in private homes to have their labor rights protected by law. In 2007, PAHSA changed its name to the "Migrants Empowerment Network in Taiwan" (MENT). The alliance is the most important force promoting the migrant workers' movement in Taiwan.

TIWA也積極參與本地工運與社運。包括，組織重大勞資爭議案件的勞工，對資方及政府進行權利保障的抗爭，例如，全國關廠工人連線、國道收費員自救會等抗爭；透過對家庭看護工勞權保障的堅持，參與台灣社會福利網的建制運動，提出「照顧正義」，在長期照顧政策上，強調不論照顧者或被照顧者，都不應該有任何一方被犧牲，政府應該承擔照顧責任。

TIWA participates in local labor and social movements, including organizing the workers involved in big labor disputes to fight against the capitalists and the government for their rights. For example, TIWA organized workers affected by factory closings and toll collectors. By insisting on the protection of domestic workers' working conditions, TIWA has joined the movement to form a social welfare system for long-term health care. We propose "justice in caring," emphasizing that neither care-giver nor care-receiver should be sacrificed. The government should take responsibility for long term care.

我們認為，所有勞工的命運是相互關聯的，不分國籍，都應該享有平等的勞動條件保障與權利。TIWA致力於保障國際移工的勞權與人權，以及台灣移工制度的改革。

The concept behind TIWA is that all workers share the same fate, regardless of nationality, and should have equal protection of working conditions and labor rights. TIWA is committed to maintaining the labor and human rights of international migrant workers, as well as to the reform of the Taiwan migrant labor system.

我們的目標：

Our goals:

1. Abolish the private broker system, implement Government-to-Government (G2G) direct hiring.

2. Legal protection for domestic workers' working conditions.

3. Freedom to transfer between employers.

4. Abolish the working and residence time limitation for blue collar migrant workers.

5. Migrant workers should have the right to vote on policies that affect them.

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1992年，台灣政府合法化了東南亞勞工的引進。國際移工的引進，除了對台灣的勞動力市場產生了影響，卻也為台灣勞 工與東南亞勞工開啟了多層面的互動。然而，來台灣的藍領移工必須忍受支付高額仲介費、不得自由轉換雇主、與本地勞工同工不同酬等不合理的制度與對待。把「管理」當成核心的台灣移工政策，剝奪了勞工的基本人權，儼然成為一個新的21世紀奴隸制度。這樣的制度讓藍領移工除了被當成廉價勞動力，也使他們成為本地勞工失業率與勞動條件下降的代罪羔羊，倍受社會羞辱、孤立與歧視，更造成了不同國籍勞動者間的分化和敵對，傷害了在同一條船上的勞動者的團結。 Taiwan legalized the entry of blue collar migrant workers from Southeast Asia in 1992. This action not only impacted the Taiwan labor market, but also opened up contact between Taiwanese and Southeast Asian workers on multiple levels.

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One-Forty | 關注東南亞移工的新創非營利組織

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超丟臉！低薪長工時、失能率超高，移工來台灣工作，環境究竟多惡劣？｜志祺七七

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台灣「移工」突破70萬，但卻有5萬多人失聯！這中間發生了什麼事？｜志祺七七

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[ FTNN新聞網]財經中心／綜合報導

退休金不只勞保和勞退，其實還有第三筆隱藏版收入！只要勞工領完退休金後再回職場，雇主依舊要替勞工每月提撥6％到退休金專戶，也就是所謂的「續提退休金」。根據勞保局統計，2023年平均每人一年可多領約6萬6,218元，不限年齡，也不會影響勞保及勞退給付，對再就業族來說等於每年多一筆穩定零用金。

只要勞工領完退休金後再回職場，雇主依舊要替勞工每月提撥6％到退休金專戶，也就是所謂的「續提退休金」。（示意圖／unsplash）

勞退新制自2005年上路，今年滿20年，已成多數勞工退休金的主要來源。相比舊制自1987年起至2023年底僅有83.6萬人領到退休金（覆蓋率不到一成），新制已有超過165萬人成功請領，覆蓋與效益明顯提升。不過整體金額仍難完全支撐退休生活，因此規劃多元退休金來源很重要。現行退休金主要來自三部分：勞保老年給付、勞退提撥，以及個人理財累積的資金。但人力銀行調查顯示，約85%勞工未自提勞退，主因包括經濟壓力、薪資有限、擔心資金鎖住，或對政府代操績效不放心。

以月薪5萬元為例，雇主提6％加上自提6％，每月可存6,000元進退休金專戶，以平均年收益率6％推算，10年可累積近百萬元、25年突破400萬元，且不受轉職或公司歇業影響，可攜帶年資。至於續提退休金，勞工在領過退休金後再度工作，雇主依舊要提撥，領取間隔需滿一年，一年限領一次，對再就業的長者或半退休族來說，是筆不容忽視的「退休加碼金」。

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退休後的隱藏版收入？勞工「續提退休金」平均每年多領6.6萬元 在職也能領

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FTNN新聞網]財經中心／綜合報導退休金不只勞保和勞退，其實還有第三筆隱藏版收入！只要勞工領完退休金後再回職場，雇主依舊要替勞工每月提撥6％到退休金專戶...

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因應台灣高齡化和缺工等問題，開放國際移工來台工作，台灣對待移工議題日也受到國際檢視。

根據勞動部統計，113年底移工總人數突破82萬人，較112年底增加6萬6,653人，其中產業類50萬8,435人，社福類21萬4,514人，隨著一般營造業開放後陸續完成引進，人數成長顯著。

近年來，社會上出現越來越多關於國際移工的新聞，內容包括：失聯移工，因經濟因素、勞動條件不佳等原因，仍有部分移工失聯，成為社會治安的死角。這些情形不僅影響移工個人的生活與安全，也反映出現行制度與監督機制的缺陷！

私人仲介強制扣留文件，索取「買工費」的剝削亂象也存在。這些不斷出現的問題，使大家開始關注移工的權益和他們在經歷的問題。

而關於國際移工的薪資與工作待遇，根據資料統計，可能會因為他們是東南亞來的，就有刻板印象，甚至貼標籤，故受到不平等的薪資或待遇。

例如，國際移工的平日工時長、行動受限，通常都要花很多心力或勞力才能賺取低微薪資，生活中，還要面對離鄉背井的壓力、語言隔閡及文化差異，這些原因也都成為移工在台工作的阻礙。

據資料統計，我國現有將近25萬人從事家事類及產業類移工（漁工、工廠、製造業等），然而他們的工作權益及安全保障卻鮮少受到關注。現行法律對外籍移工的休假及工資問題並沒有提供足夠的維護，有超過一半的移工在幾乎全年無休，強迫勞動的情況下，受到僱主虐待、性騷擾與性侵害等。

面對種種問題，他們的身心健康已受到巨大影響，國際移工為台灣的產業付出很多，大家應更加重視其權益。

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1.什麼是國際移工(國際移工的定義)

2.台灣國際移工現況

(1)人數

(2)來源

(3)產業分布

3.國際移工在台灣的人權問題

(1)身體健康權(2)工作權 (3)其他(性騷擾、訴訟權)

4.促進國際移工權益相關法規與保障

5.總結與反思-你的感想、可以怎麼做幫助移工

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研究問題一：什麼是國際移工？（國際移工的定義）

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研究問題一：什麼是國際移工？（國際移工的定義）

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研究問題二：台灣國際移工現況

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研究問題二：台灣國際移工現況

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（1）人數

（2）來源

（3）產業分布

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研究問題三：國際移工在台灣的人權議題

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研究問題三：國際移工在台灣的人權議題

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數據看移工，他們跟你想得不一樣｜遠見雜誌

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開放移工來台是搶我們的工作機會？更多的移工只會造成治安的問題？遠見雜誌「不要叫我瑪麗亞，請叫我的名字」專題，透過數據幫助你更了解移工來台工作的處境與困難。