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Las competencias del director de recursos humanos son fundamentales para garantizar la gestión efectiva del talento y el desarrollo organizacional. Este profesional debe poseer habilidades estratégicas, liderazgo, comunicación y capacidad de empatía, además de conocimientos en legislación laboral, negociación y gestión del cambio. Su rol central en la creación de un ambiente laboral positivo y en la alineación de las políticas de recursos humanos con los objetivos empresariales hace que sus competencias sean clave para el éxito y la sostenibilidad de la organización.

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Soft skills. 12 competencias laborales más demandadas.

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12 Competencias laborales más demandadas

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12 Competencias laborales más demandadas

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Sin duda alguna, las habilidades blandas son indispensables en el campo laboral. El colaborador debe poseer habilidades más allá del dominio de su área. La movilización de estas soft skills ayuda a eficientizar trabajo.

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¿Qué son las competencias laborales?

Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona necesita para desempeñar un trabajo de manera eficiente y eficaz. Estas competencias se pueden adquirir a través de la formación, la experiencia laboral o el aprendizaje autodidacta.

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PODCAST LA TOMA DE DECISIONES BASADAS EN DATOS

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PODCAST LA TOMA DE DECISIONES BASADAS EN DATOS

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La toma de decisiones basadas en analítica inteligente basada en datos precisos, mismos que son elementales para la toma de decisiones, ocupando herramientas decisorias para medir el desempeño del equipo de trabajo.

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“Análisis de Desempeño Basado en Datos” - Líderes en RRHH

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Las competencias transversales hacen referencia a todas aquellas habilidades y aptitudes que hacen que un profesional o trabajador adquiera y desarrolle su labor profesional de manera eficaz y exitosa.

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¿COMO EQUILIBRAR LOS COSTOS DE INVERSION EN HABILIDADES?

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¿COMO EQUILIBRAR LOS COSTOS DE INVERSION EN HABILIDADES?

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¿cómo equilibrar la optimización de costos con la inversión en habilidades?

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Directores de Recursos Humanos: ¿cómo equilibrar la optimización de costos con la inversión en habilidades?

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Los directores de Recursos Humanos enfrentan un desafío constante al equilibrar la necesidad de optimizar costos con la inversión en habilidades laborales.

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El talento no basta; la disciplina, la mentalidad de crecimiento y la capacidad de aprender continuamente son claves para lograr éxito sostenible. Combina pasión con trabajo duro, hábitos efectivos y adaptación ante desafíos para alcanzar metas.

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El talento no es suficiente | Fernando Del Vecchio | TEDxISMAC

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Pregunta sobre las habilidades que debe de tener un director de RH

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¿Cuál de las siguientes habilidades es más importante para un director de recursos humanos?

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 Habilidad para la comunicación y la empatía

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Pasión? Heineken tuvo la idea de seleccionar a personal de una manera extraordinaria, de acuerdo a sus competencias

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El Candidato - Heineken - Subtítulos en Español

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LAS COMPETENCIAS LABORALES: UNA CONSTRUCCIÓN RECÍPROCA ENTRE LO INDIVIDUAL Y LO GRUPAL 

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LAS COMPETENCIAS LABORALES: UNA CONSTRUCCIÓN RECÍPROCA ENTRE LO INDIVIDUAL Y LO GRUPAL 

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Dentro de las organizaciones, reconocer los factores críticos de los cuales depende el nivel de productividad es una tarea de suma importancia. Cabe señalar que a tales factores críticos se les conoce como competencias.

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¿Estamos preparados?

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Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías de ESAN, conversó sobre las habilidades más demandadas en el mercado laboral de cara al 2030. Destacó la importancia de la alfabetización tecnológica, el desarrollo de habilidades blandas y la adaptación a las nuevas tecnologías como factores clave para enfrentar los retos profesionales del futuro.

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El empleo del futuro: competencias para destacar en el mercado laboral

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Las competencias laborales más valoradas actualmente.

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Las competencias laborales más valoradas

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Listen to this episode from Transformando mentes on Spotify. Hablo sobre que son las competencias laborales y cuales son las competencias laborales mas valoradas actualmente.

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COMPETENCIAS LABORALES Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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COMPETENCIAS LABORALES Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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Las competencias laborales son conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes que debe poseer una persona para desempeñarse en cualquier trabajo de forma eficiente, las organizaciones al adaptarlas en el sistema administrativo de recursos humanos las establece de acuerdo a las necesidades y requerimientos que se necesitan para cubrir un puesto de trabajo, las competencias por puestos evalúa el grado de capacidad que poseen sus trabajadores y determinar el desempeño, mejora y aumenta las fortalezas y debilidades de cada persona

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APRENDE A IDENTIFICAR TUS COMPETENCIAS LABORALES 

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APRENDE A IDENTIFICAR TUS COMPETENCIAS LABORALES 

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Aprender a identificar competencias profesionales es clave en la búsqueda de empleo. Se diferencian las soft skills, habilidades interpersonales, y las hard skills, habilidades técnicas. Ambas son esenciales en el mercado laboral actual, donde las soft skills son cada vez más valoradas por las empresas en los procesos de selección.

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Aprende a identificar tus competencias profesionales

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¿Sabías que existe una certificación por competencias?

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¿Sabías que existe una certificación por competencias?

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El certificado de competencia laboral es el documento que emite el #CONOCER con validez oficial a nivel nacional.

Descubre todo a cerca del proceso de certificación www.conocer.gob.mx