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La actividad se realizó con un grupo de jóvenes aspirantes al consejo Municipal de Juventudes, con el propósito de analizar la forma en que se comunican, lideran y colaboran en espacios de participación ciudadana.

A partir de una encuesta, se identificaron los principales aspectos que influyen en su interacción grupal, como la distribución de responsabilidades, la comunicación, el liderazgo y la resolución de conflictos.

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Los resultados muestran que el grupo tiene una buena disposición al trabajo colaborativo, una distribución equitativa de responsabilidades y una comunicación fluida.

Sin embargo, se evidencian áreas de mejora en el liderazgo compartido y la resolución de conflictos mediante el diálogo.

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Evidenciamos que las principales habilidades blandas identificadas fueron la comunicación asertiva, el trabajo en equipo y la empatía, las cuales favorecen el liderazgo participativo y el fortalecimiento de las relaciones interpesonales.

Estas competencias permiten que los jóvenes expresen sus ideas con claridad, escuchen activamente y trabajen en conjunto para alcanzar objetivos comunes, consolidando así una dinámica grupal basada en el respeto y la colaboración.

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Durante el encuentro, los jóvenes reflexionaron sobre la importancia de la comunicación, el respeto y la empatía como pilares del liderazgo participativo.

Reconocieron que cada miembro aporta desde sus propias capacidades y que el trabajo colaborativo permite alcanzar metas comunes de manera más efectiva.

También comprendieron que los conflictos pueden ser oportunidades para crecer y fortalecer los vínculos grupales, siempre que se aborden con diálogo y disposición al entendimiento.

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La experiencia permitió fortalecer las habilidades sociales del grupo, especialmente la comunicación asertiva, el trabajo en equipo y la empatía.

Se evidenció compromiso, liderazgo compartido y disposición al aprendizaje colectivo.

En definitiva, los jóvenes comprendieron que liderar no es imponer, sino escuchar, participar y construir en comunidad.