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Avez-vous participé à la démo du 10.07.25?

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Seriez-vous intéressé.e pour réaliser un entretien individuel pour partager vos retours avec un ergonome suite à l'expérimentation?

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Vous trouverez ici les deux supports présentés durant l'expérimentation. L'un avec les captures d'écrans et l'autre sans.

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XP ML Obligation de Formation- copies écrans

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XP ML Obligation de Formation- sans écran

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Suite à l'expérimentation collective, avez-vous apprécié la forme? (explications, déroulé, accompagnement...)

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Pensez-vous que cette expérimentation en amont des évolutions liées à l'obligation de formation soit utile?

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Oui (pour la découverte globale de l'outil)

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Oui (pour se projeter sur les besoins liés à l'OBF)

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CST: adapter les motifs à notre pratique dans "trace de contact"

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Je trouve la navigation assez facile même si nous sommes sur une version non ML. La synthèse permet d'avoir une vue globale à l'ouverture du dossier, et notamment les annotations des derniers rdvs.

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Les éléments de langages sont différents et parfois peut-être trop détaillés car non représentatif de notre activité, comme la borne...

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Nécessité d'un bandeau permettant de visualiser la situation des mineurs, comme le respect de l'OF, les drapeaux pour avoir des alertes

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Il est question de mettre fin à l'accompagnement OBF mais comment cela se matérialise concrètement?

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Il faudrait également prévoir la possibilité de saisir et retrouver facilement l'information concernant le signalement de la situation de non respect de l'obligation de formation

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trop long, trop administratif : ne pas oublier que nous avons un jeune en demande d'accompagnement social et professionnel: pas sûr de faire la saisie en même temps que le RDV. c'est perturbant au niveau du vocabulaire utilisé par rapport à notre métier

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besoin item suivi ASE, PJJ

besoin de contexte entretien obligation de formation pour faire le suivi

besoin des contacts représentants légaux

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En raison des problèmes techniques, je n'ai pas encore pu tester personnellement la plate-forme, mais, à distance, lors de la séance de travail du 11/09, mon impression globale était plutôt mitigée : très administratif et chronophage, avec beaucoup de cases à remplir. L'avantage est sans doute d'avoir un dossier très complet, mais le risque est d'oublier que le coeur de notre métier se situe dans la relation de confiance et l'accompagnement, d'autant plus difficile avec des jeunes de 16-17 ans décrocheurs. A revoir peut-être après une manipulation concrète de l'outil.

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Dans la communication avec le jeune, prévoir d'y inclure les parents, au moins pour certains points, par exemple : rappel des RDV.