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Los grupos en situación de vulnerabilidad abordados por la ARDSI son niños, niñas y adolescentes; las personas jóvenes; las personas mayores; las mujeres; los pueblos indígenas; la población afrodescendiente; las personas con discapacidad; las personas que habitan en zonas rezagadas; las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales; los migrantes y aquellos desplazados por conflictos, y las poblaciones afectadas por los desastres y el cambio climático.

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La desigualdad y la discriminación son elementos que permean en gran medida los desafíos de la Agenda 2030 y el desarrollo social inclusivo. Por ello, los ejes y las líneas de acción acordadas en la Agenda Regional de Desarrollo Social Inclusivo (ARDSI), aprobada por los países miembros de la Conferencia Regional de Desarrollo Social en octubre de 2019, deben tener en consideración las diversas situaciones de exclusión que se viven en la región.

La inclusión social y laboral efectiva de todas las personas, reflejadas en su empoderamiento, participación, vida digna y bienestar progresivo, deben ser garantizados para la población en su totalidad, para ello es necesario que el quehacer político responda de manera oportuna a los grupos en situación de vulnerabilidad. Para ello, se debe adoptar el principio de la ARDSI que aboga por un enfoque de universalismo sensible a las diferencias, fortaleciendo las iniciativas para "que nadie se quede atrás", tanto mediante la reducción de las brechas vigentes como a través de acciones afirmativas para superar las barreras de acceso con que se enfrentan las personas y grupos que experimentan algún tipo de desigualdad, discriminación y exclusión.

Los grupos en situación de vulnerabilidad abordados por la ARDSI son niños, niñas y adolescentes; las personas jóvenes; las personas mayores; las mujeres; los pueblos indígenas; la población afrodescendiente; las personas con discapacidad; las personas que habitan en zonas rezagadas; las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales; los migrantes y aquellos desplazados por conflictos, y las poblaciones afectadas por los desastres y el cambio climático. Las personas que pertenecen a estos grupos de la población sufren desigualdades entrecruzadas, como el caso de mujeres indígenas o afrodescendientes, donde ser mujer responde a la desigualdad de género expandida en los diversos ámbitos sociales, y la condición étnico-racial se vuelve un elemento de exclusión también.

Algunas preguntas para abrir el debate:

A la luz de los desafíos que implica la inclusión de los grupos en situación de vulnerabilidad, ¿cuál es el rol que pueden desempeñar los Ministerios de Desarrollo Social o entidades equivalentes?

¿Cómo las políticas de inclusión social y laboral pueden responder a las especificidades de los grupos en situación de vulnerabilidad?

¿Qué iniciativas en la región han permitido avanzar en el empoderamiento de las personas que pertenecen a grupos en situación de vulnerabilidad?

¿Cómo la pandemia actual ha afectado a los grupos en situación de vulnerabilidad? ¿Ha profundizado la discriminación o exclusión de estos? ¿Han emergido nuevos patrones de exclusión?

¿Cómo se puede avanzar en la reducción de la desigualdad y desventajas de las personas en situaciones de vulnerabilidad a través de la participación de la sociedad civil?

¿Cuáles podrían considerarse como las prioridades a abordar desde las políticas sociales y laborales para reducir la desigualdad que afecta a estos grupos y alcanzar un desarrollo social inclusivo? ¿Cómo se pueden identificar dichas prioridades?

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La desigualdad y la discriminación son elemento

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Los principios de igualdad y no discriminación constituyen la esencia de los derechos humanos y ayudan a reducir las desventajas por numerosas razones y en muchos ámbitos. Los derechos humanos no se restringen a grupos especiales.

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Como minimizar la discriminación en grupos vulnerables

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Como minimizar la discriminación en grupos vulnerables

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Dedicarnos a promover la igualdad y combatir la discriminación por medio de leyes e instituciones y alentaremos el discurso público inclusivo y basado en derechos; prestar especial atención a la discriminación contra mujeres, discapacitados y migrantes; se combaten las expresiones de odio en los espacios digitales, y nos proponemos garantizar que el sistema de la ONU y la aplicación de los ODS adopten una respuesta basada en los derechos humanos

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Las prácticas y procesos excluyentes son un obstáculo para el desarrollo. La discriminación impide, sin justificación alguna, que todas las personas accedan a los mismos derechos. Por una parte, contraviene normas y principios internacionales que forman el núcleo de la igualdad y la no discriminación; por otra, la discriminación niega la dignidad de las personas y ocasiona que grandes sectores sociales enfrenten amplias dificultades para lograr su potencial o poner su talento en práctica. Ante esto, el llamado a construir un México incluyente es esencial para crecer y desarrollarnos como país.

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Históricamente, nuestro país se ha caracterizado por la acentuada presencia de la desigualdad, la pobreza y la falta de una ciudadanía plena.

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Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

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Discriminación hacia los grupos más vulnerables

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Una de las tareas principales de los Estados es establecer acciones concretas que permitan garantizar un respeto pleno y salvaguarda de los derechos humanos, entre ellos el respeto a los derechos de los grupos poblacionales específicos que por sus condiciones pueden sufrir de vulneraciones.

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Bullying y desigualdad de genero en el deporte

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Bullying y desigualdad de genero en el deporte

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A lo largo de los años la desigualdad y discriminación en México en los deportes no ha dejado de existir, problemáticas desde bullying hasta abusos sexuales, por lo que las propuestas para eliminar o disminuir estos casos son:
- Aplicar un marco de valores en cada competencia y el que las incumpla que sea castigado severamente (sea deporte cual sea).
- Presupuestos iguales para las ramas varoniles y femeniles.
-  Espacios seguros para evitar abuso y oportunidades de violencia física y sexual. A partir de luminarias y comunicados con atención y horarios repartidos.
-  Autoridades correspondientes y comunidad deportiva debe posicionarse en desacuerdo frente a manifestaciones machistas y que objetiven el desempeño de las mujeres por su aspecto físico.

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¿Qué es la discriminación? y ¿por qué consideran que las personas discriminan?

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¿Qué es la discriminación? y ¿por qué consideran que las personas discriminan?

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Si estas interesado más acerca de la información presentada entra aquí:
Covarrubias, K.; Martínez-Guzmán, A. y Molina, N. (2018). Las representaciones sociales de la discriminación de doce organizaciones sociales (grupos vulnerables) del estado de Colima: Necesidades y propuestas de acción. Culturales, 6, e377. doi: https://doi.org/10.22234/recu.20180601.e377

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A continuación, se alistarán algunas propuestas generales para erradicar la discriminación:

-          Educar para erradicar la discriminación

La discriminación tiene que ver primordialmente con la falta de educación con perspectiva de la integración de la diversidad e inclusión social, al no estar educados y sensibilizados para reconocer y respetar las diferencias social y cultural, se desconocen los derechos fundamentales de las personas “distintas a mí”.

-          Desarrollo de capacidades para mejorar el estado de bienestar para erradicar la discriminación

Si las personas potencializaran el desarrollo social y cultural de sus capacidades con el apoyo de políticas públicas adecuadas para las condiciones de cada “grupo vulnerable”, con el acceso a un sistema educativo académico eficiente e incluyente, así como con el apoyo de la sociedad civil y las ONG demandando y defendiendo los derechos fundamentales para garantizar su ejercicio, se lograría la inclusión social, lo que beneficiaría el estado de bienestar de estos colectivos.

-          Legislar para erradicar la discriminación

Se sugiere que se busque al personal interesado y calificado para atender a los grupos vulnerables en lograr una comunicación clara y responsable, que prospere en una colaboración permanente entre estos “grupos vulnerables”, las ONG y el gobierno. También se sugiere modificaciones en el sistema de impartición de justicia penal, puesto que hay exceso en las penas establecidas y poca eficiencia, lo que deriva en el aumento de la población penitenciaria.

-          Informar, comunicar y sensibilizar para erradicar la discriminación

Los medios de comunicación deben promover los derechos fundamentales, la tolerancia y el respeto a todos los seres humanos. También demandan la presencia de servidores públicos en los medios en sus funciones sociales y responsabilidades en cuanto a cargos públicos y compromisos con este sector vulnerable. Es necesario, además, dijeron, dar a los medios de difusión masiva una tarea más activa para usarlos como instrumentos de información, comunicación de mensajes con la sociedad en general.

Si estas interesado más acerca de la información presentada entra aquí:
Covarrubias, K.; Martínez-Guzmán, A. y Molina, N. (2018). Las representaciones sociales de la discriminación de doce organizaciones sociales (grupos vulnerables) del estado de Colima: Necesidades y propuestas de acción. Culturales, 6, e377. doi: https://doi.org/10.22234/recu.20180601.e377