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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología

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Están relacionadas con aspectos biológicos, laborales, medio ambientales, culturales y geográficos.

El beneficio o el daño que un determinado avance científico o un descubrimiento pueden provocar en los seres humanos, son objeto de debate por parte de la llamada tecnoética.

A diferencia de la ciencia pura, la tecnología viene siempre acompañada de

una serie de implicaciones éticas por sus usos, motivaciones y fines.

En tal sentido, se considera necesario establecer límites normativos y éticos

a la investigación científica para evitar desviaciones. Además, la tecnología

es inconcebible como un fin en sí misma

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología

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Los avances de la ciencia y tecnología causan algunos perjuicios intencionales, en algunos casos, o no intencionales en otros, esto no significa que siempre la ciencia y la tecnología sean malas por naturaleza.

Sus bondades o perjuicios dependerán de la adecuada aplicación que de ellas se haga, considerando las condiciones que deberán cumplirse, para procurar que, en la manera de lo posible, cause el mayor bien posible, de tal manera que contribuyan a construir lo que tradicionalmente se le ha llamado el bien común, o ya en tiempos recientes calidad de vida

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Proceder Ético en las Instituciones y Organizaciones

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Proceder Ético en las Instituciones y Organizaciones

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¿Qué son las instituciones y organizaciones?

Instituciones:

Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos

Organizaciones:

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Código ético.

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución.

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Proceder Ético en las Instituciones y Organizaciones

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Proceder Ético en las Instituciones y Organizaciones

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Objetivos/ Beneficios

Atienden los requerimientos del cliente.

Integra la visión y misión de la empresa.

Fortalece a la organización con su entorno.

Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

Conclusión:

Una cultura con ética empresarial se articula con claridad, a través de normas, manual de operaciones, y las metas de una organización.

Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad.

Esta es la expresión de la cultura ética en una organización.

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10 Derechos Humanos Laborales.

EMPLEO ESTABLE: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

SALARIO SUFICIENTE: Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

CONDICIONES DE TRABAJO SATISFACTORIAS

LIBERTAD SINDICAL

La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.

La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.

La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

CONTRATACIÓN COLECTIVA:

La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.

HUELGA: La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.

DERECHOS DE GÉNERO PARA LAS MUJERES

PROTECCIÓN AL TRABAJO DE MENORES DE EDAD

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS

JUSTICIA LABORAL

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Responsabilidad Social Corporativa:

Significa que una organización empresarial asume la responsabilidad por el impacto de sus actividades en sus empleados, clientes, la comunidad y el medio ambiente.

La Responsabilidad Social incluye:

Actores sociales

Conductas éticas determinadas

Compromiso activo y libre

Finalidad

Finalidad:

Alcanzar el bien común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces.

Conclusión:

La responsabilidad empresarial es el compromiso que poseen las organizaciones frente a sus grupos de interés y la comunidad en general, que va más allá de sus responsabilidades económicas y legales. Dicho concepto ha tomado mayor auge en los últimos años, debido al cambio que se han generado en las compañías de cómo hacer negocios.

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Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

LOS DERECHOS LABORALES SON CONSIDERADOS:

Inherentes

Integrales

Irrenunciables

Exigibles

Concepto General:
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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¿Qué es la ética profesional?

Se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social.

Entre estos principios éticos están la:

RESPONSABILIDAD

RESPETO

DILIGENCIA

CONSTANCIA

PUNTUALIDAD

JUSTICIA

HONESTIDAD

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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Tiene como objetivo determinar los valores que han de ser puestos en práctica en una determinada profesión.

Se trata de valores que los profesionales han de aplicar de manera individual, pero que tienen un beneficio colectivo, tanto para su profesión como en el ámbito social.

En algunas profesiones estas normas y pautas de conducta están reflejadas en un código de ética profesional o código deontológico.

Son pautas de comportamiento que el profesional ha de cumplir por voluntad propia.

Su incumplimiento no conlleva sanciones o castigos, más allá de la mala imagen personal o profesional.

En el caso de que exista un código deontológico, su incumplimiento sí puede ser sancionable.

La ética profesional o deontología sirve para determinar las pautas de actuación que debe seguir un trabajador ante una determinada situación.

Durante el desarrollo de su actividad, los profesionales pueden enfrentarse a situaciones que implican decisiones morales.

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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Abarcan las características éticas que debe tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o institución.

Estas consideraciones incluyen todo tipo de temas relacionados con la moral y los valores humanos que definen lo que es bueno y lo que es malo en una situación profesional.

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

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Código de Ética Profesional: Puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.

También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.

Importancia de la Ética Profesional

La Ética Profesional es importante porque permite arraigar en el profesional una serie de valores y comportamientos que contribuyen a la armonía laboral y social.