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Relación  de super equipos de trabajo con la tecnología

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Relación  de super equipos de trabajo con la tecnología

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Los super equipos de trabajo se benefician enormemente de la integración inteligente y estratégica de la tecnología. Como:

1. Potenciación de la colaboración

2. Acceso a la información y recursos

3. Automatización de tareas repetitivas

4. Mejora de la comunicación y la transparencia

5. Innovación y creatividad

6. Gestión eficiente del tiempo y recursos

7. Adaptación a cambios rápidos

En resumen, la tecnología potencia a los equipos de trabajo al facilitar la comunicación, colaboración, acceso a la información, automatización de tareas, gestión de proyectos y toma de decisiones más informadas.

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¿En qué benefician los ‘superequipos’ a las empresas?

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¿En qué benefician los ‘superequipos’ a las empresas?

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El estudio de Deloitte lo explica con un ejemplo: “(…) la IA puede proporcionar sugerencias basadas en datos para aumentar la capacidad de los aseguradores de tomar decisiones adecuadas sobre el riesgo. Estos ‘aseguradores exponenciales’ no tienen que convertirse en expertos en tecnología o científicos de datos para usar y beneficiarse de la tecnología, solamente necesitan comprender cómo y cuándo aprovechar las soluciones asistidas por la IA para realizar el trabajo de manera más efectiva y cumpliendo su rol en la colaboración persona-máquina”.

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Estos ❝super equipos❞ traen la promesa de permitir a las organizaciones reinventarse a si mismas para generar nuevo valor y significado, al tiempo que brindan a los trabajadores la oportunidad de reinventar sus carreras, aumentando su valor para la organización y su propia empleabilidad. para las organizaciones que aún ven la IA principalmente como una herramienta de automatización para reducir los costos, integrar sus iniciativas de IA con las iniciativas para crear equipos más efectivos, es el primer paso para permitir que los seres humanos y las máquinas trabajen juntos de formas nuevas y más productivas.

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Los "super equipos de trabajo" se caracterizan por su capacidad para lograr resultados excepcionales, y la tecnología desempeña un papel fundamental en potenciar sus habilidades y desempeño.

la tecnología es la clave para los súper equipos, proporcionándoles las herramientas necesarias para maximizar su potencial, superar desafíos y lograr resultados excepcionales.

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Con el aporte de la IA a un equipo, la combinación de inteligencia humana y de máquinas puede producir mejores resultados que aquellos que pudieran conseguirse por equipos compuestos únicamente por seres humanos. No se trata solo de utilizar la tecnología para realizar partes del trabajo, significa utilizar las fortalezas humanas y tecnológicas para diseñar el trabajo de manera tal que mejore las formas naturales de trabajo de los humanos.

Los súper-equipos son todavía más poderosos cuando las organizaciones utilizan la tecnología para empoderar a los equipos de una manera que haga que el trabajo sea mejor para los humanos y a los humanos mejores en el trabajo. Ellos tienen la promesa de ayudar a las organizaciones a unir las capacidades humanas y tecnológicas para la reconfiguración del trabajo. Cuando se les facilita el entorno adecuado para prosperar, los súper-equipos pueden liberar el potencial organizacional y lograr mayores resultados en conjunto, a diferencia de lo que los humanos o las máquinas podrían lograr por sí mismos en forma independiente y separada.

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 la evolución del talento humano gracias a la tecnología

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 la evolución del talento humano gracias a la tecnología

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Curiosamente, y a pesar de que hay tecnología involucrada, los súper equipos pueden ayudar a que las empresas y los trabajos sean más humanos. Según el artículo “Using AI to turn your teams into superteams” de la Harvard Business Review, la inteligencia artificial aumenta las habilidades de las personas para hacer juicios y ejercitar su habilidad para crear conocimiento. Incluso añade que le da un «extra de diversidad a los equipos», ya que la AI ofrece una manera de pensar distinta al momento de resolver problemas, pues sus conclusiones no contienen ciertos prejuicios —y dicho sea de paso: empatía. Es decir: es otra fuente de propuestas que una persona no es capaz de poner sobre la mesa, y los diferentes puntos de vista productivos son bienvenidos al trabajar en equipo.

Que ya esté en uso un concepto para definir los súper equipos no quiere decir que ya sean parte del ecosistema de las organizaciones. Apenas está comenzando, así que vale la pena mencionar cómo crearlos (o comenzar a crearlos), porque en poco tiempo estos equipos no serán una opción, sino la norma en la fuerza laboral.

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Video sobre los super equipos de trabajo con la tecnologia

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Video sobre los super equipos de trabajo con la tecnologia