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MATERIA: Diseño de Organizaciones Exponenciales

TEMA 3: Formación de super equipos de trabajo que generan aprendizaje significativo.

ALUMNO: Luis Armando Vargas Hernandez

N° CONTROL: 20570251

DOCENTE: Marlene Miralrio López.

FECHA: 16 de noviembre 2023

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introducción-súper equipos de trabajo, con la tecnología

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introducción-súper equipos de trabajo, con la tecnología

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Cuando el talento humano y la Inteligencia Artificial se dan la mano surgen los superequipos. Se trata de grupos formados por profesionales y herramientas inteligentes con un enorme potencial para resolver problemas, obtener información y crear valor.

Pero no todos los que implementan la tecnologia lo toman de la mejor manera ya que tienen el pensamiento que la tecnolgia a pesar de ser un atractivo para agilizar y enriquecer el trabajo, en ocasiones la IA se ve más como una amenaza para el empleado.

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Propósito de la tecnologia con los súper equipos

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Propósito de la tecnologia con los súper equipos

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La tecnología tiene como proposito el empoderar a los equipos de una manera que haga que el trabajo sea mejor para los humanos y a los humanos mejores en el trabajo.

La tecnología tiene la promesa de ayudar a las organizaciones a unir las capacidades humanas para la reconfiguración del trabajo. Cuando se les facilita el entorno adecuado para prosperar, los súper-equipos pueden liberar el potencial organizacional y lograr mayores resultados en conjunto,significa utilizar las fortalezas humanas y tecnológicas

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Las empresas que trabaja con súper-equipos y los desarrolla día a día. Vincula a la perfección ambas modalidades, la tecnología con lo humano y sostiene fuertemente que mejoran el ámbito organizacional de cualquier empresa, generando un mejor rendimiento de la compañía.

La fusión entre personas y tecnología que aprovecha ambas capacidades para obtener resultados a una velocidad y escala que no serían posibles de otra manera logrando la eficacia de este fenomeno.

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Según el informe tenencias globales del capita humano 2022 de Deloitte los grupos de trabajo fruto de la unión entre personas y tecnología, los superequipos, todavía no se han afianzado como una parte fundamental de la estrategia organizacional de las empresas.

En la encuesta que la firma realizó el año pasado, la mayoría de los entrevistados veían a la Inteligencia Artificial como una simple herramienta de automatización. Algunos incluso como una peligrosa forma de sustituir el trabajo manual.

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Estos "súper-equipos" permiten a las organizaciones reinventarse a sí mismas para crear un nuevo valor y significado, al tiempo que les brindan a los colaboradores el potencial de reinventar sus carreras de manera que generen mayor valor para la organización y el mercado de talento en general, podemos decir que este termino solo vino agilizar los procesos dentro de las organizaciones para su mejora.

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Súper-equipos: incorporando IA en el equipo.

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Súper-equipos: incorporando IA en el equipo.

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A pesar de las terribles predicciones acerca de que los colaboradores serán reemplazados por máquinas inteligentes, las organizaciones líderes están tomando una nueva táctica: buscando activamente estrategias para integrar la inteligencia artificial en los equipos para ayudar a producir resultados de negocio transformadores

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Súper-equipos: incorporando IA en el equipo.

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Podemos decir que en el area de gestión del talento humano se puede crear los nuevos modelos organizativos de las empresas deben incluir la tecnología para “empoderar a los equipos” de forma que el trabajo sea mejor para los empleados y que estos sean mejores realizando sus funciones.

con la finalidad de obtener estos beneficios que nos proporcina este nuevo modelo con el aporte de la IA a un equipo, la combinación de inteligencia humana y de máquinas puede producir mejores resultados que aquellos que pudieran conseguirse por equipos compuestos únicamente por seres humanos.