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1. Shalma El directivo y zona escolar da seguimiento de las necesidades / áreas de oportunidad de los docentes para planear talleres de capacitación

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1. Shalma El directivo y zona escolar da seguimiento de las necesidades / áreas de oportunidad de los docentes para planear talleres de capacitación

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Primero se hace un análisis de necesidades en una junta y luego acorde a los recursos se dan entre el personal o se consigue alguien para impartirla.

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ELSA

En los CTE, nada más

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Depende de tipo de contrato, tiene la opción de acceder a descuentos y becas en todos los programas académicos que apliquen.

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Recursos humanos realiza entrevistas a las personas que obtuvieron una propuesta (palanca en muchas ocasiones) Alexis López 

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Recursos humanos realiza entrevistas a las personas que obtuvieron una propuesta (palanca en muchas ocasiones) Alexis López 

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en capacitaciones dentro del horario laboral y puede ser de forma privada, pagada por el propio trabajador en su horario personal

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Elsa

De suma importancia; porque puedes aprovechar el talento interno que tienes y que te puedan apoyar a preparar a los demás y van construyendo y fortaleciendo un súper equipo

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Laura López

En mi institución se buscan temas de interés, o temas que hayan generado algún conflicto y se procede a la capacitación en el periodo de receso escolar

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En base a la detección de necesidades de capacitación

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Las competencias de sus colaboradores le permiten superar retos especiales para mejorar o inmergir en mejores niveles

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Se realiza el analisis sobre el trabajo a nivel general en cte no de manera indiviadual como docente..

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Desconozco pero se sabe que en realidad pesa demasiado el ser hijo de trabajador para ingresar. Esto por la cuestión de el sindicato.

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Desarrollas de una manera más óptima tus funciones

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Es muy importante ya que se requieren de un perfil de habilidades para lograr desempeñar sus actividades y las herramientas para el logro de objetivos.

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Considero que las competencias son importantes para continuar la identificación o no con el sentido de pertenencia del trabajador con la empresa 

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Considero que las competencias son importantes para continuar la identificación o no con el sentido de pertenencia del trabajador con la empresa 

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Es fundamental para el crecimiento  docente y al igual de manera  personal.

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Es fundamental para el crecimiento  docente y al igual de manera  personal.