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Aunque la tarea específica es sobre el período 2000-2021, es fundamental comenzar con el origen de la Norma SA8000 en 1997. Desarrollada por Social Accountability International (SAI), tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo a nivel global. Esta norma establece directrices claras sobre derechos laborales, condiciones de trabajo y la implementación de sistemas de gestión social en las empresas.

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2001: Primera gran revisión de la SA8000

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2001: Primera gran revisión de la SA8000

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En 2001, la Norma SA8000 experimenta su primera gran revisión para incluir feedback de múltiples stakeholders, incluidas empresas, ONGs y organismos gubernamentales. Este proceso asegura que la norma se mantenga relevante y efectiva en el mejoramiento de las condiciones laborales.

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2004: Expansión y reconocimiento internacional

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2004: Expansión y reconocimiento internacional

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Para 2004, la Norma SA8000 había ganado un reconocimiento significativo a nivel internacional, siendo adoptada por empresas en más de 30 países. Este año también marca una expansión en los sectores que la aplican, incluyendo la agricultura, la manufactura y los servicios.

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2008: Incremento en las certificaciones SA8000

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2008: Incremento en las certificaciones SA8000

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El número de certificaciones SA8000 emitidas aumenta exponencialmente en 2008, reflejando un mayor compromiso de las empresas con las prácticas laborales éticas. Este año también se destaca por la creación de la Red de Organizaciones No Gubernamentales de SA8000, fortaleciendo la colaboración entre diferentes sectores.

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2014: Actualización de la norma para mejorar la transparencia

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2014: Actualización de la norma para mejorar la transparencia

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En 2014, la Norma SA8000 es actualizada para poner un mayor énfasis en la transparencia y en la rendición de cuentas de las empresas. Esta revisión incluye mejoras en los sistemas de quejas y en la participación de los trabajadores, asegurando que sus voces sean escuchadas y valoradas.

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La pandemia del COVID-19 en 2020 representa un desafío sin precedentes para la implementación de la Norma SA8000, obligando a las empresas a adaptarse a nuevas realidades laborales. Social Accountability International responde con adaptaciones temporales de la norma para acomodar las inspecciones remotas y asegurar la continuidad de las prácticas laborales justas.