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20,30대와 40,50대를 이어주는 중간 가교 역할을 해줄 나이층이 부족하여 원활한 의사소통이 부족해보임!

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저근속 사원과 고근속 사원간의 생각차이로 부족했던것 같습니다.

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혁신에 대한 소극적인 반응 -->

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혁신에 대한 소극적인 반응 -->

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결과에 대한 두려움과 주위시선 때문

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쌍방향 소통이 필요하다

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쌍방향 소통이 필요하다

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다양한 조직 활성 방안이 필요하다고 생각합니다

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조직간의 소통의 시간이 부족!

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업무분장의 타당성과 및 업무의 적절성이 부족함

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업무분장의 타당성과 및 업무의 적절성이 부족함

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우리 부서는 변화지향적이다 +3.66

우리 부서는 항상 개선하려고 노력하고 있다 +1.21

위의 2가지 지표를 분석하면

개선하려고 노력을 하는 것은 높은 편이지만,

변화지향적인 것은 낮은 상태이다.

개선의 목적이 실적 위주이고, 개선 후의 내용이

조업에 방해가 되는 경우가 있기 때문에

개선을 노력하지만 개선 후의 변화는 지향한다고 생각함

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자유도가 이상치보다 높다니 의외~ 

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자유도가 이상치보다 높다니 의외~ 

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타부서와 소통이 잘 되어 업무지원이 잘 되고있다.

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업무에대한 공정성이 부족

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업무에대한 공정성이 부족

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조직 생활에서 과한 자유스러움은 오히려 조직을 느슨하게 하고 효율을 떨어뜨리므로 규정과 절차를 지키고 과한 개인행동을 자제한다

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변화를 두려워 말고 좀더 발전적인 일하는 모습 찿기위해 혁신업무에 시간을 할애해야 하지 않나?

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묵살된다

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설비나 업무에 있어 기존방식을 고수함, 굳이 바뀌어야하나라는 분위기가 형성되어있어 혁신이 어려운거 같음

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팀원간의 의사를 존중하고 다수의 의견에 따르도록 해주시고 직책보임자라해서 독단적으로 업무를 진행하는것은 소통부재로 이어질수 있다

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팀원간의 의사를 존중하고 다수의 의견에 따르도록 해주시고 직책보임자라해서 독단적으로 업무를 진행하는것은 소통부재로 이어질수 있다

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혁신의 요구도가 높으나 현실이 따라오지못하고 있는것은  경직된 조직문화 때문인것같습니다

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혁신의 요구도가 높으나 현실이 따라오지못하고 있는것은  경직된 조직문화 때문인것같습니다

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수직적 폐쇄적 조직문화

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30대에서 혁신 갭이 많이 생겼는데

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30대에서 혁신 갭이 많이 생겼는데

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나이.소수의견도 청취해서 가능성이 적어도

혁신의 의지를 가지고 현장에서 개선해

나가도록 도와주고 협력해 준다면

좋은 결과로 이어진다고 봅니다

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자꾸 없는 아이디어를 억지로 제안으로 짜내려하고 필요가 느껴지지 않아도 지속적인 혁신과 개선을 요구하여 좋은 아이디어가 더욱 나오지 않으며 업무에 대한 열정 및 참여의사가 오히려 사라지는 느낌

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혁신으로 쾌적한 공장을ᆢ

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혁신으로 쾌적한 공장을ᆢ

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그동안 행해진 그대로 생활하는 것을 고수하여 변화를 싫어한다.

혁신을 통화여 근무환경을 좋은 쪽으로 변화 시켜주는 것이 좋다고 생각한댜.

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업무 이전에 서로에 대한 이해와 신뢰를 높여야 한다고 생각합니다

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업무 이전에 서로에 대한 이해와 신뢰를 높여야 한다고 생각합니다

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공장의 조업상황이 바뀌어서 설비의 사용시 공유로 조정필요

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새로운 변화를 두려워한다

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새로운 변화를 두려워한다

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새로운변화를 요구하고는 있지만 현재 하는 일의 단순성때문에 새로운 변화를 응하지않고 고근속 직원이 많은 인력구조상 변화보다는 안주하는 경향이있는것같다.

그리고 신입사원도 선배들의 일하는 방식을 배우고 배운데로 일을 하다보니 선배들의 성향을 따라가는것으로 생각된다.

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상호 협력 관계유지

(설비지원및 조업관련 상호지원)

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상호간의 신뢰를 쌓는게 조금 부족한 부분이 있는데 일을 통한 신뢰를 쌓고 신뢰를 바탕으로 조직이 탄탄 했으면 좋을 것임

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협력이 이상치와 가장근접한것은 일관제철소의프로세스영향으로 서로협력하는 업무가 많기 때문인것 같습니다 

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협력이 이상치와 가장근접한것은 일관제철소의프로세스영향으로 서로협력하는 업무가 많기 때문인것 같습니다 

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상대방에서 입장에서 생각해주면 모두가 행복한 원료공장이 될수있습니다

역지사지~

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개선리더가 아니라 평생학습, Qss활동 아니라

인원의 여유와 시간적인 여유를 주고 조 혹은 반단위로 목표를 잡고 움직이는게 맞는 것 같습니다.

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마인드 변화가 중요하다고 생각합니다

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마인드 변화가 중요하다고 생각합니다

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행동이 변화하려면 먼저 생각을 바꾸어야...