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Na instituição há somente um cuidador homem, reforçando o papel de assistência atribuído à mulher que é fruto de uma construção histórica e social, em que desde criança as meninas são ensinadas a realizar tarefas de cuidado, criando sobre elas a expectativa de que exerçam  o papel  de  cuidadora  quando  necessário  ao  longo  de  suas  vidas.

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Os dispositivos disciplinares, segundo Michel Foucault, são encarregados de extrair do corpo humano sua força produtiva, mediante o controle do tempo e do espaço, no interior de instituições.

Esses dispositivos podem incluir uma série de práticas e estruturas, como normas, regras e vigilância, que visam controlar e otimizar a produtividade e a eficiência do trabalho e como consequência causam a diminuição da autonomia dos trabalhadores.

Exemplos de dispositivos disciplinares verificados na Casa de Repouso:

·         Supervisão constante;

·         Regras e regulamentos estritos;

·         Treinamento padronizado.

Impactos na saúde mental do trabalhador:

·         Estresse;

·         Ansiedade;

·         Diminuição da satisfação;

·         Esgotamento emocional;

·         Alienação.

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Ver significado no trabalho é crucial para a motivação, engajamento, criatividade, saúde mental e resistência a estruturas repressivas. Promover um ambiente laboral onde os trabalhadores possam encontrar e expressar o significado em suas atividades é essencial para liberar os fluxos de desejo e criar um espaço de trabalho mais produtivo e saudável.

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Foi possível observar as linhas de fuga que representam a capacidade dos trabalhadores de adaptar e transformar o trabalho prescrito para melhor se ajustar às realidades do trabalho real. Essas estratégias são essenciais para a permanência e a eficácia no ambiente de trabalho, permitindo que os trabalhadores naveguem pelas restrições e desafios impostos pelas normas organizacionais. Reconhecer e valorizar essas práticas pode levar a um ambiente de trabalho mais flexível e responsivo, beneficiando tanto os trabalhadores quanto as organizações.

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O principal objetivo da intervenção foi aumentar o nível de consciência dos trabalhadores em relação ao impacto e à importância de suas funções no ambiente de trabalho.

Além disso, também foi parte da intervenção o processo de desenvolver uma compreensão mais profunda sobre as responsabilidades assumidas e a identificação de áreas de sobrecarga no trabalho.

Dentre as principais estratégias e ferramentas utilizadas estão a escuta ativa dos profissionais e a Instrução ao Sósia.

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O campo escolhido proporcionou novos afetos acerca das políticas do trabalho exercido pela empresa e como isto afeta os trabalhadores, sistemicamente e subjetivamente. O ambiente analisado se molda a partir de implicações sociais como demarcadores implícitos no meio laboral, mas que pode ser aprimorado a partir de novas intervenções que possam produzir saúde para os trabalhadores, como instrução ao sósia, dinâmicas de grupo, etc.

Em suma, acreditamos que através desta pesquisa conseguimos estar presentes no processo de trabalho da empresa escolhida, dialogando com a pluralidade existente nela e contribuindo com a desconstrução das estruturas que reprimem o desejo e limitam a autonomia.

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Rotina Pesada: Os cuidadores enfrentam uma rotina intensa e extenuante devido à natureza das tarefas envolvidas no cuidado de idosos.

Necessidade de Atenção Permanente: Os idosos apresentam um alto grau de dependência e são suscetíveis a quedas, exigindo vigilância constante por parte dos cuidadores para garantir a segurança e o bem-estar dos residentes.

Protocolo Rígido de Tarefas: Os funcionários seguem um protocolo rigoroso de tarefas, que inclui: Horário fixo para banho; Troca de fraldas; Alimentação; Escovação dos dentes; Administração de medicamentos; Atividades de lazer; Exercícios físicos.

Ambiente de Trabalho Desafiador: A maioria dos idosos apresenta algum grau de demência, exigindo muito dos funcionários, tanto psicológica quanto fisicamente.

Escala de Trabalho: Os cuidadores trabalham em uma escala de 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso, o que também contribui para o desgaste físico e mental.

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A Clínica da Atividade é uma abordagem que visa compreender as atividades humanas em contextos reais de trabalho, estudando como as pessoas interagem com suas tarefas e o ambiente, além de como enfrentam os desafios e as demandas que surgem.

Além disso, também busca-se entender as significações atribuídas ao trabalho pelos indivíduos, suas estratégias de adaptação e os efeitos psicológicos e emocionais envolvidos.

No contexto da pesquisa, foi identificado que os cuidadores não apenas realizam tarefas, mas também desenvolvem vínculos emocionais com os hóspedes, muitas vezes comparados a membros da família.

Isso está alinhado com o conceito de "significação do trabalho" na Clínica da Atividade, onde o significado atribuído às tarefas influencia diretamente a motivação e o bem-estar dos trabalhadores.

Dessa forma, a Clínica da Atividade proporcionou uma análise abrangente das dinâmicas do trabalho na casa de repouso, considerando aspectos sociais, emocionais e organizacionais dos cuidadores.

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O cronograma foi estruturado em seis dias de visita, cada um com objetivos específicos delineados.

No primeiro dia, em 10 de abril, a pesquisa começou com uma visita inicial à casa de repouso, com o objetivo de estabelecer o primeiro contato e familiarizar-se com os espaços onde os cuidadores e os hóspedes interagem diariamente. Essa etapa foi crucial para entender a estrutura organizacional do ambiente.

No segundo dia, em 17 de abril, o foco da pesquisa deslocou-se para a observação da rotina dos cuidadores, marcado pela atenção aos processos de trabalho e à execução das tarefas conforme os protocolos.

Nos dias subsequentes, além da escuta ativa sempre presente, também foi realizado a aplicação do método de instrução ao sósia, proporcionando insights adicionais sobre as percepções dos cuidadores e as suas relações com o trabalho.

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O método de Instrução ao Sósia visa compreender a estrutura do comportamento dos sujeitos de forma completa, abrangendo: Emoções; Atividades de trabalho; Relacionamentos dentro e fora do ambiente laboral.

Aplicar o método significa mergulhar além das atividades de trabalho, adentrando na forma de pensar e agir do sujeito que realiza o trabalho.

Aplicação do Método

1. Tarefa: O trabalhador é solicitado a explicar suas funções no trabalho como se estivesse instruindo um sósia para substituí-lo, de forma que ninguém perceba a troca.

2. Instrução Detalhada: Durante a explicação, o trabalhador detalha cada tarefa, as nuances de sua execução, e as motivações por trás de suas ações, incluindo procedimentos específicos e contextos em que cada ação deve ser realizada.

Necessidade de Preparação e Planejamento

Para que o método alcance seus objetivos, exige-se

preparação e planejamento.

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Esse projeto realizado com os cuidadores da casa de repouso alinha-se ao método cartográfico conforme formulado por Deleuze e Guattari.

O método cartográfico enfatiza a imersão no campo de pesquisa, promovendo uma conexão profunda entre os pesquisadores e os participantes.

Além disso, a cartografia se diferencia de abordagens tradicionais por sua natureza não linear e performativa, pois em vez de seguir um caminho predefinido e linear para atingir um objetivo específico, o método cartográfico abre-se para múltiplas direções e possibilidades emergentes, adaptando-se constantemente ao contexto e às interações no campo de pesquisa.

Dessa maneira, a criação de vínculo e a escuta ativa com os profissionais foram fundamentais para a imersão em campo e a realização da intervenção.

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Alice Vargas Corrêa da Silva

Jane Rênia da Silva

Joathan Eustáquio Zanoni Moreira

Vanessa Gazzolli de Souza

Yasmin Marques Loureiro Vicente

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O público-alvo da pesquisa foram os cuidadores e demais profissionais responsáveis pelo cuidado pessoal dos idosos que apresentam certo grau de dependência, sempre auxiliando na higiene, alimentação e medicação.

São os profissionais cuja atenção deve estar direcionada para a promoção, proteção e recuperação da saúde do idoso.

Os participantes da pesquisa trabalham em uma escala de plantões de 12/36 (dia sim dia não) e seguem a convenção de normas de trabalho.

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Instituição de longa permanência para idosos (ILPIs)

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Instituição de longa permanência para idosos (ILPIs)

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As ILPIs são instituições governamentais ou não governamentais, de caráter residencial, destinadas ao domicílio coletivo de pessoas com idade igual ou superior a 60 anos, com ou sem suporte familiar e em condições de liberdade, dignidade e cidadania.

Também conhecida como Casa de Repouso, as ILPIs são alojamentos coletivos para idosos, que oferecem cuidados de uma equipe multidisciplinar, incluindo:

Enfermeiros, geriatras, educadores físicos, técnicos de enfermagem, cuidadores, nutricionistas e terapeutas ocupacionais.

Sobre a Casa de Repouso da pesquisa:

Possui 30 hóspedes e 38 funcionários;

São 4 equipes e 4 plantões;

A casa fará 5 anos em agosto;