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Dados de Mulheres em Angola

Demografia:

- Número estimado de mulheres em Angola: 15,568,315 (2018).

- Representam 50.5% da população total do país (2018).

Participação Política:

- Após as eleições de agosto, houve avanços na representação feminina em cargos políticos.

- Destaques incluem mulheres em posições de destaque como vice-presidente e presidente do parlamento.

- 10 dos 28 ministros no governo são mulheres.

- Lançamento do capítulo nacional da African Women Leaders Network em maio, visando fortalecer a liderança feminina na transformação de África.

Desporto:

- O futebol é a modalidade mais popular em Angola, seguido de Basquetebol, Andebol e Hóquei em Patins.

Sistema Político:

- Angola tem um sistema político presidencial.

- O Presidente atua como chefe de Estado e de governo, com o auxílio de um Conselho de Ministros.

- A Assembleia Nacional é composta por 220 parlamentares eleitos, com poderes legislativos.

- O Presidente e o parlamento nomeiam a maioria dos membros das principais instituições judiciais.

- A Constituição de 2010 introduziu mudanças significativas, incluindo a limitação de mandatos para Presidente e Vice-Presidente a dois termos.

- O cargo de Vice-Presidente é uma adição recente, substituindo o antigo Primeiro-Ministro.

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Mulheres no Egito

O Egito apresenta um cenário complexo em relação aos direitos e à posição das mulheres, com algumas atitudes patriarcais persistindo.

- Violência Doméstica: 90% dos homens egípcios acreditam que uma mulher deve tolerar a violência para manter a família unida.

- Participação Política: Apenas 29% dos homens acham que deveria haver mais mulheres em posições de autoridade política.

- Licença Parental: 44% dos homens gostariam de ter a opção de licença parental.

- Preocupação com o Futuro: 72% dos egípcios estão preocupados com o futuro de suas famílias.

Dados da ONU sobre Gênero (2017)

- Trabalho Doméstico e Decisões Familiares: As mulheres são responsáveis pelas tarefas domésticas, enquanto os homens tomam a maioria das decisões domésticas.

- Desejo por Maior Envolvimento Paterno: 60% dos homens sentem que passam pouco tempo com os filhos devido ao trabalho, e quase metade apoia a licença parental paga.

- Experiência de Violência: Altas taxas de violência foram reportadas na infância para ambos os sexos.

- Pressões Econômicas: Quase 80% dos homens são os principais provedores, e mais de 60% estão preocupados com a capacidade de suprir as necessidades diárias da família.

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Dinamarca

As mulheres na Dinamarca desfrutam de uma sociedade bastante igualitária, embora ainda enfrentem alguns desafios. A expectativa de vida para as mulheres dinamarquesas é de aproximadamente 83 anos, o que é ligeiramente superior à dos homens .
No que diz respeito ao mercado de trabalho, a Dinamarca possui um dos índices mais altos de participação feminina, com políticas que incentivam a igualdade de gênero e equilibram a vida profissional e pessoal. No entanto, como em muitos países, ainda há uma disparidade salarial de gênero, apesar dos esforços contínuos para reduzi-la .

O governo dinamarquês também está a considerar o serviço militar obrigatório para incluir mulheres, uma medida que faz parte de um plano de investimentos na defesa do país .

Em termos de família, é cada vez mais comum que as mulheres tenham filhos mais tarde. Em média, as dinamarquesas têm seu primeiro filho aos 30 anos, refletindo mudanças nas prioridades e nas condições econômicas e sociais .

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A luta pela igualdade de gênero nos Estados Unidos é marcada por avanços significativos e desafios contínuos.

História e Conquistas

1. Convenção de Seneca Falls (1848):

- Início do movimento feminista nos EUA, com a Declaração de Sentimentos exigindo direitos iguais, incluindo o direito ao voto.

2. Direito ao Voto (1920):

- A Décima Nona Emenda garantiu às mulheres o direito ao voto após décadas de ativismo.

3. Movimento pelos Direitos Civis (décadas de 1950 e 1960):

- Mulheres se envolveram no movimento pelos direitos civis, impulsionando o feminismo moderno.

4. Equal Rights Amendment (ERA) (1972):

- Visa garantir a igualdade de direitos sob a lei, independentemente do sexo. Ratificada por 38 estados, ainda não incorporada à Constituição devido a prazos legislativos.

Desafios Persistentes

1. Discriminação de Gênero:

- Mulheres enfrentam discriminação no trabalho, com disparidade salarial significativa.

2. Violência de Gênero:

- Violência doméstica e assédio sexual continuam sendo problemas graves.

3. Representação Política:

- Sub-representação das mulheres em cargos políticos e de liderança empresarial.

4. Políticas Restritivas:

- Durante a administração Trump, políticas limitaram o acesso das mulheres a cuidados de saúde reprodutiva, como a "lei da mordaça" que restringiu informações sobre aborto.

Organizações e Movimentos

- NOW (National Organization for Women):

- Fundada em 1966, luta por igualdade de gênero em todas as áreas.

- Women's March:

- Iniciado em 2017, mobilizou milhões em apoio aos direitos das mulheres e causas progressistas.

Legislação Recente

- Lei de Violência Contra a Mulher (VAWA):

- Reautorizada periodicamente, oferece recursos e proteções para vítimas de violência doméstica e abuso sexual.

- Lilly Ledbetter Fair Pay Act (2009):

- Fortaleceu proteções contra discriminação salarial baseada em gênero.

Desafios Atuais

- Ratificação da ERA:

- Embora ratificada pelo 38º estado em 2020, enfrenta obstáculos legislativos e jurídicos.

- Impacto da Pandemia:

- A COVID-19 fez aumentar desigualdades de gênero, afetando desproporcionalmente as mulheres em termos de desemprego e responsabilidades de cuidado.

A luta pela igualdade de gênero nos EUA continua com ativistas e organizações trabalhando para eliminar disparidades e garantir direitos iguais para todas as mulheres.

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Progressos na igualdade de género em Portugal desde 2010 Com uma pontuação de 61,3 em 100, Portugal ocupa a 16.ª posição na UE no Índice de Igualdade de Género. A sua pontuação encontra-se 6,6 pontos abaixo da média da UE. Desde 2010, o resultado de Portugal subiu 7,6 pontos. O país está a alcançar progressos em matéria de igualdade de género a um ritmo superior aos outros Estados-Membros da UE. Desde 2010, subiu quatro lugares na classificação

Maior destaque:

Mais licenciados do ensino superior A instrução no ensino superior está a aumentar, tanto nas mulheres como nos homens.

Melhorias na tomada de decisões económicas A presença de mulheres no conselho de administração do banco central aumentou. A representação das mulheres subiu também nos conselhos de administração das maiores empresas cotadas

Avançar para o equlíbrio de género na tomada de decisões políticas A quota de mulheres entre ministros e membros do parlamento aumentou.

Mais mulheres do que homens estudam educação, saúde e assistência social, ou humanidades e artes