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Base de datos de mercado laboral del INE

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Encuesta de población activa. EPA. Tercer trimestre 2023

El número de ocupados aumenta en 209.100 personas en el tercer trimestre de 2023 respecto al trimestre anterior (un 0,99%) y se sitúa en 21.265.900. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del 0,75%. El empleo ha crecido en 720.100 personas (un 3,51%) en los 12 últimos meses.
Información específica con motivo de la crisis por COVID-19 en la Encuesta de población activa
En la EPA del segundo trimestre de 2020 se añadieron excepcionalmente preguntas -que se han mantenido en el tercero y cuarto- sobre trabajo en el propio domicilio, causa por la que la persona dejó o perdió su último empleo y horarios atípicos (en fin de semana, nocturno, etc.), de las que habitualmente solo se publican resultados anuales. Esta novedad tiene como objeto poder analizar con más detalle las causas de los despidos o supresiones del puesto de trabajo y las condiciones de la jornada laboral. Se pueden consultar las tablas de INEbase relativas a dichas variables.

Además, se ha realizado una desagregación especial de la categoría inactivos

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INEbase / Mercado laboral /Actividad, ocupación y paro /Encuesta de población activa / Últimos datos

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INE. Instituto Nacional de Estadística. National Statistics Institute. Spanish Statistical Office. El INE elabora y distribuye estadísticas de España. Este servidor contiene: Censos de Poblacón y Viviendas 2001, Información general, Productos de difusión, España en cifras, Datos coyunturales, Datos municipales, etc.. Q2016.es

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Base de datos del Banco Mundial

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World Bank Open Data from The World Bank: Data

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Vídeo explicativo. Los efectos del desempleo
Es posible que no te acuerdes porque eras más pequeño, pero con la crisis, y con el paro alrededor del 25%, estuvimos jodidos, muy jodidos. La situación era tan mala que parecía que este país se iba a ir a la ruina y tendríamos que recomponerlo desde las cenizas. La gente lo pasó realmente mal, millones de familias con problemas para pagar el alquiler y muchos expulsados de sus casas al no pagar. En ocasiones, la pensión de los abuelos tuvo que sostener a 3 generaciones enteras (abuelos, hijos y nietos). En medio de esta situación te puedes imaginar la depresión general de muchas personas y el ambiente general del país. Me he permitido la licencia de hablar en pasado, porque la situación es mejor), pero todavía la situación no es buena, y hay gente pasando problemas.

El desempleo tiene muchos efectos negativos sobre las personas y el país que lo sufre. El más obvio es que muchas familias se quedan en una situación de precariedad que les impide satisfacer sus necesidades básicas. De hecho, se estima que el 25% de los españoles vive en una situación de pobreza relativa.

Vamos a ver algunos de los efectos del desempleo aparte de la precariedad en la que muchas familias quedan. Los podemos clasificar en económicos y sociales:

A) Menos calidad de vida. Por un lado, el tener trabajadores desocupados supone una gran cantidad de factor trabajo que no se está utilizando y por tanto de bienes que no están siendo producidos. Como vimos en el tema 1, si producimos menos bienes, podremos satisfacer menos necesidades. Ese es uno de los graves efectos del desempleo, nuestra calidad de vida es mucho peor que la de hace 10 años.

B) Más gasto del estado. Por otro lado, los gobiernos de los países que sufren desempleo deben pagar un subsidio a los desempleados (el paro), lo que aumenta el gasto del Estado, no pudiendo así destinarse este dinero a otros fines. El gran aumento del paro en España, fue uno de los motivos que disparó el gasto público, provocando algunas medidas del Estado como el recorte del gasto en obras públicas, educación, sanidad o en investigación. Los gastos en subsidios del desempleo llegaron a ser 40.000 millones de euros en plena crisis (unos 23.000 millones en 2020).

C) Los periodos de desempleo desaniman a los trabajadores, desincentivan su reciclaje profesional (que se formen para poder ser mejores trabajadores) y comportan graves problemas de estabilidad emocional (depresiones, estrés etc.), lo que provoca que el parado esté cada vez en peores condiciones para acceder a nuevos empleos. Todo esto afecta a muchas familias y parejas. Como hemos dicho anteriormente, el ambiente general durante la crisis era bastante negativo.

D) El mercado suele discriminar a determinados grupos sociales. Los jóvenes, las mujeres y los adultos mayores de 55 años, suelen verse muy perjudicados en épocas en las que el desempleo aumenta.

Así, el desempleo juvenil es el 38% (2021) pero llegó a subir hasta por encima del 50% (es decir, más de la mitad de los jóvenes menores de 25 años que buscaban trabajo, no podrían encontrarlo). Los jóvenes sin duda suelen ser uno de los principales grupos perjudicados toda crisis.

El caso de las mujeres es también bastante grave, las mujeres sufren bastante discriminación a todos los niveles: Tienen más problemas para encontrar trabajo, cobran menos dinero y tienen trabas para ascender. Su desempleo 17,36% sigue por encima del masculino en pleno 2021.

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Vídeo explicativo. Los efectos del desempleo Es posible que no te acuerdes porque eras más pequeño, pero con la crisis, y con el paro alre...

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Tipos de desempleo: Friccional

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¿Por qué una persona no encuentra trabajo?

Imagina que cuatro amigos tuyos se encontraban en una situación de desempleo, es decir, buscan trabajo y no encuentran. Edu acaba de terminar los estudios, está yendo a una serie de entrevistas de trabajo, pero no tiene claro en qué quiere trabajar. Se está tomando un tiempo para decidir.Dani, sin embargo, ha dejado el instituto y no tiene más títulos que la ESO. La situación es bastante preocupante, lleva muchos meses buscando y no encuentra nada.Carlos ha trabajado en un hotel, pero cuando llega el invierno lo despiden, ya que en esos meses el hotel tiene muchos menos clientes. Carlos siempre tiene problemas para encontrar trabajo desde octubre hasta marzo, aunque siempre vuelve a trabajar en abril.Juan acaba de perder su trabajo porque su empresa quebró. Fue con la crisis, que acabó con miles y miles de empresas, y la de Juan fue una de ellas. El pobre está teniendo problemas para encontrar trabajo porque con la crisis ninguna empresa quiere contratarle.Edu, Dani, Carlos y Juan representan los 4 tipos de desempleados que vamos a ver en este apartado. Como has adivinado la situación es más o menos preocupante dependiendo de cada caso.

Según las causas que provocan el desempleo podemos distinguir 4 tipos desempleo:

La causa de este desempleo tiene que ver con que las personas invierten un tiempo en la búsqueda de empleo. Las personas, como mi amigo Edu cuando salió de la universidad, no cogen el primer trabajo que les ofrecen, sino que tardan un tiempo en encontrar un trabajo que desean.

En esta situación se encuentran aquellos trabajadores que pierden su trabajo por cualquier motivo y los que se incorporan al mercado de trabajo por primera vez. Imagina un programador informático que se queda sin trabajo porque su empresa cierra. Si le ofrecen un puesto de albañil es lógico que no lo acepte a las primeras de cambio. Lo normal es que este programador pase un tiempo en buscar un empleo adecuado a sus habilidades y que le paguen de acuerdo a su formación. Mientras está buscando ese empleo acorde a sus características decimos que ese desempleo es friccional.

¿Qué es el desempleo friccional?

EL DESEMPLEO FRICCIONAL es una situación temporal en las que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta encontrar un trabajo que se ajuste a sus características. Existe porque el mercado laboral está en continuo movimiento.

Este desempleo siempre existe y es inevitable por dos razones.

A) Hay una continua creación y destrucción de empleo. Unas empresas cierran y despiden trabajadores, otras abren y contratan. Todos los días hay trabajadores que pierden el trabajo y se toman un tiempo para buscar un trabajo adecuado para ellos.

B) Hay nuevos trabajadores que entran en el mercado de trabajo de manera continua. Los jóvenes al acabar sus estudios suelen tardar un tiempo en decidir a qué se quieren dedicar. Lo mismo ocurre con personas que abandonaron sus trabajos para estudiar o cuidar sus hijos y ahora quieren volver a trabajar.

No es preocupante

El paro en estas circunstancias no supone ningún problema social e incluso es positivo para una sociedad que exista, ya que permite asegurar que los trabajadores encuentren el mejor trabajo para sus cualidades.

El dilema de la prestación de desempleo

La prestación por desempleo (la ayuda del paro) parece haber aumentado este tipo desempleo, ya que esto permite a las personas "tomarse con más calma" la búsqueda de empleo, puesto que el Estado le garantiza un sueldo durante un tiempo determinado.

Estas ayudas son positivas y necesarias para la sociedad, ya que permiten a las personas tener unos ingresos cuando se quedan sin trabajo, sin los cuales muchas familias pasarían muchos problemas. Pero por la razón explicada anteriormente, muchas personas consideran que estas ayudas deberían ser menos largas o en menor cantidad. Habrá debate

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Vídeo explicativo. Los tipos de desempleo ¿Por qué una persona no encuentra trabajo? Imagina que cuatro amigos tuyos se encontraban en u...

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Tipos de desempleo: Estructural

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Todos los libros gratuitos y actividades de economía de secundaria y bachillerato. Algunos consejos para las oposiciones de secundaria de 2023

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Base de datos del diario Expansión

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En esta página mostramos los datos de la tasa de paro en España . La tasa de paro es un porcentaje que expresa la proporción de parados que hay respecto al total de activos: Tasa de desempleo España = Total de Parados España/ Total de Activos España Teniendo en cuenta que desempleado o parado es aquel trabajador que no tiene empleo y lo busca de forma activa. Pinchando sobre los links de la tabla puedes ampliar información. Si quieres comparar el Paro de España con el de otros países consulta Paro .

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En esta página mostramos los datos de la tasa de paro en España . La tasa de paro es un porcentaje que expresa la proporción de parados que hay respecto al total de activos:

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Un grupo de jóvenes caminando por la Gran Vía, Madrid. Olmo Calvo

La cifra de jóvenes que ni tienen empleo ni cursan estudios en España es siempre escandalosa, pero esta vez adquiere mayor dramatismo porque crece después de varios años de caída. España no solo ha revertido en 2020 un descenso que venía registrando desde 2016, sino que ha escalado al segundo lugar en los países de la OCDE tras desbancar a Grecia. Un 19,9% de jóvenes de entre 18 y 24 años no tiene ocupación alguna en España, solo por debajo de Italia, que cuenta con un 24,8%, según el informe Education at a Glance 2021 que ha publicado esta organización internacional. La pandemia ha agravado dos de los problemas sistémicos que arrastra España y que lastran su desarrollo y su equiparación a la media europea: la dificultad en la incorporación al mercado laboral y la gran tasa de desenganche de los jóvenes de los circuitos formativos. La brecha de género en esta cuestión, además, solo empeora la foto final.

El modelo productivo español generó en los años del boom un espejismo de trabajo fácil que atrajo a numerosos jóvenes que abandonaron sin pensárselo mucho la educación, sobre todo en zonas de fuerte implantación de sectores como el turismo, la construcción y los servicios. Pero evaporada esa realidad, la recesión ha vuelto a poner al descubierto unas gigantescas bolsas de paro juvenil que son estructurales en España, engordadas por esa gran masa de población sin formación y que afloran con toda crudeza en momentos de caída económica. En los últimos años, al calor de la recuperación, las cifras de jóvenes desempleados y sin seguir estudios habían ido descendiendo, aunque habían permanecido en la parte más alta de la media europea y de la OCDE. El dato desvelado el jueves refleja un frenazo general en ese descenso en el año de la pandemia, común a todo el mundo desarrollado, pero particularmente nocivo en España al partir de una situación estructural pésima. Como casi en todos los indicadores de desigualdad, vuelve a ser doloroso que el problema perjudique más seriamente a las mujeres, condenadas en muchas ocasiones a los cuidados domésticos que dificultan tanto su desarrollo educativo como profesional.

Cualquier progreso económico y social de un país necesita involucrar a los más jóvenes en los compromisos que asienten el pacto generacional para sostener el Estado de bienestar y favorecer el desarrollo individual y colectivo en condiciones propicias. El mercado laboral en España no ha incorporado todavía suficientes mecanismos para permitir la incorporación de buena parte de los jóvenes con menor poder adquisitivo, no ha logrado rebajar la precariedad y se une a otro mercado, el de la vivienda, lastrado por unos precios de alquiler inaccesibles o puramente fantasiosos para esa franja de edad. Del diagnóstico que ofrece el informe de la OCDE se deriva la necesidad de buscar soluciones para ese sector de la población sin salidas a la vista y previsiblemente condenado a la inactividad, la baja autoestima y un sentimiento de inexistencia social que en nada favorece su integración futura en el tejido social. No es el problema más visible de la sociedad española, pero lo es para cada una de las familias que cuentan en casa con un joven que ni estudia ni trabaja.

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El mercado laboral en España sigue sin encontrar las vías para asegurar el futuro de la juventud más vulnerable

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Más de la mitad de los nuevos empleos de marzo se concentraron en sectores relacionados con el turismo como la hostelería, el comercio, el ocio y la sanidad

Turistas cerca de una playa en Barcelona, este lunes, a pesar del pronóstico de temporal de lluvias que había para esta Semana Santa en Cataluña. Marta Perez (EFE)

Las lluvias generalizadas que ha vivido España durante la recién terminada Semana Santa no han impedido que se haya registrado una excelente campaña para el empleo en marzo, que se ha visto impulsado por estas jornadas festivas celebradas a fin de mes. Así, 2024 ha tenido el segundo mejor marzo para la afiliación de la serie histórica -que comienza en 2002-, al haber registrado 193.585 nuevos cotizantes al sistema, acercándose más que nunca al récord de los 21 millones de afiliados (en concreto 20.901.967 trabajadores cotizando de media este mes).

Un buen dato que ha sido refrendado, además, por las cifras desestacionalizadas de afiliación -que son las que se usan para calibrar la marcha tendencial del empleo, al margen de las variaciones estacionales- que, estas sí, indican que el sistema habría incluso superado la barrera de los 21 millones de afiliados, al registrar 21.032.661 trabajadores cotizando en dicho mes, según las cifras facilitadas este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Solo el marzo de 2023 superó las cifras del mes que acaba de terminar, al registrar más de 200.000 nuevos afiliados y ser el mejor mes de marzo de la serie histórica.

De esta forma, el mercado laboral ha vuelto a mostrar una fortaleza que parece que no da tregua, pese a que en marzo indicadores como el IPC repuntaron otra vez o al hecho de que la inversión no termina de repuntar en España. Si bien, cada vez quedan menos dudas de que la inercia del fuerte crecimiento de la economía española en 2023 -el PIB avanzó un 2,5% el pasado año- se ha trasladado también al arranque del presente ejercicio.

También las cifras del paro registrado fueron positivas, con un descenso del número de desempleados inscritos en las oficinas del SEPE de 33.405 personas, dejando la cifra total de parados en 2.727.003, tal y como ha informado también este martes el Ministerio de Trabajo. Si bien, este recorte fue algo inferior al de marzo de hace un año, cuando las cifras récord de empleo que se registraron en ese mes propiciaron un descenso del desempleo que rozó los 50.000 parados menos. Además, este indicador arroja otro dato menos alentador y que apunta a cierto agotamiento en la reducción del desempleo y es que, en términos desestacionalizados, el paro habría subido en caso 12.000 personas durante el mes que acaba de terminar. En este mismo sentido, también se observa una leve ralentización en el ritmo de crecimiento interanual de la afiliación, que aumentó un 2,58% frente al 2,73% de un año antes.

En cualquier caso, las actividades más relacionadas con la campaña turística de la Semana Santa son las que han concentrado más de la mitad de los nuevos empleos. Concretamente, estas mayores ganancias de ocupados se han registrado en la hostelería con 81.151 nuevos cotizantes en marzo; el comercio, con 13.642 afiliados más en dicho mes; las actividades recreativas y de entretenimiento, con 4.000 nuevos trabajadores y en la sanidad (que se reforzó en las zonas turísticas), con otros 10.000 más.

Los empleos administrativos y los relacionados con las empresas de servicios generaron más de 10.000 nuevos empleos; y la construcción, donde se anotaron 6.877 afiliados más y la industria, que contabilizó otros 4.585 nuevos trabajadores en marzo, tuvieron un comportamiento también positivo. Además, tal y como le gusta resaltar a los responsables gubernamentales, el mes pasado se continuó con la tendencia al alza del empleo en sectores que generar mayor valor añadido como las actividades profesionales y científicotécnicas que ganaron 6.121 cotizantes en marzo y mantienen un crecimiento por encima del 4% interanual, casi el doble que la media nacional del empleo; al igual que las actividades de información y comunicaciones que aunque se estancaron el mes pasado, siguen registrando un avance anual del 4,3%.

Asimismo, todo apunta a que, un mes más, se prosiguió con el trasvase estadístico de trabajadores de la educación pública y, en menor medida de la sanidad, a los epígrafes del sector educativo y sanitario. De esta forma, estas dos últimas actividades han ganado casi 151.000 y 71.500 afiliados en comparación con un año antes, respectivamente, al tiempo que el sector de las administraciones públicas ha perdido más de 84.000 cotizantes en este mismo periodo.

Buenos datos de mujeres, autónomos y extranjeros

Quienes se han llevado la mejor parte de este comportamiento del empleo son las mujeres, el colectivo de autónomos y los extranjeros, aunque estos últimos en menor medida que en meses anteriores. Así, la buena marcha de las actividades relacionadas con la hostelería y el turismo ha hecho que se intensificara la afiliación entre las mujeres, que se han incrementado en 108.957 afiliadas más -acercándose a los 10 millones de trabajadoras, el 47% del total-, frente a los 84.628 nuevos cotizantes masculinos. De hecho, el ritmo de crecimiento anual de la afiliación femenina permanece en el 3,1% un punto por encima que la masculina.

Los autónomos también parecen haber recuperado el tono después de meses flojeando. En marzo se registraron 15.434 nuevas afiliaciones entre el colectivo. Esto supone haber ganado en un solo mes, la mitad de los nuevos autónomos inscritos en los últimos doce meses (hay 30.715 más que en marzo de 2023).

En tercer lugar, los extranjeros mantuvieron el pulso entre las nuevas contrataciones, con 62.573 cotizantes nuevos en marzo, representando un tercio del total de nuevos trabajadores en la Seguridad Social. Con ello, prosiguen con su relevancia en el mercado laboral actual, ya que en los últimos 12 meses 4 de cada 10 nuevos afiliados fueron extranjeros.

Solo crecen los contratos fijos discontinuos

En cuanto a la contratación del mes de marzo, se repitió la tónica descendente en el número de contratos que se firmaron en el mes y también en comparación con 12 meses antes, lo que apuntaría a una menor rotación en el mercado laboral, lo cual es una noticia positiva. Sin embargo, no lo es tanto el hecho de que caigan con mucha más intensidad los contratos fijos -hay un 18% menos que hace un año- que los temporales (un 11,5% menos que en marzo de 2023).

De hecho, el mes pasado solo creció el número de contratos entre los menores de 25 años, especialmente entre las mujeres que firmaron un 6,8% de contratos más que en febrero frente al 3% más de lo hombres de esa edad. Y por tipología, solo aumentaron los contratos fijos discontinuos (14.070 más que en febrero), mientras que los indefinidos a tiempo completo -que fueron la mayoría: 222.364 de los 504.893 que se firmaron en marzo- cayeron en 24.364 en el mes; y los fijos a tiempo parcial se redujeron en 8.258.

Esto ha dado pie a la oposición para que, una vez más, el portavoz del Grupo Parlamentario Popular, Miguel Tellado, haya insistido este martes en que los datos del mercado laboral "están dopados" por el efecto de los fijos discontinuos inactivos que no se muestran en las estadísticas. Si bien, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aportó por primera vez hace unos días este dato ampliamente demandado, al asegurar que en el último trimestre de 2023 solo había 55.300 fijos discontinuos inactivos en el cuarto trimestre. Esta cifra forma parte de las 119.354 personas con un contrato fijo discontinuo que no trabajaron en España a finales del pasado año, según los microdatos de la EPA, lo que supuso que solo un 15,5% del total de personas que en ese momento tenían ese tipo de relación laboral (770.589 trabajadores).

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El mercado laboral acaricia el récord de los 21 millones de afiliados tras una buena campaña de Semana Santa

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La Asociación Estadounidense de Camiones calcula que el país norteamericanos se enfrenta a un escasez de 80.000 transportistas.

Salarios de 100.000 dólares al año y un bonus solo por firmar el contrato son ahora habituales en las ofertas de trabajo para camioneros en EE.UU., una pieza considerada clave para solucionar los grandes problemas de suministro en el país norteamericano.

La industria del transporte en EE.UU. ha respondido así a la escasez de camioneros en lugares como Los Ángeles o Long Beach, ciudades portuarias en California que han visto cómo sus muelles se han llenado de mercancías ante la falta de trabajadores para descargar y mover los productos.

Este colapso ha provoc ado a su vez que aparezcan también suculentas ofertas de seis cifras en otros lugares con puerto, como San Francisco (California), Houston (Texas), Miami (Florida) o Nueva York, que reciben ahora más importaciones en sus muelles y necesitan manos para transportarlas.

En total, la Asociación Estadounidense de Camiones (ATA, en sus siglas en inglés) calcula que la industria enfrenta actualmente una escasez de aproximadamente 80.000 camioneros, según un informe facilitado a Efe por esa organización.

¿Por qué hay falta de camioneros?

A esta situación se ha llegado por varios motivos, empezando por la falta de actividad para los camioneros que trabajaban descargando puertos y que se quedaron sin trabajo cuando la economía se paralizaba totalmente por la pandemia, de acuerdo al director de la facultad del Centro de Gestión Global de la Universidad de California en Los Ángeles, el profesor Christopher Tang.

"Esos conductores cambiaron de profesiones entonces porque no tenían trabajo y ahora que la economía se está reactivando y las importaciones han crecido, no tenemos suficientes transportistas", explicó en una entrevista con Efe el profesor Tang, autor del libro "Gestión del riesgo de la cadena de suministro".

Además, el experto destacó que las escuelas de conducción de este tipo de camiones estuvieron cerradas durante gran parte del inicio de la pandemia, ocasionando también la ausencia de nuevos conductores, un problema que persiste en la actualidad.

En este contexto, Tang señaló que las compañías de la industria del transporte se han visto obligadas a generar incentivos monetarios y de condiciones laborales, como mejora de vacaciones, seguros y horarios, para atraer a antiguos y nuevos camioneros.

Ofertas suculentas

Empresas como McLane Southern California, en Los Ángeles, Distributor Sysco, en Miami, o Texas Transeastern, en Houston, entre otras, ofrecen en sus sitios web salarios de más de 100.000 dólares y bonus de entre 10.000 y 20.000 dólares en el momento de la firma.

Además, estas ofertas prometen a sus potenciales trabajadores que "dormirán casi todos los días en su casa", tendrán un plan de pensiones atractivo y conducirán camiones nuevos.

Otra compañía, U.S. Xpress, con sede en Chattanooga (Tennessee), asegura que es la que ofrece un mejor pago a conductores de todo EE.UU.: 200.000 dólares al año y 30.000 de bonus al rubricar el contrato.

Estas cifras suponen un incremento de por lo menos el 50% en los salarios de transportistas en EE.UU. en el último año, según datos del portal de ofertas Indeed.

"Es muy buen momento para ser camionero y hay que aprovecharlo", comentó a Efe el camionero y director de operaciones de la empresa de transporte de carga Atlas Marine, Gio Marz.

Los sindicatos presionan

Detrás de estos llamativos aumentos se esconden décadas de salarios bajos y condiciones laborales injustas, de acuerdo a Adán Álvarez, portavoz en los puertos de Los Ángeles y Long Beach del sindicato Teamsters, que representa 1,4 millones de trabajadores en EE.UU. de la industria del transporte y almacenes.

Porque hasta la pandemia, las jornadas laborales casi nunca bajaban de doce horas, los sueldos eran bajos y sin incentivos ni bonus y las rutas hacían casi imposible que los conductores pasaran más tiempo en sus hogares.

"La escasez de conductores demuestra que estos trabajadores deben ser tratados con decencia y respeto y ganar salarios que les permitan tener una vida digna para ellos y sus familias", valoró Álvarez.

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Ofertas de hasta 200.000 dólares y bonus para camioneros en EEUU ante la falta de transportistas

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La Asociación Estadounidense de Camiones calcula que el país norteamericanos se enfrenta a un escasez de 80.000 transportistas.

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¿Cuál de lo siguientes colectivos pensáis que sufre mayor discriminación a la hora de buscar trabajo?