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Este espacio es para conocernos, por lo que pueden presentarse, decirme su nombre y lo que esperan aprender de este curso.

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Revisa con detenimiento la siguiente actividad. Cuando tengas tu respuesta, compártela con tus compañeros en este espacio

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Comparte una situación donde hayan usado la creatividad para resolver un problema o mejorar un proceso

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¿Cómo crees que el empoderamiento profesional y una estructura laboral horizontal podrían impactar tu desarrollo profesional? Comparte una experiencia personal o una expectativa sobre cómo te gustaría que estos conceptos se reflejaran en tu futuro laboral

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Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579)

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Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579)

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Buena tarde profesor, antes que nada mucho gusto, mi nombre es Miguel Ángel, soy originario del D.F. (hoy CDMX), me encuentro estudiando la carrea de Administración y lo que espero aprender de este curso es mejorar mis habilidades y conocimientos con el fin de poder tener la oportunidad de emplearlos con eficacia, tanto en mi vida familiar como profesional.

Es cuanto.

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Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579)

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Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579)

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Buena tarde estimados, profesor y compañeros, soy Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579) y a continuación, pongo a su amable consideración mi participación.

Con la finalidad de dar debido cumplimiento a mi calendario de actividades antes de salir a mi viaje, he decidido hacer o siguiente:

1.       En cuanto a la junta para evaluar el rediseño de empaque con el Departamento de Ingeniería Industrial, le di instrucciones a mi subgerente para que se haga cargo de la junta en mi nombre y así mismo tome nota y sea responsable de emitir la minuta correspondiente con el apoyo de su secretaria para que me la envíe vía correo electrónico cuando la tengan terminada, con la finalidad de revisar los acuerdos y dar mi aprobación si se presenta el caso.

2.       En cuanto al análisis de los resultados de la marca durante el último mes, durante el viaje los revisaré y en cuanto llegue a mi destino emitiré vía correo electrónico institucional mis conclusiones. Dicha información se la haré llegar a mi secretaria para que se las haga del conocimiento al Subgerente y este a su vez ponga en acción mis acuerdos debiéndome informar directamente de los pormenores en cuanto termine por la misma vía.

3.       En cuanto a este punto yo realizaré la llamada al Gerente General en cuanto baje del avión.

4.       En relación a este punto, delegaré la responsabilidad a mi Subgerente con la finalidad de que le dé seguimiento mismo me deberá emitir el informe correspondiente.

5.       En cuanto a la reunión con el consejo Directivo, la llevaré a cabo vía Zoom una vez que llegue a mi Hotel misma la programaré a las 1800 horas.

6.       La salida a comer la pospondré para cuando regrese.

7.       Llamar al proveedor “X”, actividad que yo realizaré una vez haya concluido la reunión con el Consejo Directivo.

8.       En cuanto al pago de mi tarjeta de crédito, mi Secretaría lo va a realizar, ya tiene instrucciones precisas.

9.       La elaboración del documento que señale la nueva política de exhibición de la marca estará a cargo de mi Subgerente con el apoyo del personal de Marketing. Una vez concluido me harán saber de sus acuerdos para aprobarlo vía correo institucional.

10.   Yo le hablaré a mi mamá antes de abordar el vuelo.

11.   Ya que no podré ir a checar personalmente esta situación, le indicaré al Subgerente de control de calidad que asista en mi representación y me informe sus observaciones para emitir los acuerdos correspondientes.

12.   Mis llamadas personales las realizaré después de las 2000 horas una vez haya terminado mis actividades empresariales.

13.   En cuanto a la junta con las Tiendas de Autoservicio Aurrerá, le indicaré al Gerente de compras que me represente y que levante la minuta correspondiente con el apoyo de mi secretaria la cual, me la hará llegar para conocer de los pormenores y emitir mis decisiones y/o disposiciones.

14.   Los documentos que necesita el departamento de finanzas serán llevados por mi secretaria, ya los tiene en su poder y con indicaciones precisas de que debe hacer.

15.   Mi chofer tiene indicaciones precisas que debe de pasar por mi a mi casa a las 0700 horas.

Es cuanto.

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Hola... mi nombres es Karla González, soy del estado de Hidalgo, estoy retomando la carrera de contabilidad y finanzas después de un periodo de descanso.

Soy mamá de 3 niños, entonces procuro hacerme un espacio por las mañanas para continuar mis estudios.

Lo que espero aprender es mejorar mi gestión de tiempo en lo personal y profesional. Hay algunas veces que no todo sale conforme se planea y espero que esta materia me ayude a saber priorizar mis actividades.

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Comparto mi respuesta

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Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579)

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Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579)

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Buena Tarde estimados profesor y compañeros, a continuación les comparto una situación en la cual tuve que hacer uso de mi creatividad para resolver un proceso.

En alguna ocasión, hace ya tiempo, cuando forme parte de las fuerzas armadas de mi país, estuve a cargo de un grupo de gente la cual tenía como misión abastecer de alimentos, medicamentos, material de guerra y equipo, a un grupo de compañeros que se encontraban en la selva por el término de 06 meses.

Su anterior comandante acostumbraba llevar esta clase de apoyo logístico utilizando vehículos o animales de carga, según el caso hasta las ubicaciones.

Esta tarea tomaba demasiado tiempo y por ende muchos de los abastecimientos, sobre todo los alimentos y los medicamentos, estaban en riesgo de descomponerse debido a las altas temperaturas y calor extremo.

Además el cansancio de la gente era evidente también lo cual permeaba de manera negativa en su moral.

Lo que hice primeramente fue realizar un cuadro comparativo en dónde puse de manifiesto varias opciones para disminuir los tiempos y sobre todo minimizar al máximo el uso de personal y recursos echando mano de la modernidad y de la capacidad de apoyo que en ese momento el alto mando había considerado.

Cuando le presenté mi trabajo al mi comandante inmediato le hice ver que era necesario establecer un escalonamiento logístico haciendo uso de puentes aéreos para minimizar el riesgo de que los alimentos perecederos y las municiones no se vieran afectadas por la humedad en coordinación con la Fuerza Aérea y el Servicio de transmisiones.

Logre bajar los tiempos y se logró establecer un puente aéreo dos veces al mes y no cada semana además, se evito el uso de vehículos terrestres y personal excesivo para realizar esta tarea durante el tiempo de la operación logrando que el nivel de moral se incrementara también.

Se logró que los alimentos y el demás apoyo logístico no sufriera pérdidas en cuanto a sus condiciones organolépticas (alimentos), en cuanto a los medicamentos que estos no se descompusieran o se acelerara su fecha de caducidad sobre todo las inyecciones antitetánicas, para controlar el dengue hemorrágico por picadura de mosco, mordeduras de serpientes, etc. y además, se logró que las municiones no corrieran el riesgo de estar expuestas demasiado tiempo a los elementos pues se corría el riesgo de que la humedad afectara considerablemente su efectividad.

Es cuanto.

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Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579)

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Miguel Ángel García Cano Godoy (010468579)

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Buena noche estimados profesor y compañeros, a continuación expondré mis conclusiones acerca de como creo que el empoderamiento profesional y una estructura horizontal podrían impactar mi estado profesional.

En ese orden de ideas creo el Empoderamiento Profesional, es una condición indispensable para mi óptimo desarrollo profesional ya que si a nivel profesional estoy empoderado, puedo ser capaz de desempeñarme en forma más autónoma minimizando las necesidades de supervisión por parte de mis superiores promoviendo en mi un mayor sentido de responsabilidad y compromiso con la empresa u organización donde yo me estoy desempeñando.

Es el caso, que durante 32 años me desempeñé en una organización que estaba estructurada para laborar en forma vertical (Las fuerzas armadas de mi país).

Hoy en día, ya en situación de retiro, laboro en una empresa dónde el tipo de organización tiene una estructura que, aunque no es del todo horizontal, comienza a transformarse en ella pues el líder de la misma influye en nosotros de una forma dinámica que permite que todos nos sintamos con cierta influencia para tomar decisiones propias y no tan supervisadas en relación a los rubros de atención al cliente en materia de calidad y de servicio y además, la eficiencia de todos nosotros también ha tenido un sentido de mejora pues nos sentimos más responsables de lo que hacemos en cada una de nuestras áreas de responsabilidad.

Es cuanto.

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Claudia Elizabeth Perez Molina (320461810)

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¿De qué manera la creatividad se relaciona y coadyuva al desarrollo profesional?

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¿De qué manera la creatividad se relaciona y coadyuva al desarrollo profesional?

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La creatividad puede ayudar a los profesionales a manejar el estrés y la presión de manera más efectiva. Al involucrarse en actividades creativas, como el arte o la escritura, los individuos pueden encontrar una salida para sus emociones, lo que les permite mantener un equilibrio emocional en situaciones laborales desafiantes.

La creatividad está estrechamente ligada a la curiosidad. Los profesionales creativos tienden a ser más curiosos y abiertos a aprender cosas nuevas, lo que puede llevar a un desarrollo profesional continuo y a la adquisición de nuevas habilidades que son valiosas en el mercado laboral.

La creatividad puede llevar a la formación de redes de apoyo únicas y no tradicionales. Por ejemplo, los profesionales pueden conectarse con otros a través de intereses creativos compartidos, como clubes de lectura, grupos de arte o talleres de escritura, lo que puede abrir nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento profesional.

Los líderes creativos pueden inspirar y motivar a sus equipos de maneras no convencionales. Utilizando técnicas creativas, como el storytelling o la gamificación, pueden hacer que el trabajo sea más atractivo y significativo para sus empleados, lo que puede mejorar la productividad y la satisfacción laboral.

La creatividad puede llevar a enfoques innovadores en la gestión del tiempo y la productividad. Los profesionales creativos pueden desarrollar métodos únicos para organizar su trabajo, priorizar tareas y encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal que funcione mejor para ellos.

Saludos,

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Claudia Elizabeth Perez Molina (320461810)

La empresa para la que trabajo nos proporciona transporte a todos los empleados. Estamos ubicados en un parque industrial y el estacionamiento donde tomamos el autobús está fuera del parque. Debido al diseño del parque, encontrar los autobuses se estaba volviendo difícil, incluso con los nombres del sector a donde va, debido a la gran cantidad que de autobuses. Logré convencer a la empresa de poner los autobuses en fila y colocar un letrero de polipropileno delante de cada fila, con varias canaletas para poner un letrero con el nombre del sector al que va el autobús según van llegando. De esta manera, los empleados saben en qué fila está su autobús y cuál es el número de la fila.

Saludos,

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Claudia Elizabeth Perez Molina (320461810)

El empoderamiento profesional permite a los empleados tomar decisiones y asumir responsabilidades, lo que puede aumentar su confianza y habilidades de liderazgo.

Una estructura horizontal fomenta la colaboración entre colegas, ya que reduce las jerarquías y facilita la comunicación abierta. Esto puede llevar a un intercambio de ideas más fluido y a soluciones más innovadoras.

Al tener más autonomía y oportunidades para colaborar, los empleados pueden desarrollar una variedad de habilidades, desde la resolución de problemas hasta la gestión de proyectos.

Sentirse empoderado y trabajar en un entorno donde se valora la contribución de todos puede aumentar la motivación y la satisfacción laboral, lo que a su vez puede mejorar el rendimiento y la retención de empleados.

Con más oportunidades para asumir nuevos roles y responsabilidades, los empleados pueden avanzar en sus carreras más rápidamente y de manera más efectiva.

Expectativa:

En un ambiente de trabajo con una estructura horizontal, la colaboración entre colegas sería más fluida y abierta. Sin las barreras de una jerarquía estricta, los empleados podrían compartir ideas libremente y trabajar juntos para encontrar soluciones innovadoras. Esto podría llevar a un ambiente de trabajo más dinámico y creativo, donde cada voz es escuchada y valorada.

Con más oportunidades para asumir nuevos roles y responsabilidades, los empleados podrían avanzar en sus carreras de manera más rápida y efectiva. Esto fomentaría un ambiente de trabajo donde el desarrollo profesional es una prioridad, beneficiando tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.

Saludos,

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Hola buenos días. Juan R. Becerra 010465116

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Hola buenos días. Juan R. Becerra 010465116

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Me llamo Juan R. Becerra. Soy cubano y radico en Querétaro, México. Tengo 32 años y actualmente trabajo como servicio social en un almacén de refacciones para motor. En las tardes estoy en un restaurante de comida argentina, como capitán de meseros. Ya les comenté un poco en el foro 4. Sé que un poco tarde para responder que espero del curso, pero puedo contestar que superó mis expectativas, he podido entender un poco más de los temas que se trataron y perfeccionar un poco más mi rendimiento profesional.

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Buenos días, les comparto mi cronograma de las actividades en la compañía J&E.

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Cronograma de actividades de la Compañía J&E

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Buenos días, profesor, y al resto de mis compañeros (as).

Una situación de creatividad más reciente fue en mi trabajo. íbamos a poner las decoraciones navideñas y se nos habían llevado la escalera, los jefes para decorar su casa también. Como el puntal es demasiado alto no podíamos hacerlo subiéndonos encima de una silla o una mesa. Entonces se me ocurrió fusionarlos. usamos una de las mesas más grandes y le pusimos un mantel y colocamos otra mesa más pequeña con otro mantel y encima una silla de madera. para poder subir a colocar las decoraciones navideñas que van amarradas a los extremos del techo. Y así, moviendo por todo el salón y sujetando firme la mesa más pequeña y la silla, para que mi compañero más joven no se callera. Gracias a esa invención, tenemos decorado navideño para el disfrute de los comensales.

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Reyes Ramírez Laura Patricia (010570515)

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Reyes Ramírez Laura Patricia (010570515)

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buenas noches profesor mi nombre es Laura Reyes vivo en la cuidad de México, Tengo 31 años, tengo una hija de 12 años.

Actualmente estoy estudiando la Carrera de Administración.

Con mucho esfuerzo para poder estudiar la carrera pero aqui estamos para poder aprender; ya que si requiero mucho de esta materia por que la gestión del tiempo no es mi fuerte.

Es complicado estudiar, trabajr y ser mamá al mismo tiempo,; es por ello que espera que nuestra materia nos pueda apoyar en adquirir estas competencias, priorizar tareas para que al igual que usted profesor podemos organizar nuestro tiempo y estudiar alguna otra carrera para poder estar preparados.

saludos!!!!!

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Hola profesor y compañeros comparto mi aporte respecto a la pregunta:

En una ocasión salí de viaje de trabajo junto a mi esposo generalmente siempre que realizamos un viaje largo hacemos chequeos mecánicos al vehículo para estar más tranquilos, el viaje dura 8 horas, cuando nos faltaba una hora y media para llegar al destino el carro se nos dañó, estabamos en un lugar totalmente desconocido, era una vía sin iluminación pública que podríamos decir que es peligrosa en ese momento no sabíamos que hacer porque no conocíamos a nadie, solo estabamos los 2 y los buses no recogen pasajeros en el lugar, lo que se me ocurrió como solución fue parar una moto que transitaba por el lugar y decirle que si el conocía un mecánico y si podría hacernos una carrera llevando a mi esposo hasta la mecánica más cercana para ver si el maestro aún estaba trabajando y nos brindara su servicio hasta el lugar en donde nos encontrabamos de esa forma pudimos solucionar el percance y avanzar hasta nuestro destino.

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Hola profesor y compañeros respondiendo la pregunta el empoderamiento profesional y la estructura horizontal son esenciales para el desarrollo de cualquier profesional tener el empoderamiento nos permite tener confianza en nosotros mismo y a su vez contribuye al desarrollo de habilidades competitivas que ayuden a lograr metas y objetivos propuestos en cada área de trabajo, por otro lado la estructura horizontal fomenta una comunicación más abierta e informal que permite que el equipo de trabajo pueda participar en la toma de decisiones, en la responsabilidad compartida de tal manera que estos dos factores influyen positivamente en nuestro desarrollo profesional.

En cuanto a la experiencia puedo decir que en mi actual trabajo se labora con una estructura horizontal en donde el líder esta motivándonos y resaltando nuestras habilidades adquiridas y esto ha permitido crear confianza y sinergía para lograr objetivos extraordinarios como equipo de trabajo nuestra participación activa en cuanto a la toma de decisiones, la responsabilidad compartida ha fomentado cambios significativos que se reflejan en las estadísticas que mensualmente realiza la empresa comprometiéndonos a seguir trabajando arduamente por lograr las metas y objetivos que la empresa requiere.

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Hola profesor y compañeros respondiendo la pregunta el empoderamiento profesional y la estructura horizontal son esenciales para el desarrollo de cualquier profesional tener el empoderamiento nos permite tener confianza en nosotros mismo y a su vez contribuye al desarrollo de habilidades competitivas que ayuden a lograr metas y objetivos propuestos en cada área de trabajo, por otro lado la estructura horizontal fomenta una comunicación más abierta e informal que permite que el equipo de trabajo pueda participar en la toma de decisiones, en la responsabilidad compartida de tal manera que estos dos factores influyen positivamente en nuestro desarrollo profesional.

En cuanto a la experiencia puedo decir que en mi actual trabajo se labora con una estructura horizontal en donde el líder esta motivándonos y resaltando nuestras habilidades adquiridas y esto ha permitido crear confianza y sinergía para lograr objetivos extraordinarios como equipo de trabajo nuestra participación activa en cuanto a la toma de decisiones, la responsabilidad compartida ha fomentado cambios significativos que se reflejan en las estadísticas que mensualmente realiza la empresa comprometiéndonos a seguir trabajando arduamente por lograr las metas y objetivos que la empresa requiere.

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Esthela Patricia - Monterrey # 010501945                                    Hola excelente día! 

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Esthela Patricia - Monterrey # 010501945                                    Hola excelente día! 

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Un placer coincidir con ustedes en esta Universidad, mi nombre es Esthela Patricia, soy de Monterrey y curso la carrera de Psicología organizacional, tengo 49 años y estoy super contenta de lo que he aprendido a lo largo de este tiempo y poder desarrollar mis competencias e4n el ramo de la Educación que es donde laboro en el nivel de Primaria /educación especial.

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Esthela Patricia #010501945                                     Hola excelente tarde, les comparto la manera en que realizaría mis actividades.

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Esthela Patricia #010501945                                     Hola excelente tarde, les comparto la manera en que realizaría mis actividades.

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1.- De acuerdo a mis actividades como gerente de marca, he analizado resultados y realicé acciones correctivas durante el trayecto al aeropuerto.

2.- La comida la realicé en menor tiempo

3.- El pago de la tarjeta lo deje a cargo de mi asistente, así como el documento con la nueva política de exhibición.

4.- Los documentos urgentes los lleve personalmente por cualquier duda que surgiera.

5.- Organicé las actividades para cumplir en tiempo y forma.

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Utilizar la creatividad para la solución de problemas es una actividad diaria en el ámbito escolar en el que trabajo, ya que día a día buscamos encontrar ideas para una solución óptima de los problemas con los que se encuentran los alumnos de educación especial, ya que es una tarea fundamental que puede abrir nuevas puertas a su expresión y comunicación.

A través de actividades lúdicas y artísticas, estos pequeños pueden descubrir y desarrollar sus habilidades únicas, favoreciendo su autoestima y bienestar emocional.

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Buenas noches profesor, mi nombre es Sharo Serrano y vivo en el Estado de México 🇲🇽 Cuautitlán Izcalli, lo que espero de este curso es absorber todo el conocimiento que me sea posible y así poder reflejarlo en el ámbito laboral.

Saludos

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Una vez, en un proyecto en el que trabajaba, el equipo y yo nos enfrentamos a un desafío de coordinación en la gestión de tareas. Había muchos documentos y tareas dispersas, lo que causaba retrasos y confusión. Para resolver esto, decidí usar mi creatividad para proponer una solución que combinara la tecnología con una estructura más organizada.

Opté por implementar un sistema de gestión de proyectos en línea en el que asignamos tareas con fechas de vencimiento, etiquetamos los documentos relevantes y creamos tableros visuales para cada fase del proyecto. Lo que hice diferente fue integrar recordatorios automáticos y asignaciones claras para cada miembro del equipo, lo que permitió que cada persona supiera exactamente qué hacer y cuándo hacerlo.

Este cambio mejoró la comunicación y redujo significativamente los errores, además de optimizar el tiempo y mantenernos alineados con los plazos.

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Creo que el empoderamiento profesional y una estructura laboral horizontal tienen un impacto profundo en el desarrollo profesional, ya que ambos fomentan la autonomía, la toma de decisiones y la colaboración directa entre todos los miembros de un equipo, independientemente de su jerarquía. Estos elementos pueden abrir oportunidades para el aprendizaje continuo, la innovación y el crecimiento personal.

En cuanto al empoderamiento profesional, cuando uno tiene la capacidad de influir en las decisiones y el curso de un proyecto, se siente más motivado a aportar ideas, asumir responsabilidades y, en general, desarrollar sus habilidades de forma activa. Esto puede resultar en una mayor confianza en uno mismo y una expansión de capacidades.

Mi expectativa personal sería trabajar en un lugar donde estas ideas se apliquen. En una experiencia pasada, aunque el ambiente de trabajo era positivo, había una jerarquía estricta que limitaba la participación activa de todos los miembros en el proceso de toma de decisiones.