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A principal diferença entre o trabalhador aprendiz e o funcionário CLT é que a empresa deposita no FGTS uma alíquota de 2% para o jovem aprendiz e de 8% para o trabalhador de carteira assinada.

» O aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos. Já o estagiário deve ter mais de 16 anos - mas não há limite máximo de idade.» O aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos. Já o estagiário deve ter mais de 16 anos - mas não há limite máximo de idade.

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A principal diferença entre o trabalhador aprendiz e o funcionário CLT é que a empresa deposita no FGTS uma alíquota de 2% para o jovem aprendiz e de 8% para o trabalhador de carteira assinada. O jovem é inserido em um programa de capacitação antes de entrar no emprego prático.

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•salário-mínimo hora

•vale transporte

•férias

•13º salário

•fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS)

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•salário-mínimo hora

•vale transporte

•férias

•13º salário

•fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS)

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Além da exigência de ter entre 14 e 24 anos, ele só pode permanecer nesse trabalho por, no máximo, 2 anos e precisa estar matriculado em alguma instituição de ensino.

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Para ser Jovem Aprendiz é necessário ter entre 14 e 24 anos, enquanto para ser CLT não pode ser menor de 16 anos e não há idade limite para trabalhar.

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•É proibido que o jovem trabalhe em locais que prejudiquem sua formação física, psíquica e moral, e também em horários que o impossibilitem de frequentar a escola.

•Resguardados pela Lei nº 10.097, os profissionais do programa Jovem Aprendiz não devem fazer horas extras ou cumprir banco de horas.

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Jovem Aprendiz: As empresas que estão classificadas como porte médio ou grande, têm obrigação por Lei, a contratar, no mínimo 5% de aprendiz, e no máximo 15%. Para isso, é necessário que a empresa tenha 7 ou mais colaboradores. As microempresas não são obrigadas por Lei para realizar a contratação.

Estagiário: Não existe uma obrigatoriedade descrita em Lei para a contratação mínima de estagiários, mas existe uma limitação do número máximo de estagiários em uma empresa, de acordo com as proporções:

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A média salarial para Jovem Aprendiz no Brasil é de R$ 1.189,00 enquanto o CLT ganha em média 1.857,00

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Por Lei fica determinado que todos os estabelecimentos com até 7 funcionários têm a obrigação de ter em seu quadro de funcionários um número de jovens que corresponda de 5% a 15% do total de seus colaboradores que exercem funções que demandam formação profissional.