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Lo veo alineado, con intenciòn y acciones para incluirse en la misma

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Lo veo alineado, con intenciòn y acciones para incluirse en la misma

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Con buena apertura a mejorar cada día  para que el ambiente laboral como con el público en gral sea de excelencia respecto a estos temas

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Con buena apertura a mejorar cada día  para que el ambiente laboral como con el público en gral sea de excelencia respecto a estos temas

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Seguir teniendo estas instancias de diàlogo e interacción que luego vayan volcándose en nuevas acciones y estrategias

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Seguir teniendo estas instancias de diàlogo e interacción que luego vayan volcándose en nuevas acciones y estrategias

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Con buenas intenciones desde lo propuesto por la fundación pero creo que falta aún construir desde lo individual, desde lo que cada persona piensa y hace.

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A participar con escucha activa y comprometidos con el tema, para luego involucrarnos en mejorar nuestro comportamiento para con los otros compañeros, los visitantes y con el entorno laboral. 

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A participar con escucha activa y comprometidos con el tema, para luego involucrarnos en mejorar nuestro comportamiento para con los otros compañeros, los visitantes y con el entorno laboral. 

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Que cada uno que hacemos temaiken tomemos estos temas abordados con empatia y responsabilidad, que eso ya excede a la fundación, ya que puede poner todo a disposición,  pero depende de acá uno realizar el cambio 

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Que cada uno que hacemos temaiken tomemos estos temas abordados con empatia y responsabilidad, que eso ya excede a la fundación, ya que puede poner todo a disposición,  pero depende de acá uno realizar el cambio 

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Lo veo en un buen camino, avanzando año a año en temas pertinentes. Y con iniciativas como el dia azul o concienca activa que valen mucho. En un momento hubo actividades para personas ciegas que también también aportaban mucho

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Está bueno ver como busca la inclusión general, ya sea en el ambito laboral o en sus visitantes

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Tener siempre la apertura que podemos mejorar día a día.

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Tener siempre la apertura que podemos mejorar día a día.

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Lo veo con intención de mejorar día a día, generando propuestas y espacios inclusivos, como así también capacitando y generando conciencia en el personal

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No es fácil romper estructuras, pero tampoco imposible. Hay generaciones que aprender y sobre todo RESPETAR las diversidades les es complejo. Espero que estás capacitaciones ayuden a TODO el equipo!

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Lo vemos bien por las iniciativas de tener estos temas en agenda.

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Desde lo individual la aceptación del otro como una persona autónoma, diferente con sus valores y sistema de creencias que comparte un espacio laboral conmigo, del cual no debo emitir juicio ni valoración alguna. Desde la organización crear oportunidades reales para las minorías 

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Desde lo individual la aceptación del otro como una persona autónoma, diferente con sus valores y sistema de creencias que comparte un espacio laboral conmigo, del cual no debo emitir juicio ni valoración alguna. Desde la organización crear oportunidades reales para las minorías 