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Políticas publicas  de Corresponsabilidad

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Políticas publicas  de Corresponsabilidad

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- Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (2014). Guía de prevención de riesgos psicosociales: Dirigida al delegado o delegada de prevención. Recuperado de https://www.osalan.euskadi.eus/libro/guia-de-prevencion-de-riesgos-psicosociales-dirigida-al-delegado-o-delegada-de-prevencion/s94-contper/es/adjuntos/ guia_riesgos_psicosociales_para_delegados_y_delegadas.pdf

- OIT (2013). Género, salud y seguridad en el trabajo. Recuperado de http://www.saltra.una.ac.cr/images/SALTRA/Documentacion/Publicaciones_OIT/Anexo_OIT_3.pdf

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¿Por qué los empleados de Google son los más felices? | EL TIEMPO | Junio

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                                      Medidas Preventivas

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                                      Medidas Preventivas

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                                  Medidas Preventivas

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                                  Medidas Preventivas

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Consecuencia por los riesgos psicosociales

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Consecuencia por los riesgos psicosociales

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· Estrés: quizás sea la reacción más conocida ante una situación psicosocial inadecuada. Es uno de los motivos que mayor número de bajas laborales provoca. Después de una enfermedad tan común como la gripe, el estrés es la principal causa de absentismo y baja laboral; originando, además, una enorme repercusión tanto en el sistema productivo como en el económico.
·  Síndrome de Burnout o desgaste profesional: el síndrome de Burnout consiste en el resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales.

Se diferencia del estrés como riesgo psicosocial en sus mayores efectos sobre el agotamiento emocional, más que en el físico, y su consiguiente pérdida de motivación laboral.

·  Violencia: la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entiende la violencia como “cualquier tipo de comportamiento agresivo o insultante susceptible de causar un daño o molestias físicas o psicológicas a sus víctimas, ya sean estos objetivos intencionados o testigos inocentes involucrados de forma no personal o accidental en los incidentes”.

Dentro de las conductas de violencia psicológica podemos distinguir:

-       Acoso discriminatorio

-       Acoso sexual

-       Acoso Laboral o Mobbing

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2- La discriminación en el empleo y la ocupación

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2- La discriminación en el empleo y la ocupación

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Las menores oportunidades de formación y
promoción y las escasas oportunidades de
participación efectiva en la toma de decisiones, afectan a la salud: generan frustración, insatisfacción y dificultades de relación, lo que repercute en la salud mental, pudiendo producir alteraciones menores, como depresión y ansiedad.

En ocasiones se ponen en marcha estrategias de sometimiento basadas en la violencia, el acoso sexual y el acoso laboral o mobbing.

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1-Remuneración: Introduce el concepto de “trabajo de igual valor” para corregir la discriminación salarial indirecta fruto de las diferentes valoraciones que se hacen de los puestos de trabajo masculinizados y feminizados. Introduce, además, la necesidad de realizar “valoraciones objetivas de los puestos de trabajo” que permiten, además de equilibrar

la remuneración, analizar los componentes y condiciones del trabajo, lo que facilita la prevención de riesgos laborales.

–las mujeres llegan a ganar hasta un 20% menos que los hombres en algunos países–

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Según la OIT en la  I Encuesta Centroaméricana de Condiciones de Trabajo y Salud (OISS:                        En 2011 el número de mujeres que manifiestan estar expuestas a los principales riesgos psicosociales es superior al de hombres, en seis países (Costa Rica, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Guatemala  y Panamá).

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La palabra PSICOSOCIALES si la descomponemos:
PSICO porque nos
afectan a
través de la psique
(conjunto de actos y
funciones de la
mente) y; SOCIAL porque
su origen es social
(determinadas características
de la organización
del trabajo).

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En nuestro país, no existe ninguna norma donde se aborde específicamente los riesgos psicosociales, solo se limita a explicar de manera general en el Código del Trabajo y en la Ley 618 las obligaciones en materia de higiene y seguridad ocupacional tanto de empleador como del empleado.

El único documento encontrado publicado por una institución del Estado, es uno del INATEC, titulado “Manual para el protagonista higiene y seguridad del trabajo”, mas que todo es un documento informativo donde en un capitulo aborda el tema de riesgos psicosociales. Por tanto, hay que recalcar que la Seguridad y Salud Ocupacional es una responsabilidad compartida en la que están involucrados autoridades gubernamentales, empleadores y trabajadores, entonces, es de vital importancia abordar este tema y darle su importancia correspondiente.

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· Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos.
· Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno.
· Participación y control: falta de participación en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo, sobre el método o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno, etc.)
·  Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos.

· Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas.

· Rol: ambigüedad de rol, conflicto de rol, responsabilidad sobre personas.

· Desarrollo personal: escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta o exceso de promoción.

· Interacción casa-trabajo: problemas de la doble presencia, conflicto de exigencias.

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· Contenido del trabajo: monotonía, tareas sin sentido, fragmentación, falta de variedad, tareas desagradables, por las que se siente rechazo.

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La clasificación de los factores de riesgos psicosociales puede ser muy diversa y de hecho cada método de evaluación de riesgos psicosociales adopta una diferente ya que existen diversos enfoques teóricos al respecto.

A modo de ejemplo representativo exponemos la clasificación realizada por Grupo Europeo para la Gestión del Riesgo Psicosocial.

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Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) :   "Los riesgos psicosociales son contextos laborales que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en cada trabajador o trabajadora los efectos puedan ser diferentes".

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Diferencia entre factores psicosociales y  riesgos psicosociales

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Diferencia entre factores psicosociales y  riesgos psicosociales

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Los factores de riesgo psicosocial en una empresa son un conjunto de características de las condiciones de trabajo, las personalidades de los empleados, su cultura y las condiciones personales fuera de la organización, en cambio, los riesgos psicosociales son  hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de dañar la salud de los trabajadores.