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Con Unidad Móvil Comfenalco Tolima acerca las oportunidades de empleo a los Ibaguereños, el viernes 23 de agosto.

Con el propósito de llegar a más personas y acercar las oportunidades a la comunidad en general, la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Tolima realizará este viernes 23 de agosto una jornada de empleabilidad en la Novena etapa del barrio el Jordán.

En esta oportunidad con la Unidad Móvil de Empleo, las personas que están en busca de oportunidades laborales formales o que deseen mejorar su condición laboral podrán acercarse entre las 8 de la mañana y las 4 de la tarde en jornada continua, frente al polideportivo de la Novena etapa del barrio Jordán.

La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Tolima con la Unidad Móvil brindará los siguientes servicios:

1. Registro de hoja de vida para que el oferente pueda iniciar su búsqueda laboral.

2. Taller de orientación laboral que le permitirá al interesado conocer las herramientas para la búsqueda de empleo.

3. Socialización de Vacantes disponibles.

4. Aplicación a las vacantes disponibles, según el perfil laboral del oferente.

5. Socialización de los diferentes beneficios y servicios del Mecanismo de Protección al Cesante.

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Agencia de Empleo de Comfenalco Tolima llega con jornada de empleabilidad a la novena etapa del Jordán

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Con Unidad Móvil Comfenalco Tolima acerca las oportunidades de empleo a los Ibaguereños, el viernes 23 de agosto. Con el propósito de llegar a más personas y acercar las oportunidades a la comunidad en general, la Agencia de Gestión y Colocación de...

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Desde la perspectiva de inclusión, el programa de Fortox está "basado en proporcionar la formación, desarrollo de competencias y la vinculación laboral alrededor de la construcción del proyecto de vida para los candidatos". En el ejercicio diario de seleccionar el mejor talento humano, encontramos que para un grupo de la población con un perfil atractivo para la empresa no era posible acreditar la experiencia y formación requerida.

Indagando las causas, encontramos que a factores como la experiencia laboral nula o de carácter informal, la carencia de recursos para su formación en cursos relacionados y el estricto modelo de selección, se sumaba la histórica marginación en oportunidades laborales infundadas en su condición de población vulnerable o de entornos de alto riesgo. Cuando en Fortox notamos esta situación, "vimos que era posible intervenir con empleabilidad integral, proporcionando formación, desarrollo de competencias y la vinculación laboral alrededor de la construcción del proyecto de vida para los candidatos", sostiene Javier Ramírez, gerente de Fortox Security Group.

La reducción de brechas y barreras para población vulnerable significó un impacto positivo sobre los indicadores globales de la compañía. Entre el 2017 y el 2018 disminuimos el índice de retiros en 11,76 por ciento, aportando significativamente en la reducción de costos de selección. De igual forma, logramos un mejor indicador de conservación de personal, la disminución del 20 por ciento del presupuesto de capacitación y una mejora en la medición de efectividad.

Esta decisión visibilizó a un sector de la población habitante de cuatro comunas de Cali, en el acceso a empleo formal en condiciones de equidad. Fue así como en febrero del 2015 nos aliamos con la Fundación Carvajal y nuestra caja de compensación, los cuales, con su experiencia, nos acompañan con el desarrollo de las habilidades sociolaborales de los candidatos.

El proceso integral de reclutamiento consta de 200 horas de formación, destinando 100 horas a la capacitación en vigilancia y seguridad, y las otras 100 horas a habilidades socioemocionales para su crecimiento personal en temas como autoconfianza, autocontrol, liderazgo, servicio al cliente, comunicación, trabajo en equipo y presupuesto familiar, entre otros.

Bajo este programa, Fortox ha vinculado a 82 hombres y mujeres, que pasaron de ser descartados en procesos de selección a incorporarse a la vida laboral con excelente desempeño, mejorando la calidad de vida del entorno familiar a partir de la inserción al mundo laboral, la generación de ingresos y la estabilidad personal, familiar, laboral y socio económica.

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La Empleabilidad Integral, un modelo inclusivo de Fortox

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Desde la perspectiva de inclusión, el programa de Fortox está "basado en proporcionar la formación, desarrollo de competencias y la vinculación laboral alrededor de la construcción del proyecto de vida para los candidatos". En el ejercicio diario de seleccionar el mejor talento humano, encontramos que para un grupo de la población con un perfil atractivo para la empresa no era posible acreditar la experiencia y formación requerida.

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En este punto aparece también otro nuevo concepto. Es el de líder servidor, que es aquel capaz de construir contextos que apoyen a los intraemprendedores.

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Aquí entra el concepto de intraemprendedor, un palabro que viene de definir la generosidad en la colaboración del empleado y que es una de las claves de la diferenciación competitiva.

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Es la capacidad que tiene el empleado de generar su propio entorno digital y tecnológico con el que poder desarrollar su actividad. Debe cuidar su reputación y la de la organización en la red.

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Otros lo llaman inteligencia emocional. Se trata de la capacidad de interaccionar y de influir. Vender y saber venderse. Vale tanto para empleados como para trabajadores freelance.

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Adiós a la descripción clásica del puesto de trabajo. La idea que da la organización debe ser desarrollada gracias a la creatividad del colectivo. Crear, tanto a nivel individual como del grueso de la empresa, es el verbo a tener en cuenta.

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Hablamos del colaborador preparado en cualquier momento y circunstancia a cambiar de papel, empresa o de tecnología.

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Se trata del empleado que está dispuesto a cambiar aunque continúa  profundizando en la especialización propia.

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Determinadas capacidades hacen que el rendimiento de un trabajador sea superior a otro con los mismos conocimientos técnicos, pero con diferentes capacidades

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Las habilidades para la empleabilidad son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que las empresas consideran muy importantes en sus procesos de selección de recursos humanos.

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La empleabilidad es la capacidad que tenemos para encontrar empleo, o mejorar nuestra posición si ya lo tenemos, de la forma más rápida y en las mejores condiciones posibles.