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Rol del Servicio de Higiene y Seguridad

El Servicio de Higiene y Seguridad debe:

Investigar las causas del daño o enfermedad laboral.

Identificar los riesgos presentes en el puesto de trabajo.

Implementar medidas correctivas y preventivas para evitar nuevos casos.

Verificar el cumplimiento de procedimientos, uso de EPP y medidas de control.

Realizar capacitaciones y seguimiento de las acciones implementadas.

Rol del Servicio Médico Laboral

El Servicio Médico tiene la responsabilidad de:

Evaluar el estado de salud del trabajador afectado.

Determinar si existe relación entre el daño y la actividad laboral.

Realizar seguimiento médico y control evolutivo.

Gestionar exámenes médicos correspondientes.

Recomendar restricciones o reubicaciones laborales si fueran necesarias.

Promover acciones de vigilancia de la salud.

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John Wallace.

Las funciones del servicio de medicina laboral, higiene y seguridad en el trabajo y las funciones conjuntas se encuentran reglamentada a traves de la Res 905/15 srt. Lo que ya está expresado en este muro.

Pero creo importante agregar que dentro del RGRL y el mapa de riesgos, hoy día ya es una necesidad la consideración de los riegos psicosociales.

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1. El Rol del Servicio de Medicina Laboral (Enfoque en el Efecto)

Frente al daño, la Medicina del Trabajo es la primera línea de contención, pero su rol trasciende la curación.

Mitigación y Derivación: Proveer la atención inmediata, estabilizar al trabajador y gestionar la derivación correspondiente .

Calificación y Nexo Causal: determinar objetivamente si la lesión o patología tiene un origen laboral directo, evaluando la preexistencia, la susceptibilidad individual y la correlación clínica con el puesto de trabajo.

Vigilancia Epidemiológica: El daño a un trabajador nunca debe verse como un caso aislado. Medicina debe analizar si este evento es un indicador temprano (un "canario en la mina") de que otros trabajadores en grupos de exposición similar están en riesgo, activando monitoreos biológicos adicionales si es necesario.

Gestión del Retorno y Recalificación: Participar activamente en el diseño del plan de reinserción laboral, determinando si el trabajador puede volver a sus tareas habituales, si requiere adaptación temporal del puesto, o una recalificación definitiva.

2. El Rol del Servicio de Higiene y Seguridad (Enfoque en la Causa)

Mientras Medicina atiende a la persona, Higiene y Seguridad debe "atender al sistema". El daño es el dato de entrada para la mejora continua.

Investigación de Causa Raíz: Liderar la investigación técnica del evento evitando a toda costa la trampa de concluir "falla humana" o "exceso de confianza". Se deben utilizar metodologías robustas (5 Porqués, Ishikawa, Árbol de Causas) para identificar por qué el sistema permitió que el error humano se convirtiera en un daño.

Reevaluación de la Matriz de Riesgos (IPER): Todo daño materializado obliga a una revisión inmediata de la evaluación de riesgos. Si una tarea estaba clasificada como de "riesgo bajo o tolerable" y generó una lesión grave, el criterio de evaluación original era defectuoso y debe recalibrarse.

Revisión de la Jerarquía de Controles: Analizar por qué fallaron los controles existentes. ¿Se dependía demasiado del Equipo de Protección Personal (EPP) o de procedimientos administrativos en lugar de controles de ingeniería o sustitución del peligro?

Diseño de Acciones Correctivas: Implementar soluciones técnicas y organizativas para eliminar o minimizar la exposición al agente de riesgo, asegurando que el daño no vuelva a repetirse.

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Cuando se detectan daños en la salud del trabajador, los servicios de Higiene y Seguridad con Medicina del Trabajo deben actuar en conjunto. El primero analizando si los daños fueron causados por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, iniciando de inmediato un proceso de investigación donde participen diferentes areas, para determinar las causas y tomar las medidas necesarias que eviten que vuelva a ocurrir, revisando condiciones de trabajo, equipos, procedimientos y factores de riesgo.

El Servicio de Medicina debe enfocarse en el trabajador afectado, brindándole toda la orientación y asesoramiento necesario para que pueda transitar adecuadamente lo que está padeciendo, esto incluye atención médica, seguimiento de su evolución, recomendaciones sobre su reintegro laboral cuando corresponda, y en caso necesario, la gestión de adaptaciones en su puesto de trabajo.

Es importante que se trabaje en conjunto ya que los hallazgos de Medicina Laboral pueden ayudar a identificar riesgos no detectados previamente. Uno siempre busca prevenir, pero cuando el daño ya está presente, la respuesta debe ser inmediata, coordinada y centrada en la protección del trabajador y evitar posibles reincidencias.

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La presencia de daños a la salud en el entorno laboral debe activar de inmediato un compromiso conjunto y proactivo entre el Servicio de Higiene y Seguridad y el Servicio de Medicina Laboral.
Mientras el primero actúa en la identificación, evaluación y control de riesgos para evitar la repetición del daño, el segundo debe intervenir para diagnosticar, tratar, hacer seguimiento clínico y colaborar en la reincorporación segura del trabajador.

Ambos servicios no deben actuar de forma aislada: su coordinación, basada en información compartida, protocolos claros y comunicación constante, es esencial para proteger el valor más importante de cualquier organización: la salud y la dignidad de sus trabajadores.
El verdadero rol de estos servicios no es solo reaccionar ante el daño, sino anticiparlo, mitigarlo y evitarlo en una cultura preventiva real y sostenida.

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El servicio de Higiene y seguridad debe cumplir como rol la prevencion de daños a la salud del trabajador mediante la identificación, evaluación y control de riesgos laborales y el servicio de Medicina Laboral tiene como rol la vigilancia de la salud del trabajador, la atención de problemas de salud y la promocion de la salud en el trabajo.

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El rol del Servicio de Higiene y Seguridad y el de Medicina Laboral es clave frente a cualquier daño a la salud del trabajador, ya que ambos se complementan para proteger y prevenir. Desde el Servicio de Higiene y Seguridad, el enfoque debe estar en detectar y controlar los factores de riesgo que llevaron al daño, revisando las condiciones de trabajo y tomando las medidas correctivas necesarias para evitar que se repita. Esto incluye ajustes en los procedimientos y, si hace falta, cambios en los equipos de trabajo.

En cuanto a Medicina Laboral, su rol consiste en evaluar y hacer seguimiento de la salud del trabajador afectado, cubriendo desde el diagnóstico hasta el tratamiento y la recuperación. Además, es fundamental que este servicio colabore con Higiene y Seguridad, aportando observaciones que permitan ajustar protocolos y proteger mejor a todos los empleados.

La clave es que ambos servicios trabajen en conjunto, compartiendo información y propuestas, para así no solo atender al trabajador afectado sino también mejorar el entorno laboral y reducir riesgos en el futuro

Saludos

Viviana

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Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo tienen un papel fundamental en la prevención de daños a la salud del trabajador. Según la Resolución SRT 905/2015, los servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo tienen como misión fundamental implementar la política fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo, debiendo registrar las acciones destinadas a cumplir con dichas políticas. Por otro lado, el Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores . Además, los servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo deben llevar a cabo la vigilancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo, asesoramiento, capacitación, información y difusión en materia de salud y seguridad en el trabajo, seguimiento de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y de enfermedades relacionadas con el trabajo

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El servicio medico y el servicio de HyS deberán recorrer los puestos de trabajo para poder determinar a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Una vez identificados los mismos confeccionar los RAR de manera eficiente y establecer tipos de estudios/análisis que les corresponden a cada uno. En caso de identificarse una enfermedad laboral, deberán investigar las causas y establecer las mejoras y capacitaciones necesarias.

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El servicio medico y el servicio de HyS deberán recorrer los puestos de trabajo para poder determinar a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Una vez identificados los mismos confeccionar los RAR de manera eficiente y establecer tipos de estudios/análisis que les corresponden a cada uno. En caso de identificarse una enfermedad laboral, deberán investigar las causas y establecer las mejoras y capacitaciones necesarias.

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El servicio de Higiene y Seguridad  y el Servicio de medicina laboral, deben trabajar en conjunto para identificar y establecer los diferentes puestos de trabajo que pueden generarse en una organización. De esta manera, se facilitará el trabajo de capacitación, entrega de EPP, etc. según lo que cada uno requiera.
También deben capacitar para informar las responsabilidades y obligaciones que deben cumplir ambas partes.

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Dentro del rol que debe cumplir el Servicio de Higiene y Seguridad y el Servicio de Medicina Laboral frente a la presencia de daños a la salud del trabajador se encuentra el análisis y evaluación de riesgos por puesto de trabajo con las medidas preventivas, corroborar el cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, proponiendo las medidas preventivas adecuadas, identificando y evaluando los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo, visitar y relevar los puestos de trabajo, según lo ameriten los riesgos propios de la actividad, el tamaño de la empresa y la inclusión a planes de focalización de la S.R.T., para lo cual tendrán acceso a todas las áreas del establecimiento, prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que se desempeñan por puesto de trabajo, incluyendo los accidentes In Itinere.

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Creo que ante la presencia de problemas de salud en un trabajador, el Servicio de Higiene, Seguridad y Medicina Laboral debería hacer un balance de su planificación y gestión en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Debe efectuar un análisis profundo de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y hacer partícipes de las consecuencias de no tomarlos en cuenta a todos los trabajadores sean jerárquicos u obreros. El trabajo en conjunto da sus frutos.
Debe consultar al personal que realiza la actividad diariamente para llegar a la solución definitiva. El trabajo interdisciplinario y en equipo da frutos siempre y si hay voluntad y decisión de cambiar, mucho mejor todavía

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Los servicios de SyH tienen como mision implementar la politica fijada por el establecimiento en la materia, determinar, detener y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo.  El servicio de medicina del Trabajo indefectiblemente tiene que realizar funciones y acciones coordinadas con higiene y seguridad en el trabajo.

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Trabajar en conjunto el servicio de medicina laboral y el servicio de higiene y seguridad tendra como objetivo prevenir todo daño que pueda causarle a la vida y a la salud de los trabajadores.

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Ante esto, el servicio de Medicina del trabajo y el Servicio de higiene y seguridad deben trabajar en conjunto, se deben identificar y evaluar riesgos y establecer medidas correctivas o preventivas, realizar capacitaciones pertinentes ( por ejemplo, uso de epp, enfermedades laborales relacionadas al puesto). Además de esto deberán confeccionar el RGRL Y la NTE y realizar inspecciones periódicas en los puestos de trabajo así como también las mediciones correspondientes.

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Tanto los servicios de HyS como los de medicina deben trabajar en conjunto para reducir los riesgos en una obra, se necesitan ambas partes para poder lograrlo ya que tienen que realizar relevamientos y fijar los peligros que se puedan presentar y asesorarse mutuamente para ser más eficiente en su tarea.

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Frente a la presencia de daños a la salud del trabajador los servicios de HyS y de ML deberán trabajar en conjunto para establecer las causas que motivaron ese daño, rever los procedimientos de trabajos, si los EPPs son los adecuados o si faltó alguno que pudiese haber evitado el daño. Hacer las capacitaciones pertinentes y tomar los recaudos para tratar de que no vuelva a ocurrir.

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Ante la presencia de un daño a la salud ambos servicios tienen que trabajar en conjunto para que este daño no se vuelva a repetir en otro trabajador. Realizar relevamiento de puestos de trabajo, evaluaciones de riesgo, verificar el uso adecuado de los EPP, mediciones de contaminantes ambientales, etc.

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El servicio de HyS tiene que trabajar en conjunto con el servicio de medicina laboral en cuanto al plan de capacitación, hacer conocer a los trabajadores a los riesgos que están expuestos, también en la investigación de accidentes de trabajo. La tarea de ambos es prevenir AT y EP. 

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El servicio de HyS tiene que trabajar en conjunto con el servicio de medicina laboral en cuanto al plan de capacitación, hacer conocer a los trabajadores a los riesgos que están expuestos, también en la investigación de accidentes de trabajo. La tarea de ambos es prevenir AT y EP. 

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Frente a la presencia de daños a la salud de un trabajador el servicio de higiene y seguridad debe trabajar en forma conjunta con el servicio de medicina laboral y deberán:                     •	Investigar y analizar posibles causales/efectos.     •	Verificar el cumplimiento del programa anual de prevención de riesgos laborales, (en caso de no cumplirse o no aplicar al daño especifico se deberá analizar y actualizar, generando nuevas medidas preventivas y correctivas).                               •	Analizar las condiciones ambientales y de seguridad del puesto de trabajo y generar correcciones.              •	Deberán dar seguimiento al trabajador damnificado quitándolo de la exposición.   •	Recolocación si lo amerita.        

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Frente a la presencia de daños a la salud de un trabajador el servicio de higiene y seguridad debe trabajar en forma conjunta con el servicio de medicina laboral y deberán:                     •	Investigar y analizar posibles causales/efectos.     •	Verificar el cumplimiento del programa anual de prevención de riesgos laborales, (en caso de no cumplirse o no aplicar al daño especifico se deberá analizar y actualizar, generando nuevas medidas preventivas y correctivas).                               •	Analizar las condiciones ambientales y de seguridad del puesto de trabajo y generar correcciones.              •	Deberán dar seguimiento al trabajador damnificado quitándolo de la exposición.   •	Recolocación si lo amerita.        

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Con el relevamiento general de riesgos laborales podremos  implementar medidas preventivas o correctivas.

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Con el relevamiento general de riesgos laborales podremos  implementar medidas preventivas o correctivas.

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El servicio de seguridad e higiene y el servicio de medicina laboral frente a la presencia de daños a la salud en el trabajo deberán trabajar en forma conjunta para elaborar, relevar y confeccionar, por establecimiento, el Mapa riesgos,  realizar el análisis y evaluación de riesgos por puesto de trabajo con las medidas preventivas, preparar capacitaciones y charlas de concientización a los trabajadores sobre los riesgos y sobre las medidas de seguridad. Como también involucrar a los niveles estratégico de la empresa a involucrarse en la mitigación de los riesgos de los diferentes sectores dentro de la empresa. 

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El servicio de seguridad e higiene y el servicio de medicina laboral frente a la presencia de daños a la salud en el trabajo deberán trabajar en forma conjunta para elaborar, relevar y confeccionar, por establecimiento, el Mapa riesgos,  realizar el análisis y evaluación de riesgos por puesto de trabajo con las medidas preventivas, preparar capacitaciones y charlas de concientización a los trabajadores sobre los riesgos y sobre las medidas de seguridad. Como también involucrar a los niveles estratégico de la empresa a involucrarse en la mitigación de los riesgos de los diferentes sectores dentro de la empresa. 

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EJEMPLO:(Sebastian Ezpeleta)En relación al rol que deben cumplir cada una de estas áreas frente a la presencia de daños a la salud del trabajador XXXXXXXXXXXXXXX

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EJEMPLO:(Sebastian Ezpeleta)En relación al rol que deben cumplir cada una de estas áreas frente a la presencia de daños a la salud del trabajador XXXXXXXXXXXXXXX