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En la noticia explica lo que es un ERTE y como afecta a los derechos, se puede apreciar que ante la falta de medios para realizar el tele-trabajo las empresas han recurrido a este previsto en la ley. La falta de equipo desde el que trabajar así como el acceso al software que facilite el trabajo que en muchos casos es caro, los medios técnicos, desde proporcionar ordenadores de empresa terminales de trabajo, redes de internet rápido con el que se pueda trabajar debidamente.
Debiera ser la empresa la que corriera con los gastos en algunos casos de tele-trabajo.

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Con la crisis del coronavirus son muchas las personas que tienen dudas sobre sus derechos laborales y sobre las medidas que están tomando sus empresas, o pueden llegar a tomar en los próximos días. ¿Qué son los ERTEs? ¿Me pueden obligar a coger vacaciones? ¿Pueden obligarme a teletrabajar? ¿Me tienen que equipar de material para teletrabajar? ¿Puedo negarme a ir al trabajo? Estas y muchas preguntas están aflorando en estos momentos en España. Por ello, en Público queremos resolver cuestiones básicas y que afectarán a muchísimas personas en los próximos días.

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal. Básicamente, consiste en una autorización que recibe una empresa para poder suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir las jornadas.

El trabajador sigue estando contratado por la empresa, pero en un régimen especial. Los aspectos diferenciadores son que, por un lado, no se cobrará el salario, y por otro lado que los trabajadores no generan derecho a pagas extras ni a vacaciones.

Es importante destacar que en caso de ERTE, el empresario está obligado a mantener a los trabajadores dados de alta y seguir pagando el 100% de su aportación a la Seguridad Social. La ley no establece un periodo temporal de los ERTEs, de hecho se pueden encadenar varios si la situación así lo justifica.

¿Me pueden obligar a coger vacaciones?

No, la empresa no puede. El artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones deben acordarse de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. En algunos contratos se especifica que la empresa decide una parte de las vacaciones del empleado, pero debe notificarlas con al menos dos meses de antelación.

Es posible que con la crisis del coronavirus las empresas obliguen a sus empleados a coger vacaciones a sus empleados, pero se debe mostrar la disconformidad de forma escrita y, si aún así, la empresa obliga al trabajador a cogerse vacaciones el empleado puede demandar.

¿Pueden obligarme a teletrabajar?

Las empresas no pueden obligar a sus trabajadores a teletrabajar si no existe un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. En el caso de que una empresa tenga que cerrar y enviar a todos sus empleados a trabajar desde casa, los trabajadores pueden negarse y la empresa, en principio, debería abonarles los salarios aunque no trabajen.

¿Me tienen que equipar de material para teletrabajar?

En principio la empresa debe dotar a sus empleados de todo el material necesario para el teletrabajo, pero si existe un acuerdo entre el trabajador y empresa es posible que los empleados puedan poner algunas herramientas para el trabajo a distancia, por ejemplo un ordenador portátil.

¿Puedo negarme a ir al trabajo?

Negarse a ir al trabajo no es tan sencillo, pero es cierto que el artículo 21 de la Ley de Riesgos Laborales establece que los trabajadores tendrán "derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando consideren que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud". Esto puede ocurrir si la empresa no dota de equipos de protección individual a sus empleados, o no toma las medidas de seguridad necesarias para evitar el riesgo de contagio del coronavirus.

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¿Puedo negarme a trabajar? y otras dudas sobre derechos laborales y coronavirus

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¿Qué son los ERTEs? ¿Me pueden obligar a teletrabajar o a coger vacaciones? ¿Me tienen que equipar de material para teletrabajar? ¿Puedo negarme a ir al trabajo? Estas y otras muchas preguntas han surgido con la crisis del Covid-19 y aquí les damos respuesta.

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En la noticia podemos ver que a pesar de esta crisis por la pandemia mundial que es el coronavirus, los trabajadores del hogar no han quedado atrás.

Ellos tienen los mismo derechos que un trabajador de cualquier otro sector y pueden llegar a recibir incluso un ERTE por parte del empleador que las tiene contratada.

En caso de que les pare la policía pueden especificar la dirección de la casa que van a limpiar y los datos de su empleador, por lo que no serán multadas porque salen de casa con un motivo de Fuerza Mayor que es ir a trabajar.

En caso de presentar síntomas de COVID-19 tienen derecho a pedir la baja. Durante el proceso de incapacidad temporal, si el servicio público de salud determina que la baja es causada por el COVID-19 (atendiendo a la sintomatologia existente), la prestación correspondiente será del 75% de la base reguladora desde el primer día.

En el caso de que la trabajadora del hogar no tenga contrato de trabajo y no esté dada de alta en la Seguridad Social, no tendrá derecho a acceder a la prestación por incapacidad temporal (tanto si enfermara como si debiera estar confinada). Por lo tanto, sólo tendría derecho a percibir la renda garantida ciutadana, siempre que se cumplieran los requisitos descritos previamente.

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https://www.elperiodico.com/es/economia/20200324/trabajadoras-del-hogar-y-coronavirus-derechos-y-dudas-laborales-7903663

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Como  consecuencia de las medidas restrictivas que han sido necesarias acatar por el gobierno para hacer frente al problema sociosanitario en el cual estamos inmersos, numerosas empresas han buscado alternativas para que sus empleados puedan en la medida de lo posible, seguir realizando sus mismas labores desde sus casas, sin la posibilidad de contagiarse o de contagiar a las personas próximas a su círculo cercano.

Debemos entender como teletrabajo a las actividades laborales que se desarrollen fuera de las instalaciones de la empresa a través del uso de dispositivos tecnológicos.

Hasta hace unos meses solo un 7,9% del total de personas (ocupadas) ha realizado  alguna de sus funciones a través del teletrabajo, sin embargo en estas últimas semanas este porcentaje ha aumentado significativamente y en casi un tercio de las comunidades autónomas del país.

El teletrabajo puede que empiece a dejar de ser una alternativa para muchas empresas  a ser una realidad a partir de esta situación. El inconveniente es que hay numerosos empleos que no pueden realizarse desde lejos del puesto de trabajo, y en un futuro deberán buscarse alternativas como medidas preventivas por si sucede alguna situación como la actual.

Que la mayor parte de la población activa o en edad para trabajar esté parada supondrá en un breve periodo de tiempo una tremenda crisis económica.

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Óscar Martínez
https://www.google.com/amp/s/www.abc.es/economia/abci-teletrabajo-espana-coronavirus-impulsa-opcion-solo-afectaba-79-por-ciento-ocupados-202003102140_noticia_amp.html

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Una empleada del hogar trabaja en una casa de Madrid. Carlos Rosillo

El Ministerio de Trabajo ultima una ayuda extraordinaria de un mes de duración para las empleadas domésticas que coticen a la Seguridad Social y hayan perdido su empleo o reducido su jornada por la crisis sanitaria. El subsidio equivaldrá al 70% de la base de cotización, igual que los otros subsidios extraordinarios creados para amortiguar el impacto de la pérdida de ingresos, explican fuentes del Ejecutivo. Todavía no está claro si se aprobará en el Consejo de Ministros previsto para el viernes, aunque sí entraría con seguridad en "los próximos", señalan fuentes consultadas.

El lunes, la vicepresidenta tercera, Nadia Calviño, admitió que el Gobierno preparaba ayudas para los colectivos más débiles golpeados por la crisis del coronavirus, como "las empleadas del hogar, las personas que hayan acabado su prestación de paro, los arrendatarios o los trabajadores que tienen a su cargo a personas dependientes". Asumía públicamente las tesis de otros departamentos del Ejecutivo, que llevan ya tiempo defendiéndolo, como el Ministerio de Trabajo. El departamento que dirige Yolanda Díaz está acabando los detalles de un subsidio extraordinario para este colectivo, caracterizado por una gran precariedad laboral tanto por sus remuneraciones como por sus condiciones de trabajo.

Esta ayuda será verdaderamente extraordinaria porque hasta ahora las empleadas domésticas (el 85,5% de quienes desempeñan estas tareas son mujeres) nunca han tenido un subsidio de desempleo ni nada que se le parezca en España. A pesar de que varios Gobiernos se han comprometido a convalidarlo, está pendiente desde hace años la ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que obligaría a dar acceso al seguro de paro a este colectivo, pagando una cotización mayor.

La ratificación de ese convenio era uno de los deberes que se había autoimpuesto el Ministerio de Trabajo, también el que dirigía Magdalena Valerio. Pero en estas ha llegado la crisis del coronavirus y ha golpeado al colectivo de las empleadas domésticas.

Para amortiguar el impacto, la ayuda que está ultimando Trabajo, en colaboración con el departamento de Igualdad, se dirige al colectivo de casi 400.000 empleadas que lo integran, según los datos de afiliación a la Seguridad Social del pasado febrero. No obstante, muchas no van a poder acceder a la prestación porque en esta actividad hay un alto componente de trabajo sumergido, y uno de los requisitos de acceso será estar dada de alta en el instituto público y cotizando.

Para hacerse una idea aproximada de cuántas empleadas domésticas no cotizan, basta con mirar el número de ocupados en esta actividad que recoge la encuesta de población activa, 580.500 en el cuarto trimestre de 2019, y compararlo con las que estaban dadas de alta al acabar el año pasado, esas casi 400.000.

Además de estar dadas de alta en el régimen especial de cotización de la Seguridad Social, la trabajadora tendrá que acreditar que ha perdido el empleo o ha bajado el número de horas debido a la crisis que está provocando el coronavirus. Como en muchos casos, estas mujeres no solo trabajan en una casa sino que lo hacen en varias, la ayuda que cobren podrá ser parcial. Es decir, si una trabajadora pierde el empleo en un hogar pero lo mantiene en otro podrá solicitar la ayuda correspondiente a las horas perdidas.

Al igual que en el caso del subsidio extraordinario para autónomos, la ayuda que perciban las empleadas domésticas será el equivalente al 70% de la base de cotización. Según apuntan fuentes del Ejecutivo, si la beneficiaria tiene varios trabajos se tomará la base acumulada de todos ellos. Este detalle es importante para un colectivo en el que el trabajo por horas es importante, el 55% no tiene un empleo de jornada completa. Después de la última subida del salario mínimo interprofesional, la retribución más baja que puede percibir una trabajadora doméstica son 7,43 euros la hora.
Información sobre el coronavirus
- Aquí puede seguir la última hora sobre la evolución de la pandemia

- El mapa del coronavirus: así crecen los casos día a día y país por país

- Preguntas y respuestas sobre el coronavirus

- Guía de actuación ante la enfermedad

- En caso de tener síntomas, estos son los teléfonos que se han habilitado en cada comunidad

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Trabajo ultima un subsidio extraordinario para las empleadas domésticas

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El Ministerio de Trabajo ultima una ayuda extraordinaria de un mes de duración para las empleadas domésticas que coticen a la Seguridad Social y hayan perdido su empleo o reducido su jornada por la crisis sanitaria.

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En la noticia podemos encontrar como recientemente y debido a la crisis del coronavirus COVID-19, el gobierno ha decretado que las personas contagiadas o en cuarentena sera tratado como un accidente laboral, es decir q el trabajador pasara a cobrar el 75% de su sueldo y este sera pagado por la seguridad social en su totalidad.
Esto mejora el anterior estatus que se refería a esta enfermedad como incapacidad temporal, por lo cual los trabajadores cobraban menos.
De esta forma se intenta ayudar a los trabajadores que no puedan asistir a sus trabajos para intentar que mantengan los ingresos lo mas elevados posibles.

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Daniel Suárez Suárez

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El Gobierno iguala las cuarentenas y contagios por coronavirus a accidentes de trabajo

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El Consejo de Ministros ha adoptado una serie de medidas que refuerzan las avanzadas hace un día por el Ministerio de Sanidad. Entre las más destacadas se encuentra que desde hoy padecer el coronavirus tendrá otra concepción a la hora de ajustarse al derecho laboral.

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REFLEXIÓN
Como todos sabemos, debido al Estado de alarma hay que quedarse en casa. Y esta muy bien eso del teletrabajo, pero no todos los trabajos lo tienen. Y por tanto, hay mucha gente que sigue expuesta al virus en mayor o menos medida, ya que no tienen esa protección de poder quedarse en su casa. Por ejemplo, a mi me toca de cerca, mi tía trabaja en una residencia, y como todos sabremos son uno de los sitios más 'peligrosos' para trabajar por el gran número de contagiados ya sean señores mayores o trabajadores. En este caso, los trabajadores no pueden quedarse en sus casas, y deben ir a trabajar exponiéndose al virus. Por ello, desde el Ministerio de trabajo, se están intentando tomar medidas que ayuden a los trabajadores y disminuyan el riesgo que sufren llendo a trabajar. Entre ellas, disminución de la jornada y aumento de la higiene y los EPIs para no contagiarse.

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Alicia Infante Riesgo

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MADRID, 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha lanzado una guía de actuación en el ámbito laboral en relación al coronavirus en la que se recoge que las empresas deberán proceder a paralizar la actividad laboral en el caso de que exista un riesgo de contagio por coronavirus en el centro de trabajo.

No obstante, apuesta por activar medidas que permitan el desarrollo de la actividad laboral de forma alternativa o bien, si es necesario, la adopción de medidas de suspensión temporal de la actividad.

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Ministerio recuerda que cuando las personas trabajadores estén, o puedan estar expuestas, a un riesgo "grave e inminente" en su trabajo, la compañía deberá informar lo antes posible y adoptar medidas necesarias para que se pueda interrumpir la actividad y, si fuera necesario, "abandonar de inmediato el lugar de trabajo".

El objetivo del documento es el de facilitar información sobre la aplicación de la normativa laboral en relación a las diferentes situaciones en las que se pueden encontrar las empresas y los trabajadores, pero sin perjuicio de interpretar las normas.

En este, también se recoge que, por decisión mayoritaria, la representación unitaria o los delegados de prevención podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores por el riesgo de contagio.

Así, Trabajo deja claro que los trabajadores y sus representantes "no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de estas medidas", a menos que hubiesen obrado de mala fe o cometiendo una negligencia grave.

Respecto a la inmediatez del riesgo, el Ministerio deja claro que "la mera suposición o la alarma social generalizada no son suficientes para entender cumplidos los requisitos de la norma".

Por ello, afirma que se debe realizar una valoración "carente de apreciaciones subjetivas", que tenga exclusivamente en cuenta hechos fehacientes que lleven a entender que la continuación de la actividad supone la elevación del riesgo de contagio para los trabajadores.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Trabajo recuerda que se deben aplicar los deberes de protección recogidos en la normativa de prevención de riesgos laborales y que esta pasa porque las compañías garanticen la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

No obstante, en el caso concreto del coronavirus, Trabajo pide atender a las indicaciones del servicio de prevención y a las autoridades sanitarias.

Por el momento, estas dos entidades apuestan por organizar el trabajo de manera que se reduzca el número de trabajadores expuestos, adoptar medidas específicas para personas trabajadoras especialmente sensibles y proporcionar información sobre medidas higiénicas, como lavarse las manos con frecuencia, no compartir objetos, ventilar el centro de trabajo o limpiar las superficies y objetos.

"Las empresas deberán poner a disposición de las personas trabajadoras el material higiénico necesario, y adoptar los protocolos de limpieza que fuesen precisos", remarca.

TELETRABAJO COMO MEDIDA ORGANIZATIVA

Asimismo, el Ministerio ha señalado que el teletrabajo podría adoptarse, por acuerdo colectivo o individual y de carácter excepcional, como una medida para desarrollar las tareas imprescindibles que pueden desarrollarse en el centro físico habitual.

En cualquier caso, la implantación del teletrabajo requerirá que se configure como una medida "temporal y extraordinaria", que se revertirá cuando dejen de ocurrir las circunstancias excepcionales; que se adecúe a la legislación laboral y al convenio colectivo aplicable, que no suponga una reducción de derechos de salud, seguridad ni profesionales (salario o jornada) y que si se tienen que utilizar medios tecnológicos no suponga coste alguno para los trabajadores.

Si se decide suspender total o parcialmente la actividad mediante un expediente de regulación de empleo (ERE) por la escasez o falta total de aprovisionamiento de recursos necesarios para el desarrollo de su actividad o por un descenso de la demanda, el ERE podrá ser de suspensión total o parcial de la jornada o de reducción de la misma.

Trabajo apunta que se considerarán causas que justifican el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que existan índices de absentismo que impidan la continuidad de la actividad en la empresa o que decida la autoridad sanitaria el cierre por razones de cautela.

No obstante, la empresa deberá seguir el procedimiento establecido, que incluye el periodo de consultas con la representación de los trabajadores, y tener en cuenta que este procedimiento se aplica sea cual sea el número de trabajadores afectados.

"En el caso de que la interrupción de la actividad se entienda ocasionada por fuerza mayor, será necesaria la previa autorización de la autoridad laboral, aplicándose las peculiaridades previstas respecto de tal causa", deja claro.

Si se suspende total o parcialmente la actividad sin tramitarse un ERE o ERTE, los trabajadores conservarán el derecho a su salario. Pese a todo esto, Trabajo afirma que toda la guía debe entenderse a propósito de la declaración de una zona afectada gravemente por una emergencia de protección civil.

En el Sistema Nacional de Protección Civil se recoge que las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia tendrán la consideración de una situación de fuerza mayor.

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Trabajo recomienda paralizar la actividad en las empresas si hay riesgo de contagio por coronavirus

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MADRID, 4 Mar. (EUROPA PRESS) - El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha lanzado una guía de actuación en el ámbito laboral en relación al coronavirus en la que se recoge que las empresas deberán proceder a paralizar la actividad laboral en el caso de que exista un riesgo de contagio por coronavirus en el centro de trabajo.

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Creo que debido a la situación que estamos pasando, es necesario hacer una modificación en la reducción de la jornada laboral, pero en las ocasiones que fuera posible a estas personas que piden la reducción de la jornada, debería permitirseles la posibilidad del teletrabajo, evitando así más contagios y a su vez decidiendo ellos el horario que mejor les convenga.
https://www.uso.es/reduccion-de-jornada-por-cuidar-menores-y-dependientes-coronavirus/

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Por la situación que estamos viviendo han tenido que establecer nuevos derechos y deberes. Por ejemplo el deber de decir a la empresa si estás contagiado, o el tener que ir a trabajar aunque haya riesgo de contagio. Me llama la atención la situación de las empleadas del hogar ya que están desprotegidas totalmente porque si dejan de trabajar no tienen ningún tipo de ingreso.

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La excepcional situación que está viviendo el país tras decretarse el estado de alarma suscita multitud de preguntas entre los cerca de 20 millones de personas que diariamente tienen que acudir a trabajar. ¿Deben continuar cumpliendo con sus obligaciones o pueden negarse a ir a la oficina? ¿Seguirán cobrando aunque no vayan al trabajo? ¿Les pueden obligar a trabajar o cogerse vacaciones? A continuación se responden a algunas de las principales dudas gracias a la colaboración prestada por el Ministerio de Seguridad Social, UGT y Santiago Calvo, abogado de Calvo Legal y profesor colaborador de la UOC.

¿Está obligada la empresa a informar a los trabajadores y poner los medios necesarios para evitar los riesgos del Covid-19?

Sí, por ley la empresa tiene el deber de garantizar la seguridad y salud de todos sus trabajadores. Si hay un riesgo grave, está obligada a informar lo antes posible a todos los empleados afectados sobre dicho riesgo y las medidas a adoptar en materia de protección, siempre consensuadas con los representantes de los trabajadores. Así por ejemplo, la planta de Ford en Valencia ha cerrado una semana después de detectarse tres positivos entre sus trabajadores.

¿Está la empresa obligada a informar si sospecha o conoce del contagio de alguno de sus trabajadores?

Sí, la empresa debe informar lo antes posible de la existencia de riesgo de que haya contagio y tomar las medidas necesarias.

¿Puedo negarme a ir a trabajar o a realizar un viaje laboral por riesgo a ser contagiado?

En principio hay que ir al trabajo, salvo que se pacte lo contrario con la empresa, pero la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores podrán interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo, incluso desobedeciendo una orden empresarial. De la misma manera, podría considerarse que los trabajadores que tuvieran próximamente un viaje o reunión en alguna de las ciudades o países con mayor riesgo de propagación, tendrían argumentos y razones para no exponerse al contagio.

¿La empresa tiene que pagarme si estoy de baja por coronavirus o al cuidado de mis hijos?

Si el trabajador no asiste por estar contagiado o en aislamiento preventivo, el Estado le paga durante ese periodo el 75% de la base reguladora al considerarlo accidente de trabajo, aunque puede llegar a cobrar el 100% si así lo estipula su convenio colectivo. Si el empleado no asiste por tener que cuidar a sus hijos o sus familiares a cargo, las personas trabajadoras no tendrían permiso retribuido, salvo que la empresa decida lo contrario. No obstante, el Gobierno ha anunciado una prestación económica para este colectivo.

¿Puede la empresa despedir por el coronavirus?

No. Esta situación, de naturaleza temporal y no definitiva, no puede, bajo ningún concepto, ser considerada como causa que justifique acudir al despido individual o colectivo, según advierten desde UGT.

¿Me tienen que seguir pagando si el negocio cierra estos días por obligación?

Sí, la empresa tendrá que seguir abonando las nóminas de sus empleados hasta que tramite un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), lo que supone la suspensión de los contratos de trabajo con causa en un supuesto de fuerza mayor. En el momento en que entre en vigor, el trabajador cesa en la obligación de trabajar, pero también de cobrar una retribución por la empresa (salvo que se pacten mejoras). En su lugar, pasa a cobrar prestaciones por desempleo mientras dure la situación, pero para ello necesita haber cotizado al menos 360 días durante los últimos seis años.

¿Es rápido poner en marcha un ERTE?

Lo que en principio puede parecer rápido, puede complicarse bastante teniendo en cuenta la avalancha de ERTEs que pueden darse estos días, hasta el punto de retrasar la aplicación de dicha medida, aunque tenga efectos retroactivos desde la fecha del hecho causante de fuerza mayor. Debemos tener en cuenta que las disposiciones del decreto ley que regulan el estado de alarma que ya están en vigor dejan sin efectos los plazos y actuaciones judiciales y administrativas, pero con la excepción de procedimientos laborales colectivos.

¿Te pueden obligar a cogerte las vacaciones los días que no se vaya a trabajar?

No, no cabe obligarte a cogerte dichos días a cuenta de vacaciones.

¿Me puede forzar la empresa a teletrabajar?

No, puesto que el decreto ley aprobado no dice nada al respecto. Así, el teletrabajo es voluntario, aunque se trata de una medida muy interesante para evitar el riesgo de contagio. Si la empresa no tuviera regulado el teletrabajo, se recomienda negociarlo con los representantes de los trabajadores, aunque sea con carácter temporal y extraordinario.

¿Y qué pasa con las empleadas del hogar?

Deberán acudir a desempeñar su trabajo salvo que pacten lo contrario con sus jefes. Sin embargo, deberían poder paralizar la actividad si es que se da una situación de riesgo de contagio con respecto a sus empleadores. Cabe resaltar que este colectivo está mucho más desprotegido que el resto, puesto que no tienen derecho a cobrar la prestación por paro. Por ello, en caso de que se queden sin empleo, no tendrían ingresos.

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Derechos y obligaciones de los trabajadores ante el coronavirus

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La excepcional situación que está viviendo el país tras decretarse el estado de alarma suscita multitud de preguntas entre los cerca de 20 millones de personas que diariamente tienen que acudir a trabajar. ¿Deben continuar cumpliendo con sus obligaciones o pueden negarse a ir a la oficina?

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Los trabajadores contagiados por el coronavirus o en aislamiento preventivo tendrán bajas por enfermedad profesional, no por enfermedad común, lo que permite cobrar la prestación desde el primer día, por un mayor porcentaje del salario y con cargo a la Administración.

Según ha anunciado el ministro de Sanidad, Salvador Illa, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la medida se incluye en un real decreto ley con medidas extraordinarios ante el avance del coronavirus en España.

También se ha aprobado una moratoria de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a tres mensualidades consecutivas para empresas y trabajadores por cuenta propia en determinadas zonas geográficas.

Esto supone que, dichas cotizaciones podrán ser abonadas, en el plazo de un año, a contar desde su devengo, sin recargos ni intereses de ningún tipo, según informa el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social.

Asimilar los casos de coronavirus, y las cuarentenas, a una incapacidad temporal por accidente de trabajo eleva la prestación, que equivale al 75 % de la base reguladora, se cobra desde el día siguiente al de la baja laboral y con cargo a la Administración.

Hace un par de semanas, la Seguridad Social emitió un criterio para que los trabajadores que estuvieran en aislamiento preventivo hasta ver si tienen el coronavirus se les considerara en ese tiempo de baja por enfermedad común.

La baja por enfermedad común se cobra a partir del cuarto día, a no ser que el convenio al que se acoja el trabajador mejore esta cobertura. Entre el cuarto y el decimoquinto de baja, ambos incluidos, el abono de la prestación por esta incapacidad temporal corresponde al empresario para pasar después a pagarse desde la Seguridad Social.
El cambio supone un alivio para los costes de las empresas y también una mejora de las condiciones de la baja para los trabajadores afectados.

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Los trabajadores contagiados por coronavirus tendrán la baja por enfermedad profesional

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Los trabajadores contagiados por el coronavirus o en aislamiento preventivo tendrán bajas por enfermedad profesional, no por enfermedad común, lo que permite cobrar la prestación desde el primer día, por un mayor porcentaje del salario y con cargo a la Administración.

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Jorge riopedre

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El coronavirus está golpeando de lleno al sector de la automoción en España y, aunque en Asturias no haya plantas de producción de vehículos, la cascada de cierres ya ha contagiado al corazón industrial de la región. El anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) en Vauste, el pasado martes, solo fue un preludio de lo que llegó ayer, cuando Arcelor y Saint-Gobain y anunciaron también duros ajustes en sus plantillas debido a la paralización de la actividad de sus clientes.

En el caso de la siderúrgica, tras una reunión de la división de planos en Luxemburgo, la dirección anunció a los sindicatos su intención de parar el horno alto 'A', pendiente de mejoras tras los arreglos acometidos en el 'B' a final de año; uno de los sínter, galvanizado auto -línea de la que salen unas 500.000 toneladas anuales-, una máquina de colada continua de la acería de Avilés y no arrancar el convertidor 'A', que se encuentra en reparación. Se verán afectados más de 2.000 trabajadores, porque también está previsto que este ajuste llegue al personal de jornada normal, mayoritariamente de oficina. Pese a los recortes, la excepción en planos es hojalata, que se libra de los ajustes al ser una línea ligada a la industria alimentaria y con un pico de demanda en la situación actual.

La multinacional informó, además, de que para acometer estos ajustes recurrirá a un ERTE de fuerza mayor, mecanismo aprobado por el Gobierno ante la pandemia, y no al que tiene activo el grupo y que se va prorrogando desde 2009 para que pueda aplicarse en momentos de reducción de carga de trabajo. Este último tiene condiciones mucho más favorables para la plantilla. De ahí que esta decisión haya generado un fuerte malestar entre los sindicatos, ya que el acuerdo vigente contempla que los empleados regulados cobren el 90% de su salario bruto y el mismo porcentaje del resto de conceptos, mientras que las pagas extraordinarias y las vacaciones se respetan al cien por cien. Esto supone mantener la retribución por encima del 93%, frente al ERTE de fuerza mayor del Gobierno, que implica cobrar únicamente el subsidio por desempleo. Ante esta situación, los representantes de los trabajadores piden que, de no aplicarse el ERTE vigente, el de fuerza mayor se acompañe de medidas adicionales que mejoren las prestaciones en la misma medida que las que están en vigor. En caso contrario amenazan con tomar medidas.

De momento, no se sabe cuándo se aplicará el ERTE o se pararán estas instalaciones ni durante cuánto tiempo. La compañía debe aún analizar la situación y volverá a reunirse con los sindicatos para ofrecer más detalles. No obstante, los ajustes no se harán esperar.

Por otro lado, también está pendiente ver qué sucede con las renovadas baterías de cok de Gijón, después de que la primera de ellas iniciara su actividad productiva con problemas. A pesar de que ahora funciona con normalidad y que está previsto que la segunda se arranque en junio, será la situación en Europa la que determine si se mantienen encendidas, dado que se prevé un exceso de cok en las factorías de la multinacional siderúrgica comunitarias. Esto se debe a que en la reunión de planos, los ajustes que se determinaron para Asturias no fueron los únicos. La planta peor parada es la acería de Sestao, que cerrará por completo. También se prevén recortes en Sagunto, factoría muy ligada al sector de la automoción, y además se determinó el cierre de hornos altos en Bremen (Alemania), Fos-sur-Mer y Dunkerque (Francia), así como no arrancar el que iba a recuperar la producción de Cracovia (Polonia). Asimismo, Ilva también ha reducido temporalmente la plantilla a la mitad y ha cerrado instalaciones de cabecera y acabadoras.

Reconocen fuentes sindicales que la situación es "grave", aunque esperan que estas paradas no se alarguen en el tiempo más allá de lo estrictamente necesario una vez que se controle la pandemia.

Por otro lado, a estos recortes ya anunciados para Asturias se podrían añadir otros en largos, división que sigue en situación crítica, por lo que el coronavirus no hace otra cosa que agravar sus problemas.

Esta crisis llega en un punto que se esperaba de inflexión para las factorías asturianas. Tras un año nefasto en cuanto a resultados por la caída de la demanda, los bajos precios y las paradas de instalaciones para acometer mejoras, se esperaba que a partir del segundo trimestre del año la situación comenzara a remontar. Sin embargo, después de apenas un mes con todas las instalaciones arrancadas, los fantasmas de las paradas vuelven a encender todas las alarmas en la siderúrgica.

Línea de Sekurit

En el caso de Saint-Gobain, la dirección en Avilés informó a los sindicatos de la aplicación de un ERTE en todo el grupo en España ante la situación provocada por la crisis del coronavirus.

En el caso de Asturias, con una plantilla de 430 personas fijas en sus dos plantas, sin contar con el personal de contratas, la regulación se centrará en la línea de Sekurit, especializada en el sector del automóvil y cuya demanda se ha paralizado por completo. La medida se aplicó desde el turno de tarde de ayer. Este ajuste también se acogerá a la regulación por fuerza mayor decretada por el Gobierno central. Se verán afectadas unas 200 personas.

Además, se adoptarán medidas en la planta de Glass, pero, al contar con un horno propio, debe mantener la actividad, por lo que es necesario la asistencia de trabajadores. Dirección y sindicatos negociaron durante más de diez horas las medidas que se iban a aplicar enla planta, sin descartar también el ERTE. Los ajustes en la actividad también afectará a las contratas.

Las empresas de la región presentan un aluvión de ERTEs

No solo la industria ha resultado gravemente afectada por la crisis del coronavirus. También numerosos negocios de hostelería y locales relacionados con el ocio se han visto obligados a recurrir al expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ante la interrupción de la actividad. Es el caso del Acuario de Gijón, que aplicará un ajuste que afectará a 26 personas. La regulación, por causas de fuerza mayor, alcanzará a los departamentos afectados directamente por la ausencia de visitantes y supondrá una reducción "imprescindible" de puestos en el resto de los servicios con el objetivo de adecuar el equipo humano para cubrir las necesidades mínimas operacionales.

El Grupo Gavia, uno de los principales grupos empresariales de hostelería de Gijón y Asturias, también adoptó esta determinación y aplicará un ERTE al 100% de sus empleados mientras dure la situación de crisis sanitaria. Son más de 200 trabajadores. El compromiso de los socios es reincorporar a toda la plantilla de sus establecimientos en cuanto sea posible abrir y recuperar la productividad perdida por la pandemia del coronavirus.

Por su parte, el gerente del Casino de Asturias, Emilio Palacios, también comunicó a los trabajadores de la sala de juegos la aplicación de un ERTE que afectará a más de 40 trabajadores. Solo mantiene a cuatro empleados, que son quienes se encargan de la seguridad. Al igual que el Hotel Moderne de Gijón, que aplicará un ajuste que afectará a 20 personas.

En Oviedo, tan solo en tres de los grandes focos hosteleros de la ciudad - La Ruta de los Vinos, la calle Gascona y el Oviedo Antiguo- ya se han perdido casi un millar de puestos de trabajo por el cierre de un centenar de locales. La Ruta de los Vinos, la calle Gascona y el Oviedo Antiguo. Solo en el primero, 300 empleados serán regulados por un ERTE y 150 más se verán igualmente afectados en el Oviedo Antiguo.

También en la capital, la empresa SBC Outsourcing presentó un ERTE que afecta a los 116 ordenanzas de los centros sociales, dependientes del Ayuntamiento. Esta decisión llega después de que el equipo de gobierno decretase el jueves el cierre de estas y otras instalaciones para evitar la propagación del coronavirus. La concesionaria, apuntó la "imposibilidad" de prestar los servicios y de reubicar a los trabajadores.

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Coronavirus | La crisis comienza a parar la industria y provoca un aluvión de ERTEs en Asturias

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El coronavirus está golpeando de lleno al sector de la automoción en España y, aunque en Asturias no haya plantas de producción de vehículos, la cascada de cierres ya ha contagiado al corazón industrial de la región.

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