# data[].attributes.body
w niektórych firmach kandydat na pracownika proszony jest o wykonanie jednego lub kilku zadań zawodowych, żeby pracodawca mógł go ocenić w nowej sytuacji.
Wiadomo, że będzie mocno działał stres - ważne, żebyś potrafił go opanować. Pamiętaj o tym, że może on działać motywująco (euster

# data[].attributes.body
Zastanów się ile chciałbyś zarabiać. Pracodawca może Cię o to zapytać.
To jest czasem najtrudniejszy moment rozmowy
Staraj się realnie ocenić swoje umiejętności i przydatność dla firmy Poproś kogoś o konsultację w tej sprawie. ..

# data[].attributes.body
Bądź przygotowany na wyjaśnienie pracodawcy dlaczego chcesz pracować akurat w jego firmie.

# data[].attributes.body
Przed rozmową dowiedz się czegoś o historii firmy, jaj wielkości, produktach lub usługach

# data[].attributes.body
Nie możesz przyjść na rozmowę w krótkich gatkach i rozciągniętym podkoszulku.
Strój powinien być schludny, ponieważ tak wyrażasz szacunek dla przyszłego pracodawcy

# data[].attributes.body
Na rozmowę kwalifikacyjną trzeba przybyć trochę wcześniej, spóźnienie źle świadczy o przyszłym pracowniku

# data[].attributes.body
Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, to znaczy, że zdaniem komisji rekrutacyjnej  spełniasz wstępne wymagania na dane stanowisko pracy (masz odpowiednie wykształcenie, doświadczenie i niezbędne cechy)
Teraz przyszły pracodawca będzie chciał pewne rzeczy uściślić, poszerzyć wiedzę o Tobie itp

# data[].attributes.body
To dokument, który możesz uzyskać u pracodawcy (np tego, u którego odbywałeś staż lub praktykę) lub nauczyciela zawodu.
W takim dokumencie powinieneś zostać pochwalony i zaprezentowany jako osoba, która sprawdzi się na danym stanowisku

# data[].attributes.body
jest to rodzaj listu, skierowanego do pracodawcy, w którym polecasz się na konkretne stanowisko.
Tutaj pisze się szerzej o:

tym, skąd wiesz, że firma szuka pracownika (podaj portal internetowy, gazetę, w której znalazłeś ogłoszenie, tablicę informacyjną,, powołaj się na rozmowę z kimś, kto przekazał Ci informację o wolnym stanowisku pracy

swoich cechach, które pozwolą Ci być dobrym pracownikiem na konkretnym stanowisku

gotowości do rozwoju

gotowości do zaprezentowanie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

# data[].attributes.body
nazwa pochodzi z łaciny - curriculum vitae ("przebieg życia")
Jest to dokument, w którym schematycznie opisujemy:

dane osobowe

wykształcenie

doświadczenie zawodowe (poświadczone świadectwami, dyplomami, zaświadczeniami, certyfikatami)

umiejętności (to, co potrafimy, bez zaświadczeń itp)

poziom opanowania języków obcych

hobby

Koniecznie - regułka o przetwarzaniu danych osobowych

# data[].attributes.body
przyjmowanie zgłoszeń i selekcja - wybranie dokumentów tych kandydatów, którzy, zdaniem komisji rekrutacyjnej spełniają
wymagania, zaproszenie ich na rozmowę kwalifikacyjną

# data[].attributes.body
opis stanowiska pracy i wymagań, jakie będzie musiał spełnić kandydat na pracownika. Zamieszczenie ogłoszenia (np https://sosnowiec.praca.gov.pl/oferty-pracy, lub http://oferty.praca.gov.pl/portal/index.cbop#/listaOfert) Wyznaczenie daty nadsyłania dokumentów aplikacyjnych

# data[].attributes.attachment_link.title
Oferty pracy w powiecie - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

# data[].attributes.attachment_link.description
Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju

# data[].attributes.body
stwierdzenie przez pracodawcę braku konkretnego pracownika

# data[].attributes.body
Rekrutacja to wieloetapowy proces, którego efektem jest zatrudnienie nowego pracownika