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Según el código de trabajo, se entiende por contrato de trabajo "aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta".

Ejemplo: al momento de realizar un trabajo, redactamos un documento donde se especifique la labor a realizar, el monto a cobrar y todas la pautas en las que estuvieron de acuerdo el empleador y el empleado.

Es decir, el contrato de trabajo es el documento legal donde el empleador y el empleado establecen las directrices en las que se realizara el proceso laboral.

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Es el documento el cual rige y regula todas las leyes laboral en este caso las leyes laborales, entre empleados y empleador, de la Rep. Dominicana.
Ejemplo; ciertas actitudes que un empleado o empleador sean negativas para la empresa otro ejemploa destacar es la falta de un empleado 3 dias consecutivos a la empresa trae sus consecuencias estipuladas en el codigo de trabaja, el cual dicta que es causa inmediata para despedir al empleado.
Basandonos en esto podemos concluir que el codigo de trabajo es el conjunto de leyes y normas, las cuales regulan las relaciones laborales.

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Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, de acuerdo a las leyes o códigos establecidos en el registro del libro, y leyes...

trabajador: es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

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Es toda entidad económica que se encarga de producir un bien o servicio y las misma puede grande o pequeña.

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Código de trabajo
De la terminación del contrato.
el contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad. Este puede terminar sin responsabilidad: por mutuo consentimiento, por la ejecución del contrato, por imposibilidad de ejecución.
El contrato de trabajo termina con responsabilidad: por el desahucio, despido del trabajador, dimisión del trabajador. Cuando surge la terminación de un contrato de trabajo por cualquier causa que se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador a petición de este, que exprese:
La fecha de su entrada, la fecha de su salida, la clase de trabajo ejecutado, el salario que devengaba.
La terminación sin responsabilidad.
Es cuando la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento para que tenga validez debe hacerse ante el departamento de Trabajo o la autoridad que ejerza sus funciones.
Terminación por desahucio.
Este es el acto por el cual una de las partes, a través de un aviso y sin alegar causas, ejerce el derecho de poner fin a un contrato por tiempo indefinido. El desahucio se debe comunicar por escrito al trabajador y dentro de las 48 horas siguientes se otorgara al Departamento de trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones mediante la carta depositada en estas oficinas. Melissa Emiliano Rodríguez DER-333-8A

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El Código de Trabajo es un documento por el que se rigen la ley laboral entre los empleadores y los empleados con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Estudiante: Paola García.

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El código de trabajo.
Este se basa en la función social que ejecuta la proteccion y asistencia del estado.Este vela por los derechos del empleado para el bienestar humano.
Este tiene como objetivofundamental es regular los derechos y obligaciones de empleaderos y trabajadores.

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El trabajador y el empleador
Es toda persona que presenta un servicio, material o intelectual, en virtud  de un contrato de trabajo.
El empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio

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El contrastó de trabajo es el documento legar donde se empleado establecido en una empresa

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El código de trabajo es un documento juridico que regular los derechos y obligaciones entre El empleado y el empleador. El código de trabajo contiene normas especiales para saber que contrato lleva cada trabajor dependiendo si la empresa es publica o privada.

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Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

ha mi entender es el tiempo con el que el empleador puede contar con nuestro servicios libremente. pasado del tiempo ya se pagaria aparte.

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Es la renuncia por parte unilateral del trabajador al contrato de trabajo, osea pone fin a una relación obligatoria.

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Art. 9. El trabajador puede prestar servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la prestación de sus servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación del empleador.
Opinión: A mi entender este artículo hace énfasis en qué todo empleado tiene el derecho de tener cuántos empleos desee, siempre y cuando no le afecte entre ellos, o sea que, si no le afecta en los horarios y el tiempo, éste tiene la libertad de ser empleado de varias empresas.
Rosanna Angomas Manzueta

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Es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a cabo por una comision redactora del trabajo.

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También El código de trabajo nos ayuda a conocer los derechos que tienen los trabajadores, cómo conocer la jornada laboral, cómo también los deberes de las organizaciones, las liquidaciones que nos merecemos por derecho, la forma de pago del salario, entre otros.
Rosanna Angomas Manzueta

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código de trabajo.

PRESENTACION En interés de que jueces, abogados y estudiantes de Derecho; empleadores y trabajadores; funcionarios y empleados encargados de velar por el cumplimiento de las normas legales de trabajo; y cualquier persona interesada, conozcan en su versión oficial el nuevo Código de Trabajo (Ley No. 16-92), promulgada por el Poder Ejecutivo el día 29 de mayo de 1992, la Secretaría de Estado de Trabajo dispone la presente publicación.

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Código de trabajo
De la terminación del contrato.
el contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad. Este puede terminar sin responsabilidad: por mutuo consentimiento, por la ejecución del contrato, por imposibilidad de ejecución.
El contrato de trabajo termina con responsabilidad: por el desahucio, despido del trabajador, dimisión del trabajador. Cuando surge la terminación de un contrato de trabajo por cualquier causa que se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador a petición de este, que exprese:
 La fecha de su entrada, la fecha de su salida, la clase de trabajo ejecutado, el salario que devengaba.
La terminación sin responsabilidad.
Es cuando la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento para que tenga validez debe hacerse ante el departamento de Trabajo o la autoridad que ejerza sus funciones.
Terminación por desahucio.
Este es el acto por el cual una de las partes, a través de un aviso y sin alegar causas, ejerce el derecho de poner fin a un contrato por tiempo indefinido. El desahucio se debe comunicar por escrito al trabajador y dentro de las 48 horas siguientes se otorgara al Departamento de trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones mediante la carta depositada en estas oficinas. Melissa Emiliano Rodríguez D

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Jenniffermoreta  patrono :  Es la empresa individual jurídica, osea  recluta personal a través de un contrato, donde el empleador  te indica una serie  de reglas que debes cumplir ala hora de firmarlo.
Un ejemplo:Es que ya firmado el contrato tienes  que cumplir con lo indicado y acordado en el contrato ,sabiendo  que quedan  sujetas las condiciones. De este código

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El empleado y el empleador
El empleado o trabajador el la persona que hace uso de su conocimiento y capacidades para brindar un servicio o trabajo para la cual fue contratado para realizar una labor o tarea.
El empleado es la persona que contrata al trabajador en virtud de que necesita que le realicen una labor o servicio.

Yeury

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Código de trabajo : es el documento es el cual rige y regula todos la leyes labor en este caso la leyes laborares y tiene por objeto tienda mental,regular los derechos y obligaciones de empleadores y empleados trabajadores y proveer los medio del trabajador.

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Algedy Polanco
Código de trabajo de Dominicano
Este se basa en las normas regala y procedimientos para el empleado y empleador en el país
Cuánta con todos los necesarios para comprender los derechos que tiene el empleado y su empleador
Desahucio
Desahucio es el acto por el cual una de las partes,
mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, pone fin al contrato de trabajo

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El Código de Trabajo es un documento por el que se establecen las leyes laborales llevadas a Cabo por una comisión redactora del trabajo. Creado bajo la ley 16-92

El contrato de trabajo es que por el cual una persona se obliga mediante una retribución a prestar un servisio personal a otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.

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Tamara
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga ,mediante una retribución,a prestar un servicio personal a otra ,bajo la dependencia y dirección inmediatamente o delegada de está.

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Luis Ramón Guzmán

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Tamara                        contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta. 

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Tamara                        contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta. 

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Título IV _ artículo 258
Trabajadores Domésticos

Jean Rony Rosalvo
SD-18-20728

Trabajadores domesticos son los que se dedican dde mode exclusivo en forma habitual y continúa a labores de cocina, de aseo, asistencia y demás, propias de un hogar o de otra sitio o residencia o habitación  particular, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus parientes.

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El derecho del trabajador surge fundamentalmente de la necesidad de proteger la igualdad jurídica del trabajador frente a su empleador

Empleador es la persona física moral a quien es prestado el servicio

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Código de trabajo arte.129 -Reglamento interno de trabajo es un conjunto de disposicione obligatorios para los trabajadores y empleadores que tiene por objeto organizar las labores de una empieza.

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Claudio Rodríguez

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EL codigo de trabajo es una ley especial, organica, que reglamenta. se supone de modo ordenado y coherente entre el capital y el trabajo como base de la economia.

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Titulo III              Modalidades del contrato

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Titulo III              Modalidades del contrato

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hace referencia al tiempo que dura un contrato, el cual puede variar, puede ser por cierto tiempo, por un servicio determinado, por tiempo indefinido, la duración del contrato debe estar estipulado en el mismo.

Además dependiendo el tiempo que dure el contrato, se deriva la responsabilidades de las partes, por que si dura solo una parte del año, el mismo terminara sin derivar ninguna responsabilidad para las partes.

Norquelin M. Salas.
Sd-18-20395

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Luisa María Herrera Morillo
SD-18-30270
El código de trabajo
No todos los trabajadores conocemos sus derechos y el código de trabajo nos ayuda a saberlo por ejemplo: Existen muchos empleados que abusan con nuestras horas trabajadas nos ponen a trabajar más horas que la que establece el código laboral sin pagar horas extras y tambien pagan menos , los días libres entre otros. Por eso es importante conocer o más bien leer el código de trabajo por que es la única. Forma de conocer nuestros derechos y así poder defendernos en el ámbito laboral.

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Código del trabajo
Es el documento jurídico que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores , con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflicto.