# data[].attributes.body
+
Ei tarvi kouluttaa montaa
Työt helpompi organisoida
Kapasiteetti helppo laskea
-
Työntekijöistä tarvii pitää kiinni

# data[].attributes.body
Työntekijä pysty optimoida omaa ajankäyttöään

# data[].attributes.headline
- Liika erikoistumisen keskittäminen yhdelle henkilölle voi aiheuttaa ongelmia työntekijän sairastuessa tai vaihtaessa työpaikkaa

# data[].attributes.subject
- Liika erikoistumisen keskittäminen yhdelle henkilölle voi aiheuttaa ongelmia työntekijän sairastuessa tai vaihtaessa työpaikkaa

# data[].attributes.headline
osaaminen voi poistua työntekijän lähdettyä yrityksestä

# data[].attributes.subject
osaaminen voi poistua työntekijän lähdettyä yrityksestä

# data[].attributes.body
- työntekijöiden vaikea korvattavuus jos jokaisella on oma spesifi osaaminen

# data[].attributes.body
ei suurta kilpailua
työntekijöillä helpompi asema kilpailuttaa palkka

# data[].attributes.body
huonosti mukautuu muutoksiin

# data[].attributes.body
Työnlaatu on hyvä. Heikko joustavuus. Häiriöaltis. Voi tuntea itsensä tärkeäksi. Voi olla pidemmän päälle tylsää.

# data[].attributes.body
Toiminnanohjauksen näkökulma:
+ laatu paranee ja työ nopeutuu
- vaikeammin korvattava resurssi

Työntekijän näkökulma
+ voi erikoistua ja mahdollisesti suurempi korvaus
- voi olla vaikeaa edetä tai työhön voi tylsistyä
- jos hommat loppuu, osaaminen on kapea-alaista

# data[].attributes.body
+
Työn merkityksellisyys
Ei pelkoa irtisanomisesta
Helppo kokea osaavansa
-
Yksitoikkoisuus
Voi olla vaikea saada muita töitä
Osaaminen yksipuolistuu