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Te invitamos a ingresar a los siguientes enlaces, allí encontrarás información de la investigación sobre EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD en nuestro país. Gracias por tomarte el tiempo de recorrer parte del trabajo realizado en el espacio de Administración y Gestión de los RRHH en el ciclo lectivo 2020.

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Te invitamos a ingresar a los siguientes enlaces, allí encontrarás información de la investigación sobre EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD en nuestro país. Gracias por tomarte el tiempo de recorrer parte del trabajo realizado en el espacio de Administración y Gestión de los RRHH en el ciclo lectivo 2020.

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Empleo para personas con discapacidad

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2020

Cadaval-Osman

Argentina

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Falta o limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona.

Discapacidad sensorial

Discapacidad física

Discapacidad mental

Discapacidad intelectual

¿Qué es la discapacidad?

Tipos de discapacidad:

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La Discapacidad visual (DV) está relacionada con una deficiencia del sistema de la visión que afecta la agudeza visual, campo visual, motilidad ocular, visión de los colores o profundidad, afectando la capacidad de una persona para ver. La misma puede ser total o parcial.Mientras que la discapacidad auditiva es la pérdida auditiva en mayor o menor grado, yendo desde la sordera profunda a la leve o moderada (hipoacusia).

La discapacidad intelectual se expresa cuando una persona con limitaciones significativas interactúa con el entorno. Por tanto, depende tanto de la propia persona como de las barreras u obstáculos que tiene el entorno. Según sea un entorno más o menos facilitador, la discapacidad se expresará de manera diferente.

La Discapacidad con Deficiencia Mental (Discapacidad Psicosocial) se define como un término global que hace referencia a las deficiencias en los procesos cognitivos, afectivos y/o del comportamiento en las estructuras del sistema nervioso, y en las limitaciones que presente el individuo al realizar una tarea o acción en un contexto/entorno normalizado, tomando como parámetro su capacidad ó habilidad real sin que sea aumentada por la tecnología o dispositivos de ayuda o de terceras personas.

La discapacidad física se puede definir como la resultante de una deficiencia física o visceral que posee la persona que, al interactuar con el entorno, se ve limitado su desempeño motor.

Conexión entre empresas inclusivas y personas con discapacidad por medio de un sitio web.

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¿Qué tan fácil es conseguir empleo en Argentina?

funciona como un portal de empleo que busca ayudar a las personas con discapacidad a conseguir trabajo. En el portal, pueden crear un perfil, subir su CV y certificado de discapacidad, y postular a distintas búsquedas laborales.

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El último Censo Nacional de 2010 indica que en la Argentina hay más de 5 millones de personas con discapacidad. Según la Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad (ENDI), el 75% de las personas con discapacidad en edad laboral no trabaja. En otras palabra, hay casi 2 millones de personas entre los 14 y 65 años que no tienen empleo.

En Argentina hay casi 2 millones de personas con discapacidad en edad laboral que no tienen empleo. Inclúyeme es un sitio que busca conectar a estas personas con empresas inclusivas. Hasta ahora, lograron que más de 1.400 personas con discapacidad consigan trabajo en Argentina.

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Iniciativas del estado que buscan promover la inserción laboral:

Ley 25.689

Programa de Inserción Laboral

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Según la Ley 25.689, el Estado nacional está obligado a ocupar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal. Esto incluye los tres poderes del estado, organismos descentralizados, entes públicos no estatales, empresas del Estado y empresas privadas concesionarias de servicios públicos.Aunque, sin embargo, existeninformesque determinan que la mayoría de los organismos públicos no están cumpliendo con la ley.

Argentina cuenta con un Programa de Inserción Laboralpara personas con discapacidad, el cual promueve la inserción de los trabajadores con discapacidad mediante incentivos económicos a empleadores públicos y privados para su contratación. Bajo el programa, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social aporta durante un período de tiempo determinado parte del salario de un trabajador con discapacidad.

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Legislación Vigente

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-PROYECTO DE LEY-LEY N° 22431: SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LOS DISCAPACITADOS-LEY N° 24314:ACCESIBILIDAD DE PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA-LEY N° 24147:TALLERES PROTEGIDOS DE PRODUCCIÓN-LEY N° 20.888:PREVISION SOCIAL-LEY 24901: SISTEMA DE PRESTACIONES BASICAS EN HABILITACION Y REHABILITACION INTEGRAL A FAVOR DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD-LEY N° 25689:SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LOS DISCAPACITADOS-DECRETO N° 1.101:CREACIÓN DE LA COMISIÓN NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS-DECRETO N° 984/92:ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS-DECRETO N° 1027/94:SISTEMA DE PROTECCION INTEGRAL DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS-DECRETO 762/97: SISTEMA UNICO DE PRESTACIONES BASICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Creemos que como sociedad, las personas nos deberiamos informar más sobre el tema

Así podriamos ayudar a aquellas personas que se les dificulta el buscar y obtener un trabajo

En conclusión:

Al realizar este trabajo nos sorprendio el hecho de que las personas con discapacidad no suelen ser capaces de conseguir empleo

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Empleo para personas con discapacidad. CADAVAL-OSMAN by camila.osman03 on Genially

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Empleo para personas con discapacidad 1 2 3 5 4 2020 Cadaval-Osman Argentina +info +info +info +info Falta o limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona. Discapacidad sensorial Discapacidad física Discapacidad mental Discapacidad intelectual ¿Qué es la discapacidad?

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Empleo para personas con discapacidad by estefi.03.barreto on Genially

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Empleo para personas con discapasidad El derecho al trabajo Hoy en día, el trabajo es considerado un derecho humano fundamental. Toda persona debería tener la libertad de elegirlo, en condiciones equitativas y satisfactorias, y la oportunidad de ganarse la vida percibiendo una La

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