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Gutierrez Barron Ximena                          Bargas Vasquez Brenda 

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Gutierrez Barron Ximena                          Bargas Vasquez Brenda 

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*REQUISITOS INTELECTUALES
Tienen que ver con la exigencia con el cargo referente a las capacidades intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada.Entre los requisitos intelectuales se encuentran los siguiente:
-Instrucción básica
-Experiencia necesaria
-Adaptación al cargo
-Iniciativa necesaria
-Actitudes necesarias

*REQUISITOS FISCOS
Tiene que ver con la calidad y continuidad de de energía y esfuerzo fisco y mental requeridos, y la fatiga provocada. Así como la constitución física  que necesita el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente. Entre estos requisitos se encuentran los siguiente:
-Esfuerzo físico necesario
-Capacidad visual
-Destreza o habilidad
-Constitución física necesaria

*RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
Se refiere a la responsabilidad que tiene el ocupante del cargo por la superstición directa o indirecta del trabajo de sus subordinados, el material, las herramienta o equipos que utiliza, el patrimonio de la empresa, el dinero, los títulos valores  o documentos, las perdidas o ganancias de la empresa, los contactos internos o externos, y la información confidencial. Entre los requisitos están:
-Superstición de personal
-Material, herramientas o equipos
-Dinero, títulos, valores o documentos
-Contactos internos o externos
-Información confidencial

*CONDICIONES DE TRABAJO
Referido a las condiciones ambientales del lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgo. Lo cual exige el ocupante del cargo se adapte bien para mente su productividad y rendimiento en sus funciones INGRESO ABSOLUTO: el nivel de ingreso de los individuos conlleva a un  incremento en mínimo proporción de su consumo.
Un ejemplo seria que Pablo gana $700 y su consumo es de $200, con el aumento a su ingreso de $1000 su consumo aumentaría a $400, siendo así que aunque su ingreso aumente su consumo aumentara pero siempre menor a lo que gana.

INGRESO RELATIVO: el gasto en consumo de los individuos y familias también depende
de sus experiencias pasadas de consumo e ingreso, y esta es casi irreversible con el tiempo,  ya que después es muy difícil para el individuo renunciar a este patrón incluso aun con la notable baja de su salario.
Ejemplo: relativo: en este caso el individuo adquiere un  patrón de consumo alto por así decirlo y aunque su ingreso refleje una baja notable le es muy difícil dejarlo.

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Caro Acevedo Jorge Andrés Ramírez Nájera Mariana Nadieska

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Caro Acevedo Jorge Andrés Ramírez Nájera Mariana Nadieska

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Requisitos intelectuales

Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a las capacidades intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Entre los requisitos intelectuales están los siguientes factores de especificación:
Instrucción Básica.
Experiencia Necesaria.
Adaptación al Cargo.
Iniciativa Necesaria.
Actitudes Necesarias.

....................................
Requisitos Físicos

Estos requisitos tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y esfuerzos físicos y mentales requeridos, y la fatiga provocada. Así como la constitución física que necesita el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente. Entre los requisitos físicos se encuentran los siguientes factores de especificaciones:
Esfuerzo Físico Necesario.
Capacidad Visual.
Destreza o Habilidad.
Constitución Física Necesaria.
.............................................

Responsabilidades implícitas

Se refiere a la responsabilidad que tiene el ocupante del cargo por la supervisión directa o indirecta del trabajo de sus subordinados, el material, las herramientass o equipos que utiliza, el patrimonio de la empresa, ell dinero, los títulos valores o documentos, la pérdidas o ganancias de la empresa, los contactos internos o externos, y la información confidencial.
Supervisión de Personal
Material, herramientas o equipos.
Dinero, títulos, valores o documentos.
Contactos Internos o externos
Información Confidencial
.............................................
Condiciones de Trabajo

Se refiere a las condiciones ambientales del lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgo. Lo cual exige que el ocupante del cargo se adapte bien para mantener su productividad y rendimiento en sus funciones.
Ambiente de Trabajo.
Riesgos
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El nivel de ingresos absoluto se refiere a  que todo aumento en el nivel de ingreso de los individuos y familias conlleva a un incremento similar aunque en menor proporción de su gasto en consumo. Se puede determinar, según lo anterior, que una persona puede recibir un ingreso mayor por parte de su trabajo y este permeará en los gastos consecuentes en un nivel siempre inferior al ingreso.
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El nivel de ingresos relativo está basado en dos postulados: a) que el comportamiento de consumo de los individuos es inter-dependiente y b) que tal comportamiento es irreversible a lo largo del tiempo. Por esta razón, se dice que el gasto en consumo de los individuos y familias también depende de sus experiencias pasadas de consumo e ingreso. Así mismo, este tipo de ingreso se ejemplifica con una familia cuyo nivel de ingresos ha variado a lo largo del tiempo y, por ende, también sus gastos solo que a la larga todos aquellos consumos serán irreversibles, adquiriendo experiencia de ellos.

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Palafox Sánchez Mari Paz
Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan. Este análisis debe incluir:
+Requisitos intelectuales.
+Requisitos físicos.
+Responsabilidades implícitas.
condiciones de trabajo.

Nivel de ingreso absoluto:
La hipótesis del ingreso absoluto es una teoría económica del consumo propuesta por el economista inglés John Maynard Keynes y mejorada notablemente durante los años 1960 y 1970 por el economista americano James Tobin
Afirmó que el consumo real es una función de los ingresos disponibles reales (ingresos totales netos de impuestos). Cuando los ingresos aumentan, la teoría afirma que el consumo también aumenta, pero no necesariamente a la misma tasa. Al aplicar la teoría al conjunto de la población se espera que las personas más ricas consuman a una proporción menor respecto a sus ingresos que las personas más pobres, es decir, que unos mayores ingresos también incrementan el ahorro.

Nivel de ingreso relativo:
Modelo económico desarrollado por James Duesenberry que afirma que la actitud de un individuo respecto al consumo y el ahorro está dictado más por sus ingresos en relación a otros que por el nivel de vida abstracto.
Tendencia a no variar los hábitos de consumo ante cambios decrecientes en el ingreso.

·         Tendencia a imitar los hábitos de los sectores de ingresos más altos.

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Guerrero Martinez Gustavo Solorzano Martinez Katia Miranda Peña Rafael  Hernandez Hernandez Irma 

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Guerrero Martinez Gustavo Solorzano Martinez Katia Miranda Peña Rafael  Hernandez Hernandez Irma 

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Tipos de puestos:
Cargos de confianza: En estos cargos suele haber menos injerencias de las unidades de gestión de personas y el desempeño depende fundamentalmente de la calidad de información disponible, así como de la comunicación y grado de acuerdo en la comprensión de los problemas.
Ejemplo: Cajero o analista
Expertos técnicos: las ocupaciones que caen en esta categoría suelen externalizar, ya que suelen ser profesionales o técnicos mas costosos y tradicionalmente tienden a independizarse o trabajar en sociedades.
Ejemplo: Especialistas en diseño de procesos o sistemas.
Cargos de corte alto: este tipo de puesto suele estar en las unidades claves de la empresa, en estos puestos se requiere que la persona en sus diversos roles, auto regulándose y adaptando su trabajo a las necesidades especificas de sus clientes pacientes alumnos o usuarios.
Ejemplo: Este tipo de empleados se encuentra numerosamente hospitales, colegios, instituciones judiciales y de defensa.
Cargos de corte bajo: Debido a que las personas tienen poco margen para innovar, el nivel de eficiencia y eficacia habitual depende del diseño de los procesos, modelos y herramientas, diseñadas para sujetos con capacidades básicas.
Ejemplo: Vendedores no consultivos
Ingreso absoluto: Es todo aumento en el nivel de ingreso de los individuos y familia que conlleva a un incremento similar aun que en menor proporción de su gasto en consumo en este se encuentran las necesidades fisiológicas y de seguridad.
Ejemplo: un individuo que obtiene mayor ingreso tendrá la posibilidad de mejorar su nivel de vida.
Ingreso relativo: el porcentaje depende del ingreso ahorrado por cada familia esto puede ser invadiente y creciente de la posición de distribución del ingreso en este se encuentran las necesidades sociales y de estimo.

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Villavicencio Arzola Mariana                                    Salazar Rosas Miguel Fernando

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Villavicencio Arzola Mariana                                    Salazar Rosas Miguel Fernando

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las 4 variables que definen a un cargo son:
REQUISITOS INTELECTUALES
a. Escolaridad indispensable
b. Experiencia indispensable
c. Adaptabilidad del puesto.
d. Iniciativa requerida
e. Aptitudes requeridas
REQUISITOS FÍSICOS
a. Esfuerzo físico requerido

b. Concentración visual

c. Destrezas o habilidades

d. Naturaleza física requerida

RESPONSABILIDADES IMPLÌCITAS
a. Supervisión del personal

b. Material, herramientas o equipo

c. Dinero, títulos o documentos

d. Relaciones internas o externas

e. Información confidencial

CONDICIONES DE TRABAJO
a. Ambiente de trabajo.

b. Riesgos de trabajo

c. Accidentes de trabajo

d. Enfermedades profesional

NIVEL DE INGRESO RELATIVO

La hipotesis del ingreso relativo es un modelo económico desarrollado por JamesDuesenberry que afirma que la actitud de un individuo respecto al consumo y el ahorro está dictado más por sus ingresos en relación a otros que por el nivel de vida abstracto. El porcentaje de los ingresos que un individuo dedica al consumo depende del percentil en el que se encuentra dentro de la distribución de los ingresos.

NIVEL DE INGRESO ABSOLUTO

La hipótesis del ingreso absoluto es una teoría económica del consumo propuesta por el economista inglés John Maynard Keynes y mejorada notablemente durante los años 1960 y 1970 por el economista americano James Tobin.1

Keynes identificó en los años 1930 el vínculo entre ingresos y consumo como relaciones macroeconómicas clave. Afirmó que el consumo real es una función de los ingresos disponibles reales (ingresos totales netos de impuestos). Cuando los ingresos aumentan, la teoría afirma que el consumo también aumenta, pero no necesariamente a la misma tasa. Al aplicar la teoría al conjunto de la población se espera que las personas más ricas consuman a una proporción menor respecto a sus ingresos que las personas más pobres, es decir, que unos mayores ingresos también incrementan el ahorro.2

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Corona Padilla Monica Itzel Tapia Gevara Hugo

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Corona Padilla Monica Itzel Tapia Gevara Hugo

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NIVEL DE INGRESOS ABSOLUTOS .
Se refiere exclusivamente a la situación de individuos particulares sin realizar alguna comparación entre ellos y otros. Eso existe cuando las condiciones de vida de los individuos poseen deficiencias en la satisfacción de las necesidades físicas y socio culturales .
NIVEL DE INGRESOS RELATIVO.
Existen cuando la satisfacción de las necesidades básicas de un individuo es marcadamente inferior que la de otros individuos en su grupo relevante.
4 VARIABLES QUE DEFINEN UN CARGO.
1.Requisitos intelectuales.
La capacidad que tiene para desarrollar un buen desempeño en las tareas o funciones que se le asignen (introducción básica , experiencia, adaptación, iniciativa y actitudes)
2.Requisitos físicos.
La capacidad y la continuidad de energía requerida para ciertas actividades (esfuerzo, capacidad visual, destreza o habilidad y constitución física.)
3.Responsabilidades implícitas.
Se refiere a la responsabilidad que tiene el ocupante del cargo por la supervisiòn directa o indirecta del trabajo de sus subordinados (supervisiòn personal , material , dinero, documentos , contactos e información confidencial)
4.Condiciones de trabajo.
Se refiere a las condiciones ambientales del lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores (ambiente y riesgos).
EJEMPLO:
Cargo para piloto de aviación.
para este cargo se necesita una introducción básica y practica para el buen manejo de las responsabilidades requeridas y para cumplirlas a su perfección se necesita ciertas condiciones físicas , mentales , responsabilidad hacia los viajeros y buenas condiciones de trabajo para ello.