# data[].attributes.body
Workshop geven over onderwerp waar je goed in ben of waar je juist meer over wilt leren.

# data[].attributes.body
Een muur waar iedere medewerker van Case 1 klein persoonlijk ding mag ophangen/neerleggen op een plank

# data[].attributes.headline
Mogelijkheid om verbeterpunten aan te dragen

# data[].attributes.subject
Mogelijkheid om verbeterpunten aan te dragen

# data[].attributes.body
Laten voelen dat medewerkers wat toe kunnen voegen aan bedrijf, prijs aan toekennen
.

# data[].attributes.body
- bepaald doel stellen in het begin van het jaar,
- doel gehaald, een prijs
- Met zijn alle aan het begin van het jaar om tafel zitten om doelstellingen te bepalen, zijn deze doelstellingen gehaald dan krijg je een prijs.

# data[].attributes.body
- Bij bijvoorbeeld het duizendste project wordt er met z'n alle gebbq't

# data[].attributes.body
Om het contact met oud medewerkers te blijven onderhouden

# data[].attributes.body
Bij een bereikt doel kom je met bijv. een foto op de muur te staan

# data[].attributes.body
- Waar iedere week een andere medewerker een stukje moet schrijven in de nieuwsbrief. Hij of zij krijgt hier dan punten voor.

# data[].attributes.body
- Bij iedere succesvolle voltooiing van een project mag er een lego steentje op de piramide worden gebouwd
- Als de piramide op een bepaalde hoogte is gaat het hele Case team een weekend weg (als voorbeeld)
- Bij het op eigen initiatief binnenhalen van een nieuw project mag je 3 stenen op de piramide zetten
- Bij het op eigen initiatief binnenhalen van een medewerker mag je 2 stenen op de piramide zetten

# data[].attributes.body
- Nieuwe medewerkers aanbrengen en hier wat voor krijgen
- Nieuwe medewerkers begeleiden en helpen ontwikkelen

# data[].attributes.body
-  Aan een goed afgerond project hangt een prijs en ze mogen ook een lego steen op de piramide zetten

# data[].attributes.headline
Alle namen van medewerkers op een muur/schilderij

# data[].attributes.subject
Alle namen van medewerkers op een muur/schilderij

# data[].attributes.body
- Op een random manier krijgt een werknemer een bal of iets dergelijks en degene die dat object heeft moet voor het gehele team koffie of ander drinken halen.

# data[].attributes.body
- Daarna de verbeterpunten

# data[].attributes.body
- Moment waarop mensen (tijdens en na afloop van project) elkaar feedback geven, evt onder leiding van mentor.

# data[].attributes.body
- Feedback op elkaar geven om meer van elkaar te leren. En dit in de vorm van een spel doen.

# data[].attributes.body
- Een soort poster / moodbord waarop ieder zijn droom staat zodat dit inzichtelijk wordt van anderen
- Kan later ook weer verwerkt worden in een platform / community

# data[].attributes.body
- Met punten of iets dergelijks voor stimulans

# data[].attributes.body
Hoe sneller een reactie op een mail, hoe meer punten je krijgt.

# data[].attributes.body
Soort interactieve 'toets' waarbij de valkuilen van de juniors achterhaald worden, zodat hier later op kan worden geoefent.

# data[].attributes.body
Online "Wereld" met bureaus waar mensen aan zitten. Als je hier op klikt krijg je elkaars kwaliteiten en verbeterpunten etc. te zien

# data[].attributes.body
Het platform vertelt op welke manier je die maand gaat bepalen met welk spel je je eigen competenties gaat verbeteren

# data[].attributes.body
Een dartbord maken en aan het begin van de maand gooit iedere junior een pijl in een bepaalde competentie die hij/zij die maand moet gaan verbeteren.
- Kan ook met Poolen, tafelvoetbal etc.

# data[].attributes.body
- Een race met bestuurbare auto's waarbij je in het begin van de maand een "Pitstop" moet maken bij iets dat je moeilijk vind, die maand ga je daar aan werken

# data[].attributes.body
http://outingholland.nl/werkvorm/lego-serious-play/

# data[].attributes.body
- specialist bepaalt of student vordering heeft gemaakt, krijgt hier punten voor, leaderboard op het einde van de maand een winnaar
- Soft en hard skills

# data[].attributes.body
Wanneer een junior hulp vraagt bij ambassadeurs krijgt hij/zij punten. Met deze punten kunnen vervolgens vrije dagen / workshops etc.

# data[].attributes.body
- in deze wereld verschillende "deuren" waar kwaliteiten staan. Bij deze deur staan de namen van specialisten van deze kwaliteit

# data[].attributes.body
Een bordje zodat iedereen kan zien waar jij goed in bent en ze makkelijk naar je toe kunnen voor vragen

# data[].attributes.body
- Er worden zes onderwerpen genoteerd. Medewerkers die meedoen gooien met dobbelsteen en gaan dan paar uur meelopen / een opdracht uitvoeren op dat vakgebied onder begeleiding van een specialist.

# data[].attributes.body
- Leren wat je leuk vind en waar je minder goed in bent door te dobbelen
- Je interessante onderwerpen noteren zodat je die vervolgens kunt dobbelen
- Na het dobbelen mag je een workshop volgen naar het gekozen nummer

# data[].attributes.headline
Trofeeën met eigen kwaliteiten op bureau

# data[].attributes.subject
Trofeeën met eigen kwaliteiten op bureau

# data[].attributes.body
Om soft skills verder te ontwikkelen in combinatie met sportieve activiteiten

# data[].attributes.body
Mbv spel iets leren (samenwerken etc.)

# data[].attributes.body
Iedere eerste vrijdag van de maand een shirt met een kwaliteit van je zodat anderen inzicht krijgen in jou kwaliteiten

# data[].attributes.body
Iedere maand of week een sessie waarbij ieder elkaar iets moet vertellen over zijn/haar kwaliteiten

# data[].attributes.body
- Inzetten specialistische kennis bij andere projecten.
- Platform creëert overzicht van specialiteiten van medewerkers.
- Mate van ontwikkeling kennis kan worden bijgehouden adhv trofeeën etc.
- Projecten erin, makkelijk andere specialisten koppelen.