# data[].attributes.body
Indgrupper-udgrupper:
Indgrupper er den gruppe man selv hører til, og udegrupper er dem man sætter i forhold til "de andre".

Position:
Position omhandler en persons rolle, status og muligheder for at kunne handle i en bestemt situation.

Social eksklusionsangst:
Social eksklusionsangst er, at man er bange for/frygter at blive holdt ude af en gruppe.

# data[].attributes.body
Mobning er gruppens systematiske forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt person, på et sted, hvor denne person er tvunget til at opholde sig.
(Hansen, H.R., 2005)

Forsøget viser flere ting: For det første viser det, at vagternes antisociale adfærd ikke skyldes særlige personlighedstræk som fx ufølsomhed over for andre, idet rollerne som henholdsvis vagter og fanger i eksperimentet er tilfældigt fordelt. Man konkluderede, at fængselsvagternes adfærd derimod skyldtes selve situationen, de stod i, og de forventninger, der prægede situationen.

Position omhandler en persons rolle, status og muligheder for at kunne handle i en bestemt situation eller i en bestemt social arena.

# data[].attributes.body
i tilfældet af mobning så har man 4 muligheder:
1. blive mobbet (offeret)
her vælger man at lade den større mængde (i denne sag er højere stillet) af mennesker gør hvad de vil uden man kan kæmpe imod. (man underlægger sig)
2. være med løber
her har man valgt at undgå at blive mobbet så man bliver en del af gruppen for falsk sikkerhed.
3. være neotral over for det.
her vælger du ikke at gør noget og ønsker heller ikke at være en medløber (personen er ikke blevet mobbet i nu)
4. stå i mod det
her har man valgt at kæmpe imod det større flok for at skilde dem ad så gruppen bliver mindre og den med falsk sikkerhed kunne komme med på ens ejen side af sagen.

roller og positioner
for at være i en gruppe så skal man kende sig selv og ens evner så man kan give sig selv/andre en overblik over hvilken type rolle man passer ind som.

man skal aldrig give mennesker 100% frie rammer fordi (efter man har set fængslesforsøget) så ved man at man nemt kan blive rimligt høj i hatten af magt og man vil mere ofte bruge sin magt forkert.

# data[].attributes.body
Årsagerne til, at nogle mennesker mobber andre, er ofte ønsket om at være en del af et gruppesammenhold og fællesskab eller angsten for ikke at være en del af det.

Nogle gange undlader børn at involvere de voksne i mobningen, fordi de oplever, at voksne ikke rigtig forstår, hvad der foregår. Voksne kan ofte være tilbøjelige til at  spørge: "Hvem startede?" eller "Hvem er mobberen?". Men ofte er der ikke kun én fortælling om problemet.

Nogle positioner er mere magtfulde end andre. Fx vil der ofte være en 'gruppeleder', som automatisk er den, der uddelegerer de forskellige arbejdsopgaver, når der er gruppearbejde i klassen. På den måde kan man tale om, at magt er forbundet til positioner, og hver enkelt position har forskellige handlemuligheder.

# data[].attributes.body
Gruppepres er når man bliver pres til at sige eller gøre noget man ikke har lyst til at gøre eller sige.

Diskrimination er negativ over for andre personer som har nogle problemer som de andre ikke har.

ind- og udgrupper er når vi tilhøre en bestemt gruppe af mennesker fx i fodbold OB med ÅB så kan man se på de mennesker hvad de har på.

# data[].attributes.body
Mobning foregår mellem mennesker i alle aldre. For børn er den vigtigste indsats mod mobning, at de oplever, at de voksne omkring dem arbejder sammen og fungerer som rollemodeller ved fx at tale positivt om andre.

Position omhandler en persons rolle, status og muligheder for at kunne handle i en bestemt situation eller i en bestemt social arena.Positioneringsbegrebet er bredere end rollebegrebet, fordi det også henviser til den måde, det er muligt for et menneske at handle på og handle ud fra.

Mennesket føler sig tvunget til at rette sig efter autoritetsfigurens ordrer (eksempelvis at være medløber til mobning), også selv når ordrerne strider imod menneskets egne moralske værdier.

# data[].attributes.body
Mennesket er så præget af at være en del af et fællesskab, at mennesker er i stand til at gå udover sine egne grænser og behandle andre mennesker dårligt for at være en del af en gruppe.

Når et mennesker får tildelt sig en position skabes der nogle forventinger til ham/hende om hvordan personen vil opfører sig i forskellige situationer og disse forventinger påvirker ofte hvad personen gør i forskellige situationer.

Indgrupper er den gruppe du selv er en del af og dem du vil omtale som "os" hvor udgrupper er de andre dem som du vil omtale som "de andre" Det vil sige indgruppe er den gruppe mennesker som du vælger at være en del af og udgrupper er dem du fravælger.

# data[].attributes.body
At mobning er en del af at blive eksluderet fra gruppen, og at der er så mange medløbere fordi at en autoritet siger at man skal gøre det.

At man kan få så mange mennesker til at gå udover sin egen moral, bare fordi at andre gør det, edt kan man se i fængeselsekspeimentet

At man kan dele sig så meget op i indgrupper og udgrupper, altså dem og os. Bare for at se hvilken sociale gruppe man tilhører.

# data[].attributes.body
Position omhandler en persons rolle, status og muligheder for at kunne handle i en bestemt situation.

Mobning betyder negativ forskelsbehandling det kan fx være kønsdiskrimination, racediskrimination, og det kan også være diskrimination af en enkelt person uden en egentlig årsag.

Indgruppen er det, du selv tilhører, udgruppen er det, du sætter gruppen i forhold til de andre.

# data[].attributes.body
SOCIALPSYKOLOGI OG MOBNING:
"Socialpsykologi forstår mobning som et gruppefænomen og ikke som et individuelt problem, der kun hviler på det enkelte barn, der mobber eller bliver mobbet."

"Gruppepres betyder, at gruppen presser en til at gøre eller sige ting, vi normalt ellers ikke ville gøre eller sige."

"Position omhandler en persons rolle, status og muligheder for at kunne handle i en bestemt situation."

# data[].attributes.body
forskeden på en indre og ydre gruppe

vis man er os så ved man at man er i gruppe og det er god men nå man siger de andre er det så en gruppe man er med det er vigti at kende forskeden

Zimbarodo i sit berømte

fængselseksperiment fra 1971. det viser bare hvor hurtig mennesker kan blive ond vis de har mere magt end andre

mobning

mobning ifølge (Hansen H.R)  er gruppens systami at gå imod en enked person som er tvunget til at opholde sig

# data[].attributes.body
Målet og de roller, du har i gruppen, er forskelligt, alt efter om det fx er familie, venner eller arbejde.

I Danmark er det forbudt at forskelsbehandle. Der er lavet love på dette område for at sikre, at der ikke bliver diskrimineret.

Hvis ikke man får sat en stopper for mobning, kan det lede til alvorlige problemer som eksempelvis manglende selvværd. I værste tilfælde kan mobning lede til selvmord.

# data[].attributes.body
I fællesskabet vil der være forskellige positioner, som er mulige at indtage for eleverne. Man kan sige, at måden den enkelte elev opfører sig på, hænger direkte sammen med, hvilke positioner der bliver mulige.

Diskrimination er en negativ forskelsbehandling. Det kan fx være kønsdiskrimination, racediskrimination, og det kan også være diskrimination af en enkelt person uden en egentlig årsag.

Mobning handler ofte om positionskampe og et efterfølgende misbrug af denne magt. Der er forskellige typer for mobning: den fysiske og den psykiske.

# data[].attributes.body
Position omhandler en persons rolle, status og muligheder for at kunne handle i en bestemt situation eller i en bestemt social arena.

Mobning kan altså ses som et udtryk for en uhensigtsmæssig samværskultur i en gruppe og ikke som et problem, der kan hægtes op på det enkelte barn, der mobber eller er mobbeoffer.

Gruppepresset opleves særlig stærkt, når et enkelt gruppemedlem oplever, at hans egne meninger afviger fra flertallets i gruppen, som nedenstående forsøg illustrerer

# data[].attributes.body
Mobning forårsager store følelsesmæssige problemer.

Hvad kan for mennesker til at gøre onde ting.

Socialpsykologi forstår mobning som et gruppefænomen og ikke som et individuelt problem der kun hviler på det enkelt barn der mobber eller bliver mobbet

# data[].attributes.body
Konflikter og handlinger, der kan virke onde, har ofte noget at gøre med de forventninger og magtpositioner, der er tildelt mennesket.

Mobning kan altså ses som et udtryk for en uhensigtsmæssig samværskultur i en gruppe og ikke som et problem, der kan hægtes op på det enkelte barn, der mobber eller er mobbeoffer.

Eksperimentet indebar, at forsøgspersoner skulle påføre andre mennesker smertefulde elektriske stød.

# data[].attributes.body
"I Danmark har der de seneste år både i medier, faglige kredse og i regeringen ikke kun været fokus på diskrimination, men også stor fokus på mobning"

"Mobning kan altså ses som et udtryk for en uhensigtsmæssig samværskultur i en gruppe og ikke som et problem, der kan hægtes op på et enkelte barn, der mobber eller er mobbeoffer."

"Når denne angst får tag i fx en skoleklasse, kan det udløse reaktioner, som kan føre til mobning, hvor børnene ekskluderer og mobber, simpelthen for at lindre deres egen eksklusionsangst."

# data[].attributes.body
“Ligesom du selv påvirkes af gruppen, kan du også selv påvirke de andre i gruppen. Man kan sige, at de forskellige individer i en social arena spejler sig i hinanden; de gør, som resten af gruppen gør“.

( resultaterne i forhold til Milgrams eksperiment)
“Under disse betingelser gik 26 af de 40 forsøgspersoner hele vejen og var villige til at give eleven det maksimale stød på 450 volt. Det svarer til 65 procent af samtlige forsøgspersoner“.

“Forsøget viste, at mennesker, der blev tildelt en særlig position, oftest valgte den adfærd, som var forventet i forhold til positionen. På den måde kunne helt almindelige mennesker gøre ting, der lå langt over grænsen for, hvad de troede, de var i stand til, hvis de pludselig blev sat i en anden position“.

# data[].attributes.body
Mobning forårsager store følelsesmæssige problemer, både for mobbere og den mobbede. Hvis ikke man får sat en stopper for mobning, kan det lede til alvorlige problemer som eksempelvis manglende selvværd.

Følelsen af at være en del af en gruppe kan medføre, at en person, der mobber, fralægger sig sit individuelle ansvar.

Fordomme bliver et problem, når de har indflydelse på, hvordan vi opfatter og opfører os over for det enkelte menneske.

# data[].attributes.body
Mennesket føler sig tvunget til at rette sig efter autoritetsfigurens ordrer (eksempelvis at være medløber til mobning), også selv når ordrerne strider imod menneskets egne moralske værdier.

Vi har altså som mennesker en tendens til at handle som resten af den gruppe, vi er en del af, og tilpasse os gruppens holdninger, blot fordi vi ikke vil skille os ud

Det er de sociale situationer og positioneringsmulighederne frem for folks beslutninger, der fører til ond adfærd.

# data[].attributes.body
indgrupper er grupper du er en del af, eller vælger.
udgrupper er grupper du ikke er en del af, eller fravælger.
gruppeidentitet er når man færdes i en gruppe, får man en særlig tilknytning til gruppeidentiteten, som kan siges at være en del af en selv.

mobning ifølge (Hansen H.R) Mobning er gruppens systematiske forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt person, på et sted, hvor denne person er tvunget til at opholde sig.

# data[].attributes.body
Hvad kan få mennesker til at gøre onde ting?

Her vil der som regel ske det, at der i gruppen opstår en fordom vendt imod én person, uden at man helt kan sætte fingeren på, hvad det er, man har imod personen.

Jeg bliver slået næsten hver dag i skolen og kaldt "grimme nar". Mine forældre og min lærer siger, at jeg bare skal lade som ingenting og ignorere dem.
Dreng, 11 år. (Børne Brevkassen 2015)

# data[].attributes.body
Social konformitet betyder i bred forstand "at gøre det" som gruppen gør. Det vil sige at mennesker søger en ensartethed i gruppen.

Mobning er gruppens systematiske forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt person, på et sted, hvor denne person er tvunget til at opholde sig. "Hansen, H.R. 2015)

Al forskning viser, at den bedste måde at stoppe mobning på er at skabe samarbejde og gode relationer mellem parterne.