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diferencias entre coaching y neurocoaching 

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diferencias entre coaching y neurocoaching 

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Desde mi perspectiva como líder, la principal diferencia entre el coaching tradicional y el neurocoaching está en la profundidad del enfoque utilizado para acompañar el desarrollo de las personas.

El coaching tradicional se centra principalmente en la conversación, la reflexión, la definición de metas y la construcción de planes de acción. Su propósito es ayudar al colaborador a identificar dónde se encuentra, hacia dónde quiere avanzar y qué pasos concretos debe seguir para mejorar su desempeño personal o profesional.

Por otro lado, el neurocoaching incorpora conocimientos de la neurociencia para comprender cómo funcionan los pensamientos, las emociones, la motivación, el aprendizaje y la toma de decisiones. Esto permite trabajar no solo sobre lo que la persona dice o quiere lograr, sino también sobre los patrones mentales y emocionales que pueden estar facilitando o limitando su crecimiento.

Considero que el coaching tradicional es muy útil para ordenar objetivos y orientar acciones; sin embargo, el neurocoaching aporta una mirada más integral, porque permite entender cómo el cerebro responde al cambio, al estrés, a la incertidumbre y a los nuevos desafíos. Desde el liderazgo, esto es especialmente importante, ya que no todos los colaboradores aprenden, se motivan o enfrentan los retos de la misma manera.

En conclusión, ambos enfoques buscan potenciar a las personas, pero el neurocoaching complementa al coaching tradicional al hacerlo más personalizado, profundo y sostenible, favoreciendo cambios más conscientes y alineados con la forma en que cada individuo piensa, siente y actúa.

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Como líder, ¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching? - Christian Brenes

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Como líder, ¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching? - Christian Brenes

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El Coaching Tradicional y el Neurocoaching comparten el objetivo de desarrollar a las personas, pero se diferencian en su enfoque y profundidad.

Coaching Tradicional
Se centra en metas, desempeño y resultados. Trabaja principalmente desde la reflexión consciente, utilizando preguntas y planes de acción. Es ideal para mejorar habilidades, aclarar objetivos y acompañar procesos de desarrollo visibles.

Neurocoaching
Integra la neurociencia para comprender cómo el cerebro, las emociones y los hábitos influyen en el comportamiento. Aborda tanto procesos conscientes como inconscientes, lo que permite trabajar bloqueos, creencias limitantes y cambios profundos y sostenibles.

En el rol del líder:

El Coaching Tradicional ayuda a ordenar objetivos y potenciar el desempeño.

El Neurocoaching permite gestionar emociones, reducir resistencia al cambio y generar transformaciones más duraderas.

Conclusión:
El Coaching Tradicional es eficaz para el logro de metas claras, mientras que el Neurocoaching es un complemento poderoso cuando se busca un cambio profundo en mentalidad, emociones y comportamientos.

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Diferencias entre coaching y neurocoaching

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Diferencias entre coaching y neurocoaching

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Desde mi perspectiva, el coaching se perfila como un acompañamiento profesional cuyo objetivo es potenciar las capacidades del individuo, sus procesos de toma de decisiones vitales, y un catalizador de autodescubrimientos; es decir, es una guía personalizada y no impositiva que ayuda a las personas a descubrir sus metas, crecer profesional o personalmente y sacar máximo provecho de sus habilidades.

Por otro lado, el neurocoaching se adentra más en el funcionamiento de cerebro, las redes neuronales y los químicos que generan todos los órganos relacionados con los pensamientos y emociones, para dar una capa más profunda al entendimiento de los procesos vitales como toma de decisión, motivación laboral, y poder así sostener mejor en el tiempo el crecimiento personal a partir de bases científicas.

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Como líder, la principal diferencia entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching radica en el enfoque. Mientras que el Coaching Tradicional se centra en el establecimiento de metas, habilidades y desempeño a través de preguntas y reflexiones, el Neurocoaching integra conocimientos de neurociencia para entender cómo funciona el cerebro del colaborador. Esto permite:

1. Personalizar estrategias de motivación y aprendizaje según los patrones cognitivos y emocionales.

2. Mejorar la toma de decisiones y manejo del estrés, al aplicar técnicas que activan redes cerebrales positivas.

3. Potenciar el desarrollo del talento al alinear objetivos individuales con resultados organizacionales, considerando la forma en que cada persona procesa la información y reacciona emocionalmente.

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Considero que la principal diferencia entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching está en el enfoque y la profundidad del acompañamiento. El coaching tradicional se centra en la conversación, las metas y la reflexión consciente, mientras que el neurocoaching integra la neurociencia para entender cómo el cerebro, las emociones y los patrones mentales influyen en el comportamiento. Esto permite generar cambios más auténticos y sostenibles, especialmente cuando lideramos equipos diversos, porque no solo trabajamos lo que la persona piensa, sino cómo procesa, siente y aprende.

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COACHING TRADICONAL te ayuda a saber dónde estás ahora (conciencia) y a dónde querés ir (objetivo), armando una ruta lógica (plan de acción). Es súper útil para pasar a la acción.

Y con respecto al NEUROCOACHING no es un reemplazo, sino una profundización del método tradicional. Utiliza los mismos pilares, pero los fundamenta en la neurociencia, buscando entender y activar intencionalmente los mecanismos cerebrales, como la dopamina para facilitar y hacer más sostenible el cambio.

El Coaching es la estrategia; el Neurocoaching es la estrategia, pero usando los hacks del cerebro para que el camino sea menos pesado y el cambio se pegue de verdad.

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Colaboración: Ricardo Bacilli

El Neurocoaching y el Liderazgo Intuitivo promueven la retención de talento y el salario emocional al crear un ambiente resonante y positivo donde los colaboradores pueden prosperar. Específicamente, el Neurocoaching invierte en la formación y el desarrollo de los equipos (Neuroaprendizaje) para fomentar la autogestión y la superación. Este enfoque evita el "downshifting" (bloqueo cerebral por estrés) , lo que resulta en la reducción del estrés y el aumento de la eficacia en las tareas. Al liderar con compasión, se genera una cultura de solidaridad y buen clima, creando un Atractor Emocional Positivo (PEA) donde las personas se sienten abiertas a ideas y llenas de esperanza , lo que finalmente deriva en un compromiso genuino (Engagement) y en la retención del talento.

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La mayor diferencia que encuentro como líder es que el Neurocoaching nos da el manual de instrucciones del cerebro. El Coaching Tradicional es como un buen consejero que te ayuda a fijar metas y a mantenerte accountable, trabajando mucho con la voluntad consciente ("Voy a ser mejor escuchando").

En cambio, el Neurocoaching va a la raíz biológica del problema. Te da herramientas para reconfigurar cómo responde tu cerebro, centrándose en el "cómo" se forman y cambian los hábitos.

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Que interesante la pregunta:

Considero que el coaching tradicional se ha basado durante mucho tiempo en vigilar y controlar al colaborador, forzando a que cumpla con horarios, entregas, comportamientos, tareas y diferentes necesidades de la empresa, pero no se han preocupado en facilitar la forma en que se consiguen todas esas metas, creo que lo tradicional va más relacionado con control, reglas y condiciones de trabajo. Por otra parte el Neurocoaching se preocupa en investigar el cerebro humano para así definir que somos seres orgánicos y todos funcionamos diferentes y también saber que nos sentimos cómodos de diferentes maneras, es por eso que el neurocoaching es más personalizado y centrado en la persona para así generar espacios de trabajo más amigables, confiables, seguros y principalmente eficientes a la hora de conseguir los objetivos, todo esto se basa en que las personas felices y sanas, y que se sienten seguras pueden generar un ambiente laboral más potable y eficiente.

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Me pareció muy interesante reflexionar sobre estas diferencias, porque permiten entender cómo, desde el liderazgo, podemos generar un impacto más profundo cuando trabajamos no solo desde la conversación racional, sino también desde la comprensión emocional y neurológica. El Neurocoaching abre un espacio más humano, empático y transformador

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Coaching Tradicional

Se basa principalmente en técnicas de conversación, escucha activa, establecimiento de metas y acompañamiento para el desarrollo personal y profesional.

El proceso suele centrarse en el análisis consciente, la reflexión y el razonamiento lógico para la toma de decisiones y el cambio de hábitos.

Neurocoaching

Integra conocimientos de neurociencia, es decir, cómo funciona el cerebro, los procesos conscientes e inconscientes, y el impacto de los neurotransmisores en la motivación, la confianza y la toma de decisiones.

Reconoce que el 93-95% de las decisiones se toman de manera subconsciente, por lo que trabaja tanto con procesos racionales como intuitivos.

Utiliza herramientas que potencian la intuición, la creatividad y la plasticidad cerebral, promoviendo cambios más profundos y sostenibles.

Incorpora prácticas como el mindfulness, la gestión emocional y la compasión para crear entornos resonantes y positivos, facilitando la autogestión y el desarrollo integral de los equipos.

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Las principales diferencias radican en el enfoque y la profundidad. El coaching tradicional se centra en acompañar procesos de cambio a través de preguntas, reflexión y metas, mientras que el neurocoaching incorpora conocimientos de la neurociencia para entender cómo funcionan el cerebro, las emociones y los hábitos. Esto permite trabajar no solo desde la conversación consciente, sino también desde los procesos subconscientes, la intuición y la neuroplasticidad. En síntesis, el coaching tradicional guía hacia el logro de objetivos, mientras que el neurocoaching transforma desde la raíz neuronal y emocional, potenciando motivación, creatividad y bienestar duradero

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El Neurocoaching ayuda a los líderes a retener talento y promover el salario emocional al crear entornos positivos y resonantes, donde la motivación, la confianza y la empatía se convierten en pilares de la relación con los colaboradores. A través de la compasión, la atención plena y la resonancia emocional, los líderes generan bienestar, propósito y reconocimiento más allá del salario económico, fortaleciendo el compromiso y la fidelidad de sus equipos.

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Considero que el neurocoaching contribuye al desarrollo de lideres más empáticos capaces de comunicarse de manera efectiva y de crear entornos laborales positivos, donde las personas se sienten escuchadas, valoradas y reconocidas. Cuando los equipos perciben un liderazgo auténtico y humano, es mucho más probable que elijan quedarse y crecer dentro de la empresa.

Otro aspecto clave es que estimula el aprendizaje continuo y el desarrollo personal y profesional lo que le da a cada colaborador una visión de crecimiento dentro de la organización. Esta perspectiva de futuro refuerza el sentido de pertenencia y disminuye la rotación de personal.

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Tania Bendinelli: diferencia entre el coaching tradicional y el neurocoaching:

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Tania Bendinelli: diferencia entre el coaching tradicional y el neurocoaching:

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Al leer y trabajar sobre el tema noto que la principal diferencia entre el coaching tradicional y el neurocoaching está en el enfoque. Mientras el coaching tradicional se apoya sobre técnicas de acompañamiento, preguntas poderosas y herramientas de autoconocimiento, el neurocoaching va un paso más allá al incorporar los descubrimientos de la neurociencia sobre cómo funciona realmente el cerebro, las emociones y los hábitos. Esto hace que no solo se trabaje sobre la voluntad o la motivación del coachee, sino también sobre la manera en que el cerebro procesa la información, genera nuevas conexiones y transforma creencias limitantes.

En mi experiencia, esto lo vuelve mucho más aplicable a la vida diaria y a los equipos de trabajo: no se trata solamente de “querer cambiar”, sino de entrenar al cerebro para que ese cambio sea posible y sostenible en el tiempo.

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Con lo visto en clase, entiendo que el neurocoaching desarrolla un enfoque más científico que el coaching tradicional.  Según lo visto el coaching está más basado en un sistema lógico filosófico llevado al ambiente profesional para provocar cambios de comportamiento o en la manera como el coachee interpreta su realidad profesional.   Por su parte, el neurocoaching parte de un conocimiento científico de cómo funciona el cerebro y cómo este procesa las emociones, tanto las propias y la de los equipos de trabajo, y a partir de ahí, crea un manual de interrelacionamiento, para sacar el mejor provecho de la interrelación laboral.

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El coaching se centra en acompañar a la persona a definir metas, potenciar habilidades y diseñar acciones para lograrlas, mientras que el neurocoaching integra la neurociencia al proceso, trabajando además en cómo funciona el cerebro y las emociones para generar cambios más sostenibles, aprovechando la neuroplasticidad y reprogramando patrones de pensamiento.

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El Neurocoaching trabaja desde el conocimiento del cerebro: la manera como respondemos al entorno, su biología y como esta puede ser influenciada, y la conección que se puede generar entre equipos o líderes y colaboradores. Busca conocer y tocar las emociones humanas, aprovechando estas emociones para generar actos que posteriormente permitan alcanzar las metas

El Coaching me guia directamente hacia el objetivo, es un enfoque más duro, más cuantitativo, más llego o no llego, sin importar el proceso mental o el sentimiento, solo enfocado en el alcance del objetivo

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Me parece que la diferencia entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching pueden ser que el Neurocoaching integra la neurociencia al coaching para entender cómo el cerebro influye en el pensamiento, las emociones y el comportamiento, para asi guiar al coachee a un desarrollo personal más efectivo, mientras que el Coaching Tradicional se enfoca mas en reuniones y conversaciones para guiar al coachee a mejorar su quiebre, pero no basándose en Neurociencia.

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Considero que las principales diferencias entre el coaching tradicional y el neurocoaching radican en su enfoque y la base teórica que utilizan. Mientras que el coaching tradicional se centra en la conversación, la meta y el comportamiento, el neurocoaching integra el conocimiento de la neurociencia para entender cómo el cerebro influye en nuestros pensamientos, emociones y acciones.

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El Coaching Tradicional se centra en objetivos, metas y desempeño, utilizando preguntas poderosas y técnicas de escucha activa para acompañar al coachee en su desarrollo. Si bien es efectivo, suele enfocarse más en el plano racional y conductual, dejando de lado aspectos emocionales y neurobiológicos que influyen profundamente en el cambio.

En cambio, el Neurocoaching, como lo plantea el documento que hemos trabajado incorpora conocimientos de la neurociencia, la inteligencia emocional y la intuición para activar el potencial humano desde la conciencia. Este enfoque reconoce fenómenos como el downshifting, la resonancia emocional y el Atractor Emocional Positivo, permitiendo al líder acompañar procesos de transformación más sostenibles y auténticos.

Además, el Neurocoaching promueve un liderazgo compasivo, intuitivo y consciente, donde el cambio no se impone, sino que se facilita desde el respeto por los tiempos, emociones y deseos del coachee. Esto genera entornos de aprendizaje más seguros, creativos y alineados con el propósito personal y organizacional.

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La diferencia considero que esta en profundizar en aspectos de la persona de manera que nos permita conocer cuales son sus motivaciones y desde ese punto impulsarlo para que genere acciones orientadas a su desarrollo.

El coaching tradicional no indaga sobre lo personal en gran medida, si no mas bien en metas profesionales dirigido a lo corporativo, en el caso del neurocoaching se enfoca en puntos mas humanos, como conciencia, motivaciones, conexiones de lo personal con lo corporativo, el liderazgo intuitivo por ejemplo, es un punto del neurocoaching que no hablamos en coaching tradicional.

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Neuro coaching y coaching tradicional - Marcela Leitón-

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Neuro coaching y coaching tradicional - Marcela Leitón-

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El neurocoaching y el coaching tradicional tienen enfoques distintos, aunque ambos buscan el desarrollo personal y profesional.

El coaching ayuda a sacar nuestra tarea diaria, trabajamos directamente sobre la persona para hacerla más eficiente.

El neurocoaching vamos más profundo a modificar comportamiento y actitudes para volvernos capaces de ser más observadores y usar nuestra intuición para resolver conflictos.

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Desde mi experiencia como jefe de división de control empresarial en una empresa de seguridad social, veo que la diferencia principal entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching está en el nivel de profundidad y enfoque. Mientras el Coaching Tradicional se enfoca en definir metas y explorar opciones para alcanzarlas, el Neurocoaching incorpora conocimientos sobre el cerebro y las emociones, lo que me ayuda a entender mejor cómo y por qué las personas toman decisiones y cómo sus estados emocionales afectan su motivación y compromiso. Esto me permite trabajar de manera más efectiva, conectando genuinamente con los colaboradores y creando un ambiente de confianza y bienestar, algo que considero fundamental en nuestro sector.

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Considero importante entender que el Coaching es una metodología para orientar el desarrollo de las personas mediante el proceso de acompañamiento, donde se definen metas claras, un plan de seguimiento por medio de sesiones definidas, buscando el crecimiento personal y profesional.

El neurocoaching va más allá que el coaching, ya que se aplica el conocimiento científico del cerebro, para facilitar cambios más profundos, efectivos y sostenibles considerando la capacidad del cerebro de aprender y adaptarse.

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El coaching convencional se centra principalmente en el aquí y el ahora, utilizando la formulación de interrogantes y la escucha activa para que la persona que recibe el coaching descubra sus propias respuestas. Por otro lado, el neurocoaching incorpora conceptos de la neurociencia para comprender de qué manera el cerebro influye en nuestras ideas y acciones. Esto hace posible transformaciones más significativas y permanentes al abordar directamente los procesos cerebrales que fomentan el cambio y la adquisición de conocimientos, mejorando así el crecimiento personal.

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El coaching tradicional, busca establecer objetivos y la generación de las estrategias para su cumplimiento.  Lo que se busca mediante este, es guiar al personal para el cumplimiento de las metas de la organización, mientras que el Neurocoaching, viene a ser una forma más actualizada o evolucionada de lograr el cumplimiento de las metas de una organización, pues permite, gracias al conocimiento del funcionamiento del cerebro, desarrollar formas más efectivas de motivación del personal, parte de una visión más “humana” del trabajo, que genera un compromiso más real del trabajador con la organización, ayudando a la toma de decisiones afirmativas, que finalmente se van a traducir en la mejora del servicio.

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Como líder, ¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching? - Ana Ávalos

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Como líder, ¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching? - Ana Ávalos

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El neurocoaching utiliza neurociencias, nuevos elementos que permiten que el coaching tradicional vaya quedando un poco desfasado por el hecho que se va mejorando acorde vamos conociendo mucho más de estas herramientas.

En el neurocoaching se busca principalmente tener esos enlaces en el cerebro donde permitan que la persona pueda mejorar, crecer, obtener nuevos conocimientos y estar en un buen state of mind lo cual permite que las personas se sientan bien ya que su cerebro está bien.

Muchas veces dejamos atrás el hecho que si nuestro cerebro deja de producir ciertas sustancias nuestro rendimiento se puede ver afectado, por lo que el neurocoaching permite nutrir la parte más fundamental de la mente humana para generar cambios importantes y significativos para la empresa.

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El neurocoaching representa una evolución del coaching tradicional al integrar conocimientos científicos sobre el funcionamiento del cerebro, las emociones y los procesos inconscientes en la transformación personal y profesional. Mientras que el coaching se enfoca en acompañar al individuo en la definición de metas y superación de obstáculos mediante preguntas poderosas y reflexión, el neurocoaching va un paso más allá al considerar cómo se generan los hábitos, pensamientos y emociones desde la neuroplasticidad cerebral.

Esto permite diseñar intervenciones más profundas, sostenibles y adaptadas a la biología del cambio, fortaleciendo la intuición, la autoconciencia y la toma de decisiones desde un enfoque integral. En resumen, el neurocoaching combina la efectividad del coaching con el rigor de la neurociencia para lograr un cambio más coherente, duradero y alineado con la esencia de cada persona.

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El Neurocoaching es una herramienta clave para ayudar a los líderes a retener talento y promover el salario emocional porque:

Mejora la comunicación y el entendimiento emocional dentro de los equipos, lo que reduce conflictos y aumenta la satisfacción laboral.

Fomenta un liderazgo más empático y consciente, que valora y apoya a los colaboradores, lo que fortalece la conexión y compromiso con la organización.

Permite diseñar programas de entrenamiento enfocados en el bienestar emocional, reconociendo que el salario emocional (reconocimiento, desarrollo, autonomía) es fundamental para motivar y retener al personal.

Ayuda a desarrollar la resiliencia y manejo del estrés en los equipos, mejorando la calidad del trabajo y el ambiente laboral.

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Considero que la principal diferencia entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching radica en el enfoque de intervención: mientras el coaching tradicional se centra en el diálogo reflexivo y el logro de objetivos a través de preguntas poderosas, el neurocoaching integra el conocimiento del funcionamiento cerebral, la intuición y los procesos neuroemocionales para optimizar el cambio desde lo más profundo del ser, generando resultados más sostenibles al trabajar no solo en lo que la persona piensa, sino en cómo su cerebro procesa, decide y actúa.

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Alex Marín: Diferencias Neurocoaching y coaching tradicional

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Alex Marín: Diferencias Neurocoaching y coaching tradicional

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Como líder, ¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching?

Desde mi rol como líder, he vivido de cerca los desafíos que plantea el coaching tradicional: muchas veces se enfoca en la acción inmediata sin profundizar en lo que está detrás de la conducta.

El neurocoaching, en cambio, va más allá. Me ha permitido comprender no solo lo que hacen las personas, sino por qué lo hacen.

Cuando entendemos cómo funciona el cerebro frente al foco, la motivación y la claridad de metas, podemos acompañar a los equipos de manera más consciente y efectiva.

En un entorno como el de la banca, donde el tiempo y los recursos son críticos, esta herramienta me brindará una ventaja: alinear objetivos, trabajar desde la conciencia y generar un impacto más duradero en la forma en que cada colaborador se conecta con su propósito y con los resultados del equipo.

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DIFERENCIAS ENTRE EL COACHING TRADICIONAL Y NEUROCOACHING

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DIFERENCIAS ENTRE EL COACHING TRADICIONAL Y NEUROCOACHING

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Las diferencias clave que encuentro entre Coaching Tradicional y Neurocoaching, desde mi experiencia, son estas:

1. Base científica vs. enfoque conversacional.

2. Herramientas: De la reflexión a la reprogramación.

3. Resultados: velocidad y profundidad

4. Lenguaje: del "qué" al "cómo" cerebral.

Para mí, esta es la gran diferencia;
El Coaching tradicional te ayuda a ver el mapa. El Neurocoaching te da las herramientas para reescribirlo en tu cerebro.

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Como líder, ¿Dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching? Nataly Prieto

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Como líder, ¿Dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching? Nataly Prieto

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El coaching tradicional se enfoca más  en el diálogo, en la revisión de las metas y la búsqueda de soluciones desde la experiencia consciente. En cambio, el neurocoaching integra el funcionamiento del cerebro y las emociones facilitando cambios más profundos en la persona para llegar a los resultados. Mientras el coaching  trabaja con la razón, el neurocoaching trabaja  con los sistemas neuronales que potencian el aprendizaje, la motivación y la gestión.

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El coaching tradicional se enfoca en metas y acciones, mientras que el neurocoaching integra la neurociencia para entender cómo funciona el cerebro, mejorando la toma de decisiones, la gestión emocional y el cambio sostenible.

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Como líder, ¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching?

El coaching tradicional se centra en explorar pensamientos y emociones para mejorar aspectos muy especificos de las personas, sin embargo con el neurocoaching combina ideas y conocimiento del funcionamiento cerebral para poder cambiar comportamientos y emociones para lograr cambios mas profundos y lograr los objetivos de manera duradera.

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El coaching tradicional suele enfocarse en lograr resultados concretos y a corto plazo, especialmente en el desempeño del coachee en cualquier ámbito profesional. Se centra más en acciones, estrategias y cumplimiento de objetivos, y no siempre profundiza en las emociones o en cómo éstas afectan el cambio.

En cambio, el neurocoaching va más allá: integra cómo funcionan las emociones y los procesos cerebrales para generar cambios más profundos y sostenibles. Busca no solo resultados, sino que esos cambios sean duraderos porque actúa sobre la base neurológica que sostiene hábitos, creencias y motivaciones.

Así que, mientras el coaching tradicional es orientado a metas inmediatas, el neurocoaching es más integral, considerando también el mundo emocional y el funcionamiento del cerebro para potenciar el cambio a largo plazo.

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diferencias entre coaching y neurocoaching

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diferencias entre coaching y neurocoaching

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La distinción fundamental entre el coaching tradicional y el neurocoaching radica en su profundidad y alcance. Mientras que el coaching tradicional se enfoca principalmente en la mejora de habilidades y la obtención de resultados a corto plazo, abordando comportamientos y estrategias conscientes, el neurocoaching va un paso más allá. Este último se apoya en los conocimientos de la neurociencia para trabajar a un nivel más profundo, buscando una transformación duradera. Su objetivo es generar resultados a largo plazo al enfocarse en la mejora de las maneras de sentir y de pensar del individuo. El neurocoaching busca modificar patrones neuronales y creencias subconscientes que influyen en el comportamiento, permitiendo cambios más sostenibles y una comprensión más integral del propio potencial.

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el Coaching se enfoca en desarrollo de habilidades y logros de metas. Desarrollar estrategias que nos ayudaran a cumplir con los objetivos. mejora de habilidades, entre otros.

el Nerocoaching involucra al cerebro, en ese orden de ideas involucra a la ciencia y la psicologia para entender el comportamiento de las personas y de cierta manera trabajar para que cambie segun los objetivos propuestos. El Neurocoaching trabaja las emociones y esto hace que las personas desarrollen sus potenciales debido que se centra en darle atencion a sus necesidades primarias.

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Gestión emocional y cambio de hábitos:

El coaching tradicional trabaja con metas y creencias, pero muchas veces no aborda cómo el cerebro reacciona ante el cambio, el estrés o la resistencia.

El neurocoaching aplica técnicas que ayudan a reprogramar patrones mentales y emocionales, facilitando cambios más sostenibles y conscientes a nivel neuronal.

el Neurocoaching amplía el alcance del coaching tradicional al incorporar herramientas neurocientíficas que hacen el proceso más profundo, efectivo y alineado con el funcionamiento real del ser humano.

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Coaching tradicional vs neurocoaching - Susana Salazar

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Coaching tradicional vs neurocoaching - Susana Salazar

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La diferencia principal, a mi parecer, es el enfoque, ya que el coaching tradicional se centra en metas y desempeño, mientras que el neurocoaching pretende entender cómo funciona el cerebro y las emociones, lo que permite acompañar al equipo desde un lugar más profundo y reduce la resistencia al cambio.

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Diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching (KMF)

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Diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching (KMF)

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El neurocoaching busca el entendimiento desde lo racional, en su lugar el coaching tradicional busca subsanar prácticas del pasado y mejorar el futuro.

Por medio del neurocoaching, se entiende y trabaja con el cerebro emocional y no solo con el lógico, como lo hace el coaching tradicional.

Es importante como lideres prestar atención a las emociones, estamos acostumbrados que el coaching no profundiza en las emociones las puede considerar, pero muy básicamente, sin embargo, hemos aprendido que con el neurocoaching las emociones son fundamentales, al trabajar con la regulación emocional y hormonas, no se limita a preguntar no solo como te sientes? por el contrario, trabaja con las emociones.

En conclusión, la diferencia radica en que el neurocoaching busca comprender el comportamiento humano desde el cerebro y las emociones.

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El coaching tradicional se enfoca en el desarrollo de habilidades y el logro de metas a través de conversaciones estructuradas y estrategias de acción. El coach guía al coachee para identificar objetivos y superar obstáculos, pero su enfoque es más psicológico y conductual, sin profundizar necesariamente en los procesos cerebrales que sustentan esos comportamientos.

Por otro lado, el neurocoaching integra principios de neurociencia, aprovechando el conocimiento de cómo el cerebro responde a diferentes estímulos, emociones y decisiones. Este enfoque permite a los coaches trabajar con los procesos cognitivos y emocionales a nivel neurológico, utilizando técnicas basadas en la ciencia para fomentar cambios más sostenibles y efectivos en el comportamiento y la toma de decisiones. La principal diferencia radica en que el neurocoaching no solo se basa en estrategias, sino que también considera cómo los procesos cerebrales afectan la percepción, la motivación y la gestión emocional.

En resumen, el neurocoaching va un paso más allá del coaching tradicional al incorporar el estudio del cerebro, lo que le permite ofrecer un enfoque más profundo y científico en la transformación personal y profesional.

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El Coaching Tradicional se enfoca en diálogos y herramientas psicológicas para objetivos prácticos. El Neurocoaching integra neurociencia para modificar patrones cerebrales y acelerar cambios profundos mediante neuroplasticidad.

Diferencias clave:

Principio: Filosofía conversacional vs. neurociencia aplicada

Herramientas: Preguntas y planes vs. neurofeedback y protocolos neurobiológicos

Impacto: Cambios graduales vs. transformación acelerada de hábitos

Aplicación líder: Habilidades directivas vs. gestión de sesgos cognitivos y cultura organizacional basada en neurociencia.

Ideal para líderes que buscan cambios estructurales con base científica.

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Comparación Coaching tradicional & Neurocoaching

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Comparación Coaching tradicional & Neurocoaching

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El neurocoaching es más de índole estratégico y largo plazo, mientras que el coaching tradicional es más bien táctico y a corto plazo. Considero que el neurocoaching desarrolla más los aspectos del líder que lo llevan a ser una fuente de inspiración de sus equipos resaltando la humanidad del líder y generando emociones positivas, sensación de esperanza que facilitan la consecución de los objetivos, resultados y clima laboral adecuado.

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Diferencias entre Coaching Tradicional y Neurocoaching - Erick Flores

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Diferencias entre Coaching Tradicional y Neurocoaching - Erick Flores

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En resumen, el neurocoaching es innovador, basado en ciencia cerebral y emocional, ideal para lideres que buscamos transformar culturas organizacionales. El coaching Tradicional es util tambien, para metas especificas, pero menos efectivo en gestionar lo subconsciente y colectivo.

El neurocoaching NO cambia comportamientos, rediseña patrones cerebrales para que el cambio sea organico

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Comparación de coaching tradicional y neurocoaching - VN

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Comparación de coaching tradicional y neurocoaching - VN

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En el neurocoaching el desarrollo esta basado en funcionamiento del cerebro y el impacto de las emociones y la base teórica es la neurociencia e inteligencia emocional. Con respecto a procesos mentales, el neurocoaching integra lo subconsciente, emociones, intuición y procesos cerebrales automáticos, mientras que el método coaching tradicional trabaja lo consciente, como el diálogo o la reflexión.

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Mi punto de vista como líder, explorar las diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching puede ser revelador. El Coaching Tradicional se centra en acompañar al coachee hacia sus objetivos a través de preguntas poderosas, reflexiones y una orientación enfocada en el presente y el futuro. Es una herramienta valiosa para desbloquear el potencial personal y profesional.

Por otro lado, el Neurocoaching incorpora avances de la neurociencia para entender cómo funciona el cerebro en los procesos de cambio, aprendizaje y toma de decisiones. Este enfoque no solo considera las metas, sino también las redes neuronales, hábitos y patrones inconscientes que muchas veces moldean el comportamiento humano.

Para mí, como líder, el Neurocoaching añade una dimensión más profunda. Permite no solo ayudar a las personas a alcanzar sus metas, sino también a entender y reconfigurar las creencias que pueden estar limitándolas. Mientras el Coaching Tradicional se enfoca en el "qué" y el "cómo", el Neurocoaching se adentra en el "por qué" desde un nivel más cerebral y emocional.

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Al trabajar en la modificación de hábitos y conductas nocivas, los empleados pueden alcanzar una mayor satisfacción personal y profesional, lo que incrementa su bienestar emocional.La Programación Neurolingüística, parte del neurocoaching, se enfoca en mejorar la autoestima y la confianza, lo que puede llevar a una mayor motivación y compromiso en el trabajo

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Cuando tome este curso, se incremento mi nivel de conciencia sobre como mis labores de coach con mi equipo se ven influenciadas de forma importante por mis acciones como lider desde el punto de vista emocional y no solo desde el punto de vista racional.

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El coaching se enfoca en el corto plazo, mientras que el neurocoaching en el largo plazo. Este último no tiene una fecha de corte, su objetivo es que permanezca en el tiempo.

El coaching la toma de decisiones son más racionales, mientras que el neurocoaching es más intuitivo.

El neurocoaching puede transformar vidas, mientras que el coaching puede cambiar comportamientos.

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Diferencias entre Coaching y Neurocoaching

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Diferencias entre Coaching y Neurocoaching

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Neurocoaching tiene una visión más holística, donde a través de conocimientos de la neurociencia, se logra crear un equipo comprometido, ya que empatiza y conecta con el líder resonante que propicia el cambio y aprendizaje sostenido de forma positiva con herramientas de coaching basadas en el cerebro, y se conecta con el sueño de cada persona, o su propósito real. El impacto es a mediano y largo plazo. Se trabaja con los valores, cultura, misión visión y estrategia.

En el coaching el quiebre se trabaja desde lo profesional y en el neurocoaching se permite gestionar las emociones (desde el sistema de creencias) y al saber cómo funciona nuestro cerebro podemos tomar decisiones conscientes y elegir, produce el crecimiento y la transformación del individuo como ser integral y no solo en el ámbito profesional y con los objetivos SMART.

Andrea Benavides

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Diferencias entre el Coaching tradicional y el Neurocoaching

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Diferencias entre el Coaching tradicional y el Neurocoaching

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El Neurocoaching ofrece una comprensión más profunda de los procesos cerebrales y utiliza este conocimiento para facilitar cambios más efectivos y duraderos en comparación con el coaching tradicional.

Algunas diferencias importantes serian:

Creencias y pensamientos

Coaching tradicional, trabaja con las creencias y los patrones de pensamiento para facilitar el cambio. Neurocoaching, profundiza en cómo las creencias y los pensamientos están conectados con la actividad cerebral.

Emociones y hábitos

Coaching tradicional, los aborda desde una perspectiva más conductual. Neurocoaching, utiliza técnicas basadas en la neurociencia para gestionar las emociones y modificar hábitos a nivel cerebral.

Atención y enfoque

Coaching tradicional, mejora la atención y el enfoque a través de técnicas de gestión del tiempo y priorización. Neurocoaching, entiende cómo el cerebro procesa la atención y utiliza estrategias neurocientíficas para mejorar la concentración.

Enfoque en el cerebro y la neurociencia:

Coaching tradicional, centrado en el comportamiento, las metas y las estrategias para alcanzar objetivos. Neurocoaching, incorpora conocimientos de la neurociencia para entender cómo funciona el cerebro, cómo se forman los hábitos y cómo las emociones afectan el comportamiento y toma de decisiones.

Resiliencia y estrés

Coaching tradicional, proporciona herramientas para manejar el estrés y aumentar la resiliencia. Neurocoaching, examina cómo el estrés afecta al cerebro y utiliza técnicas basadas en la neurociencia para mejorar la resiliencia.

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El Enfoque Principal del Coaching se centra en el desarrollo de habilidades, metas y estrategias para alcanzar objetivos personales o profesionales mientras que el neurocoaching ntegra conocimientos de neurociencia para trabajar con los procesos cerebrales y emocionales que influyen en el comportamiento y la toma de decisiones. La base teorica del coaching se basa en modelos de comunicación, psicología positiva y desarrollo personal y el neurocoahing combina principios de coaching con investigaciones científicas sobre el cerebro, como la neuroplasticidad y el funcionamiento de los neurotransmisores.

Otra diferencia son las herramientas utilizadas el coaching utiliza preguntas poderosas, escucha activa y técnicas de planificación y el neurocoahing incluye técnicas basadas en la regulación emocional, mindfulness, y ejercicios que estimulan áreas específicas del cerebro.

El objetivo final del coaching es ayudar al cliente a identificar y alcanzar metas específicas y el neurocoaching busca optimizar el rendimiento y bienestar del cliente trabajando desde la raíz de sus patrones mentales y emocionales.

Por ultimo el impacto tambien es diferente, el coaching mejora habilidades prácticas y fomenta la acción hacia objetivos concretos y el neurocoaching promueve cambios profundos y sostenibles al reconfigurar hábitos y patrones neuronales.

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Estoy claro que no es que una herramienta es mejor que la otra, son ambas muy buenas si se aplican en el contexto correcto y a las personas correctas en función de lo que estas personas necesitan.

LA COMPASIÓN es un concepto fuerte y novedoso para mí en materia profesional en relación al liderazgo, y es lo que más me ha impactado del NEUROCOACHIN, una persona en ocasiones no solo necesita que se le ayude a aclarar sus funciones, su potencial, los verdaderos obstáculos que están deteniendo su desarrollo y desempeño sino que a veces también requiere de un componente extra de indagación que permita entenderlo, y sobre todo ayudarle desde una perspectiva más de persona a persona que de jefe a subalterno. Hay quienes no necesitan esta ayuda por que estan más estables emocionalmente y solo desenfocados y distraídos profesionalmente por no entender bien sus funciones o por el síndrome de victimarse.

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Capacitación que un plus en su auto desarrollo personal

poder evidenciar que de la labor del colaborador está impactando en la organización

Coaching para direccionar al colaborador a tareas de impacto y que ayude a evidenciar su aporte en la organización que ayude a que el personal a su identificación,

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Contraste Coaching vs Neurocoaching- FBS 

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Contraste Coaching vs Neurocoaching- FBS 

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1. Enfoque:

Coaching: Se centra en el desarrollo de habilidades y competencias a través de técnicas de comunicación y motivación. El objetivo es ayudar a las personas a alcanzar sus metas personales y profesionales mediante el establecimiento de objetivos claros y la creación de planes de acción.

Neurocoaching: Integra conocimientos de neurociencia para entender cómo funciona el cerebro y cómo se pueden aprovechar ciertos neurotransmisores para mejorar el rendimiento y el bienestar. Se enfoca en la creación de dopamina para aumentar la motivación y la capacidad de aprendizaje.

2. Métodos:

Coaching: Utiliza técnicas tradicionales como la escucha activa, el establecimiento de metas, la retroalimentación y el apoyo emocional. El coach actúa como un facilitador que guía al coachee en su proceso de desarrollo.

Neurocoaching: Emplea técnicas basadas en la neurociencia, como la visualización, la meditación y la regulación emocional. Estas técnicas están diseñadas para influir en la química del cerebro y mejorar la capacidad de respuesta del coachee a los desafíos.

3. Resultados:

Coaching: Los resultados se miden en términos de logro de metas específicas y desarrollo de habilidades. El éxito del coaching se evalúa a través del progreso del coachee en relación con sus objetivos establecidos.

Neurocoaching: Los resultados se miden en términos de cambios en la química del cerebro y mejoras en el bienestar general. El éxito del neurocoaching se evalúa a través de la capacidad del coachee para mantener niveles óptimos de neurotransmisores y responder de manera efectiva a situaciones estresantes.

Es importante saber identificar cuándo aplicar cada uno de estos enfoques. El coaching tradicional puede ser más adecuado para situaciones en las que se necesita desarrollar habilidades específicas y alcanzar metas concretas. Por otro lado, el neurocoaching puede ser más efectivo en situaciones donde se requiere una comprensión más profunda de los procesos cerebrales y la regulación emocional para mejorar el rendimiento y el bienestar.

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El neurocoaching nos explica porqué nuestro cerebro actúa de una manera expecífica ante situaciones del día a día y entenderlo nos da un cambio y aprendizaje sostenido. El couching es una herramienta de corto plazo para alcanzar objetivos inmediatos

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Coaching tradicional

Se basa en el aprendizaje autodirigido

Se enfoca en ayudar a las personas a alcanzar metas específicas y desarrollar habilidades

Se centra en las acciones y habilidades externas

Utiliza técnicas directivas para ofrecer orientación sobre soluciones

Se centra en hacer las preguntas adecuadas que en proporcionar respuestas

Neurocoaching

Se enfoca en los mecanismos mentales que predisponen a actuar de determinada manera

Propone profundizar sobre diversos mecanismos mentales adquiridos

Ayuda a encontrar esas características propias y eliminar los obstáculos

Ayuda a tomar el control de los hábitos y alcanzar las metas

Ayuda a comprender y tratar de modificar los mecanismos mentales adquiridos

Ayuda a comunicarse mejor consigo mismo y con los demás

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Es un termino que no lo asociaba a la empresa, pero me ha dado un enfoque diferente, muy bonito entender que la compasión y la empatía son habilidades de un líder.

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Las principales diferencias entre el coaching y el neurocoaching es que el neurocoaching se enfoca en podemos decirlo una causa raíz mucho más profunda que el coaching tradicional. El nivel de indagación es a nivel neurológico, por ende tomará más tiempo llevar a cabo un desarrollo, pero de la misma forma tendrá un impacto que será más marcado.

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Desde mi persepctiva, y basada en lo aprendido en este curso, el coaching tradicional se basa más en motivar a las personas para alcanzar las metas establecidas por la organización, mientras que el neurocoaching, se enfoca en "sembrar semillas" en el interior de las personas. Con esto me refiero a que en el neurocoaching, conocemos a las personas, sus fortalezas, comportamientos, hábitos, motivaciones personales, y nos enfocamos en potenciarlas desde el interior, por medio de la neuroplasticidad, mindfulnes (especialmente para el trabajo de mejorar el manejo de emociones o impulsos), técnicas de comunicación, entre otros. Creo que lo más valioso del neurocoaching es que nos permite trabajar con cada persona de acuerdo con su edad, genero, valores, motivaciones personales y su crecimiento personal, obteniendo como resultado personas más capacitadas oara comprometerse con la organización y con el alcance de las metas

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La principal diferencia entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching radica en su enfoque y las herramientas utilizadas. El Neurocoaching se basa en principios de neurociencia, aplicando técnicas que favorecen la neuroplasticidad y el cambio de hábitos a nivel cerebral. Utiliza estrategias como la reprogramación de patrones neuronales, mindfulness y regulación emocional, mientras que el Coaching Tradicional se enfoca más en el diálogo, preguntas abiertas y la exploración de objetivos personales. Además, el Neurocoaching permite medir avances de manera más objetiva, observando cambios cerebrales y de comportamiento, mientras que los resultados del Coaching Tradicional son más subjetivos. Finalmente, el Neurocoaching se adapta de manera más precisa a las necesidades emocionales y cerebrales de cada individuo, a diferencia del Coaching Tradicional, que aborda la psicología general del coachee.

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El coaching tradicional se centra en el desarrollo personal y profesional a través de técnicas de comunicación, establecimiento de objetivos y motivación. Su enfoque suele ser más intuitivo y basado en la experiencia del coach, utilizando herramientas como la escucha activa, el feedback y la formulación de preguntas poderosas.

Por otro lado, el neurocoaching integra principios de la neurociencia para entender cómo funcionan los procesos cognitivos y emocionales del cerebro. Este enfoque busca no solo motivar y guiar al coachee, sino también utilizar técnicas basadas en la investigación científica sobre cómo el cerebro procesa la información, aprende y cambia. El neurocoaching puede incluir herramientas como la visualización, el manejo del estrés y la reprogramación de patrones mentales.

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El coaching tradicional se enfoca en el desarrollo personal a través s del dialogo, la introspección y la fijación de metas. Utiliza herramientas como preguntas poderosas, modelos de cambio y técnicas de comunicación para ayudar a las personas a mejorar su desempeño y bienestar. Su enfoque está basado en la psicología del comportamiento y la inteligencia emocional, promoviendo el aprendizaje a través de la reflexión y la acción.

El neurocoaching, en cambio, incorpora principios de la neurociencia para entender como funciona el cerebro en la toma de decisiones, la gestión emocional y el aprendizaje. Utiliza herramientas basadas en la neuroplasticidad, la regulación de neurotransmisores (como la dopamina y la serotonina) y el desarrollo del Atractor Emocional Positivo (PEA) para generar cambios sostenibles. Su enfoque es más científico y trabaja directamente con los procesos cerebrales para potenciar el rendimiento y la transformación personal.

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1. Generando un ambiente de seguridad psicológica, aplicando estrategias para reducir la ansiedad y aumentar la confianza en el equipo. Un entorno seguro y de apoyo fomenta la permanencia de los colaboradores al sentirse valorados y comprendidos.

2. Fortaleciendo la resonancia organizacional y el engagement. Aplicando principios del Atractor Emocional Positivo (PEA), los líderes pueden generar motivación intrínseca en sus equipos, promoviendo un sentido de propósito y pertenencia. La conexión emocional con el trabajo y la empresa es un factor clave en la retención del talento.

3. Reconociendo las necesidades emocionales de sus colaboradores. Un líder compasivo brinda reconocimiento, flexibilidad, oportunidades de desarrollo y equilibrio entre la vida laboral y personal, factores clave del salario emocional.

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Gracias al modulo recién concluido, puedo entender que el coaching tradicional se enfoca en objetivo especificos y a corto plazo mientras que el neuro coaching, se enfoca a mediano largo plazo y resolver temas como cultura organizacional, rotacion de personal, es una herramienta de transformación

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Diferencias entre el coaching tradicional y el neurocoaching 

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Diferencias entre el coaching tradicional y el neurocoaching 

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A diferencia del coaching tradicional, el neurocoaching utiliza herramientas que ayudan a los colaboradores a mejorar la atención, el procesamiento y retención de información, activando el sistema parasimpático. Además de practicar la compasión y con esto mejorar el compromiso del colaborador en la empresa.

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Diferencias entre coaching tradicional y neurocoaching

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Diferencias entre coaching tradicional y neurocoaching

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Definitivamente el coaching tradicional, busca alcanzar las metas de la organización con las herramientas básicas y mucha presión alcanzando niveles de estrés que bloquean las nuevas ideas. En cambio el neurocoaching en primer plano entiendo que somos personas y que tenemos sentimientos y necesidades básicas que se deben satisfacer una vez que esto este claro en el líder se busca el balance perfecto para construir el camino a lograr las metas, mayor compromiso de los colaborares e incluso entendimiento del porque se deben lograr las metas propuestos por la organización, busca un ganar ganar.

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La principal diferencia entre el coaching tradicional y el neurocoaching radica en el enfoque. El coaching tradicional se centra en alcanzar metas mediante estrategias prácticas y el desarrollo de habilidades visibles. En cambio, el neurocoaching integra la neurociencia, abordando los procesos cerebrales, las emociones y los patrones de pensamiento automáticos. Esto permite un cambio más profundo y duradero, al modificar la manera en que el cerebro responde y toma decisiones. Mientras que el coaching tradicional busca resultados inmediatos, el neurocoaching promueve transformaciones sostenibles en el comportamiento y la mentalidad a largo plazo.

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Como líder, ¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching?

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Como líder, ¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching?

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El coaching es una técnica y una herramienta mediante el líder puede eficientizar su gestión y el uso de los recursos.

Es una herramienta cada vez más utilizada en las empresas para encausar situaciones

El coaching tiene un impacto a corto plazo, desde su aplicabilidad se trabaja con objetivos smart: visión táctica

El neurocoching: Desde su enfoque; ambiciones, propósito real a corto, medio y largo plazo

Desde la aplicabilidad trabaja, valores, cultura, visión estratégica, como líder: permite comprender como nuestro cerebro pone en práctica en situaciones cotidianas nuestras destrezas.

Permite al líder observar esos procesos cognitivos y cómo influyen en la  toma de decisiones y en el comportamiento de la persona.

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Con respecto las grandes diferencias:

Como lo refería la experta en los contenidos desarrollados, un cerebro no educado, funciona como piloto automático, escanea y agranda los peligros, focaliza su atención y recuerda los aspectos negativos

La neurocoaching busca que la persona a través del entrenamiento mental y emocional necesarios para reforzar sus capacidades, desarrolle nuevas habilidades e incorporar nuevos hábitos

Por su parte el Coaching  es sustancialmente un proceso de comunicación entre el líder coach y la persona que esta siendo orientada. es un proceso de acompañamiento estructurado para alcanzar nuestras metas y desarrollar lo mejor de nuestro potencial personal y profesional.

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Es importante que la empresas se concienticen en la importancia del coaching y aun mas del neurocoching, como vemos en el video la forma de dar las inducciones que es donde por lo general se le informa al funcionario las 3 funciones principales de la empresa, pero como se hace de una forma antigua, el conocimiento se pierde al poco tiempo, no solo en esto sino en todo lo que se quiera que genere recordación en el funcionario es importante el neurocoaching

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Se requiere además de la guía experta del coaching, disciplinas adicionales que ofrece el neurocoaching para apoyar y liderar un equipo

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Pienso que todo empieza en la importancia de educarse y que las empresas comienzen a invertir en el coaching en el personal que las organizaciones se enfoquen en el personal humano en la empatia en los lideres para que esto genere un verdader cambio que si se puede mejorar esto un sentido de conciencia sobre la situacion actual de la empresa .Enfocandonos en la mejora humana nos brinda mejoras en la empresa.

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Ricardo Valerio | Coaching Tradicional vs Neurocoaching

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Ricardo Valerio | Coaching Tradicional vs Neurocoaching

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Como líder, es clave comprender las principales diferencias entre el coaching tradicional y el neurocoaching, ya que ambas metodologías ofrecen enfoques valiosos, pero el neurocoaching se enfoca más en la comprensión de los mecanismos cerebrales y cómo estos influyen en el comportamiento, la toma de decisiones y el desempeño.

1. Enfoque en la ciencia del cerebro

Coaching tradicional:
El coaching tradicional se basa en conversaciones estructuradas entre el coach y el coachee para explorar metas, superar obstáculos y lograr resultados. Se enfoca principalmente en las habilidades interpersonales del coach, como la escucha activa, la formulación de preguntas poderosas y el establecimiento de objetivos.

Neurocoaching:
El neurocoaching, por su parte, integra principios de neurociencia para comprender cómo funciona el cerebro en relación con las emociones, el aprendizaje, la motivación y el cambio de comportamiento. Este enfoque considera cómo los neurotransmisores como la dopamina (motivación), la oxitocina (confianza) y la serotonina (bienestar) impactan en la capacidad de las personas para cambiar y tomar decisiones. En lugar de basarse únicamente en la conversación, se busca un enfoque más científico y basado en la biología del comportamiento.

2. Gestión de emociones

Coaching tradicional:
En el coaching tradicional, las emociones se reconocen y se exploran, pero el proceso de cambio suele centrarse más en los pensamientos y comportamientos. Si bien el coach ayuda a su cliente a identificar creencias limitantes, los aspectos emocionales pueden no ser tan profundizados ni tan integrados en el proceso.

Neurocoaching:
En el neurocoaching, el manejo de las emociones es fundamental. Basado en la neurociencia, el coach busca comprender cómo las emociones afectan el rendimiento y las decisiones del individuo, utilizando técnicas específicas para regular las emociones y modificar patrones cerebrales. Además, el neurocoaching se enfoca en la neuroplasticidad, la capacidad del cerebro para reorganizarse y formar nuevas conexiones, lo que permite que los coachees reprogramen sus respuestas emocionales y patrones de pensamiento a lo largo del tiempo.

3. Objetivos y resultados

Coaching tradicional:
El coaching tradicional pone mucho énfasis en el establecimiento de metas claras y el diseño de planes de acción para alcanzarlas. Se sigue un enfoque de metodología de objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo determinado) para asegurar el éxito.

Neurocoaching:
Aunque el neurocoaching también establece metas, se enfoca más en comprender cómo el cerebro procesa el éxito y las dificultades. Se trabaja con los circuitos cerebrales asociados con la motivación intrínseca y se buscan formas de crear motivación sostenida mediante la activación de sistemas cerebrales relacionados con el bienestar y la recompensa. Además, en neurocoaching se presta atención a los factores neurobiológicos que pueden bloquear o promover el progreso hacia esas metas, como el estrés o la fatiga mental.

4. Enfoque en el cambio profundo

Coaching tradicional:
En el coaching tradicional, el cambio puede ser más superficial en ocasiones, basado en la reflexión y la acción. El foco está en mejorar habilidades, alcanzar objetivos específicos y superar obstáculos inmediatos.

Neurocoaching:
El neurocoaching se enfoca en cambios más profundos y duraderos, abordando los circuitos neuronales y las creencias arraigadas que limitan el comportamiento. Al trabajar con la neuroplasticidad, el neurocoaching puede ayudar a los individuos a reprogramar patrones mentales, lo que conduce a un cambio más sostenible y a largo plazo en la forma en que reaccionan ante situaciones desafiantes.

5. Técnicas y herramientas

Coaching tradicional:
Las técnicas en el coaching tradicional son más conversacionales e incluyen preguntas poderosas, la escucha activa, el feedback y la visualización.

Neurocoaching:
Además de las técnicas conversacionales, el neurocoaching incorpora herramientas específicas basadas en la neurociencia, como la meditación consciente, el mindfulness, técnicas de respiración y la gestión emocional. También se pueden utilizar herramientas de biofeedback o neurofeedback para que los individuos aprendan a manejar mejor sus respuestas fisiológicas y emocionales.

6. Cultura organizacional

Coaching tradicional:
El coaching tradicional generalmente se enfoca en individuos o grupos más pequeños. Se utiliza principalmente para mejorar el desempeño y desarrollo profesional de los empleados.

Neurocoaching:
El neurocoaching tiene un enfoque más holístico y, en muchos casos, puede ser utilizado para transformar la cultura organizacional en su conjunto. Al integrar la neurociencia en el liderazgo y el desarrollo organizacional, se busca crear ambientes de trabajo que maximicen la motivación, el compromiso y el bienestar de los empleados, lo que repercute en un desempeño más sostenido.

7. Resistencia al cambio

Coaching tradicional:
Si bien el coaching tradicional identifica barreras al cambio, muchas veces la resistencia puede no ser completamente abordada desde un punto de vista biológico.

Neurocoaching:
El neurocoaching ayuda a gestionar la resistencia al cambio desde una perspectiva neurológica, entendiendo cómo el cerebro humano percibe el riesgo y la incertidumbre. Técnicas como la regulación emocional y el uso de recompensas cerebrales pueden ayudar a los líderes y equipos a superar bloqueos y aumentar su disposición al cambio.

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el neurocoaching, busca un ambiente más armonizador y que se enfoque en el logro de resultados pero también en el desarrollo de los colaboradores y del ambiente laboral sano

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Es primordial reestructurar nuevas ordenes neuronales a nuestro cerebro, lo que buscamos a traves de esta herramientas es que se vuelva mas conciente de sus comportamientos y pueda generar cambios excepcionales en el proceso, transformando sus emocioanes, el comportameinto, sus resultados y su vida en conjuntos

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las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching

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las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching

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Coaching Tradicional se basa en técnicas psicológicas, conversación reflexiva y establecimiento de metas, mientras que Neurocoaching integra principios científicos sobre el cerebro y el comportamiento para trabajar a nivel cognitivo y emocional de una manera más profunda y con base en la neurociencia. En Neurocoaching, se busca no solo cambiar pensamientos y acciones, sino también alterar las respuestas cerebrales para facilitar un cambio sostenible y efectivo.

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El coaching tiene como objetivo el cumplimiento de las metas tanto personales como profesionales mediante el establecimiento de objetivos, planes de acción y seguimiento de los resultados.

El neurocoaching incluye lo mencionado anteriormente pero adicionando los conocimientos de la neurociencia, como lo es la neuroplasticidad, sistemas de recompensas y gestión de emociones con el fin de mejorar habilidades cognitivas, emocionales y de comportamiento que permitirán que el cambio sea más profundo y sostenible.

Karla Calvo Herrera

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Las principales diferencias entre el coaching tradicional y neurocoaching radica en en los objetivos de cada uno. El coaching tradicional se centra en las acciones esperadas a corto plazo, mientras que el neurocoaching es un entrenador con visión amplia, profunda, global, no se limita al corto plazo o resultados. El coaching tiene un comportamiento contagioso y su disposición emocional tiene impacto y es fundamental cuando se trabaja a corto plazo. A diferencia el neurocoaching trabaja valores, cultura, visión a medio o largo plazo, genera aprendizaje sostenido, que se construye sobre la compasión, lo cual permite el proceso que potenciar a cada persona y sus equipos. El neurocoaching es la combinación del coaching y la neurociencia.

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Coaching y neurocoaching.

La diferencia se encuentra en lo que se enfoca cada herramienta, la primera como herramienta general para el desarrollo de habilidades para alcanzar metas, mientras que el segundo se refiere a la capacidad cerebral y su uso para el aprendizaje. Este último, basado en las plasticidad neuronal para la mejora la inteligencia intuitiva, lo que a su vez consigue navegar los retos y desafíos. Lo que permite señalar que avanza un paso más, profundiza a través de las neurociencias.

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Enfoque tradicional del Coaching vs Neurocoching

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Enfoque tradicional del Coaching vs Neurocoching

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El coaching tradicional como el neurocoaching comparten el objetivo común de ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial y lograr sus metas, sus enfoques, herramientas y bases científicas son bastante diferentes. El primero se centra en el proceso de autodescubrimiento y ss un enfoque más psicológico y filosófico, basado en la conversación y el acompañamiento. El segundo se basa en los avances de la neurociencia y cómo el cerebro responde a los estímulos, emociones, pensamientos y hábitos.

Así las cosas: el coaching tradicional es una excelente herramienta para el autodescubrimiento y el desarrollo personal, mientras que el neurocoaching lleva este proceso un paso más allá, al integrar principios científicos para facilitar un cambio más profundo y rápido en la forma en que pensamos, sentimos y actuamos. Mientras que el coaching tradicional se enfoca principalmente en la parte emocional y psicológica, el neurocoaching aborda la función cerebral como un factor clave para maximizar el potencial de las personas

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Cómo líder donde encuentro la mayor diferencia entre neurocoaching y coaching tradicional

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Cómo líder donde encuentro la mayor diferencia entre neurocoaching y coaching tradicional

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Me parece que su diferencia comienza en su base teórica, el neurocoaching utiliza método científicos enfocados en el aprendizaje, las emociones, experiencias y como transformar esto en auto motivación. Por otro lado el coaching busca resultados, establecer objetivos claros y por supuesto desarrollar habilidades clave para alcanzar las metas definidas.

De esta base teórica parten las diferencias entre ambas herramientas y existen muchas por mencionar: el nuero parte de la consciencia interna, hacia lo externo a través del autoreconocimiento de emociones, compasión, empatía, motivación y por su parte el coaching se desarrolla bajo algunas herramientas psicológicas más hacia el crecimiento profesional y personal.

En resumen, tiendo a pensar que una no viene a sustituir a la otra, me parece que se complementan y que dependerá de la situación nuestra y de nuestros equipos para decidir cuál herramienta utilizar o la combinación de ambas.

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El coaching es un proceso en el que se cuenta con un coach que le brinda acompañamiento al líder para ayudarle a alcanzar sus objetivos de crecimiento personal, ayudarle a mejorar la comunicación y a enfrentar cambios; bajo un enfoque profesional inmediato y con un impacto a corto plazo y actúa más a nivel del sistema nervioso simpático; permite obtener una visión táctica. Mientras que el neurocoaching permite conocer cómo funciona el cerebro y entender cómo desarrollar habilidades blandas y contribuir a que el equipo se encuentre motivado y desarrollen su potencial. El neurocoaching presenta un enfoque más a corto, mediano y largo plazo; actúa sobre el sistema parasimpatico y tiene un impacto más a largo plazo; contribuyendo a una visión estratégica al involucrar los valores, la cultura y la misión.  Sobre todo con el neurocoaching se desarrolla la inteligencia emocional y se reconoce y enfoca en los beneficios de mostrar compasión con el equipo y con uno mismo.

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Como líder encuentro que la mayor y principal diferencia es que el coaching se enfoca en desarrollar habilidades y modificar comportamientos a través de la reflexión; mientras que el neurocoaching, integra conocimientos de las neurociencias para entender cómo funciona el cerebro en los procesos de aprendizaje y cambio. Uno no es mejor que el otro, pero conociendo ambos es importante saber cuándo aplicar cada uno y porque.

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¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching?

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¿dónde encuentras las principales diferencias entre el Coaching Tradicional y el Neurocoaching?

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Como líder, veo que la principal diferencia entre el coaching tradicional y el neurocoaching está en cómo abordan el crecimiento personal. El coaching tradicional se enfoca en establecer metas y mejorar habilidades a través de charlas y retroalimentación. En cambio, el neurocoaching se apoya en la neurociencia para entender cómo funcionan nuestras emociones y el cerebro. Esto significa que se pueden adaptar las estrategias de coaching para motivar de manera más efectiva, aprovechando la neuroplasticidad. Así, el neurocoaching no solo busca ayudar a alcanzar objetivos, sino que también promueve cambios más profundos y duraderos.

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La diferencia se puede notar en la metodología utilizada, ya que en el neourocoaching se considera la parte neuronal del individuo, lo que hace que el proceso sea mas personal y desarrollo el liderazgo, a diferencia del coaching tradicional, que se puede enfocar e otros resultados específicos.

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Considero que la principal diferencia es que el neurocoaching nos da como líderes una visión más integral del equipo, no solamente enfocarnos en lograr resultados y girar las directrices, si no conocer más allá cuál es el estilo de aprendizaje de cada persona, tomar en cuenta la inteligencia emocional y transmitir al equipo la capacidad de que se pueden lograr los objetivos. 

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Considero que la principal diferencia es que el neurocoaching nos da como líderes una visión más integral del equipo, no solamente enfocarnos en lograr resultados y girar las directrices, si no conocer más allá cuál es el estilo de aprendizaje de cada persona, tomar en cuenta la inteligencia emocional y transmitir al equipo la capacidad de que se pueden lograr los objetivos. 

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La mayor diferencia como líder la veo en que con el Neurocoaching tengo un acercamiento más empático con mi equipo, un acercamiento que va más allá de solo lograr los resultados de manera tradicional, sino más bien, a través de una conexión emocional que explote sus mejores habilidades profesionales y como persona, de tal manera que podemos ejecutar las tareas asignadas y estar contento de realizarlas.

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Creo que lo primero es decir que los dos son buenos, el coaching tradicional a ayudado a muchas personas y lo sigue haciendo, pero si hay que decir que el neurocoaching hoy por hoy, es más profundo, es decir, ya nos lleva a un nivel más específico y científico, porque va hasta el uso adecuado del cerebro en sus diferentes situaciones, por eso se habla mucho más de la empatía, de entrenar el cerebro con técnicas más modernas y modelarnos y modelar a los demás con un foco más estudiado y no tratar a todos por igual.

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La principal diferencia es la inclusion de la inteligencia emocional en la ecuación del coaching. Si bien es cierto y el coaching tradicional nos da estructura y un modelo que permite el crecimiento progresivo de los equipos, al incluir la inteligencia emocional en el neurocoaching empezamos a entender como influye las diferentes aristas de lo que es una persona y como potenciar las distintas habilidades de cada persona, como manejar la neuroplasticidad para desarrollar habilidades necesarias para ciertas actividades y objetivos. Creo que entender y profundizar en el neurocoaching nos permitirá ser lideres para guiar equipos donde tenemos gente de distintas generaciones y distintas habilidades.

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Neurocoaching / Coaching

Las diferencias clave se encuentran en el enfoque y la metodología. El coaching tradicional se enfoca en desarrollar habilidades y alcanzar objetivos a través de conversaciones, mientras que el neurocoaching utiliza principios de la neurociencia para explorar cómo operan las emociones y lograr empatizar con los proyectos. Esto posibilita una conexión más profunda con los procesos mentales, promoviendo cambios a largo plazo y alineados con el bienestar del individuo y la corporacion.

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Las diferencias principales entre neurocoaching vrs coaching, radican en: Enfoque, Involucramiento, Impacto y Aplicabilidad

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Las diferencias radican en el enfoque, involucramiento, impacto y aplicabilidad.

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El coaching tradicional puede ser ideal si buscas claridad y acción en corto plazo, debido a que es una práctica muy útil si ya sabes lo que quieres, pero se requiere de claridad o estructura para lograrlo. Pero si quieres entender y cambiar cómo piensas y actúas, el neurocoaching puede ofrecerte herramientas basadas en cómo funciona tu cerebro va un paso más allá, incorporando la neurociencia que no solo se enfoca en tus objetivos, sino también en cómo el cerebro y emociones influyen en tus hábitos y decisiones. El objetivo es modificar patrones mentales que te bloquean, para generar cambios más profundos y duraderos que perduraran con el tiempo

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Diferencias Neurocoachong y Coaching tradicional

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Diferencias Neurocoachong y Coaching tradicional

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El neurocoaching ayuda a entrenar al cerebro para modificar, aprender como funciona el cerebro amte situaviones y sobretodo educarlo y activandonciertas areas en el vs el coaching tradicional donde es mas estructurado trabajando con metas, productividad, cambios etc. no es tan orientado al comportamiento del cerebro.

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Algunas comparaciones entre el coaching tradicional y el neurocoaching.  Eli Servellón

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Algunas comparaciones entre el coaching tradicional y el neurocoaching.  Eli Servellón

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El neurocoaching ofrece una perspectiva más basada en la ciencia sobre cómo el cerebro influye en el aprendizaje, el comportamiento y el rendimiento, lo que puede resultar en un enfoque más preciso y adaptado a las necesidades individuales en comparación con el coaching tradicional. Sin embargo, el coaching tradicional tiende su enfoque en el establecimiento de metas, la planificación y la acción para lograr resultados. El proceso de cambio puede no estar profundamente vinculado a cómo el cerebro adapta y procesa nueva información. Por otro lado, el neurocoaching considera cómo el cerebro aprende y adapta el comportamiento. Se centra en técnicas que faciliten la neuroplasticidad, el proceso mediante el cual el cerebro cambia y se reorganiza en respuesta a nuevas experiencias y aprendizajes.

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Entiendo que el neurocoaching parte desde un lugar diferente al del coaching normal, que es el desde la arquitectura del cerebro, la psiquis y la forma en que se construye el pensamiento y la cognición humana. Tomando como base estas circunstancias, agrega los principios del coaching tradicional, buscando lograr una modificación desde la neuroplasticidad.

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¿cómo crees que el neuro coaching puede ayudar a los lideres para retener el talento y promover el salario emocional?

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¿cómo crees que el neuro coaching puede ayudar a los lideres para retener el talento y promover el salario emocional?

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1. Trabajar en una constante de desarrollo interior.

2. Sentido de pertenencia y compromiso elevado.

3. Escucha activa y desarrollo constante.

4. Sentirme bien, atrayendo pensamientos positivos.

5. Influenciando, de manera “guía” para que los lideres puedan encontrar su proprio camino, un camino que los haga volar alto, sobre todo en situaciones de alto estrés.

6. En momentos de fallas, dar un acompañamiento emocional, no solo enfocado en las tareas.

7. Ir más allá de lo laboral, entablar lazos que nos conecten fuertement.