# data[].attributes.headline
voldoende kennis nederlandse taal wel voorwaarde voor huisartsenvak, verder ben ik voor quota diversiteit

# data[].attributes.subject
voldoende kennis nederlandse taal wel voorwaarde voor huisartsenvak, verder ben ik voor quota diversiteit

# data[].attributes.headline
ik heb behoefte aan meer achtergrond over beoordeling CV en andere skills bij een kandidaat met een migratie achtergrond 

# data[].attributes.subject
ik heb behoefte aan meer achtergrond over beoordeling CV en andere skills bij een kandidaat met een migratie achtergrond 

# data[].attributes.body
Mn zelfzorg als competentie valt mij op dat die ingewikkeld is voor mensen met een andere afkomst

# data[].attributes.headline
quota's instellen vrouw-man en diversiteit. 

# data[].attributes.subject
quota's instellen vrouw-man en diversiteit. 

# data[].attributes.body
Het gaat om de eigenschappen belangrijk voor huisartsen vak, mi minder om diversiteit.

# data[].attributes.headline
wel lastige, we hebben ook nooit voorkeur aan vrouwen gegeven, nu wel op mannen met voorrang?

# data[].attributes.subject
wel lastige, we hebben ook nooit voorkeur aan vrouwen gegeven, nu wel op mannen met voorrang?

# data[].attributes.headline
anonieme briefselectie zou een mooie aanvullende optie zijn, dus CV's en brieven beoordelen die ontdaan zijn van naam, geslacht, foto, geboorteplaats etc.

# data[].attributes.subject
anonieme briefselectie zou een mooie aanvullende optie zijn, dus CV's en brieven beoordelen die ontdaan zijn van naam, geslacht, foto, geboorteplaats etc.

# data[].attributes.headline
kiezen voor diversiteit bij gelijke geschiktheid

# data[].attributes.subject
kiezen voor diversiteit bij gelijke geschiktheid

# data[].attributes.headline
misschien minder rigide vasthouden aan de 7 competenties

# data[].attributes.subject
misschien minder rigide vasthouden aan de 7 competenties

# data[].attributes.headline
bewustwording van je eigen onbewuste vooroordelen, training daarin

# data[].attributes.subject
bewustwording van je eigen onbewuste vooroordelen, training daarin

# data[].attributes.headline
vrijheid om diversiteit erbij te mogen betrekken, Tot nu toe selecteren we op kans op uitval. Weet niet of dat beste criterium is

# data[].attributes.subject
vrijheid om diversiteit erbij te mogen betrekken, Tot nu toe selecteren we op kans op uitval. Weet niet of dat beste criterium is

# data[].attributes.headline
Ja. Verantwoordelijkheid naar de multiculturele samenleving om een representatieve groep huisartsen op te leiden.

# data[].attributes.subject
Ja. Verantwoordelijkheid naar de multiculturele samenleving om een representatieve groep huisartsen op te leiden.

# data[].attributes.body
Bij de nabespreking bij iedere kandidaat nagaan of bias een rol heeft gespeeld bij je eigen beoordeling

# data[].attributes.headline
Gevoelsmatig zeg ik nee, maar is het wel goed om gaandeweg in de gaten te houden hoe de verhoudingen zijn en te blijven afvragen: hoe komt dit?

# data[].attributes.subject
Gevoelsmatig zeg ik nee, maar is het wel goed om gaandeweg in de gaten te houden hoe de verhoudingen zijn en te blijven afvragen: hoe komt dit?

# data[].attributes.body
training en bewustwording en open blik. We zoeken goede huisartsen voor alle inwoners van NL.

# data[].attributes.body
Starr is niet inclusief dus deze loslaten.

# data[].attributes.headline
Ja. De deur open houden voor kandidaten die eerder in de leaky pipe obstakels zijn tegengekomen. 

# data[].attributes.subject
Ja. De deur open houden voor kandidaten die eerder in de leaky pipe obstakels zijn tegengekomen. 

# data[].attributes.body
als is de STAR natuurlijk al heel gestructureerd

# data[].attributes.headline
Wellicht bij zelfde geschiktheid de keuze maken voor diversiteit, maar is natuurlijk een zeer ingewikkelde keuze situatie

# data[].attributes.subject
Wellicht bij zelfde geschiktheid de keuze maken voor diversiteit, maar is natuurlijk een zeer ingewikkelde keuze situatie

# data[].attributes.body
Nieuwe selecteurs met een andere achtergrond dat de rest persoonlijk vragen selecteur te worden

# data[].attributes.headline
ja, selecteren op diversiteit.  want uiteindelijk hierdoor beter evenwicht

# data[].attributes.subject
ja, selecteren op diversiteit.  want uiteindelijk hierdoor beter evenwicht

# data[].attributes.body
andere mensen aannemen als selecteur

# data[].attributes.headline
volgens mij zou het niet om aantallen, maar kan het voor richting wel helpend zijn wat verhoudingen zouden kunnen zijn....

# data[].attributes.subject
volgens mij zou het niet om aantallen, maar kan het voor richting wel helpend zijn wat verhoudingen zouden kunnen zijn....

# data[].attributes.body
Hoe beoordeel je de antwoorden structureel?

# data[].attributes.headline
Misschien wel als stok achter de deur...hoewel dat met vrouwen quota's ook jaren duurt.

# data[].attributes.subject
Misschien wel als stok achter de deur...hoewel dat met vrouwen quota's ook jaren duurt.

# data[].attributes.body
selecteurs met diverse achtergrond

# data[].attributes.headline
Meer diversiteit in de selecteurs. De selecteurs selecteren.

# data[].attributes.subject
Meer diversiteit in de selecteurs. De selecteurs selecteren.

# data[].attributes.body
dit soort trainingen

# data[].attributes.headline
Zelf selectie maken door selecteurs actief te vragen deel te nemen

# data[].attributes.subject
Zelf selectie maken door selecteurs actief te vragen deel te nemen

# data[].attributes.headline
ervoor zorgen dat de selectiecie's zo divers mogelijk van samenstelling zijn

# data[].attributes.subject
ervoor zorgen dat de selectiecie's zo divers mogelijk van samenstelling zijn

# data[].attributes.headline
bewustwording van het feit dat er met gekleurde blik geselecteerd wordt en reflectie hierop

# data[].attributes.subject
bewustwording van het feit dat er met gekleurde blik geselecteerd wordt en reflectie hierop

# data[].attributes.body
Training, aandacht voor welke vragen we stellen, op wie zijn die vragen getest?

# data[].attributes.headline
Ik vraag me af of er bij de briefselectie ook al rekening mee gehouden wordt

# data[].attributes.subject
Ik vraag me af of er bij de briefselectie ook al rekening mee gehouden wordt

# data[].attributes.body
Nee keuze op kwaliteit

# data[].attributes.headline
Sparren met collega over indruk van aios

# data[].attributes.subject
Sparren met collega over indruk van aios

# data[].attributes.headline
grotere diversiteit onder de selecteurs 

# data[].attributes.subject
grotere diversiteit onder de selecteurs 

# data[].attributes.headline
Ruimte tijdens beraad om te reflecteren op onze opvattingen bij een kandidaat die niet op de selecteur lijkt. Openheid en bewustwording van eigen bias.

# data[].attributes.subject
Ruimte tijdens beraad om te reflecteren op onze opvattingen bij een kandidaat die niet op de selecteur lijkt. Openheid en bewustwording van eigen bias.

# data[].attributes.headline
Inzicht in of STARr methode wel inclusief is, volgens mij zit er namelijk veel bias in

# data[].attributes.subject
Inzicht in of STARr methode wel inclusief is, volgens mij zit er namelijk veel bias in

# data[].attributes.headline
diversiteit binnen selectieteam en bewustwording

# data[].attributes.subject
diversiteit binnen selectieteam en bewustwording