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«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades».  (OMS,1948)

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La salud es considerada en todas las culturas un bien cuya conservación y recuperación aparece como una de las más importantes necesidades, tanto desde la perspectiva de las personas, como de la sociedad misma.  Otras definiciones de salud encontradas son:

“La salud no es sólo la ausencia de la enfermedad, sino que es algo positivo, una actitud gozosa ante la vida y una aceptación alegre de las responsabilidades que la vida hace recaer sobre el individuo” (Sigerist, 1941).

“El estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad” (OMS, 1945)

“El estado de adaptación al medio y la capacidad de funcionar en las mejores condiciones en este medio”. (Dubos, 1995).

“El grado en que una persona o grupo es capaz, por un lado, de llevar a cabo sus aspiraciones y de satisfacer sus necesidades y, por el otro de enfrentarse con el ambiente. En consecuencia, la salud debe considerarse no como un objetivo en la vida sino como un recurso más de la vida cotidiana. La salud es un concepto positivo que comprende recursos personales y sociales, así como de capacidad física adecuada” (OMS Europea-1985)

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Existen tres premisas que explican la conducta humana:

1. La conducta es producto de estímulos externos o internos.

2. La conducta es motivada, es decir, en toda conducta humana existe una finalidad.

3. La conducta está orientada a objetivos.

(Leavitt, 1964)

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La conducta de las personas dentro de la organización depende de factores internos y externos.

La conducta es un proceso continuo de resolución de problemas y satisfacción de necesidades a medida que surgen.

Chiavenato, I. (2021b)

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Las necesidades humanas están organizadas en una pirámide de acuerdo con su importancia respecto de la conducta humana.
Chiavenato, I. (2021b)

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TeddyRmRojas (2017)

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Factores higiénicos: Condiciones que rodean a la persona en su trabajo; comprenden las condiciones físicas y ambientales del empleo, salario, beneficios sociales, políticas de la empresa, tipo de supervisión, clima de las relaciones entre dirección y empleados, reglamentos internos, oportunidades, etcétera.

Factores motivacionales: Se refieren al contenido del puesto, a las tareas y las obligaciones relacionadas con éste; producen un efecto de satisfacción duradera y un aumento de la productividad muy superior a los niveles normales.

(Herzberg, 1966)

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1. La primera concepción, surgió de la teoría de la administración científica, el homo economicus, es decir, el concepto del ser humano motivado exclusivamente por recompensas salariales, económicas o materiales.

2. La segunda concepción, surgió de la teoría de las relaciones humanas, el homo social, es decir, el concepto de la motivación por recompensas sociales y simbólicas, y no materiales.

3. La tercera concepción, surgió de la teoría estructuralista, el hombre organizacional, es decir, el concepto del hombre que des[1]empeña tareas de manera simultánea en diversas organizaciones.

4. La cuarta concepción, surgió de la teoría conductista, el hombre administrativo, es decir, el hombre como ser que incansable[1]mente procesa información y toma decisiones.

5. La quinta concepción, surgió con la teoría de la contingencia, el hombre complejo, visualizado como un sistema individual y complicado.

Chiavenato, I. (2021b)

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Educatina. (2013)

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Es el conjunto de circunstancias físicas, culturales, sociales, económicas, ect., que rodean a los seres vivos.
(ISO 14001)

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Ambiente Interno: Aquellos elementos o fuerzas internas que influyen en la organización, como: los incentivos, clima organizacional, liderazgo, el cumplimiento de normas y valores, etc.

Ambiente Externo: Aquellos elementos ajenos a la organización que influyen de manera directa o indirecta el cumplimiento de objetivos.

Chiavenato, I. (2021b)

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Diversas concepciones del hombre de acuerdo con la teoría de las organizaciones.
Chiavenato, I. (2021b)

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Impacto de la conducta y medio ambiente en las organizaciones

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Impacto de la conducta y medio ambiente en las organizaciones

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En la organización...
La Conducta de las personas:

Hace la producción imprevisible.

Tiene peso en las políticas de desarrollo de RRHH

Afecta en el organigrama por el sociograma.

Se adapta a los objetivos perseguidos.

El Medio Ambiente:

Afecta su existencia y supervivencia.

Tiene peso en su estructura y función.

Influye en costos, posición y ventajas competitivas.

Chiavenato, I. (2021b)

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Factores ambientales en el lugar de trabajo

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Factores ambientales en el lugar de trabajo

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Parte de la ergonomía especializada en el estudio de las condiciones físicas y ambientales en el lugar de trabajo, estas condiciones influyen en el desempeño de las actividades a realizar.

Ambiente térmico
Genera un disconfort a los trabajadores. Influyen factores como el nivel de actividad y la vestimenta.

Iluminación

Intensidad de iluminación, reflejos, color de la luz, posiciones del puesto de trabajo respecto a la luz, que afectan a la percepción visual y por tanto a la ejecución de la tarea.

Ruido y vibraciones

La exposición a ruido o a vibraciones puede generar efectos tanto a nivel físico como alterar el comportamiento y el rendimiento, así como, producir malestar.

Calidad de ambiente interior

Conjunto de condiciones ambientales existentes en un recinto cerrado, instalación y/o edificación. Se analiza el aire interior que debe incluir aquellos factores, químicos, físicos, y biológicos que están presentes en los lugares de trabajo, y son susceptibles de generar un efecto en la salud y bienestar de los trabajadores.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021).

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Los factores de riesgos ambientales corresponde a presencia de factores de carácter físico (Mala Iluminación, Ruido, Vibraciones, Temperaturas extremas, etc.), químicos (polvos, aerosoles, gases, etc.) o biológicos, que se encuentran presenten en un puesto de trabajo.

Pueden provocar algún tipo de enfermedad ocupacional.

Instituto de Seguridad Laboral. (2021)

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(Ortega,2019)

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MateoV, S. (2018)

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Vigilancia de la salud de los trabajadores

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Vigilancia de la salud de los trabajadores

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Es el análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados, generalmente, por medio de métodos que se distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, más que por su exactitud o totalidad, y que sirven para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona; con ellos, pueden observarse o anticiparse cambios, que requieren acciones oportunas, como la investigación o la aplicación de medidas de prevención y control. (Guerrero, J., Sánchez, O. & Cañedo, R., 2004)

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Dirección General de Inspección Federal del Trabajo

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Dirección General de Inspección Federal del Trabajo

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Se trata de un ente perteneciente a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Constituye la máxima autoridad en cuanto a la supervisión del cumplimiento de las obligaciones legales relativas al empleo y a la Seguridad y Salud en el trabajo.

Tiene por misión supervisar e organizar las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normativa laboral, a fin de salvaguardar los derechos de los trabajadores, con la finalidad de mejorar las condiciones en las que éstos desarrollan sus actividades, a la vez que se incrementa la productividad.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021).

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Oficial, S. (2020)

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Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores COVID-19

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La normativa enfocada al tema de la SST es diversa, tanto en el ámbito nacional como internacional.

México cuenta con una amplia legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal del Trabajo (1970)

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014)

Normas Oficiales Mexicanas (NOM).

Se articula, además, con la normativa internacional: tratados, acuerdos, convenios, recomendaciones, entre otras, que regulan aspectos y materias de orden general como específico.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021).

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Es la herramienta para hacer el seguimiento de la incidencia que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los trabajadores.

La medicina del trabajo es la especialidad médica que se ocupaba de la vigilancia de la salud de los trabajadores, relacionando las condiciones laborales y los procesos de trabajo con su salud y su principal efecto: las enfermedades ocupacionales.

Para la OIT, “es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores".

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021).

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Chiavenato, I. (2021b). Administracion De Recursos Humanos (9.a ed.). MCGRAW HILL EDDUCATION.

Educatina. (2013, 4 noviembre). Comportamiento Organizacional (C.O.) [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=fft8JmZUsfg&feature=youtu.be

Guerrero, J., Sánchez, O. & Cañedo, R. (2004). Vigilancia de la salud del trabajador: un componente de la gerencia de las instituciones de la información. ACIMED, 12(6), 1. Recuperado en 08 de septiembre de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352004000600005&lng=es&tlng=es.

Herzberg, F. Work and Nature of Man, Cleveland, The World Press, 1966.

Instituto de Seguridad Laboral. (2021). FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. https://ergomedia.isl.gob.cl/app_ergo/FRE_AMBTAL_CONFORT.pdf

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021). Factores ambientales - Portal INSST - INSST. Portal INSST. https://www.insst.es/riesgos-ergonomicos-factores-ambientales.

Leavitt, H. Managerial Psychology, Chicago, The University of Chicago Press, 1964, p. 9.

Oficial, S. (2020, 29 julio). Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores COVID-19 [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=zD5E_fScn34&feature=youtu.be

OMS. (2021). Preguntas más frecuentes. Organización Mundial de la Salud. https://www.who.int/es/about/frequently-asked-questions

Ortega, K. (2019, 23 noviembre). CONDICIONES AMBIENTALES EN EL TRABAJO [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=aCQGUBWb7xc&feature=youtu.be

TeddyRmRojas (2017, 21 octubre). Conducta Empresa. [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=Qh-yNLT9af0&feature=youtu.be