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Depois de entrar no link, clicar no sinal de mais que aparecerá no canto inferior direito da tela. Vai abrir um pequeno quadro para a postagem. Colocar no título os dados de quem faz a postagem (Nome completo, turma, curso). Fazer a postagem e anexar (upload) uma foto (selfie). Fazer o comentário em outras duas publicações. Prazo para entregar a atividade (24/05 – 23:59h). Teremos a Coordenação do projeto, professores responsáveis e demais professores acompanhando a atividade.

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FRANCIO RODRIGUES DA SILVA

Gestão de pessoas e Coaching

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO PROFISSIONAL 4.0

HARD SKILLS- Relacionado a habilidade técnica para executar o trabalho.

Domínio e conhecimento de novas tecnologias

Fluência em outro idioma

Inovação

Organização

Formação multidisciplinar e constante educação continuada

SOFT SKILL – Relacionado às habilidades individuais que diferenciam o profissional no mercado.

Fluência verbal

Bom relacionamento interpessoal

Flexibilidade

Equilíbrio emocional

Empatia

Comunicação

Estratégico

Negociador

Discernimento crítico

Resiliência

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Mindfulness: um pequeno milagre | Tiago Tatton | TEDxUFRGS

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ESSE TEXTO EXPLICA A IMPORTÂNCIA DE CADA REAÇÃO FÍSICA DA ANSIEDADE.

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Traduzindo o resultado

Se você teve mais respostas A seu perfil predominante é o D,
se as respostas predominantes forem B o perfil é o I,
se forem C o perfil é o S,
e para a resposta D o perfil é o C.

LEMBRE-SE:
Os testes são instrumentos de investigação. Os resultados mostram tendências comportamentais, falam de você, mas não quem é você!
Reflita sobre os resultados e qualquer dúvida, entre em contato.
menteecia@gmail.com.br

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*O teste foi produzido por Gustavo Carvalho, por isso está na íntegra, sem nenhuma correção ortográfica e gramatical.

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Trabalho

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Atividade Persona - Helena Santos

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Trabalho Administração de Recursos Humanos-Denise Nogueira Melo Rocha

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PERSONA

Alex tem 25 anos, entrou na faculdade aos 18 anos e se formou no ensino médio. Hoje, após formar em Administração é um profissional importante para desenvolver pessoas usando suas habilidades humanas, alinhar sempre a percepção e acompanhar as mudanças tecnológicas. Mais importante do que essas competências, Alex sempre mostrou empático com todos os seus movimentos, é preciso saber como usar as chaves, entender o nível de urgência e complexidade das demandas.

Alex, um profissional nos tempos modernos, está sempre em busca de aperfeiçoamento de seus recursos que podem aparecer no mercado de trabalho. O desenvolvimento de habilidades, como a capacidade de solução de problemas, a capacidade de analisar análises nas situações do dia-a-dia, o poder de diversificar e criar rotinas de trabalho ou a capacidade de desempenho de suas atividades periódicas. Uma capacidade de ser enfático ou causar uma facilidade na resolução de problemas humanos e captura de pessoas, criando uma importante figura de liderança e referência. Essa capacidade que Alex consegue acessar facilmente sua equipe de recursos internos e, mesmo que exista, possui uma facilidade incrível na resolução dos mesmos. Mais do que um líder e um profissional 4.0,

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Catarina, 25 anos está a procura de uma oportunidade no mercado de trabalho e possui as seguintes características:

- flexível a mudanças
- bom relacionamento
- saber trabalhar sobre pressão
- boa comunicação
- estratégica
- aproveitar oportunidades
- soluciona problemas de maneira criativa, personalizada e eficiente
- produtiva
- inovadora

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GRUPO 8

AMANDA

DOUGLAS

SHEILA

PROFISSIONAL 4.0

> FLEXIBILIDADE

> DOMÍNIO DE NOVAS TECNOLOGIAS

> COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS

> FORMAÇÃO MULTIDISCIPLINAR

> CAPACIDADE ESTRATÉGICA

> INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE

> BOM RELACIONAMENTO INTERPERSSOAL

> DOMÍNIO DE OUTRO IDIOMA

> BOA COMUNICAÇÃO

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Atividade do dia 25 de abril de 2020:

Grupo 09

Letícia Mota Lima
Walton Campos
Karla Camargos Sousa Nogueira
Rid Cesar

Marcelo,
25 anos,
Solteiro
Divinópolis, MG.
Formado em engenharia de computação
Sempre buscando novos conhecimentos, valoriza os estudos e é muito disciplinado
Busca inovações e tecnologia.
Atua nas áreas de tecnologia, automação, inteligência artificial game!
Flexivel e com bom relacionamento interpessoal.
Apresenta percepção de urgência.

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Para entender melhor a amplitude a gestão de pessoas

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Liderança de equipes remotas e como lidar com gestão a distância

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O mundo muda, se reinventa, moderniza e expande conceitos o tempo todo. A nova Revolução Industrial, hoje é chamada de indústria 4.0, que utiliza conceitos em inteligência artificial, big data, armazenamento em nuvens, robótica e outras ferramentas oriundas da tecnologia, que exigem um novo comportamento por parte dos profissionais. É preciso, portanto, transformar-se em um profissional 4.0 para fazer parte desse contexto.

Uma vez que o trabalho foi totalmente afetado pela tecnologia, é preciso mão de obra qualificada para lidar com essa realidade. Acompanhe a leitura e saiba mais sobre a nova postura exigida pelo mercado.

O conceito de profissional 4.0

O conceito de profissional 4.0 está intimamente relacionado a indústria 4.0. A nova Revolução Industrial é um marco na forma como a sociedade se relaciona - seja no trabalho ou até mesmo na vida pessoal - por isso, os profissionais precisam se adequar a essa nova realidade.

O mercado de trabalho não não tem mais como principal foco ou habilidade o desempenho de funções repetitivas. Na realidade, as máquinas são utilizadas como apoio para soluções personalizadas, eficientes e criativas.Independentemente da área de atuação, as inovações devem promover maior eficiência aos processos, garantindo aos negócios uma fatia maior de participação no mercado e mudando as técnicas de gestão.

Por isso, esses profissionais tendem a ser mais produtivos, optam porautomatização de tarefas burocráticas e operacionais, além de agirem com mais eficácia em posições de liderança.

A importância da análise de dados

Um dos destaques da nova indústria é o Big Data, tecnologia que permite a coleta de um elevado número de informações a partir de diversas fontes. Essa ferramenta é fundamental para os processos de tomada de decisão.

Sendo assim, é fundamental que esse profissional seja capaz de analisar os dados disponibilizados, definindo de maneira eficiente o melhor direcionamento para as estratégias da organização.

Características do profissional 4.0

A flexibilidade é uma das características mais marcantes desse novo profissional. O domínio de novas tecnologias, competências emocionais e formação multidisciplinar fazem parte do conjunto de aptidões fundamentais para se adequarem a esse novo mercado.

Profissionais atentos a essas mudanças estão preparados para atender as novas demandas, acompanhando as mudanças com agilidade e sem interferir na qualidade do seu trabalho. Além de dominarem a tecnologia, têm capacidade para trabalhar em ambientes colaborativos.

Como as profissões do futuro exigem conhecimento, técnica e criatividade para trabalhar com a tecnologia e propor a solução de problemas nas mais diferentes áreas, é preciso se manter atualizado para não ficar para trás.

Isso faz com que a contratação do profissional 4.0 seja extremamente benéfica para a empresa, uma vez que esse indivíduo vai buscar por capacitação contínua e, assim, almejar destaque em um mercado essencialmente competitivo.

Os novos rumos do mercado de trabalho fazem com que tecnologia, cultura, liderança, cooperação e habilidades andem de mãos dadas. O profissional 4.0 é tudo o que sua empresa precisa para acompanhar essa evolução. Invista!

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Profissional 4.0: como é o profissional do futuro? | Pontomais | Pontomais

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O mundo muda, se reinventa, moderniza e expande conceitos o tempo todo. A nova Revolução Industrial , hoje é chamada de indústria 4.0, que utiliza conceitos em inteligência artificial, big data, armazenamento em nuvens, robótica e outras ferramentas oriundas da tecnologia, que exigem um novo comportamento por parte dos profissionais.

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Reuters 07/04/2020 Por Hideto Sakai e Akiko Okamoto

TÓQUIO (Reuters) - Cerimônias de formatura no Japão têm sido canceladas por causa da pandemia de coronavírus, mas estudantes de uma das escolas do país conseguiram participar de uma festa remotamente, por meio de robôs e avatares.

Os robôs, chamados de "Newme" pela criadora ANA Holdings, foram vestidos em trajes de formandos e enviados para a cerimônia da universidade de administração Business Breakthrough University, em Tóquio.

Cada robô tinha o rosto de cada aluno exibido em um tablet, com o formando conectado à máquina a partir de casa. Um a um, os robôs controlados pelos estudantes se dirigiram para o palco para receberem seus diplomas.

"Eu acho que isso é realmente uma experiência nova, receber um diploma em uma área pública enquanto estou em um espaço privado", disse Kazuki Tamura por meio de seu avatar ao receber o certificado.

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Robôs substituem estudantes japonesas em cerimônia de formatura afetada pelo coronavírus

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Reuters 07/04/2020 Por Hideto Sakai e Akiko Okamoto TÓQUIO (Reuters) - Cerimônias de formatura no Japão têm sido canceladas por causa da pandemia de coronavírus, mas estudantes de uma das escolas do país conseguiram participar de uma festa remotamente, por meio de robôs e avatares.

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Como o coronavírus vai mudar nossas vidas: 10 tendências para o mundo pós-pandemia

Novos modelos de negócios, reconfiguração dos ambientes de comércio e revisão de valores e princípios; veja o que deve mudar no mundo pós-pandemia

Reflexão e análise: 10 tendências para o mundo pós-pandemia

A Covid-19 mudou nossas vidas. Não estou falando aqui simplesmente da alteração da rotina nesses dias de isolamento, em que não podemos mais fazer caminhadas no Minhocão ou ir aos nossos bares e restaurantes preferidos. Sim, tudo isso mudou nosso cotidiano - e muito. Mas o meu convite para você neste post é para pensarmos nas mudanças mais profundas, naquelas transformações que devem moldar a realidade à nossa volta e, claro, as nossas vidas depois que o novo coronavírus baixar a bola. Por isso talvez seja melhor mudar o tempo verbal da frase que abre este texto e dizer que o coronavírus vai mudar as nossas vidas. Mas como? Que cenários prováveis já começam a emergir e devem se impor no mundo pós-pandemia?

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O mundo pós-pandemia será diferente

Entender que mundo novo é esse é importante para nos prepararmos para o que vem por aí. Porque uma coisa é certa: o mundo não será como antes, conforme nos alertou o biólogo Átila Iamarino.

"O mundo mudou, e aquele mundo (de antes do coronavírus) não existe mais. A nossa vida vai mudar muito daqui para a frente, e alguém que tenta manter o status quo de 2019 é alguém que ainda não aceitou essa nova realidade", disse nesta entrevista para a BBC Brasil Átila, que é doutor em microbiologia pela Universidade de São Paulo e pós-doutor pela Universidade Yale. "Mudanças que o mundo levaria décadas para passar, que a gente levaria muito tempo para implementar voluntariamente, a gente está tendo que implementar no susto, em questão de meses', diz ele.
Leia também: MUNDO PÓS-PANDEMIA: ESTAMOS CRIANDO UMA SOCIEDADE MAIS SOLIDÁRIA? HÁ 100 ANOS, GRIPE ESPANHOLA MATOU 1% DOS PAULISTANOS. LEIA ENTREVISTA COM JOSÉ ROBERTO WALKER
COMO OS FILÓSOFOS, SOCIÓLOGOS E CIENTISTAS VÊEM O FUTURO PÓS-CORONAVÍRUS; VEJAAS NOVAS TENDÊNCIAS
Pandemia marca o fim do século 20

Ainda nessa linha, havia uma visão entre especialistas de que faltava um símbolo para o fim do século 20, uma época altamente marcada pela tecnologia. E esse marco é a pandemia do coronavírus, segundo a historiadora e antropóloga Lilia Schwarcz, professora da Universidade de São Paulo e de Princeton, nos EUA, em entrevista ao Universa.

"[ O historiador britânico Eric] Hobsbawn disse que o longo século 19 só terminou depois da Primeira Guerra Mundial [1914-1918]. Nós usamos o marcador de tempo: virou o século, tudo mudou. Mas não funciona assim, a experiência humana é que constrói o tempo. Ele tem razão, o longo século 19 terminou com a Primeira Guerra, com mortes, com a experiência do luto, mas também o que significou sobre a capacidade destrutiva. Acho que essa nossa pandemia marca o final do século 20, que foi o século da tecnologia. Nós tivemos um grande desenvolvimento tecnológico, mas agora a pandemia mostra esses limites", diz Lilia.
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Coronavírus, um acelerador de futuros

Vários futuristas internacionais dizem que o coronavírus funciona como um acelerador de futuros. A pandemia antecipa mudanças que já estavam em curso, como o trabalho remoto, a educação a distância, a busca por sustentabilidade e a cobrança, por parte da sociedade, para que as empresas sejam mais responsáveis do ponto de vista social.

Outras mudanças estavam mais embrionárias e talvez não fossem tão perceptíveis ainda, mas agora ganham novo sentido diante da revisão de valores provocada por uma crise sanitária sem precedentes para a nossa geração. Como exemplos, podemos citar o fortalecimento de valores como solidariedade e empatia, assim como o questionamento do modelo de sociedade baseado no consumismo e no lucro a qualquer custo.

"A vida depois do vírus será diferente", disse ao site Newsday a futurista Amy Webb, professora da Escola de Negócios da Universidade de Nova York. "Temos uma escolha a fazer: queremos confrontar crenças e fazer mudanças significativas para o futuro ou simplesmente preservar o status quo?"

Futuro pós-pandemia: efeitos do coronavírus devem durar quase dois anos

As transformações são inúmeras e passam pela política, economia, modelos de negócios, relações sociais, cultura, psicologia social e a relação com a cidade e o espaço público, entre outras coisas.

O ponto de partida é ter consciência de que os efeitos da pandemia devem durar quase dois anos, pois a Organização Mundial de Saúde calcula que sejam necessários pelo menos 18 meses para haver uma vacina contra o novo. Isso significa que os países devem alternar períodos de abertura e isolamento durante esse período.

Diante dessa perspectiva, como ficam as atividades de lazer, cultura, gastronomia e entretenimento no Centro e em toda a cidade durante esse período? O que mudará depois desse período? São questões ainda em aberto, mas há sinais que nos permitem algumas reflexões.

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Para entender essas e outras questões e identificar os prováveis cenários, procurei saber que tendências os futuristas, pesquisadores e bureaus de pesquisas nacionais e internacionais estão traçando para o mundo pós-pandêmico. A partir dessas leituras e também de um olhar para as questões que dizem respeito ao Centro de São Paulo e à vida urbana em geral, fiz uma lista com algumas dessas tendências, que você pode ler a seguir.

Confira as 10 tendências para o mundo pós-pandemia

1. Revisão de crenças e valores

A crise de saúde pública é definida por alguns pesquisadores como um reset, uma espécie de um divisor de águas capaz de provocar mudanças profundas no comportamento das pessoas. "Uma crise como essa pode mudar valores", diz Pete Lunn, chefe da unidade de pesquisa comportamental da Trinity College Dublin, em entrevista ao

"As crises obrigam as comunidades a se unirem e trabalharem mais como equipes, seja nos bairros, entre funcionários de empresas, seja o que for... E isso pode afetar os valores daqueles que vivem nesse período - assim como ocorre com as gerações que viveram guerras".

Já estamos começando a ver esses sinais no Brasil - e no Centro de São Paulo, com vários exemplos de pessoas que unem para ajudar idosos, por exemplo.

2. Menos é mais

A crise financeira decorrente da pandemia por si só será um motivo para que as pessoas economizem mais e revejam seus hábitos de consumo. Como diz o Copenhagen Institute for Futures Studies, a ideia de "menos é mais" vai guiar os consumidores daqui para frente.

Mas a falta de dinheiro no momento não será o único motivo. As pessoas devem rever sua relação com o consumo, reforçando um movimento que já vinha acontecendo. "Consumir por consumir saiu de 'moda'", escreve no site O Futuro das Coisas Sabina Deweik, mestre em comunicação semiótica pela PUC e pesquisadora de comportamento e tendências.

O outro lado desse processo é um questionamento maior do modelo de capitalismo baseado pura e simplesmente na maximização dos lucros para os acionistas. "O coronavírus trouxe para o contexto dos negócios e para o contexto pessoal a necessidade de revisitar as prioridades. O que antes em uma organização gerava resultados financeiros, persuadindo, incentivando o consumo, aumentando a produção e as vendas, hoje não funciona mais", diz Sabina.

"Hoje, faz-se necessário pensar no valor concedido às pessoas, no impacto ambiental, na geração de um impacto positivo na sociedade ou no engajamento com uma causa. Faz-se necessário olhar definitivamente com confiança para os colaboradores já que o home office deixou de ser uma alternativa para ser uma necessidade. Faz-se necessário repensar a sociedade do consumo e refletir o que é essencial."

3. Reconfiguração dos espaços do comércio

A pandemia vai acentuar o medo e a ansiedade das pessoas e estimular novos hábitos. Assim, os cuidados com a saúde e o bem-estar, que estarão em alta, devem se estender aos locais públicos, especialmente os fechados, pois o receio de locais com aglomeração deve permanecer.

"Quando as pessoas voltarem a frequentar espaços públicos, depois do fim das restrições, as empresas devem investir em estratégias para engajar os consumidores de modo profundo, criando locais que tragam a eles a sensação de estar em casa", diz um relatório da WGSN, um dos maiores bureaus de pesquisas de tendências do mundo.

Eis um ponto de atenção para bares, restaurantes, cafeterias, academias e coworkings, que devem redesenhar seus espaços para reduzir a aglomeração e facilitar o acesso a produtos de higiene, como álcool gel. Os espaços compartilhados, como coworkings, têm um grande desafio nesse novo cenário.

4. Novos modelos de negócios para restaurantes

Uma das 10 tendências apontadas pelo futurista Rohit Bhatgava é o que ele chama de "restaurantes fantasmas", termo usado para descrever os estabelecimentos que funcionam só com delivery. Como a possibilidade de novas ondas da pandemia num futuro próximo, o setor de restaurantes deve ficar atento a mudanças no seu modelo de negócios, e o serviço de entrega vai continuar em alta e pode se tornar a principal fonte de receita em muitos casos.

5. Experiências culturais imersivas

Como resposta ao isolamento social, os artistas e produtores culturais passaram a apostar em shows e espetáculos online, assim como os tours virtuais a museus ganharam mais destaque. Esse comportamento deve evoluir para o que se pode chamar de experiências culturais imersivas, que tentam conectar o real com o virtual a partir do uso de tecnologias que já estão por aí, mas que devem se disseminar, como a realidade aumentada e virtual, assistentes virtuais e máquinas inteligentes.

De acordo com o estudo Hype Cycle, da consultoria internacional Gartner, as experiências imersivas são uma das três grandes tendências da tecnologia. Destacamos aqui a área cultural, mas isso também se estende outros setores, como esportes, viagens a varejo, conforme indica o relatório A Post-Corona World, produzido pela Trend Watching, plataforma global de tendências.

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O home office já era uma realidade para muita gente, de freelancers e profissionais liberais a funcionários de companhias que já adotavam o modelo. Mas essa modalidade vai crescer ainda mais. Com a pandemia, mais empresas - de diferentes portes - passaram a se organizar para trabalhar com esse modelo. Além disso, o trabalho remoto evita a necessidade de estar em espaços com grande aglomeração, como ônibus e metrôs, especialmente em horários de pico.

7. Morar perto do trabalho

Essa já era uma tendência, e morar no Centro de São Paulo se tornou um objeto de desejo para muitas pessoas justamente por conta disso, entre outros motivos. Mas, com o receio de novas ondas de contágio, morar perto do trabalho, a ponto de ir a pé e não usar transporte público, deve se tornar um ativo ainda mais valorizado.

8. Shopstreaming

Com o isolamento social, as lives explodiram, principalmente no Instagram. As vendas pela internet também, passando a ser uma opção também para lojas que até então se valiam apenas do local físico. Pois pense na junção das coisas: o shopstreaming é isso. Uma versão Instagram do antigo ShopTime.

Considerado por diferentes futuristas como uma tendência já há alguns anos, agora esse recurso deve ganhar impulso, segundo a Trend Watching. "A recente crise fez o mercado chinês de transmissão ao vivo crescer ainda mais, e esse mix de entretenimento, comunidade e comércio eletrônico aumentará no mundo todo", diz a consultoria. Fica a dica para os lojistas do Centro de São Paulo!

9. Busca por novos conhecimentos

Num mundo em constante e rápida transformação, atualizar seus conhecimentos é questão de sobrevivência no mercado (além de ser um prazer, né?). Mas a era de incertezas aberta pela pandemia aguçou esse sentimento nas pessoas, que passam, nesse primeiro momento, a ter mais contato com cursos online com o objetivo de aprender coisas novas, se divertir e/ou se preparar para o mundo pós-pandemia. Afinal, muitos empregos estão sendo fechados, algumas atividades perdem espaço enquanto outros serviços ganham mercado.

10. Educação a distância

Se a busca por conhecimentos está em alta, o canal para isso daqui para frente será a educação a distância, cuja expansão vai se acelerar. Nesse contexto, uma nova figura deve entrar em cena: os mentores virtuais. A Trend Watching aposta que devem surgir novas plataformas ou serviços que conectam mentores e professores a pessoas que querem aprender sobre diferentes assuntos.

Clayton Melo é jornalista, analista de tendências e curador cultural
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Como o coronavírus vai mudar nossas vidas: 10 tendências para o mundo pós-pandemia

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Novos modelos de negócios, reconfiguração dos ambientes de comércio e revisão de valores e princípios; veja o que deve mudar no mundo pós-pandemia Reflexão e análise: 10 tendências para o mundo pós-pandemia A Covid-19 mudou nossas vidas.

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https://vaipe.com.br/blog/rh-4-0/

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Durante anos o papel do profissional de RH foi elaborar folhas de pagamento e fazer o recrutamento e seleção de pessoas. Contudo, essa figura mudou completamente. Hoje o departamento de RH pode ser considerado como o setor de Gente e Gestão. Ou melhor, como o RH 4.0 que cuida do principal ativo das empresas: as pessoas.

Mas quando isso aconteceu, como e por quê? Será que você, profissional de gente e gestão, se adaptou a esse novo cenário? Continue lendo nosso artigo e entenda tudo sobre o RH 4.0!

Aqui você vai descobrir:

O que é a Indústria 4.0?

O que é o RH 4.0?

RH 4.0 vs RH Tradicional: o que mudou?

Quais são as vantagens do RH 4.0?

Quais são os novos desafios do profissional de RH?

Descubra as tendências do RH 4.0

O que é a Indústria 4.0?

Com a ascensão da Revolução Industrial no século XX, nasceram grandes empresas automobilísticas e o modelo de produção em massa.

Foi assim, nesse ambiente acelerado, que fez-se necessária a criação de uma área responsável pelas tarefas relacionadas aos funcionários da empresa ( folhas de pagamento, contratações e demissões).

Entretanto, nesse período a maior parte dos profissionais eram operários e não existia uma preocupação com a motivação e engajamento dos colaboradores.

No entanto, os anos passaram e a nova era chegou. Hoje se fala muito sobre a Indústria 4.0, que carrega consigo novos termos envolvendo tecnologias disruptivas como a Inteligência Artificial e tantas outras que estão prestes a existir.

Aliás, nenhuma dessas novas tecnologias existiriam se não fosse pela criatividade e a inteligência humana. Por esse motivo, as pessoas tornaram-se o principal ativo das empresas.

Como resultado, tornou-se necessária a capacitação dos profissionais e a preocupação com o engajamento dos colaboradores. Surgindo assim, o RH 4.0.

O que é o RH 4.0?

O RH 4.0 é a nova versão dos Recursos Humanos, estruturada em estratégias que prezam pelo engajamento e satisfação dos colaboradores.

Dessa forma, as ações e tomadas de decisões são baseadas em dados. Ou seja, o crescimento de tecnologias como Big Data e Inteligência Artificial tornou possível a automatização de processos manuais.

Assim, a realização e análise de pesquisas como de engajamento e clima podem ser automatizadas facilmente através de plataformas especialistas.

RH 4.0 vs RH Tradicional: o que mudou?

Embora as mudanças no RH já tenham começado há algum tempo, diversos profissionais ainda tem dificuldade em acompanhar essa evolução. Afinal, o que mudou? Por que é tão difícil se adequar às novas práticas do RH 4.0?

Primeiramente, a maior transformação entre o RH Tradicional e o RH 4.0 é a mudança de posicionamento do profissional de gente e gestão. Em síntese, se antes a preocupação era com pagamentos e contrações, agora o que recebe atenção é o índice de e o engajamento dos colaboradores.

Isto é, ter um funcionário feliz e satisfeito com a empresa é chave para construir uma empresa sólida e reconhecida no mercado. Até porque, são eles que lidam diretamente com os seus clientes.

Por isso, é trabalho do RH se beneficiar das novas tecnologias do mercado e implementá-las na empresa. Algumas empresas B2B oferecem ferramentas para melhorar a comunicação interna, análise de desempenho, automatização de folha de pagamento, pesquisa de clima, etc.

Assim, é possível que o RH faça um trabalho ao lado do CEO para medir quais são os planos para o futuro da empresa e se isso está alinhado com as expectativas do colaborador. Evitando então, a falta de engajamento, aumento do turnover e o clima negativo na empresa.

Quais são as vantagens do RH 4.0?

Eventualmente, os avanços do mercado não só mudaram a forma com que o RH deve ser visto, como também trouxeram ferramentas que descomplicam a vida dos profissionais. Com isso, temos um RH digital, ágil e inteligente!

Desse modo, pode-se considerar RH digital devido a substituição de toneladas de papéis pela facilidade do computador. Assim, formulários, cálculos e anotações podem ser feitos por meio de ferramentas como Excel, Google Forms, entre outros.

Além disso, tais plataformas fizeram com que os processos de RH se tornassem ágeis. Agora pesquisas de clima e tantas outras atividades podem ser feitas em um curto espaço de tempo com a ajuda de softwares especializados.

Por fim, a invenção da Inteligência Artificial (IA) tornou o RH inteligente. Pode até parecer assustador, mas com a ajuda da IA você pode cruzar dados e fazer grandes descobertas.

Em resumo, essa tecnologia tem o poder de analisar grandes bases de dados para te mostrar resultados surpreendentes! Uma vez que por meio dela é possível encontrar padrões de comportamento entre os colaboradores.

Já pensou saber se o seu colaborador está prestes a sair da empresa antes disso acontecer? Com a Inteligência Artificial isso é possível! Assim, você pode criar estratégias e ações para reter talentos sem complicações.

Quais são os desafios do novo profissional de RH?

Por causa das novas tecnologias, o profissional de RH ganhou novos desafios. Com as mudanças do mercado, o perfil analítico e estratégico se tornou essencial para lidar com as adversidades do setor.

Em outras palavras, aquela velha ideia de que RH é feeling deixou de ser verdade. Entretanto, adquirir o perfil analítico e baseado em dados nem sempre é um tarefa fácil. Afinal, somos incentivados a ter medo da matemática desde a época da escola.

Mas nem tudo está perdido! O mercado está repleto de cursos rápidos que capacitam os profissionais a aprenderem essa habilidade. Um exemplo são cursos de People Analytics que ensinam análises de indicadores qualitativos e quantitativos.

Em contraste, outro grande obstáculo é a criação de estratégias que engajam os colaboradores. Com o crescimento do mercado e a criação de novas carreiras fica cada vez mais difícil encontrar profissionais qualificados.

Por esse motivo, se torna primordial que o RH desenvolva estratégias ao lado da gestão para reter e atrair talentos. Visto que, as ações assertivas não só ajudam na retenção de talentos, como também diminuem o índice de turnover. Sendo esse o terceiro desafio do profissional de RH.

Por último, mas não menos importante, é fundamental garantir a satisfação dos colaboradores. Aliás, este é um dos principais fatores que impactam diretamente no turnover da empresa.

Você consegue medir a satisfação dos colaboradores através da pergunta de eNPS, que também evidencia o clima da empresa. Com isso, a criação de estratégias de engajamento se tornam mais assertivas.

Descubra as tendências do RH 4.0

Sendo o perfil analítico a principal característica que o profissional de RH deve desenvolver, o People Analytics com certeza é a nova tendência do RH 4.0!

Desta forma, essa metodologia que veio para revolucionar o mercado. Tratando da coleta, organização e análise de dados aplicadas na gestão de pessoas. Por esse motivo, o uso de KPIs se torna essencial para acompanhar a evolução de estratégias aplicadas com os colaboradores.

Como exemplos de KPI temos o índice de , excelente para entender como e porque os colaboradores estão deixando a sua empresa. Assim como o eNPS, que mostra como anda o clima e satisfação dos funcionários com a organização.

Sendo assim, o RH 4.0 veio para mostrar que o setor de Gente e Gestão deixou de ser feeling para se tornar analitycal.

Se você curtiu esse post, não deixe de assistir o nosso webinar com a ClickBus sobre RH 4.0 e organizações que confiam no RH:

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RH 4.0: descubra qual é o novo papel da gestão de pessoas

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Durante anos o papel do profissional de RH foi elaborar folhas de pagamento e fazer o recrutamento e seleção de pessoas. Contudo, essa figura mudou completamente. Hoje o departamento de RH pode ser considerado como o setor de Gente e Gestão. Ou melhor, como o RH 4.0 que cuida do principal ativo das empresas: as pessoas.

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O verdadeiro analfabeto do século XXI não é quem não sabe ler ou escrever. Mas quem não sabe aprender, desaprender e reaprender", dizia Alvin Toffler.

Nada mais urgente do que repensarmos nosso leque de competências e habilidades, diante desse mundo em constante mudança, e ainda mais diante da crise atual. Ou de aplicarmos a Metanoia, ( mudança de pensamento) conceito milenar da Grécia antiga que porém é mais atual que nunca.

A Revolução 4.0 é diferente das Revoluções anteriores devido á exponencialidade: ela traz enormes oportunidades de gerar valor com rapidez, mas também enormes desafios. Sobre por exemplo, como colaborar com a tecnologia, e não ser substituído por ela; como ter a agilidade de mudar o rumo de nossas empresas, e criar estruturas organizacionais que se adaptem às mudanças repentinas do mundo digital; e, sobre como mudar o foco de nossas empresas do produto, para o cliente. É desafiador, mas possível.

O ponto de partida é entendermos que Transformação Digital não é um assunto de tecnologia, mas sim de pessoas. De profissionais. Ela pede um novo leque de competências e habilidades para ter sucesso nesse cenário imprevisível e em constante transformação.

A palestra trata das competências básicas que todo profissional que deseja se sair bem em meio à transformação digital precisa, venha conhecer as ferramentas necessárias para aproveitar as enormes oportunidades desse cenário de transformação digital.

Bio: "Andrea Iorio tem mais de 10 anos de experiência em empresas multinacionais de tecnologia, com passagens como Diretor do Tinder na América Latina por 5 anos e como Diretor Digital na L'Oréal.

Nascido em Gênova, na Itália, é autor do livro "6 Competências da Transformação Digital", que alcançou o número 1 entre os mais vendidos na Amazon na área de Gestão de Pessoas.

Em paralelo atua como investidor anjo, em apps como o Zen - líder na área de meditação - e o Filmr - de edição de vídeos que ganhou como Melhor do Ano pela Apple.

Andrea é graduado em economia pela Universidade Bocconi, em Milão (Itália), e com Mestrado em Relações Internacionais pela Universidade Johns Hopkins, em Washington (EUA), e hoje é uma das maiores referências nacionais em transformação digital, liderança e potencialização de novos negócios no país."

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6 Competências Profissionais para o Mundo Contemporâneo: Digital e Imprevisível

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O verdadeiro analfabeto do século XXI não é quem não sabe ler ou escrever. Mas quem não sabe aprender, desaprender e reaprender", dizia Alvin Toffler. Nada mais urgente do que repensarmos nosso leque de competências e habilidades, diante desse mundo em constante mudança, e ainda mais diante da crise atual.

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Fique em casa! Aprenda a se divertir com os Simpsons.

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Fique em casa! Aprenda a se divertir com os Simpsons.

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Couch Gag: The Extremesons | Season 31 Ep. 18 | THE SIMPSONS

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Uma empresa de robótica e um fabricante de biomédicos no sul da Índia uniram forças para criar um robô humanoide capaz de fornecer alimentos e medicamentos a pacientes com coronavírus.

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Enfermeiros robôs podem proteger contra a Covid-19

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Uma empresa de robótica e um fabricante de biomédicos no sul da Índia uniram forças para criar um robô humanoide capaz de fornecer alimentos e medicamentos a pacientes com coronavírus.