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Solution : parler de la politique handicap dès l'entretien de pré embauche

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Solution : parler de la politique handicap dès l'entretien de pré embauche

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Solution : mettre une politique handicap portée par la direction

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Solution : mettre une politique handicap portée par la direction

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possibilité d'être accompagné par l'AGEFIPH

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Solution : faire de la communication et de la sensibilisation

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Solution : faire de la communication et de la sensibilisation

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exemple activ box agefiph

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Solution : participer à des éventements  

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Solution : participer à des éventements  

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Type DuoDAy ou un Jour un métier

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Solution : développer l'alternance et les contrats pro 

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Solution : développer l'alternance et les contrats pro 

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GEIC et CPF de transition pro

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Solution : développer les partenariats avec les EA

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Solution : développer les partenariats avec les EA

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Favoriser des recrutements qualitatifs

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Solution : définir des interlocuteurs privilégiés avec l AGEFIPH et CAP EMPLOI

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Solution : définir des interlocuteurs privilégiés avec l AGEFIPH et CAP EMPLOI

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Pour s'informer sur les dispositifs d'accompagnement, d'aides financières et de formations des futurs candidats

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Solution : participer à des forums emplois

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Solution : participer à des forums emplois

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Les rendre plus attractives avec mis en avant des avantages sociaux et QVT

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Cause retenue : méconnaissance et appréhension face au handicap

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Cause retenue : méconnaissance et appréhension face au handicap

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où et vers qui recherches des candidats

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Sujet non porté par la direction

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Cause : méconnaissance et appréhension du handicap

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Cause : méconnaissance et appréhension du handicap

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Le handicap prend le pas sur les compétences

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métier en tension

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Cause : annonces avec qualification élevés

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Cause : annonces avec qualification élevés

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Cause : manque de communication et de sensibilisation autour du handicap

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Cause : manque de communication et de sensibilisation autour du handicap

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Pas évident de trouver des compétences métier