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Como "emocionar de nuevo" a colaboradores que llevan mucho tiempo o han perdido la "chispa"?

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¿Cómo podemos conformar un equipo cuando los recursos financieros son limitados?

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Asesoría para mantener el espíritu de equipo y colaboración, aun cuando los integrantes son consultores de tiempo parcial.

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Asesoría para crear / fortalecer al equipo de la Organización y que sea armónico y cumpla con los objetivos y metas. ¿Cómo definir roles para dar seguimiento a los RRHH?

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Asesoría para determinar salarios justos y motivadores. Cómo incentivar la participación y trabajo de los colaboradores de manera justa?

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¿Cómo integrar a un equipo conformado por alianzas y/o de actores externos? Con el fin de mantener al equipo en una dinámica similar que permanezca operando durante el tiempo que tenga el proyecto.

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Cuestionario para la aplicación en la organización

https://forms.gle/wCEdSbu9usR4PWP5A

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Pueden compartirnos experiencias y si cuenta con manuales de procedimiento para la participación de voluntarios / practicantes en sus organizaciones?

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Uyool Che AC es una organizacion que naciò en 1999, queremos establecer prestaciones laborarles (aguinaldo, seguro social, otros) como garantias de derechos laborales, sin embargo, la recaudaciòn de fondos pro proyectos  es limitada para el concepto de honorarios o prestaciones laborales. Necesitamos implementar una estrategia que fortalezca esta idea.
Agradeceremos sus recomendaciones.

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Lectura complementaria Pregunting

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Preguntas para aplicar y seguir indagando con los equipos de trabajo