# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ousmane Dembélé, en un partido con el Barcelona. | Cordon Press

El caso de Ousmane Dembélé en el FC Barcelona ha terminado de saltar por los aires. El delantero francés se quedó este jueves fuera de la convocatoria para el partido de Copa del Rey ante el Athletic de Bilbao -que los azulgranas perdieron por 3-2 en la prórroga-, después de que el director de fútbol del club, Mateu Alemany, lanzara una clara advertencia al jugador, que de momento no renueva su contrato que expira el próximo 30 de junio.

"A once días de cerrar el último plazo de su contrato, el club entiende que el jugador no quiere renovar y que no está comprometido con el proyecto futuro del Barça. Se le ha comunicado a él y a sus agentes que tiene que abandonar el club y que tiene que buscar una transferencia antes del 31 de enero", advirtió Alemany.

También el entrenador Xavi Hernández fue muy claro en este sentido. "No quiero faltar el respeto a nadie, pero el mensaje es claro: o renueva o deberá buscar una solución de salida", aseguró el técnico de Tarrasa en la previa del choque en San Mamés.

Tras conocer las declaraciones de Xavi y de Alemany, el sindicato de futbolistas AFE, que preside David Aganzo, emitió un comunicado advirtiendo que el club no puede utilizar presiones con el fin de que el jugador acepte una oferta de renovación de contrato. El sindicato también reconoció que el Barça no está obligado a alinearle y llevarle convocado en los partidos, aunque sí debe mantener los pagos y las condiciones de trabajo del futbolista.

Por su parte, el propio Dembélé rompió su silencio con otro comunicado en su cuenta de Instagram afirmando que " no tengo la costumbre de ceder al chantaje". "No soy un hombre que hace trampas y menos todavía un hombre que tiene la costumbre de ceder al chantaje. Como sabéis, hay negociaciones. Dejo a mi representante encargarse de ello, es su terreno. Mi terreno es la pelota, simplemente jugar al fútbol, compartir momentos de alegría con mis compañeros y todos los socios", escribió el galo en sus redes sociales.

Dembélé, que parece tener ahora mismo pie y medio fuera del club azulgrana, también dijo que hace cuatro años que "no contesta" ninguno de los "chismorreos" que surgen sobre su figura, añadiendo que está totalmente "implicado y a disposición" del club y del técnico Xavi Hernández. " Prohíbo a cualquiera dar a pensar que no estoy implicado en el proyecto", señaló el jugador francés, quien en su mensaje recordaba que "siempre lo he dado todo para mis compañeros y para todos los socios" y que "ahora eso no va a cambiar".

La opinión del experto

Esas son las versiones que dan las partes interesadas, pero cabe preguntarse si, ante esta situación, el Barcelona está haciendo mobbing (acoso laboral) o simplemente es una medida de presión para que renueve su contrato. Libertad Digital ha querido pulsar la opinión de un experto en derecho deportivo como es Toni Roca, director del Sports Law Institute y del bufete Himnus.

Este abogado lo tiene claro y deja el siguiente titular a este medio: "Dembélé podría denunciar al FC Barcelona por vulnerar su honor e incluso extinguir su contrato". Y es que Roca ve en la actuación del club argumentos jurídicos suficientes para que el jugador reclame daños y perjuicios. "Dembélé podría incluso explorar la opción de extinguir unilateralmente su contrato amparándose en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores que, de manera subsidiaria al Real Decreto 1006/1985, se aplica a todos los futbolistas profesionales", explica. Este extremo, el de la extinción unilateral del contrato, resulta más complicado de reclamar, pero no imposible "porque podría invocar el incumplimiento grave y culpable de sus condiciones laborales por parte del FC Barcelona", aclara Roca.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores fija que son causas justificadas para extinguir un contrato por parte del trabajador "las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (...) que redunden en el menoscabo de la dignidad del trabajador". Esta vía incluye el pago de indemnizaciones por despido improcedente. "Entiendo que, por ser mucho más drástica y compleja, y quedarle solo seis meses de contrato, lo normal es que Dembélé no contemple esta opción. La de reclamar daños y perjuicios es diferente porque se trata de una vía en la que podría insistir incluso después de abandonar la entidad", añade Roca.

"Puede acreditar daño a su honor"

"Los últimos acontecimientos invitan a estudiar las consecuencias jurídicas. Y no me refiero sólo a que Xavi haya decidido apartarle de la convocatoria por motivos no deportivos, como él mismo ha reconocido, sino que desde el club se haya lanzado un mensaje público poniendo en duda su compromiso con la entidad por no querer ampliar su contrato", añade Roca.

"Aquí se puede interpretar que las condiciones de trabajo de Dembélé han sido modificadas por la empresa, porque al jugador se le priva de un aspecto esencial de su actividad, que es jugar, no por una decisión técnica, sino por motivos extradeportivos, como el club reconoce. Esto es, por no renovar, algo a lo que el jugador no está obligado. El futbolista no incumple su relación laboral con el Barcelona por negarse ampliar el contrato", añade Roca.

"Además, queda claro que hay una vulneración de su dignidad laboral y su honor al dejar entrever que es un mal deportista profesional. Es precisamente de lo que ayer se defendió Dembélé en su comunicado a través de redes sociales. Se trata de una decisión que se podría acreditar", deduce el director del Sports Law Institute.

"Con Dembélé no hay mobbing"

Toni Roca, sin embargo, descarta que el futbolista pueda explorar la vía del acoso laboral o del mobbing porque apenas tiene argumentos jurídicos que se amolden a lo que la legislación española considera un supuesto de este tipo. "Por ejemplo, una de las condiciones obligatorias para que una empresa sea considerada culpable de acoso laboral es perpetuar en el tiempo una actuación vejatoria hacia su trabajador. En este caso no existe reiteración alguna. La primera vez que Xavi dejó fuera de la lista a Dembélé por no renovar fue ayer. Asunto diferente es si, por ejemplo, Dembélé llevara ya seis meses sin ir convocado, entrenándose al margen del equipo con declaraciones continuadas contra su persona. En ese caso sí se podría estudiar una denuncia por acoso laboral", explica Roca.

"Además, queda claro que hay intereses económicos por ambas partes; es decir, que el Barça quiere sacar un rendimiento económico del jugador y por eso actúa así y el futbolista, a su vez, pretende mejorar su contrato o irse a otro club para ganar más aprovechando que será agente libre. Este escenario ningún juez trataría la situación de Dembélé como mobbing", insiste.

"Habrá muchos más casos Dembélé"

Por último, Toni Roca insiste en que en el futuro podrían darse muchos más casos Dembélé debido a que el escenario de transferencias internacionales invita a repetir este modelo, sobre todo porque muchos jugadores de la más alta élite empiezan a ver sus salidas con la carta de libertad como una oportunidad.

"Dembélé no es, ni será, el último jugador que un gran club ficha por una cantidad ingente de dinero esperando que el futbolista renueve pasado el primer plazo firmado en el contrato o salga por una cantidad jugosa en caso de que se niegue a renovar. Los equipos deben empezar a pensar que, si pagan cantidades tan elevadas, corren el riesgo de que sucedan escenarios como éste; es decir, que el futbolista se niegue a salir o a renovar y eso influya en la inversión inicial hecha por el club sin que el jugador incurra en ilegalidad alguna. Guardando las distancias, es algo parecido a lo que ha sucedido con Sergio Ramos o lo que se especula que podría pasar con Mbappé, en caso de abandonar el PSG el próximo verano. Seguro que en el futuro habrá más situaciones similares", concluye Roca.

# data[].attributes.attachment_link.title
El caso Dembélé estalla: ¿hay acoso laboral por parte del Barça?

# data[].attributes.attachment_link.description
El caso de Ousmane Dembélé en el FC Barcelona ha terminado de saltar por los aires. El delantero francés se quedó este jueves fuera de la convocatoria para el partido de Copa del Rey ante el Athletic de Bilbao -que los azulgranas perdieron por 3-2 en la prórroga-, después de que el director de fútbol del club, Mateu Alemany, lanzara una clara advertencia al jugador, que de momento no renueva su contrato que expira el próximo 30 de junio.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ousmane Dembélé, durante el Barcelona - Benfica. (AFP)

La situación de Osumane Dembélé en el Barcelona es crítica. El club azulgrana ha decidido apartarle del equipo ante la negativa del futbolista a renovar su contrato. Mateu Alemany, director de fútbol de la entidad, dejó claro que le han comunicado que saldrá en el mercado invernal. Esta situación le podría salir muy caro al Barça, según explica el reputado abogado Toni Roca.

El director del Sports Law Institute y del bufete Himnus, especializado en fútbol, asegura que "Dembélé podría incluso explorar la opción de extinguir unilateralmente su contrato amparándose en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores que, de manera subsidiaria al Real Decreto 1006/1985, se aplica a todos los futbolistas profesionales". Aunque cree que no sucederá puesto que le restan 6 meses de contrato, sin embargo sí opina que podría reclamarle una indemnización por daños y perjuicios.

"Entiendo que, por ser mucho más drástica y compleja, y quedarle solo seis meses de contrato, lo normal es que Dembélé no contemple esta opción. La de reclamar daños y perjuicios es diferente, porque se trata de una vía en la que podría insistir incluso después de abandonar el FC Barcelona", concreta Roca.

"Los últimos acontecimientos invitan a estudiar las consecuencias jurídicas. Y no me refiero sólo a que Xavi haya decidido apartarle de la convocatoria por motivos no deportivos, como él mismo ha reconocido, sino que desde el club se haya lanzado un mensaje público poniendo en duda su compromiso con la entidad por no querer ampliar su contrato", explica el abogado.

"Dembélé puede acreditar daño a su honor"

"Aquí se puede interpretar que las condiciones de trabajo de Dembélé han sido modificadas por la empresa, porque al jugador se le priva de un aspecto esencial de su actividad, que es jugar, no por una decisión técnica, sino por motivos extradeportivos, como el club reconoce. Esto es, por no renovar, algo a lo que el jugador no está obligado. El futbolista no incumple su relación laboral con el Barcelona por negarse ampliar el contrato", añade Roca.

"Además, queda claro que hay una vulneración de su dignidad laboral y su honor al dejar entrever que es un mal deportista profesional. Es precisamente de lo que ayer se defendió Dembélé en su comunicado a través de redes sociales. Se trata de una decisión que se podría acreditar", deduce el director del Sports Law Institute.

Sin embargo, Toni Roca no cree que Dembélé explore la vía del acoso laboral o del mobbing porque apenas tiene argumentos jurídicos que se amolden a lo que la legislación española considera un supuesto de este tipo. "Por ejemplo, una de las condiciones obligatorias para que una empresa sea considerada culpable de acoso laboral es perpetuar en el tiempo una actuación vejatoria hacia su trabajador. En este caso no existe reiteración alguna. La primera vez que Xavi dejó fuera de la lista a Dembélé por no renovar fue ayer. Asunto diferente es si, por ejemplo, Dembélé llevara ya seis meses sin ir convocado, entrenándose al margen del equipo con declaraciones continuadas contra su persona. En ese caso sí se podría estudiar una denuncia por Acoso Laboral", explica Roca.

"Además, queda claro que hay intereses económicos por ambas partes, es decir, que el Barça quiere sacar un rendimiento económico del jugador y por eso actúa así y el futbolista, a su vez, pretende mejorar su contrato o irse a otro club para ganar más aprovechando que será agente libre. Este escenario ningún juez trataría la situación de Dembélé como mobbing", insiste.

En última instancia, Toni Roca hace hincapié en que el caso Dembélé no será el único, asegura que en el futuro podrían darse muchos más: "Dembélé no es, ni será, el último jugador que un gran club ficha por una cantidad ingente de dinero esperando que el futbolista renueve pasado el primer plazo firmado en el contrato o salga por una cantidad jugosa en caso de que se niegue a renovar. Los equipos deben empezar a pensar que, si pagan cantidades tan elevadas, corren el riesgo de que sucedan escenarios como éste, es decir, que el futbolista se niegue a salir o a renovar y eso influya en la inversión inicial hecha por el club sin que el jugador incurra en ilegalidad alguna. Guardando las distancias, es algo parecido a lo que ha sucedido con Sergio Ramos o lo que se especula que podría pasar con Mbappé, en caso de abandonar el PSG el próximo verano. Seguro que en el futuro habrá más situaciones similares".

# data[].attributes.attachment_link.title
Los abogados de Dembélé podrían denunciar al Barcelona e incluso resolver su contrato

# data[].attributes.attachment_link.description
La situación de Osumane Dembélé en el Barcelona es crítica. El club azulgrana ha decidido apartarle del equipo ante la negativa del futbolista a renovar su contrato. Mateu Alemany, director de fútbol de la entidad, dejó claro que le han comunicado que saldrá en el mercado invernal.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
¿Puede Dembélé denunciar al club por acoso laboral? Legalmente sí, moralmente no

En el caso de que la denuncia prospere, el club puede alegar la falta de compromiso del jugador con la entidad

Bernd Schuster, Luis Milla y Fernando Llorente son algunos de los casos de jugadores que se quedaron en la grada tras no aceptar los términos de renovación de sus clubes

Dembélé y el FC Barcelona están protagonizando un pulso que puede acabar en los tribunales. El jugador francés insiste en renovar, pero sus representantes están tensando la cuerda con el club azulgrana pidiendo emolumentos inaccesibles para las arcas del club. Tanto el presidente del Barça, Joan Laporta, como el técnico, Xavi Hernández, lanzaron flores al galo considerándolo una pieza fundamental para el dibujo culé en el césped. Pero los hechos dicen otra cosa: el delantero ha dejado de ser imprescindible por no firmar la renovación y el conjunto catalán lo ha enviado a la grada. Dembélé no es ni será un caso aislado de un jugador apartado del equipo. ¿Obra bien el FC Barcelona?

O renueva o sale: el ultimátum de Xavi

"O renueva o sale del club": las palabras de Xavi y del director del fútbol del Barça, Mateu Alemany, suenan a amenaza y así lo ha hecho saber el representante del jugador, Moussa Sissoko: "Hay amenazas de no jugar más en el equipo y eso está prohibido. Defenderemos sus derechos", ha dicho el agente en una entrevista a RMC Sport.

Las palabras de Sissoko no han caído en saco roto. La estrategia del representante de eternizar el acuerdo de renovación ha dejado al futbolista sin apenas opciones: o renueva o se va, pero no parece que vaya a quedarse en la grada. Primero, porque Xavi no es partidario de hacerlo y segundo porque el francés, consciente de que está el Mundial de fútbol a la vuelta de la esquina, sabe que tiene que tener minutos para contar con opciones de ser convocado por la selección francesa.

¿Es acoso laboral?

En el caso de que las dos partes acaben en los tribunales, hay una línea muy fina para determinar si la actitud del club con el jugador es un caso de acoso laboral o mobbing.

Para que los tribunales den la razón a Dembélé se tiene que demostrar que el club relega constantemente y sin justificación al jugador al banquillo o a la grada. No tiene por qué ser causar intencionadamente un daño al jugador, sino obtener una conducta de éste. Ante esto, Mateu Alemany ha alegado que el jugador no está comprometido con el club: "Entendemos que después de todo este proceso, el jugador ha decidido no continuar y nosotros lo que queremos son jugadores comprometidos con el Barça". La pregunta es, ¿si un jugador no está comprometido con el club se le puede apartar?

Un artículo publicado por urbeetius diferencia entre los casos de mobbing entre deportistas aficionados y profesionales. En el caso de los aficionados pueden ser considerados víctimas de mobbing a pesar de no alcanzar más que unos ingresos mínimos. En el de los profesionales que cobran cantidades astronómicas se daría en casos excepcionales. El debate parte de si la actitud de un jugador profesional llega a millones de aficionados. Dembélé tiene antecedentes de comportamientos que han afectado a la estabilidad de otros clubes forzando su salida al declararse en rebeldía, es decir, no presentarse a los entrenamientos para finalmente salirse con la suya: firmar con el club que le interesaba en ese momento, el último de ellos, con el Barça.

Aquí hay una premisa ética, una estrella mundial de fútbol debe tener la obligación de transmitir una serie de valores positivos sobre todo para los más jóvenes, que tenderán a imitarle. Para algunos, deberían abstenerse de quejarse y menos de forma pública, ante lo que pueda entender un posible caso de acoso laboral. Porque no es el mismo supuesto que un trabajador en una empresa que sufre mobbing de forma reiterada. El deportista, en este caso, debería tomar la iniciativa de no demandar por este concepto. ¿Pero puede hacerlo? Evidentemente sí.

Otros casos Dembélé

Hay otros casos Dembélé. En este caso, por rendimiento deportivo. El futbolista francés Ben Arfa denunció al PSG reclamando 8 millones de euros de indemnización por considerar que estaba sufriendo acoso laboral al ser desplazado a entrenar con el filial tras la decisión tomada por el técnico Unai Emery. Sus abogados enviaron una denuncia por discriminación contra el jugador en su entorno profesional. "El método utilizado para tal objeto es psicológico", informaban los abogados del galo.

En 2008, el entonces capitán del Valencia, David Albelda, dejó de formar parte de la plantilla a petición de Ronald Koeman. El entrenador holandés no contaba con él y le apartó del equipo. Albelda denunció pero el Juzgado de lo Social número 13 desestimó la demanda al considera que no existían "graves incumplimientos" por parte del club que constituyeran una "causa justa". Albelda recurrió pero finalmente retiró la demanda judicial.

Para centrar más el tiro y acercarse al caso Dembélé, de no jugar con su club tras no aceptar la renovación, nos podemos remontar a otros como Luis Milla cuando formaba parte del FC Barcelona en la época de Cruyff. El entrenador holandés decidió que no iba a volver a jugar y acabó firmando por el Real Madrid. Bernd Schuster mostró su carácter negándose a renovar su contrato con el Barça quedándose un año sin jugar. Una vez que expiró en 1998 llegó gratis al Real Madrid.

Fernando Llorente acabó en la Juventus tras no aceptar la propuesta de renovación del Athletic de Bilbao. El delantero se quedó en la grada. El jugador francés Rabiot también se negó a renovar con el PSG tras llegar a un preacuerdo con el FC Barcelona, aunque no acabó en el club azulgrana: salió rumbo a la Juventus. Y el caso más cercano, el de Ilaix Moriba: el canterano del Barça firmó por el Leipzig tras negarse a renovar con el club catalán. Era eso o estar sin jugar.

Ahora Dembélé deberá tomar la decisión: renovar, salir o quedarse sin jugar. ¿Puede denunciar al club por acoso laboral? Sí, otra cosa es que le den la razón. ¿Debe hacerlo? Moralmente, no.

# data[].attributes.attachment_link.title
Los otros 'casos Dembélé': ¿es acoso laboral dejar fuera a un jugador por no renovar?

# data[].attributes.attachment_link.description
¿Puede Dembélé denunciar al club por acoso laboral? Legalmente sí, moralmente no En el caso de que la denuncia prospere, el club puede alegar la falta de compromiso del jugador con la entidad Bernd Schuster, Luis Milla y Fernando Llorente son algunos de los casos de jugadores que se quedaron en la grada tras no aceptar los términos de renovación de sus clubes Dembélé y el FC Barcelona están protagonizando un pulso que puede acabar en los tribunales.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Las negociaciones con Ousmane Dembélé tienen de los nervios al FC Barcelona. El extremo francés, cuyo contrato vence el 30 de junio, no ha aceptado la propuesta azulgrana a pesar de los distintos ultimátums que ha ido recibiendo. Hartazgo es la palabra que mejor resume el sentimiento del barcelonismo respecto a un 'affaire' que está agotando los límites de paciencia de muchos de los agentes implicados.
Noticias relacionadas
El jugador no viajará este jueves por la mañana a Bilbao c on el resto de la expedición del FC Barcelona según ha confirmado el propio club en su página web. Así, la convocatoria la forman Ter Stegen, Dest, Piqué, R. Araujo, Sergio, Riqui Puig, Dani Alves, Ansu Fati, Braithwaite, Neto, Lenglet, Pedri, Jordi Alba, Ferran, F. De Jong, O. Mingueza, Nico, Jutglà, Gavi, Balde, Ez Abde y Arnau Tenas.

Xavi Hernández, que se ha convertido en el portavoz del club en esta polémica ya avisó ayer de que el club debía plantarse ante las reiteradas negativas del jugador. "O renueva o a la calle", dijo tajante el técnico.

La decisión de no incluirlo en la convocatoria y las palabras de Xavi no han sentado bien al agente de Dembelé, Moussa Sissoko, que acusa al técnico de no respetar los derechos del jugador. Los agentes del jugador han dejado claro en las últimas horas que van a defender al máximo los derechos del francés y no entienden que el Barcelona amenace con no hacerle jugar más, ya que está prohibido.

"Es un movimiento de presión que no funciona con gente como nosotros. Quizá pueda funcionar con agentes que tengan amiguismo con el FC Barcelona. Este no es mi caso, estoy aquí para defender los intereses de mi jugador", dijo en Radio Montecarlo Sissoko, que siguió atacando a los dirigentes del Barça, señalándolos como causantes de que no haya acuerdo con la renovación de Dembélé.

"Acoso laboral", así lo define el SuperAgente Pedro Bravo. Esa presión que está sufriendo Dembélé por Xavi puede ser considerada como tal, "y no es lo que diga yo, es lo que dice un Real Decreto. Según viene establecido en la ley, lo que sufre el futbolista francés puede estar así catalogado".

La decisión de apartarle del equipo llega después de que el club, juntamente con el de Terrassa, hayan consensuado en tirar adelante la estrategia de no convocarle si no hay ningún gesto ni de él ni de su representante para acercar las posturas de cara a la renovación.
De momento el club no está dispuesto a aceptar la exigencias del jugador que, según la información del periodista Gerard Romero en su canal de Twitch, reclamó 5 años más de vínculo contractual, 40 millones de euros brutos de nómina y una prima de renovación de 20 millones.

# data[].attributes.attachment_link.title
Xavi se carga a Dembélé y le acusan de "acoso laboral"

# data[].attributes.attachment_link.description
Las negociaciones con Ousmane Dembélé tienen de los nervios al FC Barcelona. El extremo francés, cuyo contrato vence el 30 de junio, no ha aceptado la propuesta azulgrana a pesar de los distintos ultimátums que ha ido recibiendo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La compleja situación de Ousmane Dembélé en el FC Barcelona, condensada en su exclusión efectiva de la actividad deportiva culé tras quedarse fuera de la lista ante el Athletic, ha generado en las últimas horas suficientes argumentos jurídicos como para que el futbolista francés pudiera denunciar al club catalán por vulnerar su dignidad laboral y su honor y, por lo tanto, reclamara daños y perjuicios. "Dembélé podría incluso explorar la opción de extinguir unilateralmente su contrato amparándose en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores que, de manera subsidiaria al Real Decreto 1006/1985, se aplica a todos los futbolistas profesionales", explica Toni Roca, director del Sports Law Institute y del bufete Himnus, especializado en fútbol.

Este extremo, el de la extinción unilateral del contrato, resulta más complicado de reclamar, pero no imposible "porque podría invocar el incumplimiento grave y culpable de sus condiciones laborales por parte del FC Barcelona", aclara Roca. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores fija que son causas justificadas para extinguir un contrato por parte del trabajador "las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (...) que redunden en el menoscabo de la dignidad del trabajador". Esta vía incluye el pago de indemnizaciones por despido improcedente.

"Entiendo que, por ser mucho más drástica y compleja, y quedarle solo seis meses de contrato, lo normal es que Dembélé no contemple esta opción. La de reclamar daños y perjuicios es diferente, porque se trata de una vía en la que podría insistir incluso después de abandonar el FC Barcelona", añade Roca.

Dembélé puede acreditar el daño a su honor

"Los últimos acontecimientos invitan a estudiar las consecuencias jurídicas. Y no me refiero sólo a que Xavi haya decidido apartarle de la convocatoria por motivos no deportivos, como él mismo ha reconocido, sino que desde el club se haya lanzado un mensaje público poniendo en duda su compromiso con la entidad por no querer ampliar su contrato", añade Roca.

"Aquí se puede interpretar que las condiciones de trabajo de Dembélé han sido modificadas por la empresa, porque al jugador se le priva de un aspecto esencial de su actividad, que es jugar, no por una decisión técnica, sino por motivos extradeportivos, como el club reconoce. Esto es, por no renovar, algo a lo que el jugador no está obligado. El futbolista no incumple su relación laboral con el Barcelona por negarse ampliar el contrato", añade Roca.

"Además, queda claro que hay una vulneración de su dignidad laboral y su honor al dejar entrever que es un mal deportista profesional. Es precisamente de lo que ayer se defendió Dembélé en su comunicado a través de redes sociales. Se trata de una decisión que se podría acreditar", deduce el director del Sports Law Institute.

Con Dembélé no hay mobbing

Toni Roca, sin embargo, descarta que el futbolista pueda explorar la vía del acoso laboral o del mobbing porque apenas tiene argumentos jurídicos que se amolden a lo que la legislación española considera un supuesto de este tipo. "Por ejemplo, una de las condiciones obligatorias para que una empresa sea considerada culpable de acoso laboral es perpetuar en el tiempo una actuación vejatoria hacia su trabajador. En este caso no existe reiteración alguna. La primera vez que Xavi dejó fuera de la lista a Dembélé por no renovar fue ayer. Asunto diferente es si, por ejemplo, Dembélé llevara ya seis meses sin ir convocado, entrenándose al margen del equipo con declaraciones continuadas contra su persona. En ese caso sí se podría estudiar una denuncia por Acoso Laboral", explica Roca.

"Además, queda claro que hay intereses económicos por ambas partes, es decir, que el Barça quiere sacar un rendimiento económico del jugador y por eso actúa así y el futbolista, a su vez, pretende mejorar su contrato o irse a otro club para ganar más aprovechando que será agente libre. Este escenario ningún juez trataría la situación de Dembélé como mobbing", insiste.

Habrá muchos más casos Dembélé

Por último, Toni Roca insiste en que en el futuro podrían darse muchos más casos Dembélé debido a que el escenario de transferencias internacionales invita a repetir este modelo, sobre todo porque muchos jugadores de la más alta élite empiezan a ver sus salidas con la carta de libertad como una oportunidad. "Dembélé no es, ni será, el último jugador que un gran club ficha por una cantidad ingente de dinero esperando que el futbolista renueve pasado el primer plazo firmado en el contrato o salga por una cantidad jugosa en caso de que se niegue a renovar. Los equipos deben empezar a pensar que, si pagan cantidades tan elevadas, corren el riesgo de que sucedan escenarios como éste, es decir, que el futbolista se niegue a salir o a renovar y eso influya en la inversión inicial hecha por el club sin que el jugador incurra en ilegalidad alguna. Guardando las distancias, es algo parecido a lo que ha sucedido con Sergio Ramos o lo que se especula que podría pasar con Mbappé, en caso de abandonar el PSG el próximo verano. Seguro que en el futuro habrá más situaciones similares", concluye Roca.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Denunciará Dembélé al Barça? ¿Hay acoso laboral? Todas las respuestas jurídicas del caso

# data[].attributes.attachment_link.description
La compleja situación de Ousmane Dembélé en el FC Barcelona, condensada en su exclusión efectiva de la actividad deportiva culé tras quedarse fuera de la lista ante el Athletic, ha generado en las últimas horas suficientes argumentos jurídicos como para que el futbolista francés pudiera denunciar al club catalán por vulnerar su dignidad laboral y su honor y, por lo tanto, reclamara daños y perjuicios.