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A empresa pode começar a dar feedback ou troca ideias com os funcionários das equipes ou setores.
Fazendo reuniões na empresa e abrindo espaço para os funcionários expor suas ideias e ter vários pontos de vista diferentes. Assim os funcionários verão que esta sendo importante ter sua opinião na empresa.

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Crescimento e Oportunidades:
A empresa tem que conversar com o funcionário sobre seu plano de carreira.  Converse sobre as oportunidades de treinamento e desenvolvimento que possam ajuda-lo a crescer dentro da empresa e forneça feedbacks com clareza sobre como ele pode melhorar seu desempenho.  Veja projetos novos no qual ele possa trabalhar e mostrar todo seu potencial e desenvolver suas competências.
Profissionais engajados são estimulados a utilizar melhor suas habilidades, a fim de crescer como profissional.

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Priorizar o coletivo:
A empresa irá promover engajamento para que a equipe de colaboradores participem da gestão de inovação, ai nesse ponto os colaboradores vão perceber o quanto são importante para empresa, cada pessoa irá perceber que pode fazer a diferença. Suas ideias serão valorizadas e terão mais reconhecimento e isso vai trazer mais motivação para o trabalho.