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Desde los inicios, la esclavitud se representa como el sistema más simplista de las relaciones laborales, donde solo existían obligaciones para los trabajadores.

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Surgimiento del Capitalismo, termino del feudalismo.

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Surgen de las transformaciones económicas y sociales mediante la revolución industrial.

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El boom industrial y el auge del petróleo trajo consigo la mecanización de tareas, generando el ultima.

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Promulgación de las primeras leyes y decretos en materia de las condiciones de trabajo

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Las personas fueron consideras como los Recursos Fundamentales para el Éxito de la Organización.

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Aparecen los profesionales universitarios especializados en el área , Departamentos de Relaciones Industriales en las organizaciones.

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Surge el concepto de Administración de Recursos Humanos.

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Se introduce el planteamiento que el propósito de las relaciones industriales en la búsqueda de la armonía entre las empresas y sindicatos.

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Aparición de las Gerencias de Recursos Humanos, se percibe un mayor interés en el trabajador.

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Promulgación del Programa de Relaciones Industriales.

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Se reconoce la Carrera en Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

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Promulgación de la ley del ejercicio de los Lic. de Relaciones Industriales y Recursos Humanos.

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En la actualidad el capital humano se ha convertido para las organizaciones, en el principal recurso que agrega valor diferencial a las mismas, por ser inimitable e insustituible .