# data[].attributes.headline
doelstelling medewerker Manon MABM en Everiek

# data[].attributes.subject
doelstelling medewerker Manon MABM en Everiek

# data[].attributes.body
December 2016 zijn vpk van g2 op de hoogte en in staat om feedback te geven en ontvangen volgens de 4 G methode.

December 2016 is de rol van regievpk en vpk duidelijk voor alle medewerkers van G2.

# data[].attributes.headline
Doelstelling kwaliteit Suzan Manon colmschate

# data[].attributes.subject
Doelstelling kwaliteit Suzan Manon colmschate

# data[].attributes.body
December 2016 is de medicatieveiligheid verbeterd door herkenning van onveilige situaties en hier worden verbeteractie op ingezet.

# data[].attributes.body
Patient en naasten geven aan de gekregen informatie met een voldoende.

# data[].attributes.body
Verpleegkundigen leveren efficiënte en veilige basis-,

specialistische- en topklinische zorg van hoogwaardige

kwaliteit, georganiseerd vanuit het belang en perspectief

van de patiënt, de naasten en hun sociale netwerk.

De verpleegkundigen zijn de regisseur binnen het zorgproces

en vormen daarin de spil in de samenwerking

met de in het zorgproces participerende disciplines. Bij

deze regierol is de instandhouding en stimulering van

zelfmanagement van de patiënt van essentieel belang,

waarbij de verpleegkundige enkel strikt noodzakelijk

optreedt als belangenbehartiger van de patiënt. De

verpleegkundige maakt de regisseursrol waar door klinisch

redeneren, tijdige risicosignalering en het sturen

op evidence based zorgresultaten. De benadering ligt

hierbij niet enkel op het curatieve vlak, maar juist ook

op het vermogen van de patiënt om zich aan gezondheidsproblemen

aan te passen.

Verpleegkundigen nemen een centrale positie binnen

de organisatie in. Zowel operationeel-, tactisch- als

strategisch beleid wordt mede invulling gegeven met

als doel het verpleegkundig beroep structureel te laten

ontwikkelen. Verpleegkundigen zijn zich bewust van het

continu veranderende zorglandschap (maatschappij en

zorgtechnologie) en spelen hierop in door innovatie. Dit

is een beknopte weergave van de verpleegkundige visie

die tot stand gekomen is met behulp van diverse studies.

Deze studies zijn weergegeven in de literatuurlijst.

# data[].attributes.body
Iedere verpleegkundige geeft feedback aan zijn/haar collega's volgens de 4 G methode om ieder zijn/haar leerproces te verbeteren.

# data[].attributes.body
Alle verpleegkundigen van de cardiologie maken a.d.v. hun jaargesprek/ 360 graden feedback formulier haalbare doelstellingen m.b.t. hun eigen leerproces. Krijgen hierbij hulp van een maatje/ opleidingen.

# data[].attributes.body
De patiënt wordt betrokken bij de nieuwste ontwikkelingen rondom e-health. Hierbij blijft de patiënt centraal staan.
(Bijv. zelf medicatiedelen via med-eye app, zelf rapporteren, zelf voeding en vocht bijhouden in digitaal systeem, app's enzovoort)

# data[].attributes.body
Alle protocollen m.b.t. de cardiologie zijn eind 2017 EBP onderzocht naar efficiëntie, kwaliteit en veiligheid. Nadien worden protocollen met betrokken autorisator besproken en aangepast.

# data[].attributes.body
Januari 2017 worden alle verpleegkundigen en regieverpleegkundigen betrokken bij ethische dilemma's op de afdeling om onszelf te ontwikkelen. Dit gebeurt aan de hand van intervisie bijeenkomsten.

# data[].attributes.body
Elke jaar wordt er door 1 a e regieverpleegkundigen en een verpleegkundige een onderzoek gedaan met behulp van de LEAN methode om de kwaliteit en veiligheid van zorg te verbeteren op de afdeling.

# data[].attributes.body
Juli 2016 worden de VIM meldingen geëvalueerd middels intervisie bijeenkomsten. Hierbij worden de verbeterpunten meegenomen naar de VIM-commissie.

# data[].attributes.body
December 2016 voldoen wij als afdeling G2 / Cardiologie aan de NIAZ en het VMS. Hierbij wordt het ziekenhuisbrede aspect meegenomen.

# data[].attributes.body
De patiënt neemt in februari 2017 steeds meer regie in zijn/haar  eigen zorgproces waarbij de verpleegkundige een belangrijke rol als coach heeft. Dit wordt getoetst a.d.v. het patiënt tevredenheidsonderzoek.

# data[].attributes.body
De patiënt geeft november 2016 middels een afgenomen enquête/ ideeënbus aan dat er toegankelijke zorg wordt geboden, de communicatie tussen medewerker/patiënt/ familie goed verloopt en dat er volgens de patiënt kwaliteit en veiligheid van zorg wordt geleverd.

# data[].attributes.body
December 2016 weten alle verpleegkundigen en regieverpleegkundigen hoe zij op een juiste manier feedback kunnen geven en passen dit vervolgens toe om een open werksfeer te creëren en het leerproces te bevorderen.

# data[].attributes.body
December 2016 verloopt de communicatie en samenwerking tussen verpleegkundigen en regieverpleegkundigen naar wens van alle verpleegkundige G2, hierbij worden ieder zijn/haar kwaliteiten benut.

# data[].attributes.body
De overgang van opname naar thuis moet kleiner worden. De dienstverlening is minder gericht op bed.

# data[].attributes.body
De patiënten op de cardiologie worden eenduidig voorgelicht door de verpleegkundige doordat er gewerkt wordt met zorgpaden.

# data[].attributes.body
De eind verantwoording voor de telemetrie bewaking komt weer terug op afdeling  wanneer alle cardiologie verpleegkundigen de cardiologiescholing  hebben afgerond. Cardiologieverpleegkundigen houden de kennis over ritmestoornissen en geleidingsproblemen bij door iedere week ritmestroken te oefen via een e-learning module. Hierdoor blijft de kwaliteit van de kennis gewaarborgd.

# data[].attributes.body
Verpleegkundigen van verpleegafdeling G2 cardiologie zijn gastvrij door toegankelijk te zijn voor patiënt en familie. Hierdoor is er een open communicatie tussen patiënt / familie en medewerker waarbij de patiënt centraal staat, wat ten goede komt aan de kwaliteit en veiligheid van zorg.

# data[].attributes.body
Medewerkers krijgen tijd en ruimte, naast het verlenen van zorg zich te blijven ontwikkelen of zich in te zetten voor zijn/haar aandachtsgebied.

# data[].attributes.body
We informeren of de patient begrijpt welke beslissingen er genomen kunnen worden en verwijzen (denk hierbij aan oudere zorgdragen)
evt. vragen aanverschillende disciplines voor meer informatie zodat keuze op juiste wijze gemaakt kan worden ook in samenspraak met familie/naasten

# data[].attributes.body
Patiënt voelt zich betrokken in zijn eigen zorgproces.Ervaart dat hij hier zelf in kan participeren.

# data[].attributes.body
December 2016 zijn medewerkers die geen deel uit maken van het regieteam  gemotiveerd en betrokken bij het verbeteren van het zorgproces.

# data[].attributes.body
Regieverpleegkundige hebben voldoende kennis/scholing gehad om de "aandachtsvelden" aan te sturen en gebruiken deze kennis ter verbetering.

# data[].attributes.body
Collega's zien de ontwikkelingen in techniek als ondersteuning van werkzaamheden en niet als last doordat zij goed geschoold zijn om er mee om te gaaan

# data[].attributes.body
De regieverpleegkundige werkt aan eigen ontwikkeling en voelt zich gesteund bij collega's en OM'ers bij het behalen van leerdoelen

# data[].attributes.body
De inzet van Verpleegkundige veiligheidsindicatoren
(screenen van vallen, delier, ondervoeding, pijn en dicubitus) worden volgens de landelijke richtlijnen uitgevoerd.

# data[].attributes.body
Medewerkers van G2 hebben voldoende kennis over de diëten voor de cardiologische patiënt en kunnen dit vertalen naar de patiënt en hun naasten.

# data[].attributes.body
Patiënten kunnen op de afgesproken tijd met ontslag zonder dat zij lang hoeven te wachten op de papieren

# data[].attributes.body
Familie/naasten geven aan goed te worden geïnformeerd over de opname, het beleid en de nazorg door de medewerkers van G2.

# data[].attributes.body
Alle medewerkers staan open voor cursussen/scholingen en zorgen ervoor dat ze bevoegd en bekwaam blijven om professionele zorg te blijven verlenen.

# data[].attributes.body
Alle medewerkers zijn alert/op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen, zodat E-health eventueel gerealiseerd kan worden in de praktijk op afdeling G2.

# data[].attributes.body
Richtlijnen en protocollen worden gestructureerd bijgehouden en eventueel aangepast. Daarbij zijn de medewerkers op de hoogte van EBP en de laatste ontwikkelingen op landelijk niveau.

# data[].attributes.body
De patiënt krijgt een duidelijk medicatieoverzicht mee, waar duidelijk opgeschreven staat welke medicatie wanneer ingenomen moet worden.

# data[].attributes.body
Alle patiënten krijgen duidelijke leefregels mee naar huis in de vorm van een folder/formulier.

# data[].attributes.body
- De communicatie tussen het regieteam en de rest van de teamleden van afdeling G2 verloopt soepel

# data[].attributes.body
Voor december 2016 werkt de med eye naar wens van 80% van de medewerkers rondom de high risk medicatie en deelbare medicatie.

# data[].attributes.body
Valincidenten in 2016 verminderen van 23% VIM meldingen naar ( onder landelijk of DZ breed gemiddelde) door middel van toepassing protocol valincidenten

# data[].attributes.body
Zorgpaden, protocollen en richtlijnen zijn voor zover mogelijk Evidence Based en sluiten aan bij de meest recente maatschappelijke ontwikkelingen.

# data[].attributes.body
vpk van G2  hebben eind december 2016  alle e-leaningstoetsen op DZ wijzer afgerond.

# data[].attributes.body
Patientenzorg loopt naar wens van de patient. Dit komt naar voren bij een patiententevredenheidsonderzoek.

# data[].attributes.body
Artsenvisite loopt gestructureerd en heeft een meerwaarde voor de patient.

# data[].attributes.body
Patienten krijgen de gewenste begeleiding voor en na PCI/CABG bij afwezigheid van Paco.

# data[].attributes.body
De patient wordt in staat gesteld om mee te denken in zijn eigen zorgproces. Disciplines op afdeling G2 staan hiervoor open en stemmen de zorg zoveel mogelijk af in samenspraak met de patiënt.

# data[].attributes.body
Alle verpleegkundigen zijn in staat om op een professionele manier zorg te verlenen aan de cardiologische patiënt. Zij hebben voldoende kennis omtrent de algemen en specifieke ziektebeelden van de cardiologische patiënt.

# data[].attributes.body
Medewerkers van afdeling G2 geven elkaar feedback en leren van elkaar.

# data[].attributes.body
Communicatie op G2 tussen alle groepen vpk en OM’s is duidelijk en naar wens van vpk/regievpk en om’ers.

# data[].attributes.body
31 oktober 2016 is voor alle medewerkers op G2 de rol van regievpk en verpleegkundige duidelijk

# data[].attributes.body
Op afdeling G2 (cardiologie) bieden we veilige zorg voor zowel de patiënt als de medewerkers. We voldoen aan de normen en eisen die van verschillende instanties worden voorgeschreven. Hiermee behalen we keurmerken en voldoen aan kwaliteitsindicatoren

# data[].attributes.headline
Elze: idd heel veel succes en top hoe jullie dit gebruiken ter ondersteuning!

# data[].attributes.subject
Elze: idd heel veel succes en top hoe jullie dit gebruiken ter ondersteuning!

# data[].attributes.body
Afdeling G2 is een afdeling waar medewerkers in teamverband werken, tevreden zijn over de geleverde zorg en ook met plezier naar het werk gaan. Daarbij staat communicatie centraal en medewerkers staan open voor hun eigen ontwikkeling

# data[].attributes.headline
Louise & Marita:                               

# data[].attributes.subject
Louise & Marita:                               

# data[].attributes.body
Door deskundigheidsbevordering en het motto “leven lang leren” blijven wij als verpleegkundigen op afdeling G2 op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. We innoveren, stellen kwaliteit en veiligheid voorop doordat we gebruik maken van technologische ontwikkelingen. Door een persoonlijk  en open leerklimaat wordt ieders kwaliteit optimaal benut.

# data[].attributes.body
Heel veel succes dames, met deze nieuwe innovatieve manier van samenwerken!