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WikiCréa : Tout pour créer son entreprise

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Créer son entreprise devient facile avec WikiCréa. Nous vous proposons un guide sur la création d’entreprise pour créer et gérer au mieux votre entreprise.

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Accrobranche, parcours acrobatique en hauteur : réglementation et contrôles

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Accrobranche, parcours acrobatique en hauteur : réglementation et contrôles

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Quels équipements de sécurité doivent être mis en place ?

Plusieurs dispositifs de protection doivent êtres mis en place pour sécuriser l'activité.

Pendant l'activité, vous êtes muni d'un équipement de protection individuelle (EPI).

Cet équipement (harnais,longe, connecteur,etc.) est relié à une ligne de vie installée sur le parcours.

Il vous permet d'éviter les chutes en hauteur.

Des équipements de protection collective sont également installés sur le parcours.

Il peut s'agir de filets, de matelas de réception, de sols amortissants, de balustrades.

Ces équipements doivent être mis en place lorsque les pratiquants ont les pieds à plus d'1 mètre du sol.

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Accrobranche, parcours acrobatique en hauteur : réglementation et contrôles

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Quels équipements de sécurité doivent être mis en place ? Plusieurs dispositifs de protection doivent êtres mis en place pour sécuriser l'activité. Pendant l'activité, vous êtes muni d'un équipement de protection individuelle (EPI). Cet équipement (harnais,longe, connecteur,etc.) est relié à une ligne de vie installée sur le parcours.

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informations gratuites sur les entreprises

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informations gratuites sur les entreprises

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Les besoins ainsi définis doivent être totalement couverts par des ressources durables. Les deux colonnes du plan de financement initial doivent donc avoir le même total.

Si la somme de vos apports, éventuellement majorée d'une prime ou d'une subvention, reste inférieure au total de vos besoins permanents, il faudra combler cette différence par un financement extérieurs.

Recherchez un équilibre entre les fonds propres et les fonds empruntés. Les banques sont en effet réticentes à accorder des prêts à long et moyen terme pour un montant supérieur aux fonds propres et aux garanties que vous pouvez apporter.

N'hésitez pas à redimentionner ou à différer votre projet si la charge de l'emprunt est excessive au vu des capacités de remboursement de votre future entreprise.

Et surtout, faites-vous accompagner dans la construction de votre projet. Les réseaux d'accompagnement et les experts-comptables auront, vis-à-vis de votre projet, un regard extérieur et donc neutre qui vous sera très utile. Ils pourront, par ailleurs, vous aider à bâtir un prévisionnel financier réaliste. C'est une des conditions de réussite d'un projet d'entreprise.
Identifier les réseaux susceptibles de vous aider

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Le plan de financement initial d'un projet de création d'entreprise | Bpifrance Création

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Les besoins ainsi définis doivent être totalement couverts par des ressources durables. Les deux colonnes du plan de financement initial doivent donc avoir le même total. Si la somme de vos apports, éventuellement majorée d'une prime ou d'une subvention, reste inférieure au total de vos besoins permanents, il faudra combler cette différence par un financement extérieurs.

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Diane base de données financières (comptes annuels)

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Diane base de données financières (comptes annuels)

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le contrat de travail intermittent

Le travail intermittent se caractérise par l'alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Il doit être prévu par un accord collectif et doit faire l'objet d'un contrat à durée indéterminée, conclu par écrit et comportant un certain nombre de clauses obligatoires. Le salarié en contrat de travail intermittent bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Pour la mise en œuvre des dispositions relatives au contrat de travail intermittent, distinction est opérée entre, d'une part les dispositions relevant de l'ordre public, auxquelles il ne peut être dérogé, et, d'autre part, celles qui relèvent de la négociation et de l'accord collectif (avec la primauté reconnue à la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement sur la convention ou l'accord de branche étendu).

Travail intermittent : de quoi s'agit-il ?

Le travail intermittent est une alternance de périodes travaillées et non travaillées correspondant aux fluctuations d'activités.
Il peut être mis en œuvre pour des emplois permanents qui, par nature, comportent une telle alternance (certains emplois de formateurs ou de moniteurs de ski par exemple).

Les règles particulières applicables aux contrats de travail intermittent conclus par les établissements d'enseignement supérieur privés dont l'activité principale conduit à la délivrance, au nom de l'État, d'un diplôme sanctionnant 5 années d'études après le bac figurent à l' article L. 731-18 du code de l'éducation.

Quelles sont les dispositions d'ordre public ?

Certaines dispositions relatives au travail intermittent sont d'ordre public, c'est-à-dire qu'il n'est pas possible d'y déroger.

L'obligation d'un accord collectif prévoyant le recours au travail intermittent préalablement à la conclusion d'un contrat de travail
Sauf exceptions mentionnées ci-dessous, pour qu'un contrat de travail intermittent puisse être conclu, l'entreprise doit être couverte par une convention ou par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche étendu qui le prévoit. L'employeur ne peut ainsi, de sa seule initiative, proposer au salarié d'être embauché dans le cadre d'un tel contrat.
Les entreprises adaptées mentionnées à l' article L. 5213-13 du code du travail peuvent toutefois conclure un contrat de travail intermittent même en l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, dès lors que ce contrat est conclu avec un travailleur handicapé, bénéficiaire de l' obligation d'emploi.

À titre expérimental, dans les branches dans lesquelles l'emploi saisonnier (emploi dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs) est particulièrement développé, les emplois à caractère saisonnier ont pu donner lieu, jusqu'au 31 décembre 2019, à la conclusion d'un contrat de travail intermittent en l'absence de convention ou d'accord d'entreprise ou d'établissement ou en l'absence d'accord de branche, après information du comité d'entreprise ou des délégués du personnel (ou du comité social et économique si celui-ci avait déjà été mis en place). Les dispositions relatives aux mentions devant figurer dans le contrat de travail et au nombre d'heures pouvant dépasser la durée minimale annuelle fixée au contrat de travail intermittent sont applicables. Cette expérimentation comporte également un volet relatif à la sécurisation de la pluriactivité des salariés concernés, afin de leur garantir une activité indépendante ou salariée avec plusieurs employeurs sur une année entière en associant les partenaires intéressés au plan territorial.
En application de ces dispositions, la faculté de conclure un contrat de travail intermittent dans les conditions mentionnées ci-dessus est ouverte dans la branche des remontées mécaniques et domaines skiables (IDCC 0454) (arrêté du 6 avril 2017, en vigueur à compter du 15 avril 2017).
La même dérogation est accordée aux entreprises adaptées mentionnées à l' article L. 5213-13 du code du travail.

La forme et le contenu du contrat de travail
Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée qui doit, obligatoirement, être écrit. Il peut être conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui, par nature, comporte une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.

1. Le contrat de travail intermittent mentionne notamment :

2. La qualification du salarié ;

3. Les éléments de la rémunération ;

4. La durée annuelle minimale de travail du salarié ;

5. Les périodes de travail ;

6. La répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.

Le volume d'heures de travail
Le contrat de travail intermittent précise obligatoirement la durée annuelle minimale de travail du salarié concerné.
Cette durée peut être dépassée avec une limite : les heures effectuées au-delà ne doivent pas, sauf accord de l'intéressé, excéder le tiers de la durée fixée par le contrat.

Exemple
Le nombre d'heures travaillées au-delà d'une durée minimale fixée à 1 200 heures annuelles par un contrat de travail intermittent ne peut être supérieur à 400 heures (1 200 x 1/3).

L'égalité des droits
Le salarié titulaire d'un contrat de travail intermittent bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complet, sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels (voir ci-dessous), de modalités spécifiques prévues par la convention ou l'accord collectif de travail étendu ou par une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement.

Pour déterminer les droits que le salarié concerné tient de son ancienneté (par exemple, pour le calcul d'une prime liée à l'ancienneté), il convient de prendre en compte la totalité des périodes non travaillées.

Quels sont les domaines ouverts à la négociation collective ?

Le texte négocié entre les partenaires sociaux (convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, convention ou accord de branche étendu) définit les emplois permanents pour lesquels ce type de contrat peut être conclu.
Cette convention ou cet accord détermine, le cas échéant, les droits conventionnels spécifiques aux salariés titulaires d'un contrat de travail intermittent.
Il peut prévoir que la rémunération versée mensuellement aux salariés titulaires d'un contrat de travail intermittent est indépendante de l'horaire réel et détermine, dans ce cas, les modalités de calcul de cette rémunération. Cette disposition (dite " lissage des rémunérations ") permet ainsi aux salariés titulaires d'un contrat de travail intermittent de percevoir un salaire mensuel d'un montant régulier, indépendant de l'horaire réellement effectué dans le mois.

Dans les secteurs, dont la liste est déterminé par décret (soit, à l'heure actuelle, le secteur du spectacle vivant et enregistré), où la nature de l'activité ne permet pas de fixer avec précision les périodes de travail et la répartition des heures de travail au sein de ces périodes, la convention ou l'accord collectif de travail détermine les adaptations nécessaires et notamment les conditions dans lesquelles le salarié peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont proposés.

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Le contrat de travail intermittent - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le travail intermittent se caractérise par l'alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Il doit être prévu par un accord collectif et doit faire l'objet d'un contrat à durée...

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les bases de données diposnibles via la BU de l'Université d'Orléans

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les bases de données diposnibles via la BU de l'Université d'Orléans

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Europresse

Base de presse d'information générale et économique proposant l'accès aux articles de journaux français nationaux et régionaux (ex : Le Monde, la revue parlementaire...), ainsi qu'à de nombreux titres étrangers.

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Jstor, série Mathematics & Statistics

Archives de la collection de revues Jstor, série mathématiques et statistiques (dont la Revue de statistique appliquée)

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Fiche entreprise

Fichier des entreprises de la Chambre du commerce et de l'Industrie de la région Centre. Accès à l'annuaire des entreprises en France.

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Isidore

ISIDORE est une plateforme de recherche permettant l'accès aux données numériques des sciences humaines et sociales. Ouverte à tous et en particulier aux enseignants, chercheurs, doctorants et étudiants, elle s'appuie sur les principes du web de données et donne accès à des données en accès libre (open access).

Lire le focus de la ressource Focus_Isidore-1.pdf

Scholarvox : livres en ligne

Scholarvox propose environ 5500 ebooks en économie et gestion et 380 titres sur l'emploi, les métiers, la formation. La majeure partie des titres est en français et cible particulièrement les besoins des étudiants inscrits en licence et IUT. La base est régulièrement actualisée.

Lire le focus de la ressource

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Europresse Base de presse d'information générale et économique proposant l'accès aux articles de journaux français nationaux et régionaux (ex : Le Monde, la revue parlementaire...), ainsi qu'à de nombreux titres étrangers.

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Materiel accrobranche, filet a grimper, filet accrobranche

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PARCOURS AVENTURE Laser game ou parcours aventure, les consommateurs toujours en quête de nouvelles sensations, s’essayent à l’accrobranche, que ce soit entre amis ou en famille.
Ainsi depuis ces 20 dernières années, la SRF forte de son savoir-faire originel fourni en matériel accrobranche les nomb…

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Aerial Adventure Technologies (AAT) is the U.S. and Canadian reseller of Koala Continuous Belay and other hi-tech tools for aerial parks, zip lines, climbing gyms, and more. The AAT team of adventure and work-at-height professionals have years of industry experience and unique insight into adventure facility installation and operations from its sister companies, Challenge Towers and High Gravity Adventures. AAT likes Koala Continuous Belay because of its simple design, rugged components, and flexible options for creating dynamic aerial trails and zip lines.

With more than a decade of experience working with continuous belay systems, AAT can help guide and support builders and operators wanting to maximize Koala Continuous Belay at their facility, whether for new designs or retrofitting existing structures.

We installed ALTUS' continuous belay system before Koala Equipment was even created. Initially it was all rather big, the cable was D16mm and looked very strong. Since 2014 all our courses are built with Koala Equipment safety system. There are over 40 courses in Japan and we have had over four million customers so far without any big problem or accident. What we appreciate most is the ongoing evolution and improvements. Over the years, Koala continuous belay system has got better, smaller and safer. They are very serious about their work and we feel very comfortable about it.

Masaki Taguwa, Pacific network INC

We use the Koala system for all our kid's courses since the very beginning. For us it is the best continous belay system on the market, as it is on the one side easy to handle, even for the smallest, but on the other side gives the kids the good feeling that they have something in their hands. The system rolls smoothly throughout the course without any difficulties. Additionally the whole Koala team is very helpful, friendly and easy to communicate with. They try to make everything possible, for example express deliveries if necessary. So for us Koala is the best choice for a continuous belay system.

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Ask for a quote All products View all guides Aerial Adventure Technologies (AAT) is the U.S. and Canadian reseller of Koala Continuous Belay and other hi-tech tools for aerial parks, zip lines, climbing gyms, and more.

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SPS Filets c'est aussi un catalogue de plus de 500 références produits pouvant êtres commandées en ligne. Une offre étendue de produits & équipements dédiés au sport et à la sécurité.

SPS FILETS

Une entreprise, quatre pôles spécifiques, avec, comme cœur de métier, le filet ! Nous sommes présents dans les univers de l'accrobranche, la sécurité BTP, le sport et le loisir. Chaque jour, notre équipe de production met son savoir-faire au service de vos projets !

De l'étude de faisabilité à la mise en œuvre, nous vous accompagnons afin de donner vie à vos idées. L'ensemble de nos produits est conçu dans notre atelier, ici, en Normandie.

Avec un interlocuteur unique pour chaque pôle, nous facilitons l'échange tout au long du projet et nous vous assurons ainsi un suivi optimal.
l'entreprise SPS Filets

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SPS Filets - Accrobranche, Équipements sportifs, Sécurité BTP - SPS filets

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De nombreuses personnes sont passionnées par l'accrobranche et les sensations fortes qu'elle procure. Les parcours en hauteur peuvent cependant représenter des risques. Si vous êtes un gestionnaire de parc d'accrobranche, vous avez donc la responsabilité de protéger votre clientèle. Que dit la loi sur le sujet ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les responsabilités des parcs d'accrobranche.

Mettez tous les équipements adéquats à la disposition du public

Toutes les disciplines sportives ont des règles basiques et des équipements spécifiques qui sont indispensables. Leur pratique est en effet impossible, difficile ou dangereuse sans quelques outils. Les activités d'accrobranche se déroulent dans des zones boisées, en hauteur, et nécessitent des efforts. Les risques ne sont donc pas négligeables. Pour cela, on ne peut pas se risquer sur ces parcours sans avoir un équipement spécifique.

Pour cette raison, la première responsabilité d'un parc est de fournir à ses visiteurs, qu'ils soient seuls ou en groupe, les outils et accessoires leur permettant une pratique sécurisée de leur discipline préférée. L'équipement complet, que vous pouvez découvrir en grande partie sur le site de Storkandstock, un site d'achats groupés pour les professionnels du loisir, comprend entre autres les éléments suivants :

gants d'accrobranche,

matelas de protection,

chaussettes antidérapantes,

cubes de mousse,

baudrier,

casque,

longe,

harnais.

Les gants d'accrobranche et les chaussettes antidérapantes

Sur tous les parcours d'accrobranche, porter des gants est obligatoire, peu importe l'âge des participants. Plus que de simples accessoires, ils sont indispensables pour la sécurité, l'hygiène et le confort des joueurs. En automne et en hiver, les gants sont utiles pour protéger les mains contre le froid ambiant. À cette fonction s'ajoute la protection contre les éraflures, et les frottements contre les cordes et écorces des arbres des parcours.

Pour acheter des gants d'accrobranche dans votre parc de loisirs, n'oubliez pas les tailles enfants. Les plus petits ont eux aussi besoin d'une bonne protection. Que vous choisissiez des gants en coton, ou en nylon, veillez à ce qu'ils laissent respirer la peau. Ils seront ainsi plus confortables. Quant aux chaussettes antidérapantes de grande qualité, elles doivent posséder des bandes de compression, des renforts aux chevilles et un tissage résistant. Il faudra choisir des modèles personnalisables en différentes tailles pour votre parc.

Les lignes de vie sur les parcours d'accrobranche

L'équipement de protection individuel fourni par les parcs comprend un baudrier, des longes et des mousquetons. Ces éléments doivent être attachés à une ligne de vie continue pour protéger les visiteurs des chutes. Vous pouvez installer une ligne de vie verticale, horizontale, ou mixte selon le type de parcours. Les harnais utilisés pour les dispositifs des lignes de vie doivent être conformes aux indications de la norme EN 12 777.

Le matelas et les protections pour plateforme d'accrobranche

Bien que les lignes de vie soient présentes, il est aussi judicieux d'installer des matelas ou protections en bas des parcours. Choisissez de préférence, des matelas en mousse recyclée qui ont des bavettes et œillets de fixation solides. Le vert est également la couleur recommandée parce qu'il se fond bien dans le décor boisé des terrains d'accrobranche. N'hésitez pas à personnaliser vos matelas et protections avec le logo de votre établissement. Ceci participe à un branding efficace.

Formez le public à l'utilisation des équipements

Il ne suffit pas d'avoir les équipements de sécurité individuels et collectifs nécessaires dans votre parc. Il faut également veiller à ce que vos clients les utilisent et qu'ils le fassent de manière convenable. Le deuxième devoir d'un responsable de parc est donc la formation des usagers à l' utilisation correcte des équipements de protection. Cette formation doit se faire avant qu'ils montent sur les parcours pour se divertir.

Assurez un encadrement rigoureux par des professionnels qualifiés

L'accrobranche a beau être une activité très divertissante, quand on saute, escalade ou grimpe des branches d'arbre, on n'est jamais totalement à l'abri de petites égratignures, d'un petit faux pas ou d'une chute. Il est donc indispensable de mettre en place un encadrement minutieusement pensé et une observation attentive des aventuriers que vous recevez dans votre parc. Pour chaque parcours, il faut accompagner vos clients avec des encadreurs vigilants et bien formés pour les orienter, les former à la pratique de cette discipline et veiller à leur sécurité ainsi qu'à leur discipline. Cette précaution doit être encore plus rigoureuse lorsque vous accueillez de jeunes enfants ou des adolescents.

Pour assurer l'encadrement des joueurs, vous devez avoir un personnel compétent et bien formé. Les formations de l'AFFORPAH sont une référence en la matière. Parmi les diplômes qu'on exige du personnel d'un parc d'accrobranche, on peut également mentionner :

Le brevet d'État d'éducateur sportif (BEES), option escalade ou spéléologie,

Le certificat de spécialisation " activités escalade " associé aux BPJEPS,

Le brevet d'État d'éducateur sportif, option activités physiques pour tous (BEESAPT),

Le diplôme de moniteur d'escalade du brevet d'État d'alpinisme...

De plus, comme dans d'autres lieux recevant du public, vous devez prévoir dans votre parc de loisir les équipements indispensables pour les premiers secours. Pour qu'il puisse s'en servir convenablement et gagner de précieuses secondes en cas d'accident, le personnel doit suivre une formation aux techniques des premiers secours et en avoir une excellente maîtrise.

N'oubliez pas d'entretenir les installations

Filets, cordage, supports, poulies..., toutes les installations d'un parc d'accrobranche sont sensibles. Ils doivent donc bénéficier d'une maintenance rigoureuse et régulière. Ainsi, vous pourrez à temps réaliser les réparations, remplacements et renouvellements nécessaires pour la sécurité de vos clients. Vous pouvez choisir les périodes de faible affluence comme les milieux de semaines et les saisons mortes pour l'inspection puis l'entretien de vos parcours en hauteur et autres équipements du parc.

Souscrivez les assurances nécessaires

Dans un parc qui reçoit du public, il faut avoir des contrats d'assurance qui vous protègent contre les conséquences financières des problèmes de vos clients ou de vos équipements. En premier lieu, une garantie responsabilité civile est incontournable. C'est elle qui prend en charge les dommages corporels, matériels et immatériels. Vous pouvez également choisir une assurance multirisque spécialement destinée aux exploitants de parcs de loisirs.

Quelles sont les sanctions pour manquement à la réglementation ?

Le respect des règles ci-dessus est important pour éviter les sanctions prévues par la loi française dans le cadre des activités des PAH (parcs acrobatiques en hauteur). Il existe les sanctions administratives et les sanctions pénales. Les sanctions administratives se résument principalement à la fermeture temporaire ou définitive du parc. Une mise en demeure préalable est faite. En ce qui concerne les sanctions pénales, elles sont de 15 000 euros d'amende et un an d'emprisonnement si votre personnel n'a pas les qualifications requises. Pour un défaut d'assurance responsabilité civile, vous risquez une amende de 7500 euros et 1 an d'emprisonnement.

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Accrobranche : les responsabilités du parc

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De nombreuses personnes sont passionnées par l'accrobranche et les sensations fortes qu'elle procure. Les parcours en hauteur peuvent cependant représenter des risques. Si vous êtes un gestionnaire de parc d'accrobranche, vous avez donc la responsabilité de protéger votre clientèle. Que dit la loi sur le sujet ?

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TOUS LES PARCS ACCROBRANCHES PROCHES DE CHEZ VOUS

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TOUS LES PARCS ACCROBRANCHES PROCHES DE CHEZ VOUS

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Parc Aventure en France - Accrobranche Parc

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Trouvez tous les parcs d’accrobranches de France et les informations à savoir sur l’activité de plein air préférée des français.

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Parcours acrobatiques en hauteur : pratiquer en toute sécurité

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Parcours acrobatiques en hauteur : pratiquer en toute sécurité

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Parcours acrobatiques en hauteur : pratiquer en toute sécurité

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Les parcours acrobatiques en hauteur (PAH) et activités d’accrobranche sont contrôlés par l’État. Les règles applicables visent à assurer la sécurité des participants.

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En 2016, la France compte environ 4,7 millions d’adeptes de l’accrobranche

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En 2016, la France compte environ 4,7 millions d’adeptes de l’accrobranche

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Modalités de pratique

Une initiation en famille

Les pratiquants sont 59 % à avoir débuté l'accrobranche en famille et 45 % à l'avoir découvert avec des amis. L'âge médian de début de pratique se situe entre 19 ans.

L'activité accrobranche est pratiquée le plus souvent de manière encadrée

Élément remarquable, plus de la moitié (56 %) des adeptes de l'activité accrobranche déclare avoir évolué dans le cadre d'une structure commerciale, mais seulement 15 % annoncent avoir pratiqué dans un cadre organisationnel de type associatif. Notons tout de même que 32 % déclarent avoir pratiqué en dehors du cadre associatif ou commercial. Enfin, plus d'un tiers (36 %) a participé à au moins un rassemblement pendant l'année. De façon atypique mais logique, compte tenu du développement important ces dernières années des parcs d'accrobranche en France, la modalité encadrée est la modalité principale de pratique de l'activité avec 74 % des pratiquants qui la déclarent : pour 20 % les conseils viennent généralement directement d'autres pratiquants, un quart est encadré de façon occasionnelle et 15 % dans le cadre d'une initiation.

Une activité pratiquée en groupe

Comme pour beaucoup d'activités liées aux loisirs saisonniers, les sociabilités familiales (60 % en famille et 22 % en couple) et amicales (43 %) sont souvent privilégiées. La pratique solitaire ne concerne que 9 % de cette population de pratiquant.

Des pratiquants qui estiment avoir un niveau plutôt bon.

Les pratiquants de l'accrobranche ont un sentiment de maîtrise plus affirmé que dans d'autres activités de nature. En effet, sur une échelle de 1 (niveau débutant) à 5 (niveau expert), plus d'un tiers (37 %) d'entre eux se considèrent comme étant des grimpeurs d'arbres de niveau plutôt moyen (3) voire de bon niveau (4 et 5) pour 38 %.

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Une initiation en famille Les pratiquants sont 59 % à avoir débuté l'accrobranche en famille et 45 % à l'avoir découvert avec des amis. L'âge médian de début de pratique se situe entre 19 ans.

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Article de blog : comment ouvrir un parcours d'accrobranche en 2023

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Article de blog : comment ouvrir un parcours d'accrobranche en 2023

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Activité

Le tourisme est un secteur attractif en France, en 2016 il représentait 7,13% du PIB. Depuis le confinement, les Français et les touristes cherchent davantage à être en contact avec la nature. Les activités en plein air sont très prisées. Par exemple, le nombre d'ouverture de cabanes dans les arbres a doublé ces dernières années. L'accrobranche a également gagné en popularité. Alors, si vous souhaitez ouvrir un accrobranche, cet article est fait pour vous.

Qu'est-ce qu'un accrobranche ?

L'accrobranche est une activité idéale si vous souhaitez profiter d'un moment ludique et sportif en forêt. Adaptés pour tous les âges, différents parcours avec différents niveaux sont installés dans les arbres afin de guider les passagers et d'assurer leur sécurité. Néanmoins, les équipements installés dans les arbres sont mobiles et sont retirés à la fin de l'activité.

En effet, cette nuance différencie l'accrobranche des PAH, les Parcours Acrobatiques en hauteur, qui ont des équipements fixes. Les PAH, sont aménagés sur des supports naturels qui permettent de construire plusieurs parcours créant un réel établissement d'activité physique et sportif, communément appelé EAPS.

Qui peut ouvrir un accrobranche ?

Pour ouvrir un accrobranche il est nécessaire d'obtenir certaines autorisations. En effet, vous devez être moniteur diplômé reconnu par l'état ou être salarié d'une association, club ou entreprise. Attention, l'accrobranche est une activité touristique, il est important que vous pensiez à maîtriser l'anglais.

Vous devez également savoir que les PAH et l'accrobranche sont contrôlés par des agents jeunesse et sports de la DDCSPP (Direction Départementale en Charge de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations).

Quelle réglementation pour ouvrir un accrobranche ?

Pour ouvrir un accrobranche, vous devez obtenir les documents suivants à votre mairie :

le PLU (Plan Local d'Urbanisme) ;

la classification environnementale du site ;

un accord d'exploitation ou un permis d'aménagement ;

le POS (Plan d'Occupation des Sols).

Ils sont nécessaires pour pouvoir commencer le chantier.

Les conditions d'exploitation dépendent de l'Office National des Forêts de la Direction Départementale de l'Agriculture et des Forêts. Certaines conditions peuvent varier en fonction du terrain. Pensez à prendre contact avec l'organisme avant de commencer les travaux.

Vous devez également vous déclarer au moins deux mois à l'avance à la DDJS (Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports). L'organisme pourra alors vous fournir un numéro d'adhésion.

6 conseils pour ouvrir un accrobranche en toute sérénité

1 - Etudiez le marché

Avant de vous lancer dans l'ouverture de votre accrobranche, nous vous recommandons de réaliser une étude de marché. Vous devez vous poser les questions suivantes :

Y'a-t-il de la concurrence dans ma région ? Si oui comment puis-je me différencier ?

Qui sont mes clients ? Quelles sont leurs habitudes ?

Comment évolue mon secteur ?

Est-ce que les clients sont satisfaits ?

Quels sont les besoins de ma clientèle ?

Cette étude de marché vous permettra de définir votre projet, de cibler votre clientèle, et enfin de comprendre les opportunités et les risques.

2 - Réalisez un business plan

Le business plan est un document que vous allez pouvoir présenter à vos investisseurs ou à vos partenaires potentiels. Autrement dit, c'est un rapport détaillé du projet.

Vous pouvez commencer votre business plan en présentant votre projet, vos valeurs et votre équipe. Ajoutez ensuite votre étude de marché avec vos analyses sur l'offre et la demande. Puis, définissez votre stratégie commerciale c'est-à-dire votre proposition, votre approche marketing, vos services et les tarifs que vous souhaitez fixer. N'hésitez pas à créer une charte graphique (logo, couleurs, slogans) pour présenter l'identité de votre entreprise. Enfin, pour confirmer la viabilité de votre projet aux investisseurs, vous pouvez intégrer des documents financiers prévisionnels comme un compte de résultat prévisionnel.

Faites attention à la forme et la clarté de votre business plan. Chaque personne amenée à le consulter doit pouvoir trouver les informations recherchées.

3 - Choisissez le bon emplacement

Construire un accrobranche prend entre 3 à 7 semaines. C'est un investissement qui engagera tant vos finances que votre énergie. Alors, pour vous éviter tous problèmes faites attention à ces points :

sélectionnez une parcelle boisée ;

vérifiez que votre région est assez touristique et que votre lieu est accessible ;

repérez l'endroit pour vérifier que le lieu soit propice aux travaux ;

pensez à sélectionner un endroit riche en supports naturels pour faciliter l'installation de matériel et la faisabilité du projet.

Attention, vous n'allez pas seulement devoir installer un parcours. Il sera aussi nécessaire que vous pensiez à installer un chalet pour l'accueil des visiteurs, un lieu pour le rangement, des sanitaires et un bar.

4 - Définissez un processus de sécurité strict et clair

L'accrobranche est une activité en pleine nature, il est donc primordial de prendre des mesures pour le respect de l'environnement. N'hésitez pas à rappeler aux visiteurs de ne pas jeter leurs déchets par terre et d'indiquer par des panneaux les poubelles sur place.

Les parcours peuvent aller jusqu'à 20 mètres de haut. Afin d'éviter au maximum les accidents, assurez-vous qu'une surveillance des visiteurs soit effectuée. Les moniteurs doivent rappeler les consignes de sécurité et d'utilisation des équipements avant chaque début de séance.

Les parcours d'accrobranche sont obligatoirement encadrés par des moniteurs sportifs diplômés. Les moniteurs accompagnent les personnes sur toute la durée du parcours. Les participants sont équipés d'EPI (Equipement de protection individuelle) c'est-à-dire un harnais, une longe et des connecteurs. Il est essentiel que chacun des participants soit toujours relié à une ligne de vie sur le parcours.

Pour tous les parcours où les pratiquants ont les pieds à plus d'un mètre du sol, les équipements collectifs (filets, matelas, balustrades) sont obligatoires.

5 - Investissez dans le bon matériel

Vos équipements font partie de votre processus de sécurité. Nous vous conseillons d'investir dans du matériel de qualité. Cela vous évitera les mauvaises surprises et vous permettra de les garder longtemps. N'hésitez pas à comparer sur internet ou à vous faire conseiller dans une boutique spécialisée.

6 - Communiquez sur l'ouverture de votre accrobranche

Pour que votre activité fonctionne, vos clients doivent être au courant de votre ouverture. Pour cela, vous pouvez vous créer un compte sur les réseaux sociaux et commencer à communiquer sur votre activité. N'hésitez pas à vous rendre dans les commerces avoisinants pour vous faire connaître.

Vous pouvez également vous faire connaître par la distribution de flyers sur lesquels vous indiquez une offre de lancement. Par exemple, vous pouvez indiquer sur les flyers une réduction de 10% sur une certaine période limitée dans le temps ou lors d'événements comme le début des vacances scolaires...

Quelles sont les autres obligations pour ouvrir un accrobranche ?

Ouvrir un compte bancaire professionnel

Vous allez devoir faire de nombreuses transactions pour votre entreprise. Nous vous conseillons d'ouvrir un compte bancaire professionnel pour simplifier votre gestion. Vous pouvez comparer entre plusieurs banques professionnelles et choisir la plus adaptée à vos besoins.

Choisir les bons logiciels de gestion

Votre nouvelle entreprise va vous demander beaucoup de temps. Essayez d'investir dans des logiciels efficaces pour faciliter votre gestion. Pensez à obtenir un logiciel de caisse ainsi qu'un TPE. La comptabilité est une partie importante de l'entrepreneuriat, n'hésitez pas à investir dans une solution de comptabilité pour vous libérer du temps. Si vous avez plusieurs salariés, vous pouvez également utiliser un outil de gestion de planning.

Assurer votre activité

Votre parc va recevoir du public pour faire une activité qui comporte des risques. Il est donc primordial de souscrire à une assurance de responsabilité civile. Cette assurance prend en charge tous les dommages qu'il soit corporel ou matériel. Vous devez choisir une assurance multirisque, c'est ce qu'il y a de plus recommandé pour les parcs de loisirs.

FAQ

Quel budget pour ouvrir un accrobranche ?

Qui peut ouvrir un accrobranche ?

Que signifie PAH ?

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Comment Ouvrir un Accrobranche en 2023 ?

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Activité Le tourisme est un secteur attractif en France, en 2016 il représentait 7,13% du PIB. Depuis le confinement, les Français et les touristes cherchent davantage à être en contact avec la nature. Les activités en plein air sont très prisées. Par exemple, le nombre d'ouverture de cabanes dans les arbres a doublé ces dernières années.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le travail saisonnier

Le travail saisonnier se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette,...) ou des modes de vie collectifs (tourisme...). Cette variation d'activité doit être indépendante de la volonté de l'employeur.
Les salariés directement occupés à des tâches saisonnières peuvent être recrutés en contrats à durée déterminée (CDD) prévoyant ou non un terme précis.
Sous certaines conditions, des contrats saisonniers successifs peuvent être conclus avec le même salarié. De même, ils peuvent comporter une clause de reconduction.

A SAVOIR
Sauf convention ou accord collectif contraire, l'indemnité de fin de contrat (ou " indemnité de précarité ") versée en principe à la fin du CDD n'est pas due dans le cadre des contrats saisonniers.

Le terme du contrat saisonnier

Certains CDD, parmi lesquels le contrat saisonnier, peuvent ne pas comporter de date précise d'échéance.

Si tel est le cas, le contrat saisonnier doit néanmoins préciser qu'il est conclu pour la durée de la saison et mentionner une durée minimale d'emploi (librement fixée entre l'employeur et le salarié).

La succession de contrats saisonniers

Renouveler un contrat saisonnier avec le même salarié est possible s'il est conclu afin de pourvoir un emploi effectivement saisonnier (non permanent) et dans le respect des règles relatives aux CDD.

Ne sont pas saisonniers, les contrats conclus pour une période coïncidant avec la durée d'ouverture ou de fonctionnement de l'entreprise (par exemple, contrat signé avec un serveur pendant les 6 mois d'ouverture d'un restaurant d'une station de ski).

La clause de reconduction

Le contrat de travail peut comporter une clause prévoyant sa reconduction d'une saison à l'autre.
Précaution à observer pour éviter la requalification du contrat en contrat de travail à durée indéterminée : la rédaction de la clause ne doit pas avoir pour effet d'imposer la reconduction automatique. Elle doit simplement prévoir une priorité d'emploi en faveur du salarié.

Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir que tout employeur ayant occupé un salarié dans un emploi à caractère saisonnier lui propose, sauf motif réel et sérieux, un emploi de même nature, pour la même saison de l'année suivante. La convention ou l'accord en définit les conditions, notamment la période d'essai, et prévoit en particulier dans quel délai cette proposition est faite au salarié avant le début de la saison ainsi que le montant minimum de l'indemnité perçue par le salarié s'il n'a pas reçu de proposition de réemploi.
A défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, dans les 17 branches où l'emploi saisonnier est particulièrement développé (la liste de ces branches est donnée par l' arrêté du 5 mai 2017), il appartient à l'employeur d'informer le salarié sous contrat de travail à caractère saisonnier des conditions de reconduction de son contrat avant l'échéance de ce dernier. Cette information peut se faire par tout moyen permettant de lui conférer date certaine (lettre recommandée avec AR, lettre remise en main propre contre décharge, courriel avec accusé de réception, etc.).
Dans ces mêmes branches, à défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, tout salarié ayant été embauché sous contrat de travail à caractère saisonnier dans la même entreprise bénéficie d'un droit à la reconduction de son contrat dès lors que :
- le salarié a effectué au moins deux mêmes saisons dans cette entreprise sur deux années consécutives ;
- l'employeur dispose d'un emploi saisonnier à pourvoir, compatible avec la qualification du salarié.
Dans une telle situation, l'employeur informe le salarié de son droit à la reconduction de son contrat, par tout moyen permettant de conférer date certaine à cette information, dès lors que les conditions mentionnées ci-dessus sont réunies, sauf motif dûment fondé.

Pour le calcul de l'ancienneté du salarié, il est fait cumul des durées des contrats de travail à caractère saisonnier successifs qu'il a effectué dans une même entreprise.

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Le travail saisonnier - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le travail saisonnier se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette,...) ou des...

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Conception d'un parcours accrobranche - Altibranche

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La conception d'un parcours accrobranche (également appelé parcours aventure) implique de mener une réflexion précise sur l'accueil du public (enfant, adultes, séniors, groupes, etc.). En effet la structure de loisir que vous allez exploiter implique : Parking, accès, accueil avec bar et snack, sanitaires, etc.

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Fichiers des entreprises du Centre Val de Loire

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Fichiers des entreprises du Centre Val de Loire