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경청하기

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왜 나만 몰라? 서로의 일정은 공유되었으면 업무에 큰 도움이 될거 같아요

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내가 도울수 있는건 성심껏 돕고, 나도 모르는게 있으면 두려워하지말고 도움을 요청하기. 사람이기 때문에 도와달라고 부탁하면 도와줄것이다!

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팀에게 필요한 일이 보이면 머뭇거리지 말고 행동으로 표현하기

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함께 일하는 팀원&타부서가 당연히 알 것 이라 생각하지 않고 먼저 알려주기.

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다른 파트원들과 점심 먹기-다

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다른 파트원들과 점심 먹기
-다른 팀과도 소통하고 팀내 상황을 공유할 필요가 있음

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이 또한 다 지나가리다

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이 또한 다 지나가리다

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일희일비하기 시작하면 끝도 없다. 좀 더 긍정적으로 생각하고 이 또한 지나간다는 마음으로 상황을 대해나가기

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팀장님 눈치 보지 말기

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팀장님 눈치 보지 말기

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내가 맞다는 방향 자신있게 제안하고 그렇게 하기

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팀에 필요한 정보 공유하기<

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팀에 필요한 정보 공유하기

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문제가 생겼을 때 솔선수범으로 돕기<

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문제가 생겼을 때 솔선수범으로 돕기
-서로서로 도우려는 문화가 필요함

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소극적으로 행동하지 않기

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소극적으로 행동하지 않기

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안된다 생각말고, 좋은 시도라고 생각하면 들이대보기

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일하다보면 누구나 실수할 수 있다. 실수가 생기면 빠르게 인정하고 도움을 요청해서 해결하기.

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되든 안 되는 의견 내기 <

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되든 안 되는 의견 내기
-좀 더 과감한 의견이라도 내보고 들어줘야함

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좋은 방향으로 마인드 컨트롤

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좋은 방향으로 마인드 컨트롤하기

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스스로에게 부끄럽게 일하지 않기. 나는 최선을 다하는 사람이다

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나의 의견을 조금이라도 솔직하게 말해보기

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글로벌에서 (이상한)딴소리해도

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글로벌에서 (이상한)딴소리해도

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아무렇지 않게 다시 마인드 셋팅하기

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체력 관리하기
-지치지 않고 롱런하려면 육체적 체력도 중요

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원래 이렇게 했는데.. 라는 마음 갖지 않기.

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원래 이렇게 했는데.. 라는 마음 갖지 않기.

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원래하던 방식을 고집하지 않고 새로운 방식을 열린 마음으로 시도해보기.

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과거에 매몰되면 더 우울해지기 쉽다. 빨리 훌훌 털고 다음을 기약하기

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같은팀 동료일에 조금 더 관심같고

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같은팀 동료일에 조금 더 관심같고

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의견 엘레강스하게 잘 전달해보기

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타팀 위클리레포트 좀 더 관심있게 보기

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타팀 위클리레포트 좀 더 관심있게 보기