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Cosa abbiamo imparato/messo in pratica? In quale situazione? Perché è utile?

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Cosa abbiamo imparato/messo in pratica? In quale situazione? Perché è utile?

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mentor esterno. nessuna inibizione nelle tematiche trattate.

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spunti di riflessione da calare nelle situazioni personali

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trasversalità su tematiche comuni. diversi punti di vista.
TI APRE LA MENTE

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diverse chiavi di lettura
mi ha spinto a guardare in alto

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Ricordiamoci di valorizzare il PERCHÉ è UTILE il comportamento indicato. Quali sono i benefici/i vantaggi se lo mettiamo in pratica?

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Ricordiamoci di valorizzare il PERCHÉ è UTILE il comportamento indicato. Quali sono i benefici/i vantaggi se lo mettiamo in pratica?

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Focus sulle donne

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MENTORING - Ascolto e comunicazione trasparente

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MENTORING - Ascolto e comunicazione trasparente

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Consiglio specifico: partire dall'ascolto dell'altra persona.
Fiducia nei collaboratori.

Migliore collaborazione in one to one e migliore collaborazione all'interno del team
Essere più tranquilli nel lavorare a distanza sia nella gestione delle persone, che per le persone che si sentono più autonome e serene

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Consiglio del mentor: analizzare il proprio bisogno del momento che si sta vivendo, condividere le scelte con la famiglia e dimostrare all'azienda un'apertura per il futuro anche se in questo momento non è possibile prendersi una certa responsabilità. Essere trasparenti nei confronti dell'azienda

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Gestione del lavoro oltre orario
Suggerimento: Andare alla fonte ed essere proattiva segnalando che c'era una cattiva gestione del processo.

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Noi donne non parliamo mai di queste cose (temi di leadership, worklife balance ecc) quindi ho imparato a parlare di più di questi pensieri condivisi anche con amiche che fanno altri lavori. Per loro è strano perché nemmeno loro ne parlano normalmente e non frequentano percorsi del genere.

Mi sono chiesta perché non ne parliamo e cosa posso, nel mio piccolo, fare: parlarne.

Ad esempio anche con altre due ragazze della mia azienda che sono in questo corso e non sanno che anche io partecipo, mi piacerebbe condividere con loro o più in generale con tutte le donne indipendentemente dalla fascia.

Secondo me non ne parliamo perché la donna è più remissiva e agisce in silenzio senza alzare la testa: fa più fatica a valorizzarsi.

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È vero che non ne parliamo per nulla, sembra che lo diamo per scontato.

Ho sempre lavorato in ambienti maschili e noto che la figura femminile si è trasformata nel corso del tempo: le donne mature sembrano degli squali dopo 40 anni che tengono testa agli uomini che per anni le hanno sottovalutate, mentre oggi non è più così, fortunatamente.

Il mio mentore mi ha fatto notare che noi donne non chiediamo, siamo molto più pragmatiche e s ci scontiamo del 20-30% ad esempio i ragazzi nei colloqui di lavoro, con una laurea spiccia (votazione e facoltà), chiedono di più di ragazze molto più preparate che si svendono.

Con le altre donne della mia azienda siamo coese e ci comprendiamo molto sapendo tutto il lavoro che facciamo al di fuori del lavoro. Mi sono ritrovata molto con quanto il mio mentore ha detto, un uomo ha molta più stima di se stesso pur facendo meno.

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staccarsi dal quotidiano e pianificare.

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Di tutto quello che mi è rimasto tra quanto trattato fino ad ora sicuramente ciò che ritengo super importante è il focus fatto sull’ascolto. Ascolto è fare domande e dal giorno in cui abbiamo trattato quell’argomento guardo a ciò che le persone mi dicono o mi chiedono in modo differente. Vedo quanta poca volontà ci sia degli altri di ascoltare e quanto impegno questo ascolto attivo richieda.

Oggi mi capita di fare da spettatore a discussioni di altri e vedo quanto abbiamo bisogno di parlare, perché non veniamo ascoltati e quindi quanto dovremmo ascoltare così da poi poter parlare.