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Compartilhamento de conhecimento (todos podem trazer conteúdos)

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Compartilhamento de conhecimento (todos podem trazer conteúdos)

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Pensar de forma mais estratégica e visando o negócio, mesmo em atividades mais operacionais

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Pensar de forma mais estratégica e visando o negócio, mesmo em atividades mais operacionais

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Todo processo de onboarding de documentos dos candidatos é online e sinaliza a aprovação direto no site e caso falte algo o próprio sistema envia um sms/mensagem informando.

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Insegurança ou falta de skills para gerir equipes de uma geração diferente da do líder

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Insegurança ou falta de skills para gerir equipes de uma geração diferente da do líder

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Comitês sobre temas específicos formado por colaboradores (gerar ideias, pertencimento)

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Comitês sobre temas específicos formado por colaboradores (gerar ideias, pertencimento)

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Implementação de  games corporativos para gerar engajamento.

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Implementação de  games corporativos para gerar engajamento.

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Falta de engajamento (rotatividade) pois a empresa pode não estar sensível as diversas necessidades e formas de envolver os colaboradores 

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Falta de engajamento (rotatividade) pois a empresa pode não estar sensível as diversas necessidades e formas de envolver os colaboradores 

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Sair da burocracia de processos do RH e atuar como facilitadora para o time

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Sair da burocracia de processos do RH e atuar como facilitadora para o time

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Ensinar o time a trabalhar em todos os subsistemas como consultor interno

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Ensinar o time a trabalhar em todos os subsistemas como consultor interno

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Não ouvem os colaboradores e implantam soluções não aderentes, o que gera baixa adesão

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Não ouvem os colaboradores e implantam soluções não aderentes, o que gera baixa adesão

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Necessidade de ter agilidade nos retornos.

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Necessidade de ter agilidade nos retornos.

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Volatilidade: muitas necessidades de mudança sem consolidação gerando ansiedade no time.

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Volatilidade: muitas necessidades de mudança sem consolidação gerando ansiedade no time.

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O gestor se dedicar ao desenvolvimento de seus colaboradores e não delegar esta responsabilidade ao RH

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O gestor se dedicar ao desenvolvimento de seus colaboradores e não delegar esta responsabilidade ao RH