# data[].attributes.headline
7.	¿Cuáles son la partes de la entrevista?

# data[].attributes.subject
7.	¿Cuáles son la partes de la entrevista?

# data[].attributes.body
• Presentación

• Cuerpo

• El cierre

# data[].attributes.headline
6. Defina cuáles son los modelo de comportamiento de selección de personal.

# data[].attributes.subject
6. Defina cuáles son los modelo de comportamiento de selección de personal.

# data[].attributes.body
• Modelo de colocación: Cuando no se contempla el aspecto de rechazo.
• Modelo de selección: Cuando hay varios candidatos, para cubrir una
vacante.
• Modelo de clasificación: Está dividida en grandes grupos de funciones.

# data[].attributes.headline
5. ¿Cuál es la dirección entre reclutamiento y selección de personal?

# data[].attributes.subject
5. ¿Cuál es la dirección entre reclutamiento y selección de personal?

# data[].attributes.body
Reclutamiento es querer identificar y atraer a futuros empleados, y
selección de personal. Selección de personal: es aquel que procesa y
escoge un candidato adecuado para un puesto de trabajo.

# data[].attributes.body
✓ Prepara tus puntos clave
✓ Investiga la compañía
✓ Dar a conocer sus interés
✓ Muéstrate seguro
✓ Mantén actualizada tu currículum

# data[].attributes.headline
3. Mencione 3 ejemplos, de preguntas que se pueden hacer en una entrevista estructurada.

# data[].attributes.subject
3. Mencione 3 ejemplos, de preguntas que se pueden hacer en una entrevista estructurada.

# data[].attributes.body
• Cómo te ves en cinco años
• Cuáles son las principales debilidades
• Me podría dar un ejemplo de una situación lo cual encontraste ante un
desafío , y como lo superaste.

# data[].attributes.headline
2. ¿Cuál es la diferencia entre aptitud y actitud?

# data[].attributes.subject
2. ¿Cuál es la diferencia entre aptitud y actitud?

# data[].attributes.body
Actitud: Comportamiento habitual que produce diferente circunstancias.

Aptitud: Habilidad natural para algún cierto tipo de conocimiento la
diferencia entre un conocimiento y la otra un comportamiento, de los
individuos.

# data[].attributes.headline
1. ¿Cuáles son las técnicas de selección de personal?

# data[].attributes.subject
1. ¿Cuáles son las técnicas de selección de personal?

# data[].attributes.body
Entrevista, pruebas conocimientos, técnicas de simulador entrevista con un
nuevo enfoque, employer branding.

# data[].attributes.body
Estudiante: Antonio Flores Martínez
Cédula: 4-735-1349

Profesor:  Alberto Almengor